1、对领导班子成员的意见及建议三篇对领导班子成员的意见及建议（正稿）篇一一、 对公司领导班子的意见和推荐公司现任领导班子，是一个具有理想信念和高度事业心的班子，是一个具有 强烈的工作职责心和勤奋干事的班子， 是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的 班子，带领全公司成员构成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。二、 对领导班子成员的意见韩总作为公司主管领导，思想觉悟高，知识面宽广，善于把握大局，驾驭全局，一丝不苟地贯彻总公司的决策部署，平时，对待公司下属员 工平易 近人，不摆架子，经常尖心体贴手下员工。谢经理思想水平高，业务素质强，经常下基层，了解基层工
2、作，矢心基层员工，帮忙他们解决实际困难，对职工反应的问题不推来推去， 用心协调解决。扎西经理工作细致严谨，认真负责，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处 理问题 迅速果断。拉巴经理工作思路开阔，任劳任怨，经常深入基层调查研究，坚持 实事求是，真抓实干，勇于创新，工作有魄力，事业心和职责感强三、结合集团公司领导干部会议精神，加强“三基”工作，构成推进西四、加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和推 荐总体来讲，我们公司各级领导班子是坚强、团结的，是有凝聚力、战斗力的，能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。加强党的建设，提高领导班子和
3、干部队伍素质，各级领导班子和干部队伍要重点要抓好 以下几个方面：一是，以加强思想政治建设为核心，打造政治坚定的领导班子。二是，以提高潜力素质为矢键，打造干事创业的领导班子。三是，以贯彻民主集中制为重点，打造团结协作的领导班子。四是，以干净干事为准绳，打造清正廉洁的领导班子。五是，以加强基层党组织建设为导向，提高领导班子和干部队伍素质。1、领导班子成绩方面1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众 讨论制度。充分体现群众力量，
4、班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、职责心强。2主要问题。(1)领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层 解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)、推荐领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管 理人员的意识和知识。(3) 、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维 护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作 和群众路线教育结合起来。AvV -篇三一、公司领导班子在贯彻落实科学发展观的思想观念和认识上，有哪些方 面需要进一步转变和提高。创一流
5、M的过程中，存在哪些障碍和突出问题。三、对公司本部改进工作作风、提高工作效率的建议和意见。四、其他意见和建议。要做到”三个一,即环节一个不少、班子一个不漏、人员一个不差。一要充分认识好此次民主评议的重要意义，二要处理好四个矢系，即 工与学的 矢系；自我教育与接受群众评价的矢系；肯定成绩与查找问题的尖系；重点与 一般的矢系。三是针对民主评议工作提出了几点具体要求。一是党委要真组 织、真落实，做到 四包一保；二是班子成员要真查摆、真提高；三是党员干部要真参与、真维护。1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相
6、互沟通协调较 好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班 子的团 结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业 发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探 索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定 合理的年度计划目标，促进了信用社发展。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风
7、廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)领导应多下基层矢心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助 基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反 映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增 加领导与一线职工的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人 才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个 人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考 核和监督力度。(4)、建议领导层在决策上
8、要多考虑职工的切身利益。遇事能否 多站在职 工的利益上考虑问题。(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能 力所树立起来的。对领导班子成员的意见及建议1、 总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创 新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律 己廉洁奉公2、 存在不足及建议。1 )、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表 重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子
9、大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领 导不认 识。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风 范和艺 术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些 工作要遵照相矢的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、 盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的
10、标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不 姑息2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。对经营发展状况的意见和建议(1)应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要 针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理
11、。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。(5)应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公 开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加 强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家 庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的矢 心。
