度会计人员继续教育《企业会计准则第9号职工薪酬》重难点热点问题解读.docx

1、度会计人员继续教育企业会计准则第9号职工薪酬重难点热点问题解读年会计人员继续教育培训限时考试真题企业会计准则第号职工薪酬重难点、热点问题解读（学分：分）一、单项选择题（本类题共小题，每小题分，共分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）.企业是（ ? ）。.短期职工薪酬.辞退福利.其他长期职工福利.离职后福利.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（ ）。.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上

2、限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（ ? ）。.长期残疾福利.企业用于开展工会活动的相关支出.长期利润分享计划.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（ ）。.递延收益.管理费用.未确认融资费用.未实现融资收益.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（ ）。.设定提存计划.长期利润分享计划.设定收益计划.短期利润分享计划.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（ ）。.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。年月日，公司预计从年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款万元。预计的折现率为。且（） 。则公司向内退职工支付补偿款的现值是（ ）万元。