1、企业规章制度*有限公司规章制度二零一一年十月一日目 录前 言 .3第一章 总 则 .3第二章 员工守则 .3第三章 员工薪酬制度 .4第四章 安全生产管理制度 .4第五章 人事制度 .4第一节 员工的招聘 .4第二节 员工的录用 .5第三节 员工培训 .5第四节 人员调动 .5第五节 考勤打卡规则 .5第六节 请假规则 .5第七节 员工投诉规则 .5第八节 奖励种类 .6第九节 惩罚种类 . .6第十节 辞工制度 .6第十一节 解除劳动关系条款 .6第十二节 厂服管理规定 .7第十三节 员工福利待遇 .7第十四节 保险制度 .7第六章 车间管理制度 .7第七章 设备工具管理制度 .7第八章 装
2、配车间制度 .8第一节 工作程序 .8第二节 定置管理实施要求 .8第三节 基本要求 .8第九章 仓库管理制度 .8 第一节 库管员职责.8 第二节 仓库日常保管工作.9 第三节 入库物资的管理.9 第四节 工具和材料的领发.9第五节 采购日期 .9第十章 公共生活区管理制度 .9第十一章 员工住宿管理细则 . .10第十二章 安全操作规程 .10第十三章 消防制度.11前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内
3、部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守
4、本管理章程。对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。本章程于二零一一年十月一日正式颁布实施。本章程由颁布之日起生效。第二章 员工守则1. 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。2. 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。3. 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。4. 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。5. 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和
5、任何危害社会安定的违法行为。6. 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。7. 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。8. 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。9. 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。10. 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和
6、仓库等公共区域都必须自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从行政人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。11. 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾12. 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，以免扰乱工作秩序。13. 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。14. 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期日为清洁日，搞好个人及集体卫生
7、，经主管检查后合格方可下班。15. 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。16. 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。17. 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。18. 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。19. 任何员工在其上班时间及厂内
8、出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用。20. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。21. 违犯本章第五、九、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第三章 员工薪酬制度1. 公司采用28天/月上班制，每天正常工作时间为8小时。冬季作息：上午8:00-12:00,下午13:00-17:00。夏季作息：上午8:00-12:00,下午13:30-17:30。2. 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月20-25日底发放上月工资。3. 工厂加班薪酬按照薪酬制度
9、给予：（计件工人加班薪酬除外）月工资 = 加班薪酬 （元/小时）30（天）8（小时）4. 如果公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。第四章 安全生产管理制度1. 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。2. 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。3. 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。4. 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。5. 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电
10、维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。6. 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。7. 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。8. 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。9. 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。10. 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。11. 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。12. 安全监
11、护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。13. 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。14. 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节追究责任。第五章 人事制度第一节 员工的招聘1. 各部门因生产需要增员时，应由部门主管口头申请或者填写增员申请表，经公司核准，由人事部统一组织招聘。2. 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，经车间主任进行技能测试后安排适当的工作。3. 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理面试批准。4. 年龄不满 18 周岁
12、的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。5. 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节 员工的录用1. 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件，年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。2. 被录用的员工，在人事部办理入职相关手续及安排住宿等手续3. 新录用的员工一律采用试用制，员工的试用期为1个月，并签订试用合同。4. 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。5. 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准
13、重新录用。6. 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工培训1. 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。2. 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。3. 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。4. 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第四节 人员调动1. 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。2. 部门主管可根据
14、本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。3. 跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第五节 考勤打卡规则1. 员工上下班必须打卡（按指纹），包括上下班因公因私离开厂的时间。2. 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工外出登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。3. 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工外出登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假
15、备案。4. 指纹考勤机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否则视为早退或离岗。5. 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。6. 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签，其余未打卡者不准补卡（签卡）。7. 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。8. 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，
16、连续旷工五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。9. 本规定自实行打卡制之日实施。10. 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。第六节 请假规则1. 员工请假需提交请假单，必须经该部门主管批准后方可离开。假期两天以上者（包括两天），一律需经公司领导批准方可有效。2. 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。3. 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。4. 在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。第七节 员工投诉规则1. 员工在尊重事实
17、的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。2. 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。3. 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。4. 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。5. 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第八节 奖励种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第九节 惩罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十节 辞工制度1. 任何员工辞工需提前半月（15天
18、）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后下月工资结算日结算个人全部工资，如不按正常手续办理离职，则不予结算工资。2. 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十五节保险制度扣除相关费用。3. 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。4. 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理第十一节 解除劳动关系条款一、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日
19、以书面形式通知劳动者本人。1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4. 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向全体职工说明情况，听职工的意见，可以裁减人员。5. 公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。二、劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业
20、病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。四、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十二节 厂服管理规定1. 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。2. 公司厂服的面料、颜色、等级、
21、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部具体实施。3. 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放.4. 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等。5. 发放标准：公司员工每人发放冬装1套，夏装1套。新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发）。厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须经部门主管批准后，方可到人事部重新领取新
22、的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可向部门主管申请经总经理审批后，至人事部补领厂服。5、工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。6、有下列情况，离职扣回厂服费用：1) 入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2) 人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3) 试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用。7、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。8、本规定自首次发放厂服之日
23、起施行。第十三节 员工福利待遇1. 公司为每位员工免费提供食宿，水、电费全免。2. 公司负责为所有正式员工办理工伤保险，因工受伤的，公司承担一切医疗费用。3. 法定假日公司放假，并发放节日礼品。4. 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。5. 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。6. 一个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十四节 保险制度公司为车间员工购买工伤意外保险。保险金额为每人297.72元/年，费用由公司出缴。参保规定：保险期限半年。员工在未满半年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是24.81元/人/月)下列情况，公司将扣除员工剩余
24、月份参保金额工作未满一年离职的：例如：某人2011年3月上岗且参保，2011年5月离职，那么公司将有权扣除此员工2011年5月-2011年9月的参保金额。第六章 车间管理制度1. 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。2. 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。3. 上班期内应穿厂服，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。4. 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。5. 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。6. 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，
25、当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。7. 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。8. 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处。9. 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。10. 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。11. 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分。第七章 设备工具管理制度1. 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。2. 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理
26、申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。3. 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。4. 设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。5. 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。6. 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。7. 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期
27、磨损。8. 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备工具交公司重新申购或换用。9. 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理。第八章 车间制度为确保车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。第一节 工作程序1. 严格按照生产部所下达的生产计划单合理安排各项任务事宜。操作工必须服从主管的生产安排和调动。2. 操作工进行产品生产时应首先熟悉该作业的技能、技巧；熟悉各部件良与不良的正确区分。3. 操作工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产作业。工作中发现问题，要及时向车间主管反映，否则出现批
