1、组织行为学高起专作业考核试题精品范文组织行为学（高起专）作业考核试题组织行为学（高起专）作业考核试题 一、单选题共30题，60分 1 2分 组织行为学是一门（ ） A理论性学科 B应用性学科 C实验性学科 D综合性学科 2 2分 群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是（ ）。 A群体凝聚力 B群体压力 C群体角色 D群体规范 3 2分 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ） A很高 B很低 C可能高也可能低 D不高也不低 4 2分 （ ）是对沟通成功与否的检验。 A交流 B传达 C理解 D分享 5 2分 “任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况
2、相适应的”，这一主张的提出者是（ ） A菲德勒 B李克特 C耶顿 D霍曼斯 6 2分 梅奥通过霍桑实验证实人是（ ）。 A经济人 B社会人 C理性人 D非理性人 7 2分 人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（ ） A人际反应特质理论 B社会比较理论 C人际相互作用理论 D社会交换理论 8 2分 在性格差异中，如果按某种心理机能占优势来划分性格类型，那种明确目的，自觉支配行为的性格属（ ）。 A理智型 B情绪型 C意志型 D中间型 9 2分 组织最基本的构成要素是() A个体 B群体 C团队 D部门 10 2分 从心理学的角度来看，人的行为是由( ) A目标
3、支配 B动机支配 C金钱支配 D激励支配 11 2分 下列不属于有较强集体主义价值观的国家有（）。 A中国 B日本 C韩国 D加拿大 12 2分 将权力定位于群体的领导作风是（ ） A民主型 B独裁型 C协商型 D集权型 13 2分 在决策过程中，力求“稳扎稳打”，在作出结论之前要进行多种多样的准备活动属于（ ）决策风格。 A均衡型 B冲动型 C怠惰型 D谨慎型 14 2分 信息沟通最基本的目的是（ ）。 A决策 B信息交流 C反馈和评价 D社会需求 15 2分 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ ） A自我 B本我 C超我 D无我 16 2分 下列属于双因素理论中的激励因素的
4、是（ ）。 A工资 B奖金 C晋升机会 D工作环境 17 2分 感受性高而耐受性低，不随意的反应性低；严重内倾；情绪兴奋性高而体验深，反应速度慢；具有刻板性，不灵活。这种气质属于（ ）。 A多血质 B胆汁质 C粘液质 D抑郁质 18 2分 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ ）将会达到最高的工作绩效。 A同质群体 B异质群本 C混合群体 D简单群体 19 2分 由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（ ） A管理 B领导 C冲突 D合作 20 2分 提出期望理论的是美国心理学家（ ） A马斯洛 B麦克利兰 C赫兹伯格 D弗罗姆 21 2
5、分 奥利可夫和托滕认为，信任包括（ ）个方面内容。 A7 B8 C9 D10 22 2分 非正式沟通是在正式沟通渠道之外的信息交流和传递，它以（）为基础。 A制度 B社会关系 C组织结构 D职权 23 2分 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ） A标准功能 B导向功能 C评价功能 D动力功能 24 2分 过程型激励理论包括（ ） A期望理论、公平理论 B需要层次论、双因素理论、激励需要理论 CX理论、Y理论 D挫折理论、归因理论、强化理论 25 2分 研究领导行为的管理系统理论是()提出的 A勒温 B坦南鲍姆 C利克特 D施密特 E沙特尔 26 2分 领导者究竟要选择
6、哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是（ ）。 A经济 B人际环境 C政治 D环境 27 2分 下列属于组织变革中组织结构方面变革的是（ ） A信息系统更新 B开辟新市场 C工作设计改革 D工艺流程的自动化 28 2分 在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（ ） A协同效应 B群体促进效应 C从众效应 D社会惰化效应 29 2分 创造性行为最显著的特点是() A系统性 B开放性 C社会性 D主动性 30 2分 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（ ） A全方位式 B圆式 C轮式 D链式 二、多选题共10题，20分 1 2分 在信息沟
7、通中，受讯者造成信息沟通障碍的主要原因是（）。 A忽视信息 B信息译码不准确 C拒绝接受信息 D信息传递不全 E时机不当 2 2分 从挫折理论可知道，应采用下列哪些方式方法对待人们因挫折感而导致的破坏性心理自卫行为（）。 A采取宽容态度 B改变环境 C精神发泄法 D心理咨询 E严肃纪律 3 2分 社会知觉主要包括：（ ） A对人知觉 B人际知觉 C角色知觉 D因果关系知觉 E自我知觉 4 2分 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（ ） A理性型 B政治型和审美型 C社会型 D宗教型 E经济型 5 2分 影响员工态度转变的内部因素包括（ ）。 A人际影响 B企业内部的信息沟通 C企业文
8、化的影响 D员工的认识 E员工的个性、心理、性格 6 2分 影响人的行为的因素有：（ ） A个人主观内在因素 B心理因素 C客观外在环境因素 D生理因素 E人群团体因素 7 2分 组织行为学的研究方法包括：（ ） A调查法 B面谈法 C实验法 D个案研究法 E观察法 8 2分 影响态度的形成和改变的个性心理特征因素，主要包括（ ）。 A性格 B兴趣 C能力 D气质 E爱好 9 2分 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( ) A计件工资 B计时工资 C计件超产奖 D月度奖 E年终分红 10 2分 气质差异的应用应遵循的原则是：（ ） A气质绝对原则 B气质互补原则 C气质合理安排原则 D气质
9、发展原则 E阈值原则 三、判断题共10题，20分 1 2分 组织行为学家的结论大多数情况下不是来自于实验室实验的数据，而是来自现实的组织及其行为（）。 A错误 B正确 2 2分 调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。（ ） A错误 B正确 3 2分 倾听与交谈同样重要。（ ） A错误 B正确 4 2分 信息沟通的传达工具不仅限于语言，文字，符号，也包括姿态和行为（）。 A错误 B正确 5 2分 对于同一种情境，群体与权威都具有显著的暗示作用，而且群体的暗示作用较权威的暗示作用更大（）。 A错误 B正确 6 2分 参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉。（ ） A错误 B正确 7 2分 角色特质强的人不善于伪装自己。（ ） A错误 B正确 8 2分 研究组织的运行及其规律的学科是管理学 A错误 B正确 9 2分 马斯洛的需要层次论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产生激励作用（）。 A错误 B正确 10 2分 人们在理解事物时，会自觉不自觉地以过去的知识经验为依据，这就是所谓知觉的理解性（）。 A错误 B正确
