1、人力资源招聘与选拔考试答案1 要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。窗体顶端 A、 访谈 B、 问卷法 C、 专家询问 D、 T检验 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 2 现代职场中所讲的承诺是指（）。窗体顶端 A、 终身雇佣 B、 遵纪守法 C、 价值观 D、 工作积极 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 3 汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。窗体顶端 A、 所有相加取平均值 B、 多元回归 C、 取出一个最高一个最低分，取平均值 D、 多重录用分数线法 窗体底端正确答案： B 我的答案：A 4 某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
2、窗体顶端 A、 总平次 B、 总频次 C、 总数 D、 权值 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 5 人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。窗体顶端 A、 业务和战略分析 B、 供给与需求分析 C、 采取的具体措施 D、 产生的后果 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 6 猎头公司一般针对（）。窗体顶端 A、 基层工作人员 B、 操作工 C、 中高层管理人员 D、 研发人员 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 7 人的行为是可以（）。窗体顶端 A、 杂乱的 B、 无序的 C、 被预测的 D、 不能被预测的 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 8 我国历史上人才选拔的方式不包括（）。窗体
3、顶端 A、 擂台 B、 推举 C、 世袭 D、 推荐 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 9 关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。窗体顶端 A、 对简历期望不要太高 B、 不要过分重视胜任力指标 C、 尽量避免主观性 D、 重视内部指标 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 10 做差异时主要采用的指标是（）。窗体顶端 A、 几何平均数 B、 平均等级分数 C、 最高等级分数 D、 总平次 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 11 关于招聘广告，表述不正确的是（）。 窗体顶端 A、 快 B、 信息多 C、 成本高 D、 受众有限制 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 12 关于心理测验
4、，说法不正确的是（）。窗体顶端 A、 很复杂 B、 可以交给专业机构负责 C、 是人力资源选拔的唯一依据 D、 是人力资源选拔的参考 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 13 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）窗体顶端 A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 14 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。窗体顶端 A、 工资绩效改革 B、 人员要求 C、 技能发展 D、 关键业务 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 15 人力资源工作的最终目的是（）。窗体顶端 A、 激励 B、 督促 C、 评价 D
5、、 盈利 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 16 “在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）窗体顶端 A、 定位不高远 B、 准备不足 C、 指标模糊 D、 招聘被动 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 17 招聘的原则不涉及（）。窗体顶端 A、 公开 B、 平等、择优 C、 单面、迅速 D、 竞争 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 18 整个建立胜任特征模型的本质是（）。窗体顶端 A、 通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 B、 通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 C、 验证编码的正确
6、 D、 找出编码时候的问题 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 19 企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。窗体顶端 A、 通才 B、 专才 C、 天才 D、 冒险人 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 20 无领导小组讨论的题目一定要具有（）。窗体顶端 A、 收敛性 B、 发散性 C、 争论性 D、 一致性 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 21 简历和申请表的区别是（）。窗体顶端 A、 按谁的格式 B、 内容完全不同 C、 形式完全不同 D、 没有区别 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 22 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。窗体顶端 A、 这次面试中提出的问题和你以前碰
7、到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、 应聘者的风格是什么 C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、 如果你来回答，你会回答哪些内容 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 23 无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）。窗体顶端 A、 讨论 B、 个人答题 C、 考官陈述指导语 D、 总结 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 24 工作描述内容不涉及（）。 窗体顶端 A、 基本信息 B、 工作概要 C、 任职资格 D、 工作职责 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 25 工作分析方法的运用原则是（）。窗体顶端 A、 一上来就必须是PAQ B、 自己组合顺序 C、 按照既定的顺序来 D、 能简单就简单 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 26 人力资源管理要以什么为本（）。窗体顶端 A、 人 B、 管理 C、 理论 D、 科学 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 27 一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。窗体顶端 A、 衰退的单位 B、 刚刚起步的单位 C、 稳步发展的单位 D、 改革创新的单位 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 28 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。窗体顶端 A、 服务对象 B、 组织架构 C、 奖惩方式 D、
