1、服装店管理制度服装行业财务管理制度及质量检验标准制度#40范本#41服装店管理制度、服装行业财务管理制度及质量检验标准制度(范本)服装店管理制度、服装行业财务管理制度及质量检验标准制度 服装店管理制度、服装行业财务管理制度及质量检验标准制度 配备(用作日常支出运费，杂费) (2):迟传未传销售日报表及汇款底单的，发现一次店长每次罚款50元，收银员罚款30元. (3) 催收至三次仍未存款或传真银行回单的店长，店长及收银员每天加罚10元 以上由财务部负责监督,自营销售部协助执行. 1.3: 销售额及存款金额不符的，必须在1个工作日内查实原因，并将该款在次日10点前存入银行，未执行的，发现一次，店长
2、罚款100元，当班收银员罚款50元 1.4: 如店铺未能在公司所指定的时间内往银行入数，特殊原因的，店长必须即时电话通知财务部并解释原因，必须于次日11点前将该款项存入银行，如有违反，发现一次，店长罚款100元，当班收银员罚款50元，未在指定时间内存款并无解释原因的，发现一次，店长罚款200元，当班收银员罚款100元 2(备用金配备: 1.1: 公司直属店铺备用金由公司核定额度 分工，建立内部控制制度，实行账、钱、物三分开，管账的不管钱物，管钱的不管账和物，管物的不管账和钱。 1. 商品进销存台账，销售小票，销货日报表必须指定专人管理，在销售部领用时，领用人须签字确认。 2. 商品进销存台账必
3、须逐日登记，详细注明款号、颜色、销售价、进销货时间、进销存数量及库存金额，依据销售部同价调拨单增记进货数量及金额，销售小票增记销售数量及金额，不得无依据记账;每日下班前，台账登记人员必须与库存实物和现金核对相符(商场专柜因是集中收 3. 销售数据上传时间: 次日上午10点前上传公司系统，未上传一次店长罚款50元，超过10点，每小时加罚5元，因系统及其它特殊原因引起的数据不能及时上传，需及时申报经批准后生效。 4. 专卖店销售小票必须连续顺序填写: 不得任意销毁，每缺少一张，扣款5元。禁止不套复写纸单开销售小票。销售小票必须如实填写，不得与实际销售金额不符，销售部分管经理应进行不定期抽查，每发现
4、一笔，除补足其差额外，同一责任人连续发现两次，按除名处理。 A: 各专卖店(专柜)店长必须负责将当日进销存台账与当日销货现金，库存实物进行核对发现问题应及时解决。 6. 系统操作培训: 店铺系统的使用可申请公司培训,由信息部提供具体操作流程,因系统操作不当导致上传的数据不准确,而未向公司提出培训的,责任由店铺承担,发现一次,店长罚款50元,仍未改正的,每天加罚10元.直至操作无误系统数据准确为止. 时应仔细清点实物并作好登记，以盘点表的形式报销售部财务，盘点服装店管理制度、服装行业财务管理制度及质量检验标准制度。 时间为季末28-31日，参盘人员以公司书面通知为准。 处罚金额由财务部根据汇总报
5、告分析出具处罚通知单，金额从工资中服装店管理制度、服装行业财务管理制度及质量检验标准制度。 扣除。 7( 财务帐务处理: 盘点表(货品、低值易耗品、固定资产、办公用服装店管理制度、服装行业财务管理制度及质量检验标准制度。 品)经财务部与销售部核实并出具报告分析汇总，做为报告分析附 金额核对清楚，弄清还有多少货款未收回，还有多少费用未付，并及第二篇:服装公司财务管理制度 *服饰有限公司 财务管理制度 目 录 总则-2 财务管理的结构体系及责职-2-4 财务核算制度-4-17 资金管理-17-19财产物资管理-19-20 发票和收据的使用管理-20 会计档案管理-21 费用报销管理-22-26 生
6、产加工管理-25 附则-26 为了规范企业财务行为，利于企业的发展，根据会计法、企业财务通则，结合本公司的实际情况，制定本制度。 企业财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用企业各项资产，努力提高经济效益。 企业应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。 本公司财务人员必须遵守国家有关法规、公司内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。 3、 费用报销: 复核报销审批手续是否
7、完整，票据金额与实报金额是否一致，无误后予以办理。 4、 月末核对银行存款帐，余额与银行不一致的，说明原因并编制余额调节表服装店管理制度、服装行业财务管理制度及质量检验标准制度。 5、 与物流部核对内购商品帐: 每月27日由物流提供本月内购汇总表，进行核对并确认。 并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持一致 公司会计事项采用权责发生制确认原则;记帐方法采用借贷记帐法;公司会计年度采用历年制一月一日至十二月三十一日止;记帐本位币为人民币;会计处理方法前后各期应保持一致，不得随意变更;会计记录事项必须客观、正确。 现金 本科目核算企业的库存
8、现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入(销售款一律存入银行)、费用以及从银行提取现金，该科目下一般不需下设二级明细科目。其具体用于: 银行存款 本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设臵二级明细科目，二级科目的设臵是以开户行账号来设臵，有一个开户行账号，就必须设臵一个二级明细科目，本科目月末与银行对账单核对，制作“银行调节表”，且双方截止日期在每月月末，尽量减少未达帐。其具体用法如下: 银行存款年末不能有付款的未达帐项，不能有大的收款的未达帐项，只能有年末最后1-2天零星收款的未达帐。 应收账款 本科目核算我公司因销售商品、提供劳务等，应向购货单位或接受劳务单
9、位收取的款项;本科目设臵二级科目核算，此科目为单位往来科目;我公司不单设预收账款科目核算，在发生预收款时纳入应收帐款核算，在编制报表时按照期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。 其他应收款 本科目核算我公司内部单位或个人及其他相关单位的应收款项，本科目设臵二级科目核算。本科目在编制报表时按照期末借贷方余额进行重分类调整。 按账龄分析法计提坏账准备时: 服装店管理制度、服装行业财务管理制度及质量检验标准制度。 公司暂借款应及时进行清理，属于费用性质应及时督促相关人员报销冲账处理。不得长期挂账。 预付账款 本科目核算我司因购买商品和接受劳务供应等而应付给供货单位的款项，
10、以及按照购货合同规定预付给供货单位的款项。本科目分二级科目核算，且都为单位往来科目;对于供货单位破产等原因无法收回的预付款余额(借方)转入其他应收款科目核算，计提坏账准备;该科目月末编制报表需进行重分类调整。预付帐款与应付帐款余额有同一单位的，在编制报表时抵冲后再进行重分类调整。其主要二级科目明细及用法如下: 借: 应交税金,应交增值税,进项税 贷: 预付账款,XX供应商第三篇:服装公司财务管理制度- *服饰有限公司 财务管理制度 目 录 总则-2 财务管理的结构体系及责职-2-4 财务核算制度-4-17 资金管理-17-19财产物资管理-19-20 发票和收据的使用管理-20 会计档案管理-
11、21 费用报销管理-22-26 生产加工管理-25 附则-26服装店管理制度、服装行业财务管理制度及质量检验标准制度。 *服饰有限公司 为了规范企业财务行为，利于企业的发展，根据会计法、企业财务通则，结合本公司的实际情况，制定本制度。 企业财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用企业各项资产，努力提高经济效益。 企业应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。 本公司财务人员必须遵守国家有关法规、公司内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，
12、企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。 3、 费用报销: 复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否一致，无误后予以办理。 并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持一致 公司会计事项采用权责发生制确认原则;记帐方法采用借贷记帐法;公司会计年度采用历年制一月一日至十二月三十一日止;记帐本位币为人民币;会计处理方法前后各期应保持一致，不得随意变更;会计记录事项必须客观、正确。 现金 本科目核算企业的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入(销售款一律存入银行)、费用以及从银行提取现金，该科目下一
13、般不需下设二级明细科目。其具体用于: 银行存款 本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设臵二级明细科目，二级科目的设臵是以开户行账号来设臵，有一个开户行账号，就必须设臵一个二级明细科目，本科目月末与银行对账单核对，制作“银行调节表”，且双方截止日期在每月月末，尽量减少未达帐。其具体用法如下: 银行存款年末不能有付款的未达帐项，不能有大的收款的未达帐项，只能有年末最后1-2天零星收款的未达帐。 应收账款 本科目核算我公司因销售商品、提供劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项;本科目设臵二级科目核算，此科目为单位往来科目;我公司不单设预收账款科目核算，在发生预收款时纳入
14、应收帐款核算，在编制报表时按照期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。 其他应收款 本科目核算我公司内部单位或个人及其他相关单位的应收款项，本科目设臵二级科目核算。本科目在编制报表时按照期末借贷方余额进行重分类调整。 公司暂借款应及时进行清理，属于费用性质应及时督促相关人员报销冲账处理。不得长期挂账。 预付账款 本科目核算我司因购买商品和接受劳务供应等而应付给供货单位的款项，以及按照购货合同规定预付给供货单位的款项。本科目分二级科目核算，且都为单位往来科目;对于供货单位破产等原因无法收回的预付款余额(借方)转入其他应收款科目核算，计提坏账准备;该科目月末编制报表需进行
15、重分类调整。预付帐款与应付帐款余额有同一单位的，在编制报表时抵冲后再进行重分类调整。其主要二级科目明细及用法如下: 借: 应交税金,应交增值税,进项税 贷: 预付账款,XX供应商第四篇:服装行业财务管理制度 第一条 为规范服装行业经费的使用，使服装行业的各项经济活动有章可循，依据广东省行业协会条例和广州服装行业协会章程等有关规定，制定本制度。 (一)服装行业的财务工作人员应严格执行民间非营利组织会计制度、会计基础工作规范、会计档案管理办法等有关法律法规及政策。 (二)秘书处负责编制服装行业年度收支计划，报会长办公会议审议，提交理事会审定，并组织贯彻执行。 (三)负责固定资产增减变动的会计核算和
16、监督以及固定资产的清查盘点工作，全面反映和监督固定资产的增、减值和变动情况。 (四)根据服装行业的收支情况，按月、季编制财务报表。月财务报表分别报会长、秘书长;半年财务报表报理事会，年度财务报表报服装行业登记管理机关。 (五)负责应收款、应付款和现金银行存款的管理，以及日常经费报销工作，并做好清算拖欠款及催收工作，保证资金的完整、安全。(一)服装行业经费开支按照预算在先、开支在后的原则进行。每年的费用开支情况须向理事会报告。 (四)会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。协会换届或更换法定代表人之前，必须接受财务审计。 (二)服装行业秘书处是固定资产实物管理部门，负责固定资产的购
17、置和安全等方面的日常管理工作，定期与财务人员进行固定资产核算，确保固定资产账、卡、物相符。 (三)固定资产的使用部门是固定资产使用、保管、维护的直接责任者，应严格遵守设备操作规程和维护保养制度，合理使用固定资产，避免人为损失。 第六条 本服装行业旅差费用的管理由协会理事会审议核定。第五篇:服装店管理制度细则 2、 服装店货物制度细则: 以客为先的执行理念，惩治规则(打闹，聊天，等)，现场工作，旺场工作(安排)，进入货(卖)场工作流程等 3、 服装店执仓制度细则: 盘点流程，盘点数据，盘点日期，货品进出流程，新品学习内容，滞销分析内容。 4、 服装店账物制度细则: 文件的负责人，交接制度，财物的
18、管理流程(营业款收取)，店铺物品申请(需求) 一、 服装店店员规章制度 1、 工作时间保持愉快精神，和气待人 2、 在店内不得抽烟与喝酒。 3、 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 4、 注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5、 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 6、 做好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。 7、 按时上班，吃饭时间不超过1小时，当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。 8、 任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚
19、: “物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。” 9、 店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 10、 上班时间尽量不要异性朋友探讨，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。 二、 服装店薪酬奖罚制度 1、 店员试用期为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。 2、 店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。 3、 薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1) 基本工资在半年内定为800元，每半年调整一次。2) 每月提成为当月销售额的2%3) 浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日
20、补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。4) 指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间 分红比例6600007201X0(月均销售额 5.5万6万) 17201X0780000(月均销售额6万 6.5万) 1.5780000840000(月均销售额 6.5万7万) 2840000(月均销售额7万以上) 3 4、 每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2 号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来
21、的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天，店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。三 服装店工作日及假期安排 1、店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2、无特殊情况不得提前休下月假期，若当月假期休完后确实需请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 3、单月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。 4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。另外还有以下服装店的守则也供你参考。1:
22、 服装店员工准则1) 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2) 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3) 如遇不明事项应服从店主领导，与同事和睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。4) 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。5) 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情，遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。6) 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。7) 员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。8) 员工应恪守职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数
23、据或传播不确消息。9) 员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 2、服装店员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2)女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，男同事不可留胡子。3)如果有体味者，要适当涂止汗露。4)制服要干净、整洁，不能有异味。5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 3、服装店工牌和工服1)工服是店铺的形象，在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。2)工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。3)员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。4)凡利用工牌在外做不正当的事，将视
24、情节严重给予处罚。5)未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。 4、服装店店铺制度 作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。2)必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、矿工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。3)洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。4)未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)，否则将根据行政管理制度予以处罚。5)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。6)严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。7)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。8)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸烟、酗酒、追逐、大声喧哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。9)工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。10)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。11)穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。12)严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。13)工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。
