1、正式员工劳动合同样本合同编号：劳动合同 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日甲方：_公司地址：法定代表人：乙方：_身份证号码：户口所在地址：常住地址电子邮箱： 联系 ：根据【中华人民共和国劳动法】及有关法律法规，甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同，以资共同遵守。本合同约定的常住地址为乙方法定通讯地址，如有变更需及时书面告知甲方，如未告知的，那么视上述地址为乙方可送达地址。乙方在签署本合同时，已经知悉甲方的各项规章制度，并同意受其约束。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。可以约定为以完成
2、一定工作任务为期限的合同第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。试用期间如发生事假、病假等，甲方可以按实际发生天数相应顺延乙方试用期，不属于再次约定试用期。注：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、试用期只能约定一次。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、 工作内容和工作地点第三条 乙方根据甲方工作需要，在
3、本合同有效期内担任 部门的 工作，乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行工作义务，按时完成规定的工作数量，到达【职位说明书】以及公司规定的工作要求。第四条 乙方的工作地点为_ ，乙方同意以上工作地点为可调整地点，乙方同意甲方因业务开展需要在 内调整工作地点，经双方协商可以进行该区域外的工作地点变更。因工作需要，时间在一个月以内的短期出差不受此工作地点约定限制。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并
4、按照规定上下班。第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、 劳动报酬第八条 甲方按照双方约定的根本工资 元/月支付乙方劳动报酬。试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。注：1、甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。2、试用期工资不得低于正式工资的80%第九条 甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资的核算周期为上月 日至本月 日，工资发放不晚于下月 日。如遇节假日那么提前一天或延至节日假满。第十条 甲方根据国家和所在地政
5、府的相关规定，从乙方工资中代扣代缴个人所得税和应由乙方承当的各项社会保险等费用。第十一条 乙方承诺不得向其直接上级领导和公司人事、财务经理以外的人员泄露乙方劳动报酬的相关内容，否那么按严重违反甲方公司的规章制度处理。五、 劳动保护、劳动条件和社会保险第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的平安和健康。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 甲方将按照国家和当地政府规定的标准为乙方缴纳社会保险。六、劳动纪律第十五条 乙方在合同期限内未经
6、甲方同意，不得同任何第三方建立任何形式的雇佣关系。第十六条 乙方应遵守和服从其上级主管领导和工作指示，遵守包括但不限于公司的各项工作规那么、工作流程等。第十七条 乙方的工作如果违反相关法律法规、以及甲方的任何规章制度，甲方有权利对其实施相应的处分，直至与其解除劳动关系。七、保密义务第十八条 在本合同履行期内，乙方必须遵守甲方制定的有关保密方面的规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的规章制度中没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或持有的任何属于甲方或属于第三方但甲方负有保密义务的保密信息。乙方离职后承当保密义务的期限为
7、年，甲乙双方确认本合同约定的乙方工资报酬中已考虑了乙方离职后需要承当的保密义务。注：1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、在解除或者终止劳动合同后，原雇员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第十九条 乙方因职务需要所持有或保管的一切记录甲方保密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 、磁带、磁盘
8、、仪器、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。假设记录保密信息的载体是由乙方自备的，那么视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方应在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。乙方应当于离职时，或者向甲方提出离职请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载甲方保密信息的一切载体。第二十条 本合同提及的保密信息包括但不限于技术秘密和其他商业秘密：技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、各类知识产权的开发管理系统及内容、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、
9、技术文档、相关的函电等等。其他商业秘密，包括但不限于业务方案、市场状况、市场营销方案、财务预算、业务信息、业务合作信息、商业交易信息、产品及产品方案效劳、行销方案、采购资料、定价政策、进货渠道、客户资料和客户名单、员工名单等。第二十一条 如乙方违反有关保密义务，乙方应赔偿甲方因此而遭受的所有损失，包括直接损失和间接损失。第二十二条 乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或对甲方的经营产生重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前六个月内，调整乙方的工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条 甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更合
10、本同局部条款。第二十四条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十五条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条 乙方有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并不予支付乙方经济补偿金：1、乙方试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；4、乙方在合同期内未经甲方同意，同任何第三方建立任何形式的雇佣关系，对本单位的工作任务造成重大影响，或
11、者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方在录用是有欺骗甲方的行为，致使甲方在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同的，如隐瞒重大病史、提供虚假证件、学历学位、职业技能证明和工作经历等；6、乙方在工作期间隐瞒工作失误或事件，致使公司受到第三人主张的权益诉讼、投诉或造成其他影响的包括但不限于经济影响、声誉影响；7、索取回扣或收受其他不正当利益的；8、连续旷工超过三天含三天或者十二个月内累计旷工超过十天的；9、在工作中提供虚假资料或不实报告的；10、拒不签收甲方发放的各项文件的；11、有其他行为，影响甲方正常工作秩序的包括但不限于在工作场合散布、通过网络、 或其他形式作出对甲方不利的言论或评价等；12、乙方
12、触犯国家法律规定被依法追究刑事责任或受到行政拘留以上行政处分的。第二十八条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十九条 有以下情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 乙方开始享受根本养老保险待遇的；5. 乙方死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；6法律法规规定的其他情形。第三十条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。九、 违反劳动合同的责任第三十一条 乙方未提
13、前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十二条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。十、 劳动争议处理第三十三条 甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十四条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第三十五条 根据本合同需要，一方向另一方发出的通知以及其他文件往来，必须书面形式，可采用中国邮政特快专递、当面签收等方式传递。乙方确认本合同留下的通讯地址和邮箱地址为有效地址，相关文件只要送达上述地址即视为已送达乙方。第三十六条 本合同自双方签字盖章完成之日起生效。第三十七条 本合同一式三份，甲乙双方各执壹份，一份送劳动部门备案。甲方：_ (签章) 乙方：_ (签字)法定代表人：_年_月_日 _年_月_日
