1、最新 综合办公室主任岗位职责综合办公室主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。5、组织起草、审核各种公文，把好文字关和政策关。6、负责起草各类综合性文字材料。7、负责主办的会议准备、组织、记录，督查督办会议决议（决定）的落实。8、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。9、负责起草公司有关劳动人事、薪
2、酬分配、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。10、负责审核各单位上报的基础资料（考勤考核表、工作任务单、加班工资申请表等）和工资发放明细表。11、负责对综合管理员的培训和考核。12、负责公司法律事务工作。13、负责公司机关车辆和司机管理工作。14、负责办公室和库房标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。15、按时完成领导交办的其他工作。综合办公室文书岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。2、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。3、做好印信、文印、复印管理工作。4、负责公司会议的通知，筹
3、备、布置签到工作和会议室管理。5、做好公司印刷品、办公设备耗材和本部室办公用品的管理。6、负责公司会议室及办公室、闲置房钥匙的管理工作。7、负责公司接待工作。8、负责公司合同台帐和公司受奖、受罚统计台帐的管理。9、负责公司员工绩效考核台帐的管理。10、负责制作公司员工月考核汇总表。11、负责公司员工上岗证的制作。12、负责公司大事记的编写。13、负责本部门每月项目付款申请表的上报审批。14、负责本部门员工的考勤。15、负责办公室和库房标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。16、按时完成公司领导交办的其他工作。综合办公室劳资管理岗位职责1、遵纪守法，遵守公司的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
4、2、负责员工管理（包括正式员工和返、外聘人员）。3、负责机关人员工资发放明细表的制作。4、负责审核各单位上报的基础资料和工资发放明细表。5、负责制作工资基金结算表报集团公司人力资源部审批。6、负责公司员工各种休假的审批、报批和办理相关手续。7、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。8、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的基数核定、费用缴纳和手册、卡片的登记管理。9、负责办理员工的退休（职）手续。10、负责员工花名册的建立和变更，做好劳资月报及年报报表工作。11、负责员工换休台帐、请销假台帐和工资发放台帐的管理。12、负责办理内部人事分配和调动手续。13
5、、配合办公室秘书做好人事档案（不包括干部）的建立和完善。14、负责办公室和库房标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。15、按时完成公司领导交办的其他工作。综合办公室秘书岗位职责1、遵守纪律，遵守公司的规章制度，服从领导，保守公司秘密。2、负责公司员工培训管理，建立员工培训档案。3、按照ISO9000程序负责每年对员工能力进行确认，填写员工能力确认书。4、负责员工招聘录用和竞聘上岗工作。5、负责公司网站的建设、维护和管理，保证网络正常运行。6、负责机关计算机的维护和维修。7、负责起草各类综合性文字材料。8、负责公司电话管理，公示各单位每月电话费用情况。9、负责公司档案的管理工作。10、负责境外
6、投资各类证件管理及相关境外贸易联络、沟通、运行和统计等工作。11、负责办公设备的管理，验收和交接，并建立办公设备台帐。12、负责公司公务接待工作。13、负责办公室和库房标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。14、按时完成公司领导交办的其他工作。机关司机岗位职责1. 坚持团中央“两个全体青年”的原则，在认真研究摸底的基础上，按照广覆盖、重创新的思路，在各企业和行业协会广泛建立团组织。力争使团的基层组织网络覆盖到新生代农民工群体，使团的各项工作和活动影响新生代农民工，更好的为新生代农民工谋利，让广大新生代农民工切实感受到共青团组织的温暖，为新生代农民工的发展创造良好的条件。一是要全面准确地分析和
7、把握农民工问题。农民工问题涉及收入分配、劳动就业、社会参与、社会管理、权利表达、利益格局调整、权益维护等诸多方面，具有很强的系统性、综合性。既要看到农民工问题的种种现实表现，更要注重运用经济学、社会学、政治学等学科的理论分析工具，加深对其内在机理的认识，努力把握其规律性和问题实质。二是要加强对新生代农民工问题的调查研究。要大力加强对新生代农民工的精神生活、利益诉求、成长发展路径、价值导向等重大问题的调查研究，积极探索应对路径。紧密结合团的基本职能，做好新生代农民工工作。此外，要切实关爱农民工子女，积极为农民工服务。既是为了促进未成年人的健康成长，更是为了实现团组织对农民工的有效覆盖和影响，让广
8、大农民工感受到党团组织的关心和温暖。2.加强新生代农民工的心理疏导，采取切实有效的措施解决他们的负面心理问题。团组织应充分考虑他们多方面的发展要求，通过组织各种社会文化活动等措施，丰富他们的精神文化生活。同时，加强与农民工的思想交流，让农民工切实感受到党和政府以及全社会对他们的关心和尊重，从务工青年的情感需求和心理问题着手，注重人文关怀和心理疏导，引导务工青年树立积极健康的心态和精神追求，培养科学健康文明的生活方式，更好地适应和融入城市生活。此外，应充分发动心理志愿者，为新生代农民工提供必要生活帮助、心理辅导和情感辅导，让他们树立正确的爱情婚姻观、避免灰色文化、亚文化的干扰，解决其心理问题。3
9、.加强对新生代农民工的职业技能培训。首先从整体来看，新生代农民工对文化知识和技能培训有着强烈渴望和迫切愿望，但具体到单独的个体和实际的培训工作中时，却由于受环境和各种因素的影响，无法参加培训。很多新生代农民工表示，他们最希望的培训方式就是直接到企业接受用工培训，这种培训针对性、实践操作性强，培训后就业岗位也有保障，学习时也就能更加安心。所以我们要转变职业培训的观念和模式。农民工的培训不是“等”其主动来参加培训，而是要想尽一切办法吸引返乡农民工认识到接受培训的好处，激发其参加各种培训，不断提高自己综合素质的热情，把新生代农民工“请”进培训班。 共青团组织应加强对新生代农民工中的“带头人”的培训，
10、使其产生示范带头作用，提高返乡农民工参与培训的积极性。同时针对各细分群体，制定出科学的培训计划，争取使新生代农民工的培训工作得到广泛的参与。从而提升其能力水平，更好的融入城市社会。4增强新生代农民工创业能力。通过问卷和访谈发现，我市接近70%的新生代农村新生代有创业的想法，创业意识较浓。虽然很多新生代农民工具有强烈的创业激情, 然而真正敢于实践、敢于让梦想成为现实的人并不多。调查显示,我市44.5%的新生代农民工认为创业最大的障碍是资金不足。通过对新生代农民工家庭储蓄的调查发现，55.8%的新生代农民工家庭储蓄在2万元以下，2-5万元的为32.6%，5-10万元的仅占11.6%。新生代农民工初
11、始创业资金一般来自于其长年打工积累的资金,大部分都在5万以下,也就够做一些小生意。新生代民工要想完成创业所需启动资金的积累，他们必须要在较长时间内压缩基本生活支出，其中的牺牲非常辛酸。除了资金不足外, 新生代农民工认为创业遇到的主要障碍还有经验不足, 这一比例达21.9%。他们在创业过程中面临着各种各样的困难，创业者不仅要了解创业所面临的环境因素与条件, 还需具备一定的经济管理等知识；对于新生代民工创业者而言，既缺少有效的担保方式，又缺少有效的抵押物，这就加重了他们的融资难度，他们所能运用的融资手段仅包括向亲朋好友筹借或者依赖于农村地下金融市场。另外，大多数有创业意愿的新生代农民工没有参加过创
12、业培训，并认为针对我市新生代农民工的创业培训非常缺乏。目前抚顺市实施的创业培训项目主要是针对有创业意愿的失业人员和高校毕业生，新生代农民工则很难获得这样的培训机会。2009年5月出台的通知把返乡农民工的创业培训纳入到劳动部门的就业服务体系内，并将各级团委也纳入责任部门。共青团抚顺市委可以通过强大的基层组织能力联合各级劳动部门对有创业意愿的农村新生代广泛开展创业培训。新生代农民工的创业是项风险很大的活动,光靠激情是不行的,必须要有能力、有知识、有思想。因此团组织应加大创业宣传力度,培养创业意识的同时还要脚踏实地的有针对性地对新生代农民工创业开展经营理念、经营风险、企业管理、技术创新、市场开拓和制
13、度建设等方面的培训,并及时提供金融、技术、信息等服务,帮助创业农民工掌握技术,了解市场,寻求商机,规避风险,提高他们的创业能力及创业成功率。除此之外，结合返乡新生代农民工创业资金需求特点，团组织应与信贷部门紧密协商，扩大农村金融机构抵押物的范围和贷款额度，使新生代农民工的房屋产权、土地经营权、牲畜、机器设备、耐用消费品、有价证券等均可作为小额信贷抵押品，找到向新生代农民工创业贷款的科学方式。5充分发挥共青团组织维护青少年合法权益的重要职能。要深入新生代农民工群体之中，帮助他们了解相关的法律法规，增强他们的法制观念。在帮助新生代农民工依法维护他们的健康权、生命保障权、平等就业权、休息休假权等合法
14、的劳动权益的同时，也要积极与新生代农民工沟通，了解他们的实际困难，通过“共青团与人大代表、政协委员面对面”等活动，向党组织和政府反映新生代农民工的合理利益诉求，积极争取政策支持，为新生代农民工融入城市社会提供便利条件。四、讨论和思考党和政府高度重视新生代农民工融入城市工作，出台了一系列指导意见，促进其较好较快的融入城市。但在现实工作中，城乡二元的户籍等制度造成的影响极深，很大程度上减缓了新生代农民工融入城市的进程，为此，我们提出以下建议：1.改革并逐步取消现行的城乡二元的户籍制度。只有真正取消城乡二元的户籍制，创造一个有利于农民向城镇转移的制度环境，才能使每个公民有平等机会享受经济快速发展的好
15、处。从制度上改革，使户籍制度不再成为影响农民工社会保障的制度性壁垒。其次，户籍制度改革必须与其它改革配套进行，要逐步分离附着在户籍上的就业、社会保障、子女教育等公共服务和社会福利功能；尤其是，必须进一步突破进入城镇社会保障体系以有无城镇户口为前提条件的观念，尽快改变目前农民工身份转换滞后于职业转换的现状，实行以居住地登记户口的原则，建立以常住户口、暂住户口为基础的户口登记制度，实现城乡户籍一体化，实现户籍管理由静态化向动态化发展。2.要从保障新生代农民工的基本生活为出发点，根据他们职业特点、收入状况、流动程度及定居城镇意愿等标准，对农民工群体进行细分，在此基础上采取分类分层的措施保障农民工的社
16、会保障权益。一类是长期生活在城镇并打算定居的，可将他们按富裕型农村社会保障制度提供，使其享受较高级的福利型农村社会保障待遇；一类是短期在城镇生活的，需要建立一整套的配套措施来构建其社会保障；一类是临时在城镇打工的，可将其纳入相应阶段的农村社会保障制度内。要建立包括失业、医疗、工伤、养老保险等在内的低水平、全方位、广覆盖的多层次的农民工社会保障制度，再通过各层次之间的融合，最终建立城乡一体化、规范化的社会保障制度。其次，从我国实际出发，针对新生代农民工的自身需求，先解1、遵守交通规则和操作规程，安全行车。2、认真学习相关业务知识，不断提高驾驶技术和维修技术。3、爱护车辆，勤检查、勤清洗、勤保养，
17、及时发现和排除故障，保证车辆时刻处于良好技术状态。4、准时上班，服从工作安排，完成工作任务。5、发生事故时，及时向主管领导报告。6、不准擅自出车，不准将车辆私自交给他人驾驶。7、车辆因公需出长途按公司规定办理批准手续。8、车辆需修理时，按公司规定办理批准手续。9、负责小车班休息室的标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。卫生保洁制度学校是教职工和学生工作、学习、生活的场所，应环境优美，积极向上，设施完好，秩序正常，充分体现环境育人的功能。学校环境卫生工作包括校园、教室、办公室等公共场所。其基本要求是净化、绿化、美化。学校卫生管理工作是学校管理工作的基础内容，它关系到班容班貌、校容校貌，也关系到
18、师生的文明举止。学校卫生管理工作包括卫生责任区工作、检查评比工作。一、设立卫生管理组织1、学校设卫生管理领导小组。组 长：副组长：成 员：各班班主任。2、班主任是各自卫生责任区卫生工作的第一责任人。二、卫生责任区工作制度。1、室内卫生包括地面、墙壁、门窗、玻璃、黑板、桌凳、清洁用具、电视机、教室门前楼道等；2、室外卫生是指班级卫生包干区；班级卫生每天打扫三次，分别在早上到校、中午饭后、下午放学后由值日生完成。做到分工明确，责任到人。3、办公室、功能室卫生各办公室卫生，由所在办公室的教师负责卫生清洁和保持，坚持每天清扫、保洁。功能室卫生，由所定功能室的责任人负责，每周打扫一次。4、学校成立卫生检
19、查组，采用常规检查和抽查相结合的形式。常规检查学生负责完成，抽查由学校完成。5、检查时间：常规检查每天一次。抽查每周一次，临时决定抽查时间。6、检查结果：日查日公布、周末总评。检查小组对卫生质量较差的班级提出整改措施与批评。检查结果作为对班主任工作考评的重要内容。三、卫生标准1、教室卫生标准地面干净，无纸屑、包装袋等杂物。墙面无积尘蛛网，无脚印，窗台上及夹层内无积灰尘。讲台清洁整齐。课桌椅摆放合理、整齐，课桌内无杂物；课程表、时间表、值日表及有关规章制度、宣传图画等张贴、悬挂规范。垃圾桶内垃圾及时清倒，卫生工具要保持清洁并按规定位置摆放整齐。保持教室清洁、安静和空气流通，室内做到物放有序、摆放
20、整齐，精心布置。2、公共区卫生标准：要做到地面干净无果皮、枯叶、纸屑、烟蒂、痰迹，墙面无污迹、蛛网、灰尘，窗台无灰尘，垃圾入箱，无卫生死角。3、办公室卫生标准：办公室要做到门窗清洁；室内无杂物；面无纸屑；墻面无灰尘；桌、椅、盆、桶、柜、橱等物品摆放整齐有序；图、表、字画、规章制度等悬挂规范。四、奖惩方案及措施：1、学校按每月每班投入40元专项资金用于卫生奖励。（实行卫生管理工作打分制，每周每班10分，根据卫生情况酌情奖励及扣分，一周一公布，学期结束结算）2、对于不认真打扫卫生，不遵守卫生制度的班级及个人行为，以及卫生不清洁的每次扣1分。3、实行卫生保洁制度，卫生区内禁止乱扔杂物，各班卫生区内由
21、值日学生巡视，发现一人乱扔垃圾者，扣该学生班级1分。4、以上依据卫生检查表进行评比，每项的打扫情况按具体情况定，检查有少量垃圾者，扣1分，垃圾较多者，扣2分。学校将派专人分组不定时检查，及时总结，对卫生工作较好的班级和个人将进行表扬，对不负责人的值勤者或经常随地乱扔杂物的学生将点名批评和令其清扫。5、学校安排的义务劳动，一次加5分。6、北楼楼梯由靠近班级打扫、东西楼另安排班级打扫，每周抽查打扫干净另加两分，一次抽查打扫不净扣1分。五、少队干部监督岗工作制度1、建立学生少队干部监督岗的目的，是为了配合学校卫生管理，督促学生日常行为的自我监督与自我管理，以促进良好校风、良好学风的形成。2、少队干部
22、要求工作能力强，能一视同仁，能以身作则的人员担任。3、少队干部的工作实行岗位负责制，坚持客观公正的原则，对照学校有关规定，及时发现存在的问题，敢于同不良倾向作斗争，认真做好监督记录。4、少队干部的监督工作采用固定时间检查和平时留心观察相结合的办法，劝阻不文明或违反学校规定的行为。将本天的检查记载表公布于专用黑板上，列入班级工作考核。学校环境建设中净化工作是基础，重在清扫，贵在保持。全校师生员工要守公德，自觉维护公共卫生，树立以“讲卫生光荣，不讲卫生耻辱”的新风尚，使我校的卫生管理工作能更上一层楼。 1. 坚持团中央“两个全体青年”的原则，在认真研究摸底的基础上，按照广覆盖、重创新的思路，在各企
23、业和行业协会广泛建立团组织。力争使团的基层组织网络覆盖到新生代农民工群体，使团的各项工作和活动影响新生代农民工，更好的为新生代农民工谋利，让广大新生代农民工切实感受到共青团组织的温暖，为新生代农民工的发展创造良好的条件。一是要全面准确地分析和把握农民工问题。农民工问题涉及收入分配、劳动就业、社会参与、社会管理、权利表达、利益格局调整、权益维护等诸多方面，具有很强的系统性、综合性。既要看到农民工问题的种种现实表现，更要注重运用经济学、社会学、政治学等学科的理论分析工具，加深对其内在机理的认识，努力把握其规律性和问题实质。二是要加强对新生代农民工问题的调查研究。要大力加强对新生代农民工的精神生活、
24、利益诉求、成长发展路径、价值导向等重大问题的调查研究，积极探索应对路径。紧密结合团的基本职能，做好新生代农民工工作。此外，要切实关爱农民工子女，积极为农民工服务。既是为了促进未成年人的健康成长，更是为了实现团组织对农民工的有效覆盖和影响，让广大农民工感受到党团组织的关心和温暖。2.加强新生代农民工的心理疏导，采取切实有效的措施解决他们的负面心理问题。团组织应充分考虑他们多方面的发展要求，通过组织各种社会文化活动等措施，丰富他们的精神文化生活。同时，加强与农民工的思想交流，让农民工切实感受到党和政府以及全社会对他们的关心和尊重，从务工青年的情感需求和心理问题着手，注重人文关怀和心理疏导，引导务工
25、青年树立积极健康的心态和精神追求，培养科学健康文明的生活方式，更好地适应和融入城市生活。此外，应充分发动心理志愿者，为新生代农民工提供必要生活帮助、心理辅导和情感辅导，让他们树立正确的爱情婚姻观、避免灰色文化、亚文化的干扰，解决其心理问题。3.加强对新生代农民工的职业技能培训。首先从整体来看，新生代农民工对文化知识和技能培训有着强烈渴望和迫切愿望，但具体到单独的个体和实际的培训工作中时，却由于受环境和各种因素的影响，无法参加培训。很多新生代农民工表示，他们最希望的培训方式就是直接到企业接受用工培训，这种培训针对性、实践操作性强，培训后就业岗位也有保障，学习时也就能更加安心。所以我们要转变职业培
26、训的观念和模式。农民工的培训不是“等”其主动来参加培训，而是要想尽一切办法吸引返乡农民工认识到接受培训的好处，激发其参加各种培训，不断提高自己综合素质的热情，把新生代农民工“请”进培训班。 共青团组织应加强对新生代农民工中的“带头人”的培训，使其产生示范带头作用，提高返乡农民工参与培训的积极性。同时针对各细分群体，制定出科学的培训计划，争取使新生代农民工的培训工作得到广泛的参与。从而提升其能力水平，更好的融入城市社会。4增强新生代农民工创业能力。通过问卷和访谈发现，我市接近70%的新生代农村新生代有创业的想法，创业意识较浓。虽然很多新生代农民工具有强烈的创业激情, 然而真正敢于实践、敢于让梦想
27、成为现实的人并不多。调查显示,我市44.5%的新生代农民工认为创业最大的障碍是资金不足。通过对新生代农民工家庭储蓄的调查发现，55.8%的新生代农民工家庭储蓄在2万元以下，2-5万元的为32.6%，5-10万元的仅占11.6%。新生代农民工初始创业资金一般来自于其长年打工积累的资金,大部分都在5万以下,也就够做一些小生意。新生代民工要想完成创业所需启动资金的积累，他们必须要在较长时间内压缩基本生活支出，其中的牺牲非常辛酸。除了资金不足外, 新生代农民工认为创业遇到的主要障碍还有经验不足, 这一比例达21.9%。他们在创业过程中面临着各种各样的困难，创业者不仅要了解创业所面临的环境因素与条件,
28、还需具备一定的经济管理等知识；对于新生代民工创业者而言，既缺少有效的担保方式，又缺少有效的抵押物，这就加重了他们的融资难度，他们所能运用的融资手段仅包括向亲朋好友筹借或者依赖于农村地下金融市场。另外，大多数有创业意愿的新生代农民工没有参加过创业培训，并认为针对我市新生代农民工的创业培训非常缺乏。目前抚顺市实施的创业培训项目主要是针对有创业意愿的失业人员和高校毕业生，新生代农民工则很难获得这样的培训机会。2009年5月出台的通知把返乡农民工的创业培训纳入到劳动部门的就业服务体系内，并将各级团委也纳入责任部门。共青团抚顺市委可以通过强大的基层组织能力联合各级劳动部门对有创业意愿的农村新生代广泛开展
29、创业培训。新生代农民工的创业是项风险很大的活动,光靠激情是不行的,必须要有能力、有知识、有思想。因此团组织应加大创业宣传力度,培养创业意识的同时还要脚踏实地的有针对性地对新生代农民工创业开展经营理念、经营风险、企业管理、技术创新、市场开拓和制度建设等方面的培训,并及时提供金融、技术、信息等服务,帮助创业农民工掌握技术,了解市场,寻求商机,规避风险,提高他们的创业能力及创业成功率。除此之外，结合返乡新生代农民工创业资金需求特点，团组织应与信贷部门紧密协商，扩大农村金融机构抵押物的范围和贷款额度，使新生代农民工的房屋产权、土地经营权、牲畜、机器设备、耐用消费品、有价证券等均可作为小额信贷抵押品，找
30、到向新生代农民工创业贷款的科学方式。5充分发挥共青团组织维护青少年合法权益的重要职能。要深入新生代农民工群体之中，帮助他们了解相关的法律法规，增强他们的法制观念。在帮助新生代农民工依法维护他们的健康权、生命保障权、平等就业权、休息休假权等合法的劳动权益的同时，也要积极与新生代农民工沟通，了解他们的实际困难，通过“共青团与人大代表、政协委员面对面”等活动，向党组织和政府反映新生代农民工的合理利益诉求，积极争取政策支持，为新生代农民工融入城市社会提供便利条件。四、讨论和思考党和政府高度重视新生代农民工融入城市工作，出台了一系列指导意见，促进其较好较快的融入城市。但在现实工作中，城乡二元的户籍等制度
31、造成的影响极深，很大程度上减缓了新生代农民工融入城市的进程，为此，我们提出以下建议：1.改革并逐步取消现行的城乡二元的户籍制度。只有真正取消城乡二元的户籍制，创造一个有利于农民向城镇转移的制度环境，才能使每个公民有平等机会享受经济快速发展的好处。从制度上改革，使户籍制度不再成为影响农民工社会保障的制度性壁垒。其次，户籍制度改革必须与其它改革配套进行，要逐步分离附着在户籍上的就业、社会保障、子女教育等公共服务和社会福利功能；尤其是，必须进一步突破进入城镇社会保障体系以有无城镇户口为前提条件的观念，尽快改变目前农民工身份转换滞后于职业转换的现状，实行以居住地登记户口的原则，建立以常住户口、暂住户口
32、为基础的户口登记制度，实现城乡户籍一体化，实现户籍管理由静态化向动态化发展。2.要从保障新生代农民工的基本生活为出发点，根据他们职业特点、收入状况、流动程度及定居城镇意愿等标准，对农民工群体进行细分，在此基础上采取分类分层的措施保障农民工的社会保障权益。一类是长期生活在城镇并打算定居的，可将他们按富裕型农村社会保障制度提供，使其享受较高级的福利型农村社会保障待遇；一类是短期在城镇生活的，需要建立一整套的配套措施来构建其社会保障；一类是临时在城镇打工的，可将其纳入相应阶段的农村社会保障制度内。要建立包括失业、医疗、工伤、养老保险等在内的低水平、全方位、广覆盖的多层次的农民工社会保障制度，再通过各层次之间的融合，最终建立城乡一体化、规范化的社会保障制度。其次，从我国实际出发，针对新生代农民工的自身需求，先解
