1、基层服务合同工属哪什么情况基层服务合同工属哪什么情况篇一：服务职工在基层省总工会把密切联系职工、切实做好新形势下职工群众工作，作为深化党群共建创先争优的重要内容，在全省工会系统集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，引导各级工会干部深入基层、深入职工，开展调查研究，宣传政策法规，解决实际困难，促进企业发展。一、以掌握实情为前提，开展一次下基层蹲点活动。明确服务范围。主要是为基层企业和职工提供服务，重点是生产经营困难的企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业，以及一线职工、困难职工、下岗失业人员、劳务派遣工、农民工等普通职工群体。明确蹲点要求。省、市、县、
2、乡镇四级总工会机关干部，每2-3人为一组，分期分批深入企业，驻企蹲点一周，与职工群众同吃、同住、同学习、同劳动，面对面、心贴心地与职工群众沟通交流。蹲点期间参加一次职工班组学习活动、在生产一线劳动一天、到群众工作室接访一次，做到企业党政领导必访，企业、车间、班组工会干部必访，一线职工必访。每名干部走访企业一线职工50名以上，并撰写工作日志，每个小组撰写一份调研报告。明确职责任务。下基层干部要当好“三员”，即当好政策宣讲员，宣讲党的政策和涉及职工利益的法律法规；当好民情收集员，全面收集职工的意见建议；当好矛盾纠纷调解员，尽可能的调解矛盾纠纷。通过与职工朝夕相处、谈心交朋友，真正把企业的生产经营情
3、况和职工队伍状况弄明白、把职工的所思所盼和意见要求弄明白、把工会工作开展情况和存在的问题弄明白。二、以“四送”为重点，办一批职工群众满意的实事好事。为困难职工送温暖。对全省14.2万名困难职工一户不漏地走访一遍，把困难职工分包到人，摸清实际情况，制定具体帮扶计划，谋划好帮扶项目，实施项目化帮扶，积极帮助困难职工解决生产生活难题。为一线职工送法律服务。组织3000名工会法律工作者和志愿者深入到企业、工地、社区，开展普法宣传和定向法律援助，组织10000名各级工会劳动争议仲裁员、调解员到企业、车间和班组，及时排查劳动关系矛盾纠纷，切实履行工会“第一知情人、第一报告人、第一协调人”职责。为工资协商送
4、政策指导。组织3000名专兼职工资集体协商指导员下基层，宣传讲解开展工资集体协商法律法规和政策，提供及时有效的指导，从业5000人以上的行业（区域）全部开展行业（区域）性工资集体协商。为农民工送文化。为广大农民工发放（送）听课证、图书借阅卡、电影票、文体活动卡、文体器材等，让他们进文化讲坛、进职工书屋、进假日影院、进文化宫、进运动场，成为城市文化和职工文化活动的重要参与者和受益者。三、以保障实效为目标，构建一套联系服务职工的制度机制。建立“联系职工交朋友”制度。全省5.9万名工会干部和29万余名一线职工建立联系关系，每月至少与职工保持1次联系。乡镇（街道）工会干部和企事业单位工会干部每月至少当
5、面交流1次。县级及以上工会干部每年要面对面与联系职工交流1至2次，每年对所联系困难职工开展1次救助。建立“职工信访代理”制度。对职工反映的合理诉求，实行信访代理，按照首问首接负责制、领导包案制、限时办结制等制度，一包到底，引导职工有序上访。打造服务职工综合平台。年内全省县级以上“困难职工帮扶中心”全部转型升级为“职工服务中心”，拓展为集困难帮扶、互助保障、就业服务、职工信访、争议调处、法律援助、心理咨询为一体的综合服务平台。开通“12351”职工服务热线，对全省所有县级工会全覆盖，实现“一拨就通、有问必答、有求必应、有难必帮”。打造企事业单位群众工作室平台。全面推进全省8.2万家企事业单位群众
6、工作室的规范化建设，实行群众工作室和基层职工服务（帮扶）站两位一体，县级以上工会机关中层以上干部每人常年联系一个企事业单位群众工作室，加强对群众工作室的指导服务。宁夏回族自治区总工会文件宁工发?20XX?16号-关于印发全区工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案的通知各市、县（区）、产业工会，区直机关工会，各直属基层工会，区总各部室：现将全区工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案印发给你们，请认真组织实施。宁夏回族自治区总工会20XX年2月13日全区工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案根据自治区总工会关于开展“面对
7、面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见的部署要求，现就全区工会系统集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（以下简称“服务职工活动”），提出如下实施方案：一、总体要求“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是做好新形势下群众工作的一项重要举措，各级工会领导干部要高度重视，积极参加。自治区总工会机关要率先垂范，带头深入基层、深入职工，起好表率作用，区总领导每年深入基层的时间不少于1个月，市、县（区）、产业工会领导每年深入基层的时间不少于50天；各级工会领导干部要带头开展调查研究，区总撰写不少于10篇的调研报告，市总撰写不少于3篇的调研报告，县（区）、产业和直属基层工会撰
8、写不少于1篇调研报告；要大力宣传政策法规，区总和各市总工会要成立宣讲团进行巡回宣讲，开展“走千家企业、访万名职工”大走访活动；各市、县（区）、产业、直属基层工会要确定为职工办的几件实事，市级工会不少于3件，县（区）、产业、直属基层工会不少于1件。各级工会要把职工群众的满意度、地方党委和政府及企业的认可度、为职工群众办成的实事好事、化解劳动关系矛盾等作为衡量活动成效的主要依据，进一步转变工会干部的工作作风，避免形式主义、走过场，决不能给基层和职工增负担、添麻烦，切实保证活动的总体进度和质量。要注重总结推广活动中的好经验好做法，切实把活动成果转化为工会干部联系基层、服务职工的长效机制。二、组织领导
9、（一）成立活动领导机构。成立全区工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动领导小组，负责对各级工会开展活动的指导、督查和考核工作，同时负责对区总机关开展活动的具体组织领导工作。组长：杨钊副组长：金韶琴、拓兆功、毛洪峰、刘玉生、于兴章成员：各部室主要负责人。领导小组下设办公室，负责落实领导小组交办的各项任务。办公室主任：拓兆功(兼)内设4个组：1、综合协调组，组长：李国龙、张瑞琳2、专题调研组，组长：张跃进、王冬焰、常红海、田锦涛、田卉、马玉山、陈明鹏、刘涵、李军、马学义，牵头组长：张跃进3、宣传报道组，组长：王森林、唐永富4、督导检查组，组长：闫灵、甘戈、李建华，牵头组长：闫灵办公室
10、工作人员从区总机关抽调。（二）活动领导小组办公室职责分工1、综合协调组：负责对全区工会开展活动的综合协调；制定全区工会活动工作方案和计划安排；起草活动有关文件、领导讲话、向自治区党委和全总的汇报和领导小组交办的其他文字材料；协调组织各成员部门完成领导小组交办的有关工作。2、专题调研组：负责制定活动调研方案、访谈提纲；做好对活动开展情况的统计汇总；汇总区总机关各组调研分报告，形成区总机关调研总报告；汇总各市、县(市、区)工会调研分报告，形成全区工会调研总报告。篇二：服务职工在基层调研报告关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动情况汇报为认真贯彻落实公司工会关于开展“面对面、心贴心、实
11、打实服务职工在基层”活动精神要求，充分发挥工会的桥梁纽带作用，按照文件要求，我站工会分会于20XX年3月6日下午，在站会议室召开了民意恳谈会，参加人员有站领导、全体管理人员、班组长及老中青职工代表。会议广泛征求听取了职工的意见建议，现将情况汇报如下：一、对本次活动的认识对于工会组织开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，参会人员一致认为工会组织为职工办了一件大好事，感受到工会组织“职工之家”的作用，为职工解决工作、生活、思想上的难题及参与企业管理提供了一个新渠道，希望能切实有效地开展下去，并形成制度，建立起长效机制。二、对一些做法的肯定对周董事长在年度工作会议上提出的“要为集团弱势群
12、体职工解决实际困难，不让任何一个职工家庭生活在贫困线以下；不让任何一个职工子女上不起学；不让任何一位职工看不起病”的“三不让”要求、公司救急济难基金金额及建立困难职工档案的做法，参会人员表示满意，不单让困难职工感受到组织的温暖，更让广大职工感受到组织的作用。三、一些建议、疑惑参加恳谈会人员在肯定一些工作的同时，也就港内就医、单身职工住宿、职工食堂、港内购房、技能培训技术比武等提出一些疑惑和建议。站领导就港内就医问题，根据港内政策从惠及职工方面进行了解释，就技能培训技术比武问题根据公司职工培训总体要求，从公司的可持续发展，解决操作层面技术断层，青工岗位成才，通过培训、实践、练兵、比武、选拔方面进
13、行了说明。对其它问题会后即时向公司领导进行了汇报，职工食堂问题公司领导当即给予协调解决，其余问题经公司领导从管理、制度、政策等方面做了细致说明后，于次日向职工进行了说明，得到职工认可。篇三：服务职工在基层活动总结“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动总结根据区总工会“关于在全区工会系统开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动的通知”（xxxx号）精神，xx区xx局工会在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”中，紧紧围绕区委区政府的工作大局，围绕区总工会的工作部署，服务中心、服务基层、服务职工，有机地把活动结合到实际工作中来。现将活动情况总结如下：一、成立领导小组为了贯彻区总
14、工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”精神，我局工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，进一步树立职工观点和服务意识，真诚倾听职工呼声、真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦，为职工排忧解难，面对面、心贴心、实打实地做好服务职工工作。为更好地贯彻落实活动，保证活动取得良好的成效，我局工会特成立领导小组。组长：副组长：成员：二、主要工作措施（一）团结职工齐向上，宣传公益献爱心我局工会充分利用召开会议、讲座、座谈会及走访入户等多种形式广泛宣传党的路线方针政策，大力宣传中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实
15、质，把职工群众团结在党的周围。一是关爱女性职工，凝聚女性力量为倡导女性树立健康生活理念，增强自我保护意识，我局工会定期组织女职工参加妇女健康知识讲座，丰富了女职工的健康保健知识，使女职工认识到只有关爱自己，关注自己的身体健康，做一个健康、知性、和谐、完美的新女性，才能为在今后工作、生活中拥有良好的心态、充沛的精力为家庭、社会作出更大贡献打下良好基础。知识讲座对提高女职工的生活质量和女职工身体健康起到了积极的指导作用，受到广大女职工的一致称赞和欢迎。“三八”妇女节，全体妇女职工以座谈会的形式欢聚一堂，共同庆祝“三八”国际劳动妇女节，局工会领导向全体妇女职工送上节日祝福。会上，局工会妇女干部向全体
16、女同志宣传了女性有关计划生育的相关政策。随后，大家以知识竞猜的形式就一些女性知识、家庭保健、服饰礼仪等问题进行了热烈讨论，局妇工委的同志还向全体女职工进行了服饰礼仪丝巾的扎法辅导。围绕活动主题，全局女职工还就本次座谈会提出了自己的很多想法和建议，以便今后能够将妇女活动开展得更加丰富多彩。二是鼓励职工积极参加社会公益活动。今年X月，我局工会职工积极响应区级机关号召，组织了X名职工参加义务献血活动。献血是一项有意义的公益事业，志愿献血，利己利人，不仅能救助他人，还对自己的身体机能具有调节作用。在工会的组织下，我局每年都有许多职工踊跃报名参与无偿献血。（二）走访慰问送温暖，排忧解难暖人心上半年共走访
17、职工X人，其中走访困难职工X人，青年职工X人。入户慰问困难职工X户。一是在走访中认真收集职工群众对单位工作开展、人事安排、收入分配、文化建设、干部作风及对工会工作等的意见和建议。了解职工的思想和工作情况，为职工群众解疑释惑，推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。二是走访困难职工，做好扶贫帮困工作。一方面，帮思想、促进步，帮助困难职工摆脱压力和思想顾虑，从而使他们以积极向上的心态来工作。另一方面，帮解困、促和谐。我单位把困难职工登记在册，工会干部向上级民政部门申请，节假日给困难职工发放困难补助金，从而使他们感受到单位领导和工会对他们的关心，使他们感受到这个大家庭的温暖。（三）导师带徒一对
18、一，新进职工快成长为了让近年来新进职工更好地融入团队建设，进一步丰富环保队伍团队精神文化，我局开展了师徒结对活动。选择业务强，能力强，责任心强的“三强”业务骨干作为师傅，以“一对一”或者“一对二”的模式与新进职工进行结对。新职工在师傅的指导和帮助下，可以尽快熟悉单位的工作环境，了解工作内容和流程，掌握最有用的业务知识。开展师徒结对活动，一方面希望老职工能充分发挥传帮带的示范带动作用，另一方面希望新职工能够珍惜机会，虚心请教，努力实践，结合自身专业特长，在各自的工作岗位上不断进取、勇于创新，早日成为单位的中坚力量。（四）文体活动多开展，职工精神风貌振6月10日是“全民健身日”，我局积极响应区级机关党工委和区体育局的号召，组织XX名同志参加了机关干部广播操展示活动，展示了我局职工的风采。广播体操比赛既是一次体育活动，也是一项机关文化建设的重要载体，体现了团结协作、步调一致的团队精神，一丝不苟、精益求精的严谨作风，奋力拼搏、力争一流的进取精神。通过参加比赛，不仅加强了机关文化建设，还发挥了党政机关干部职工在全民健身活动中的作用，推动群众性体育活动的不断开展。此外，为进一步促进广大干部职工强体健魄，振奋精神，正风肃纪，创优环境，以旺盛的精力投入到工作中，我局工会组织职工每天早晨准时做广播体操。
