1、劳动合同协议合同书和劳动管理办法劳动合同和劳动管理办法 （QG/TCJS09-01-2006） 1总则 为了加强我公司劳动合同和劳动管理，规范员工与企业的劳动关系，依据劳动法和国家的有关政策，结合我公司实际，特制定本办法。2劳动合同的签定2.1劳动合同是员工或外聘工与企业确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，建立劳动关系必须订立劳动合同。2.2我公司员工或招用的外聘工都应依法与企业签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立。2.3与员工签订的劳动合同书一律使用国家劳动和社会保障部门统一印制的文本，一式二份，甲、乙双方各持一份。同时要填写员工登记表，及时建档，并登入公司员工花名册。2.4签订劳动合同
2、要坚持平等自愿、协商一致的原则。在双方协商一致的前提下，员工劳动合同书由劳资部门统一填写。2.5劳动合同书中“双方约定的其他事项”一栏，要结合本单位实际和岗位特点认真拟定。2.6新录用人员必须在三十日之内按照确定的工种和岗位与企业签订劳动合同。2.7新录用人员应约定不超过三个月试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。2.8招用或调进员工时，应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明劳动者本人与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。2.8.1各用人单位要管好、用好现在岗人员，各用人单位之间可临时合理的相互调剂使用，人尽其才，综合利用。2.8.2各用人单位临时相互调剂使用的人员
3、不必报劳资审批，工资计算各用人单位之间自行协商。2.8.3不经批准各分公司（厂、队），不得随意招聘人员，否则，后果自负。2.9劳动合同书必须由员工本人签名或盖章，同时由企业法定代表人或委托代理人加盖印章或签名。3劳动合同的期限3.1劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。3.2有固定期限分为：一年、三年。4劳动合同的续订4.1劳动合同期满，根据企业生产经营工作的需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。4.2劳动合同应在合同期满前三十日内续订，由劳动人事部门填写劳动合同续订书员工本人签名或盖章后，到公司办公室盖公司法人印章。4.3劳动合同续订的期限：4.3.1在公司连续工
4、作满一年的，可以续订三年期劳动合同；4.3.2在公司连续工作满三年或五年的，可以续订五年期劳动合同；4.3.3在公司连续工作满十年以上，企业和本人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。4.4有下列情形之一的不予续订劳动合同：4.4.1不胜任现岗位工作，又不服从单位安排的其它工作的；4.4.2经常违反劳动纪律，经多次教育仍无转变的；4.4.3强制戒毒复吸者，经常赌博、酗酒屡教不改者；4.4.4未按规定办理有关离岗手续的不在岗人员。5劳动合同的变更5.1在劳动合同期限内，经双方协商一致可以变换岗位，在变换岗位时，应及时变更劳动合同的相关内容，变更劳
5、动合同应在劳动合同变更栏汇载变更的内容。5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，出现下列情形之一，致使原劳动合同无法履行的用人单位，可以提出变更劳动合同：5.2.1劳动合同所确定的岗位工作任务发生大量削减时；5.2.2生产工艺、技术设备条件发生重大变化，致使原劳动合同所确定的生产、岗位发生变化时；5.2.3组织机构发生重大变化，致使劳动合同所确定的生产岗位消失时；5.2.4法律、法规规定的其他形式的。5.3员工在公司内部跨分公司、厂、队（部室）变换工作岗位的，由劳资部门填写劳动合同变更书员工本人签名盖章后加盖公司法人印章。5.4员工调出本公司的，公司负责将本人的人事、劳资、社保关系等
6、一并转出。下列人员不能办理调动手续：5.4.1劳动合同未变更的；5.4.2劳动合同未到期的。6劳动合同的终止和解除6.1劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即行终止，我公司将严格执行，出现下列情形之一时，劳动合同即行终止。6.1.1劳动合同期限届满时；6.1.2双方约定的劳动合同终止条件出现时；6.1.3员工调离公司时；6.1.4员工到达法定退休年龄时；6.1.5经指定医院证明完全丧失劳动能力，但又不符合退休条件的员工退职时；6.1.6员工死亡时；6.1.7法律、法规规定的其他情形。6.2根据劳动法规定，劳动合同期限届满时，劳动者正处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的劳动合同的
7、终止时间延续到期满为止。6.3凡员工和企业协商一致，可自愿解除劳动合同自谋职业者，有关手续按规定予以办理。6.4根据劳动法规定有下列情形之一的应解除劳动合同：6.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；6.4.2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；6.4.3严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；6.4.4被依法追究刑事责任的（包括被人民检察院免予起诉的，被人民法院判刑处罚的，被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的）；6.4.5被劳动教养的。6.5有下列情形之一者，也可以解除劳动合同，须经劳资部门提前三十日书面通知所在单位和个人：6.5.1员工患病或者非因工负伤医疗期满后，不能
8、从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；6.5.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6.5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.6凡自愿提出解除劳动合同者，应当提前三十日以书面形式通知所在单位和劳资部门。6.7员工开除、除名后依照国家有关规定，劳动合同自行解除。6.8解除或终止劳动合同，应给本人出具解除或终止劳动合同通知书和证明书，本人领取时须签字，根据甘肃省实施失业保险条例办法，符合失业保险条例规定的失业人员，本人应在单位出具终止或解除劳动合同关系证明十五日内持其证明和有关材料，到当地政
9、府就业部门办理失业登记和领取失业保险金。7劳动合同的动态管理7.1建立健全劳动合同管理的台帐，当劳动合同发生变更、续订、终止或解除时，按要求在台帐中及时、准确的记载和反映合同的变化情况。7.2解除或终止劳动合同时，办公室要填写解除或终止劳动合同程序表、解除或终止劳动合同通知书、解除或终止劳动合同证明书。7.3对于自愿解除劳动合同的在办理第6.9条所规定的手续的同时，甲乙双方要签订解除劳动合同协议书及本人的申请。7.4凡未经企业法定代表人签名或盖章，劳动合同均属无效劳动合同。8.1公司的劳动管理由办公室劳资统一负责，并指导、监督各分公司厂（队）抓好本单位劳动管理工作。8.2新员工和外单位调入我公
10、司的人员，由劳资部门依据劳动定员标准和各用人单位人员的配置情况确定岗位和工种，套用公司薪酬标准，总经理批准后下达“调令”。8.3外出和调入人员的办理程序。凡要求调入我公司的外单位员工须经主管领导签字同意，方可办理调入手续；凡要求调出我公司的员工，须由本人提出书面申请，经本单位（部门）行政领导签署意见劳资同意后，办理调出手续。特殊岗位和短缺工种人员的调出必须请示主管经理。8.4员工内部调动程序和要求：8.4.1凡本公司内部调动，须由本人提出书面申请，经原单位和调入单位行政领导签署意见报劳资，经请示主管领导同意后，方可办理调动手续，其岗位或工种由劳资部门依据定员情况与用人单位协商一致后确定。8.4
11、.2对各单位经优化组合在岗的员工，只允许在年底或年初申请变动岗位。8.4.3员工调往外单位和公司内部调动，必须把工作及资料交接清楚，列交接清单并签字，且部门单位领导、有关部门必须签字（限三天内办妥），否则不予办理调动手续。8.5严格员工调进调出的管理程序。各单位未经劳资部门同意不得随意将人员以各种理由单方面开出“调令”，经查实后，相关责任人将要受到相应处理。8.6工种的确定与管理。各单位必须严格按照劳资部门调令所确定的工种，不得擅自改变工种，确因工作需要须经单位提出申请报劳资审批同意后方可办理变更手续。8.6.1员工在实际工作中，为满足市场需要，必须打破工种界限，提倡一专多能，服从生产作业安排
12、和调整。不得以已定岗位工种为由拒绝其他工作，否则，影响分配自行负责。8.7纳入就业准入制度的工种和特殊作业人员的管理。对已纳入就业准入制度的工种人员和特殊作业人员以及中级以上技术工人原则上不得调动和改变工种，确因工作需要必须经主管或总经理同意方可办理相关手续，由劳资备案后方能调动和改变工种。8.8员工休假的审批8.8.1员工休假包括依照有关规定员工应享受的探亲假、公休假、产假、护理假、婚丧假、事假、病假；8.8.2员工休假统一归办公室劳资管理和审批，严禁各单位越权批假；8.8.3员工休假必须填写请假单，由单位行政一把手签署意见，经劳资同意后方可休假；8.8.4员工休婚假、护理假、产假必须由公司
13、计生办出具休假证明，经劳资部门批准方可休假；8.8.5员工休三天以上病假，须有员工医院出具的病休证明，由所在单位行政一把手签字报劳资备案，无医院证明者按旷工处理，三天以上事假必须到劳资办理休假审批手续；8.8.6员工休事假、病假三天以内的由所在单位领导直接审批；8.8.7以上休假人员工资发放标准按公司薪酬办法规定配套执行；8.8.8员工休假一经批准不得存休或分段休假，休假期满必须到劳资办理销假手续，休假到期因特殊原因，不能上班者，在距休假期满前一周内办理续假手续，否则，按旷工处理。8.8.9公司允许淡季休假和冬季休假，但要上报休假方案经批准后执行。9罚责9.1未及时按本规定办理劳动合同和劳动管
14、理相关手续的，已造成后果，其责任者处罚200元；9.2凡出现差错已造成不良影响，其责任者处罚100元，已造成后果，其责任者除承担损失外，处罚200元；9.3凡丢失、损毁劳动合同等劳动管理资料的，其责任者处罚300元，造成严重后果，其责任者除承担损失外，处罚500-1000元或调离岗位。10此办法由综合办公室负责解释。劳动工资管理制度（QG/TCJS09022006）1.劳动工资分配原则1.1多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则；1.2竞聘上岗，以岗定薪的原则；1.3先考核，后分配的原则；1.4先公示，后发放的原则。2.劳动工资分配形式2.1计时工资，即：按工作时间计发的工资；2.2计件工资，即：
15、按工作量计发的工资。3劳动工资分配标准3.1管理岗位（薪酬）标准（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限公司管理岗位薪酬标准(一)序号岗位工资等级标准（元）备注实习期初级中级高级1董事长40002董事5003监事会召集人10004监事5005总经理30006副总经理2000含党委书记7分公司经理1600含工会主席、财务负责人、部长、主任厂长8项目经理14009分公司副经理120010保卫科长120011董事会秘书1000110012工程师12001300含经、统、会、造价各专业13助理工程师10001100含经、统、会、造价各专业14合同、资质、网络和劳资管理1000110015文书90010001
16、10016治安员800900100017技术员500800900100018会计员500800900100019出纳9001000110020核算员500800900100021施工员5008009001000含工长22质检员500800900100023安全员500800900100024预算员500800900100025资料员500800900100026保管员500700800备注：以上工资等级标准均由基础工资300元、各种津贴30元和岗位工资（标准工资-基础工资-各种津贴）构成3.2操作岗位（薪酬）标准（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限公司操作岗位薪酬标准(二)序号岗位工资等级标准（
17、元）备注培训学习学徒初级中级高级特级1车工340500800900100012002钳工340500800900100012003铆工340500800900100012004电工340500700900100012005接线电工3405008006焊工340500800900100012007锻工340500800900100012008板金工340500800900100012009起重工3405008009001000120010管工3405008009001000110011刨工3405008009001000110012铣工3405008009001000110013维修工34050
18、08009001000120014测量工340500700800900110015钢筋工3405008009001000110016运转工340500700800900100017防腐、防水工3405008009001000110018试验工3405006008009001935以下吊车（塔吊）司机3405008009001000110020以上吊车司机3405008009001000120021挖掘机司机3405008009001000120022装载机司机3405008009001000110023大车司机3405008009001000110024小车司机3407008009001000
19、含双排座司机25普工（力工）340600不分级别，承包按计件分配26门卫340500不分级别，含现场值班备注：以上工资等级标准均由基础工资300元、各种津贴30元和岗位工资（标准工资-基础工资-各种津贴）构成3.3返聘人员岗位（薪酬）标准（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限公司返聘人员岗位薪酬等级标准(三)序号岗位工资标准(元)备注1工程师1000含经、统、会2助理工程师900含经、统、会3施工员900含各专业员4操作层技工900不含计件承包5临时工6006奇缺人才津贴100-200备注：以上工资等级标准均由基础工资300元、各种津贴30元和岗位工资（标准工资-基础工资-各种津贴）构成3.4计件
20、工资审核单（附表）甘肃铜城工程建设有限公司第分公司计件工资审核单工程名称分部（分项）工程名称计件工作内容计件工作人员签字计件工资计算额（标准、方法和方式）工程师签字：预算员签字：质检员签字：安全员签字：保管员签字：施工员（工长）签字：经理签字：计划经营部审核：质量技术部审核：安全管理部审核：备注：4.劳动工资分配考核4.1考核依据4.1.1经济责任制考核规定；4.1.2各项规章制度；4.1.3工程承包合同；4.1.4签订的经济责任书；4.1.5劳动合同或协议；4.1.6计件工资审核单；4.1.7考勤表；4.1.8工作验收结果。4.2考核程序4.2.1总公司职能部室对分公司进行考核，确定分公司劳
21、动工资分配比例；4.2.2总公司根据分公司的考核结果再对各职能部室进行考核，确定职能部室劳动工资分配比例；4.2.3各职能部室和分公司分别对其所辖岗位进行考核，确定各岗位劳动工资分配比例；4.2.4将考核分配比例及结果公示，专栏内贴三天，由基层工会及职工代表在工资表上签字并标注“已公示”。5.劳动工资管理5.1公司每年年底或年初将对所有岗位员工进行考试（考核），按审批后岗位（职务）和级别变动薪酬也随之变动。5.2凡变动岗位（职务）和级别的，从批准后次月起执行新的岗位工资标准。5.3各类休假按照员工休假规定计算支付工资。5.4加班工资5.4.1各单位应当均衡组织生产和工作，不得随意延长工作时间；
22、5.4.2法定节假日、周休息日尽量安排休息，严格限制加班；5.4.3中层以上管理人员不发加班工资；5.4.4确实需要加班的，严格控制加班人员，名单上报主管领导批准后方可享受加班工资，事先不报一律不得计发加班工资；5.4.5机关管理岗位人员原则不得发生加班，特别批准除外；5.4.6门卫岗位人员，法定节假日按规定计发加班工资，周休息日不计发加班工资；5.4.7员工休息日以冬天集中换休为主，如果平时享受了加班工资，冬休时则不计发工资。5.5津贴5.5.1根据白人资字（2005）121号文规定，实行岗位绩效工资制度后，原结构工资制度停止执行。为了体现艰苦及特殊岗位与其他岗位的差别，只保留高温津贴、井下
23、津贴、夜班津贴及保健津贴，其他各种津、补贴停止执行。5.5.2根据我公司的行业特点，没有高温津贴；5.5.3井下津贴按矿山有关规定执行，按实计发；5.5.4夜班津贴专指大夜班，标准为0.8元/日，按实计发；5.5.5保健津贴、小夜班津贴等综合标准为30元/月，包含在标准工资内。5.6劳动工资审批5.6.1每月8日前将上月按本规定制作的工资表及相关依据附件资料报综合办公室（劳资）审核；5.6.2将审核合格的工资表报主管领导批准；5.6.3转计划经营部财务支付（工资存折）。5.7劳动工资发放5.7.1每月按时考核、计算、公示，必须在8日前上报，综合办公室（劳资）在10日前审核完，计划经营部财务在分
24、公司内部银行存款够付工资时，于15日前支付；5.7.2工资表类别分为：合同制员工计时工资表、返聘员工计时工资表、合同制员工计件工资表和返聘员工计件工资表，工资表格式见附表。7责任追究7.1每月各分公司劳动工资考核、计算和公示工作由分公司经理及相关管理人员负责，核算员负责制表、发放和存档工作；7.2机关劳动工资考核、计算、公示、制表、发放和全公司各种（类）资料存档工作均由综合办公室负责；7.3所有相关人员违反本制度将视情节轻重、后果影响大小，对责任者给予通报批评、警告、降级、离岗行政处分，同时承担损失并处罚50-1000元。8.本制度解释权归综合办公室。员工社会保障金管理制度（QG/TCJS09
25、032006）1总则1.1社会保障基金是一项国策，它关系到每一名员工的切身利益，关系到社会主义市场经济稳定发展、社会长治久安的重大举措，也是为了切实保障离退休人员的基本生活，使这部分人老有所养，依据白银公司有关社会保障金管理办法，特制定本制度。1.2社会保障金是指：养老保险金、失业保险金、医疗保险金，简称为“三金”。1.3按照白银公司规定，综合办公室（劳资）是甘肃铜城工程建设有限公司社会保障金管理的主管部门。2社会保障金的计算及扣缴规定2.1养老保险金的计算及扣缴规定缴费基数：以上一年度月平均工资额作为缴费基数。缴费比例：企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。缴费金
26、额：养老保险个人缴费金额=缴费基数个人缴费比例；养老保险企业缴费金额=缴费基数企业缴费比例。2.2失业保险金失业保险金是国家为保障员工失去工作或转换职业期间的基本生活需要而建立的专项基金，是失业保险制度的物质基础。根据白劳字99012号文件精神，失业保险基金按年工资总额的3%缴纳，其中企业按职工年工资总额的2%缴纳，个人按1996年本人工资水平核定数缴纳（1%）。2.3医疗保险金是保证员工就医的专项基金，是医疗保险制度的物质基础。医疗保险金按年工资总额的7%缴纳：其中企业按职工年工资总额的5%缴纳，个人按2001年11月份本人工资水平核定数缴纳（2%）。3社会保障金的管理3.1由综合办公室（劳
27、资）专人负责管理。3.2认真建立健全员工社会保险手册、卡片及个人帐户，做到帐、卡、册统一。3.3全民及集体职工个人缴纳的社会保障金额在工资表的扣款栏中列支，每月由综合办公室劳资汇总并分别转帐到人力资源部劳动保险科及银城实业公司劳动保险科专用帐户，并将所扣金额由综合办公室劳资负责管理，所保基金由专人填入员工本人的社会保险手册及卡片中。3.4社保基金专管人员应认真核定企业和职工个人缴纳的社会保障金金额，并合计年总额，定期公布。4社会保障金有关问题的处理4.1养老保险金有关问题的处理：4.1.1已批准休假（自谋出路）员工在休假期间必须以本人休假前一年月平均工资额作为基数，足额缴纳养老保险金，本人上年
28、度月平均工资额达不到系统上年度月平均工资的，按系统上年度月平均工资的规定的比例为基数缴费，若员工本人按时足额缴纳养老保险金的，计算连续工龄，视同缴费年限，否则按上级有关规定折算缴费年限，折算连续工龄。4.1.2未竟聘上岗人员（不发工资）等因各种原因未支付工资的，员工本人必须按当年养老保险缴费比例缴纳养老保险金（按缴费月数计算工龄），若不缴纳，则不计算连续工龄，但个人帐户仍予以保留，个人帐户中断前后的储存额，可累计计算，不间断计息。4.2失业保险金的有关问题的处理：已批准休假人员在休假期间的失业保险按上级规定的比例缴费标准缴纳。4.3医疗保险金有关问题的处理：已批准休假人员在休假期间的医疗保险按上级规定的比例缴费标准缴纳。4.4办理各种休假员工“三金”的缴纳办法：
