1、xx煤矿培训中心各专业岗位责任制目 录安全培训管理制度 4安全培训例会制度 6教学管理制度 6专（兼）职教师管理制度 7学员管理制度 7学员档案管理制度 8实验实做教学管理制度 9教 师 培 训 制 度 9听 课 检 查 制 度 10教学评优制度 10新工人、从业人员、转岗人员 11培训、上岗工作制度 11学员考核奖惩制度 11培训跟踪考核制度 12学员培训情况反馈制度 12实验室管理制度 13多媒体教室管理制度 13微机室管理制度 13图书室管理制度 14主任岗位责任制 14副主任工作岗位责任制 15教师（班主任）岗位制度 15职教师岗位责任制 16多媒体管理员岗位责任制 16图书管理员工作
2、岗位责任制 17培训中心文明办公管理制度 17教师工作考核制度 18兼职教师工作考核制度 18多媒体管理员工作考核制度 19培训各种统计表上报制度 19月份入井检查持证制度 19月份现场考问制度 20“必知必会必做”考试制度 20“必知必会必做”考问制度 20“必知必会必做”奖罚制度 21学 员 管 理 制 度 21不识字人员代笔制度 22考试卷质量管理制度 22安全培训责任追究制度 23安全培训“教考分离”实施办法 24安全培训工作制度 25师傅带徒弟管理制度 27企业职工先培训后上岗制度 27“三项岗位人员”持证上岗制度 28矿各级领导讲课制度 29安全培训科长安全生产责任制 30工伤事故
3、调查分析制度 31向阳煤矿落实十佳培训方法管理制度 33职教科管理制度 35专兼职教师末位淘汰制度 36煤矿新工艺新技术专项培训管理制度 37安全培训管理制度矿属各单位：为了认真贯彻落实党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面完成安全培训计划，本着“管理、装备、培训”三并重的原则。进一步提高我矿从业人员的安全意识，增强自我防范保安能力，提高劳动者的劳动技能和素质，加强培训工作管理的整体性，规范培训工作，特制定向阳煤矿培训工作管理制度。一、安全培训工作原则各级组织、各部门要克服基础差，底子薄，培训设施不完善等诸多困难、全面提高培训理念，抓基础、上标准、千方百计抓好职工的全员培训工作。做到录
4、用一名、培训一名、合格一名、上岗一名，不合格的坚决不予发证、不准上岗，确保我矿的安全培训工作落到实处。二、具体目标1、 全员入井人员新招工人培训合格率达到100%，持证率达到100%。 2、 特种作业人员持证率达到100%，全部持证上岗。3、新招录工人入井前，必须经过井区和矿里的两级安全培训合格后方可上岗。4、随着井区人员的变化及时办理三级、四级的安全资格操作证。5、各井区做到每班都要上好安全警示教育大课。6、开展好每日一题及岗位必知必会的职工安全培训工作。三、管理办法（一）各单位书记是职工安全培训工作的第一责任者，对各井区安全培训工作负总责，技术员负责培训考试、建档。（二）井区招收新工人首先
5、由工资科体检审查合格后送到职教科进行岗前培训，培训时间不少于72学时，对所培训的人员建立档案台帐、培训记录。台帐一式三份职教科留一份备查，另外一份送到井区存档。（三）各井区要建好五级培训教案，配备齐桌椅，做好五级培训工作。矿里定期组织相关科室对培训工作进行检查。（四）对培训工作开展好的井口要给予表扬和奖励。（五）对于不按要求进行培训的井区，并且私自录用新工人无证上岗者要进行严厉批评和处罚。四、奖罚制度（一）、培训处罚制度1、井长、付井长、不按规定参加二级调学人员或参加没有取得证书的、罚本人5000元。2、三级特种作业人员不按规定参加调学人员或参加学习没有取得资格证书的、罚井区2000元、罚本人
6、500元。3、特种作业人员未持证上岗者罚井区100元、本人50元。4、特种作业人员资格证破损丢失的、罚本人100元，并立即申请补发。5、四级入井工人未经培训上岗者、罚井区500元、本人100元。6、四级全员入井人员，入井未持证或证件破损丢失的、罚本人50元，并立即申请补发。（二）、必知必会处罚制度1、四级全员入井人员不随身携带必知必会卡片的、每人罚款10元。2、四级全员入井人员不能准确回答必知必会卡片内容的、每人罚款10元。3、井区不认真组织职工上好班前大课，每少一次罚井区长、书记各100元。4、职工不写学习笔记的，每少一题次罚款10元。(三)、月评比奖罚制度1、矿每月对井区实行检查考核评比制
7、度，对于取得前三名的井区实行奖励，分别奖励为300元、200元、100元。对于后三名的井区分别处以300元、200元、100元的罚款。2、对于连续三个月不能达标的井区和连续三个月排在后三名的井区，分别给予1000元的罚款，同时井区长、书记到矿办班学习。安全培训例会制度一、每月月底按规定进行组织召开安全培训例会。二、安全培训例会由党委书记主持召开，安全矿长、副书记及各单位书记与相关科室科长参加。三、例会内容。1、传达、贯彻、落实矿及上级部门有关安全培训精神。2、通报、总结上月安全培训工作执行和考核情况，并做出处理意见。3、研究安排本月安全培训各项工作规划和实施办法。四、每月安全培训例会形成纪要，
8、并存档。教学管理制度1、端正教学思想，认真钻研教学理论，坚持理论与实践相结合。2、坚持因材施教，使学员掌握必要的理论和实际工作能力。3、不断探讨教学规律，做到知识性、思想性、趣味性、直观性教学。4、教材编排要具有实效性，既要有一定的高度，又要考虑学员的接受能力。 5、提前写好教案，克服教学中的随意性，教案要层次清楚，内容祥实，数据准确，事例具体。6、发扬教学民主，及时理清学员提出的问题，不断丰富教学内容。7、坚持安全思想教育与专业技能培训相结合，培养广大职工爱岗敬业的良好品质。专（兼）职教师管理制度1、专（兼）职教师上岗前必须持有煤矿安全培训教师资格证或矿聘用证书。2、严格执行培训中心各项规章
9、制度。3、每期培训要提前认真编写所授课程教案，克服教学中的随意性。4、遵守教学规划要求，按时上、下课，课间不脱岗。5、不许参与学员吃请，不搞营私舞弊。6、每月进行综合考核，实行奖优罚劣。学员管理制度1、参加培训学员必须在规定时间报到，否则取消本次培训资格。2、学员必须遵守培训中心各项规章制度。3、学员必须保证培训学时，旷课一节罚款5元，培训达不到20课时者，取消考试资格。4、学员要尊敬教师，认真听讲，杜绝一切不文明行为。5、学员要爱护培训中心设施及物品，损坏公物者按价赔偿。6、学员经培训考试不及格，当月工资下浮10。7、每期对学员综合表现进行评定，评出优秀学员，并给予奖励。学员档案管理制度1、
10、 培训中心学员档案由专职人员负责管理。2、 规范档案信息管理。必须建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档；单位自主培训的，必须建立安全培训教学档案，实行一期一档。（一）一人一档。详细准确记录个人基本情况（学员档案内容：学员简历表、身份证复印件、安全资格证复印件、体检表、历次培训记录表、历次考试试卷学员登记表、学历复印件）、接受培训考核情况（培训时间、内容、考核结果、补考记录）、违章记录及责任追究情况等，并建立相对应的电子档案。做到随时能够准确查找。（二）一期一档。详细准确记录培训教学情况，内容包括：办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、考试成绩表、跟班听课记录及培训班总结等。相关
11、材料必须经本单位主管领导、上级主管部门领导签字审批。3、 安全培训档案存档要求。从业人员“一培两档”要长期保存；煤矿安全生产管理人员一期一档应保存3年以上；特种作业人员一期一档应保存6年以上；其他从业人员一班一期一档应保存3年以上。4、每期每班培训结束后，教师（班主任）要及时对学员培训资料收集整理，整理完毕交给档案管理员。5、档案员要把每期学员培训的资料存入学员培训个人档案，并填写好培训记录。6、学员调转单位及变动工种，应及时调整，并做好变动登记7、做好档案安全保护工作，确保档案的完好、完整。8、查阅档案必须经培训中心主任批准，严格履行借阅手续。9、离职及废旧档案要单独存放，不能与在用档案混放
12、，并做好记录，以便查询。10、档案要系统化管理，建立电子档案，信息齐全，并及时更新，查询信息准确。实验实做教学管理制度1、围绕安全技术培训这个中心，积极建议和开展各项有益的教学活动，拓宽教学方法，进行实验实做教学。2、立足走出课堂，面向生产实践，主动积极地跟踪生产的需要，把新技术，新工艺，投入安全培训的实验实做教学。3、教育学员动手能力，亲自动手，亲身体会。4、实验实做教学必须做到安全第一。5、实验实做教学必须遵守实验室的有关规定。6、实验实做教师要有一定的操作水平和技能，有针对性地进行和符合实际需要的教学。7、教学时要分专业进行耐心细致地讲解，使学员通过实验实做提高专业操作技能。8、实验实做
13、教学时，学员要精力集中，不准交头接耳，随意启动实验设备。9、要保持室内卫生，做到干净整洁。10、对违纪学员要根据情况给予经济处罚。教 师 培 训 制 度1、教师必须认真系统地学习教育理论，掌握安全培训的常识和规律，不断深入实践，做到理论和实践相统一。2、教师要制定同自我提高的近远期计划，并积极地参加各级组织的学术讲座，教学研究，技术革新，编写教材，选写论文等活动。3、每位教师要对本矿职工的综合文化素质有一个全面的了解，讲解的内容要有针对性，要做到通俗易懂，易于接受。教师要熟悉和和了解煤矿生产情况，要掌握大量事故案例，个人要有下基层的实践计划。4、积极参加省局举办的二级培训教师的培训。听 课 检
14、 查 制 度1、培训中心要经常地对教学工作进行检查，每半年对教学工作进行一次全面的检查，并有总结及整改措施。2、矿长、书记每月至少听一节课。3、培训中心主任每月至少听两节课。4、教师每月听一节课。5、教学检查包括教师的授课情况，板书是否工整合理。教师授课仪表以及语言是否清楚，重点是否突出，以及学员对教学的反映和考核情况。6、教师的教案是否符合大纲要求，内容是否齐全。7、所有听课人员听课前要对教学进度、大纲要求、教材内容有所了解。听课后如实填写听课记录，并与任课教师交换听课意见。8、听课检查重点要查出授课时存在的问题，并提出针对性的解决办法。9、听课检查做为教师评优的依据。教学评优制度1、培训中
15、心每月至少召开一次教师座谈会，听取教师对教学管理方面的意见和对学员学习情况的反映，以及对教研教改方面的意见。2、培训中心每期至少召开一次学员座谈会，听取学员对培训教学工作的意见和要求。3、培训中心每期要对教学工作进行一次总结，以便总结经验吸取教训，提高教学质量。4、举办教学公开课，探讨切合实际的授课方式。新工人、从业人员、转岗人员培训、上岗工作制度1、所有从业人员、新工人、转岗人员必须经过培训中心进行四级培训。2、新工人必须经过72学时的培训，经考试合格后，必须和有安全工作经验的老职工建立师徒合同。在老职工带领下，工作满4个月后，经考试合格，方可独立上岗作业。3、从业人员和转岗人员四级脱产培训
16、时间为24学时，对于考试不及格的人员不准结业，继续培训直到考试合格为止。在脱产轮训24学时以外，继续培训期间，不享受职工培训待遇。4、培训期间对学员要严格管理，对不认真听课的工人要及时进行批评、教育，严重违纪者要进行处罚或者退回工资科予以除名。5、未经培训中心培训的从业人员、新工人、转岗人员不得上岗作业，一经发现视为安全隐患一处。6、各用人单位一定要严格把关，如有新工人、转岗人员必须与培训中心联系，做好安全培训工作。学员考核奖惩制度一、有下列情况之一者，按规定给予奖励。1、参加三级培训获得优秀学员称号的；2、参加四级培训考试成绩特别优秀的；3、安全知识现场考问合格的；4、技术比武优胜者。二、有
17、下列情况之一者，按规定给予处罚1、三级培训被开除学籍的；2、四级培训出现旷课的；3、四级培训考试不合格及补考不合格的；4、调学中冒名顶替，中途撤换的；5、现场安全知识考核不合格的。培训跟踪考核制度1、培训中心每月对参加三、四级调学培训人员进行跟踪考核。（1）、参加三级培训、复训返岗人员，必须参加公司培训达标检查考核，不合格者，罚款50元，所属单位领导罚款100元。（2）、参加四级培训返岗人员，培训中心每月跟踪考核，考核不合格者，罚款20元，由井区负责培训，下月继续跟踪考核，考核仍不合格者，重新参加四级培训，培训期间工资停发。（3）、新工人培训合格上岗一个月后进行跟踪考核一次，不合格者重新培训，
18、培训期间工资停发。2、培训中心对每次跟踪考核结果进行记录，并存档。学员培训情况反馈制度1、培训中心对学员在培训期间的出勤、纪律、学习、成绩等方面情况要及时反馈到学员所在单位安全培训领导小组。2、各单位培训领导小组要对培训中心反馈的学员培训情况进行详细记载，对需要和培训中心共同解决的问题要采取有效措施。3、培训中心要定期派专职教师深入采区一线，进行调研，主动与采区一线进行沟通，发现问题和不足。针对存在的问题和不足，提出解决的方案，不断地进行整改，真正地做到不走形势，讲究实效，使得培训工作得到更好地开展。实验室管理制度1、实验室设专职人员管理，非正常教学严禁使用。2、实验前由教师讲清仪器使用性能和
19、注意事项，学员必须在教师指导下操作。3、学员不准随意挪动室内任何教学仪器、设施和标志牌，若损坏实验设施，按价赔偿。4、学员严禁在室内随意吐痰，乱扔杂物，要保持室内地面和物品清洁。5、教学结束后，工作人员必须及时核实物品和仪器的数量及完好性，并填写使用记录。6、实验仪器要定期检修保养，保持实验设备性能良好，保证正常开展教学多媒体教室管理制度1、多媒体教室由专职人员管理，非正常教学严禁使用2、定期对电教设备保养与维护，及时检查设备使用情况，保证正常教学3、学员进入多媒体教室上课，严禁吸烟和大声喧哗4、室内插物品及设施，学员严禁触碰和移动，损坏要按价赔偿5、严禁学员随地吐痰，扔纸屑，保持室内清洁卫生
20、微机室管理制度1、微机室由专职人员管理，非工作人员及正常教学不得随意进入室内操作。2、学员必须服从指导教师的安排，否则取消操作资格。3、学员必须按程序进行操作，损坏要按价赔偿。4、学员不准操作与实践无关的内容，不准随意乱动其他设施，如有违规取消操作资格。5、室内严禁吸烟，吐痰，喧哗、打闹等行为图书室管理制度1、图书室由专职人员负责管理，并建帐登记。2、阅览者必须爱护室内备品，服从管理人员安排。3、室内图书只能在室内阅览，一律不外借。4、室内保持肃静、整洁，禁止吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑等行为。5、阅览者必须负责图书完整，若出现拆散、抽取、调整、污损等，按图书原价赔偿6、本单位工作人员借阅时，要履
21、行借阅手续，并保证图书的完整。主任岗位责任制1、在矿和上级主管部门的领导下，协调各部开展培训工作。2、认真贯彻落实上级有关安全培训的方针和指令。3、制定各项严密的安全培训考核制度。4、组织制定安全培训计划，并督促落实。5、经常深入基层了解、掌握职工的素质情况，提出合理的培训意见。6、负责职工培训经费的管理、使用、审批。7、定期对所属工作人员考核。副主任工作岗位责任制1、在培训中心主任的领导下，负责安全教育培训中心日常工作。2、认真贯彻落实安全生产方针，法律法规，国家局安全培训方针，指令，使安全生产方针在员工心目中扎根不断提高员工的安全意识。3、负责健立各单位培训档案，编排年度培训计划、教案、授
22、课计划、授课内容、考试等教学任务，检查教师及教学内容和质量，合理组织提高教师队伍素质的教研活动，使教学务求实效，理论和实际相结合。4、负责日常出勤、教师授课纪律考核工作，负责卫生、防火、防盗、综合治理、检查考核工作。5、负责微机室、电教室、多媒体室、实验室、安全教育展厅日常检查各类考核工作。6、撑握全矿特种作业人员，新工人上岗和转岗人员底数。了解培训进展，配合培训中心主任有计划有步骤的安排各项培训工作，负责矿临时按排特殊工种、特殊人员教育管理工作。7、协助培训中主任抓好学员的考核及培训中心的各种设备的安全保护等各项工作。教师（班主任）岗位制度1、在培训中心主任领导下，依法做好培训工作。2、严格
23、执行培训中心各项规章制度，并向培训学员贯彻。3、负责任课班级的管理工作，解决好学员在学习中遇到的问题。4、按照教学大纲认真编制开班计划及授课内容，切实做到符合安全生产实际需要。5、每期培训结束后要做好结业报告，并收集和整理相关培训资料。6、加强自身业务学习，以适应煤矿安全培训需要。7、开展听课、评课等教研活动，提高教学质量。职教师岗位责任制1、热爱培训工作，服从培训教学安排。2、遵守培训中心教学管理制度，按时授课。3、遵守教师职业道德，注重授课仪表和言行。4、认真编写教案，按教学计划完成教学任务。5、及时向培训中心主任反馈学员的思想、学习情况。6、授课内容要与煤矿安全生产发展需要相结合，积极推
24、广新技术、新工艺、新装备。7、积极参加培训中心教学研究，提出合理的建议。多媒体管理员岗位责任制1、负责多媒体教学工作，尊敬师长，团结同学，互相帮助，完成教学大纲要求的全部课程。2、负责日常多媒体及主要配置使用，保养、维修工作，保持室内整洁、爱护公物，不在室内吸烟，喝酒、不随地吐痰、不乱扔脏物、注意环境卫生并负责多媒体主要配置除尘工作。3、撑握多媒体教室温度、湿度、环境等变化，有异常情况及时主管站长汇报，要求学员上课注意听讲，不迟到不早退，学员学习毕业后要及时作好信息反馈。4、操作多媒体时必须按电脑操作程序操作，不播放与教案要求无关的影碟和投影资料。5、课后要对多媒体及主要配置进行一次全面检查，
25、并要认真填写检查记录；严禁学员、非工作人员触碰使用多媒体，下班后必须关好电源。图书管理员工作岗位责任制1、负责安全教育培训中心图书室日常管理工作；2、负责各种书籍及时登记、建帐建卡，必须做到账卡物一致；3、图书要分类摆放整齐，保持室内卫生清洁；4、图书只限学员、工作人员在室内阅读，图书拿出室外，必须办理手续并经培训中心主任批准，经同意后在借阅登记薄上签字；5、图书出现损坏，要及时追查责任者，并向培训中心主任汇报；6、遵守安全教育教训中心各项规章制度，积极参加各项活动。培训中心文明办公管理制度1、培训中心所有教师必须穿戴整齐，仪表大方。2、培训中心所有教师必须语言文明，待人热情，有问必答。3、培
26、训中心所有教师必须遵守公司有关文明办公的规定。4、不准迟到、早退、无故旷职。有事请假。5、工作时间不准做与工作无关的事情。6、不准大声说话、打闹、以影响他人办公。7、保持室内卫生清洁，做到无灰尘、纸屑。8、办公桌上文件要摆放整齐、有序。教师工作考核制度1、课堂出现一次与教案和教学参考材料无关的言行，扣发当月工资100元。2、出现一次不穿工作制服授课，扣发当月工资20元。3、出现一次迟到、早退、课间脱岗，扣发当月工资20元。4、出现一次参加学员吃请，考试营私舞弊现象，扣发当月工资200元。5、教案编制不及时，或无教案上课，出现一次扣发当月工资50元。6、课堂纪律涣散，影响其它工作人员工作，教室卫
27、生不合格，出现一次扣发当月工资30元。7、优秀学员推荐出现不良反映，经核实，扣发当月工资200元。8、不按时参加安全教育培训中心各项活动，出现一次扣发当月工资50元。兼职教师工作考核制度1、课堂出现一次与教案和教学参考材料无关的言行，取消全部授课津贴。2、上课迟到、早退、课间脱岗，取消当天授课津贴。3、无审核合格的教案授课，不按教学计划内容授课，取消当天授课津贴。4、出现一次参加学员吃请，考试营私舞弊现象，取消全部授课津贴。5、课间学员出现异常言行，造成不良影响，不与安全教育培训中心领导及时沟通，取消全部授课津贴。6、授课间教室物品、设施出现丢失或损坏，不及时与安全教育培训中心领导汇报，视损失
28、情况取消授课津贴。多媒体管理员工作考核制度1、不按教学大纲授课，出现一节空课，扣发当月工资50元。2、不按时对多媒体检查，保养、维修、出现一次影响学员正常上课现象，扣发当月工资100元。3、出现一次播放与教案要求无关影碟和投影资料，扣发当月工资100元。4、出现一次学员操作多媒体，并造成损坏，扣发当月工资100元。5、迟到、早退、班中脱岗，出现一次扣发当月工资20元。6、不按时参加安全教育培训中心各项活动，出现一次扣发当月工资50元。培训各种统计表上报制度1、矿培训中心每月按集团公司要求及时把各种统计表填写清楚，经矿主管领导签字后，及时上报。要做到数字准确、内容清楚。2、各区（科）安全培训统计
29、工作由书记或培训员负责，把每月的安全培训情况统计清楚，并填写两份，在每月的培训例会上报培训中心一份，单位存一份建档。3、安全培训及时、准确，把三、四、五级培训及转岗人员等情况分类上表，使已培和待培及转岗人员的数字清楚。4、各单位要准确掌握职工安全培训情况，根据生产实际需要和持证上岗的有关规定，及时和培训中心联系，落实员工安全培训，使持证上岗率达到100。5、各单位每月所有安全培训资料都要和上报培训中心的保持一致，并装订成册。月份入井检查持证制度1、每月至少3次进行入井检查员工持证情况。2、安全有关部门和领导进行检查入井持证情况。3、发现一名员工未持证入井，视为安全隐患一处，通报其员工所在单位。
30、4、检查部门和领导要认真履行职责。月份现场考问制度1、矿领导、宣传部、培训中心、安检科及职能科室每月不定期深入井上、下对安全常识与岗位技能知识进行现场考问。2、考问后要给出答案和评定结果。3、现场考问的员工不合格者，视为一处安全隐患，扣减本人基本工资的5。4、对现场考问三次不合格者视为“三违行为”在曝光台曝光。“必知必会必做”考试制度1、矿每月对所有入井作业人员进行一次岗位“必知必会必做”考试。2、矿每季对地面所有人员进行一次岗位“必知必会必做”考试。3、井（区、科）每季度要对本单位所有人员进行一次岗位“必知必会必做”考试。4、矿每月培训达标检查时，进行现场“必知必会必做”考试。（不少于10人）。5、职教科负责对全矿所有岗位“必知必会必做”进行考试，并对每次考试进行分析和通报，试卷归档。6、各单位对上级部门和矿每次“必知必会必做”考试要认真组织落实。“必知必会必做”考问制度1、建立干部、工人互考问制度，实行考答双方相互签字有效制。2、矿副总以上领导每月现场考问不少于30人次。3、井区主管技术员干部每月现场考问不少于60人次。4、井区班前现场考问每班不少于2人次。5、各级干部要认真执行考问制度，保证考问质量。6、矿安全监
