1、人事代理服务承诺书人事代理服务承诺书1. 人事代理申请理由怎样写 城市学院办理人事代理程序 作者：佚名 审核：$MY_xwsh 发文单位：本站原创 扫瞄次数：122 更新时间：2009-3-9 9:35:52 - 应届毕业生：（基本条件：本地生为专科及以上学历，外地生为本科、学士及以上学历）供应“毕业生就业协议书、毕业生推举表”，到人事处领取“毕业生登记表”等材料上报审批。 凭学校开出的报到证和户口迁移证办理报到和入户手续，签订人事代理合同。 调聘人员：（基本条件：本科学历、学士学位，或大专学历，中级职称以上，年龄40岁以下，在校内聘用一年以上人员。） 第一阶段：申请人事代理的申报材料： 1、
2、填写人事代理人员信息表、东莞理工学院城市学院人事代理申请表（申请理由中写清晰在原单位的工作岗位与现聘用单位的工作岗位及申请缘由）； 2、提交身份证、学历证书、学位证书、职称证书的原件和复印件（各三份）； 3、提交学历、学位鉴定证明书原件及复印件（各三份）； 4、填写一式三份的广东省事企业单位聘（录）用工作人员审批表（“现实表现”栏由用单位支部书记填写并签名确认。 市内调整的需填写两份市内干部调整表。 申报后市人才服务中心发“干部商调函”调档。 其次阶段：调档后的审批材料： 1、填写引进科技干部审批表、调动人员状况登记表、来莞人员专业技术资历、职（执）业资历档案状况登记表、来莞人员专业技术资历、
3、职（执）业资历档案状况登记表信息录入表； 2、供应近期体检表一份，项目包括常规项目、肝功能两对半及全胸透等，认可医院有市人民医院、市西医院、东华医院等； 3、到原户籍所在方案生育部门猎取拟调人员方案生育状况调查表2份； 4、将体检表、拟调人员方案生育状况调查表及健康和计生审核表一起给我院医疗保健服务中心和方案生育办公室审核后交回人事代理服务处； 5、供应本人及随迁家属户口簿及结婚证、独生子女优待证等复印件一份； 6、人事代理服务处完成阅档状况复函。 批准后市人才服务中心发干部商调函办理相关手续。 第三阶段：办理人事关系调动和户口迁移： 1、凭干部商调函、广东省事企业单位聘（录）用工作人员审批表
4、、调动人员状况登记表、调进外地人员专业技术资历和学位确认证明书及身份证、户口簿原件和复印件等到市公安局办理户口准予迁入证明（院保卫办处帮助办理）； 2、凭干部商调函、准予迁入证明到对方人事、公安等部门办理干部行政关系、工资关系及户口迁移手续。 对方开出干部引见信、工资转移证和户口迁移证； 3、将干部引见信交人事代理服务处前往市人才服务中心报到，开出我市的干部引见信； 4、持干部引见信和公安部门开出的户口迁移证在规定期限内到用人单位所属的户口管理部门办理户口迁入手续。办理完毕后将干部引见信交回人事代理服务处，签订人事代理合同书，将人事关系和档案挂靠市人才服务中心。 2. 怎样办理人事代理合同 人
5、事代理服务指南 - 一、人事代理的内涵 人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人托付，运用社会化服务方式和现代科技手段，根据肯定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。 依据国家人才市场管理规定、流淌人员人事档案管理暂行规定和汕头市开展人事代理的工作看法等规定，汕头市人事局授权汕头市人才沟通管理服务办公室（以下简称人才办）和汕头市人才智力市场（以下简称人才市场）开展人事代理业务。其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。 推行人事代理制度，有利于实现人档分别和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻
6、大量的人事事务性工作，处理在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位全部”，流淌变得非常便利，权益得到有力保障。 二、服务对象 凡在汕头市注册、合法运营和依法纳税的企事业单位、中介组织、社会团体，以及具备下列条件之一的个人，可以托付人事代理： 1、私营企业、外商投资企业、联营企业、集体全部制企业、区街企业、乡镇企业的专业技术人员和管理人员；2、国有企、事业单位、股份制公司等自愿到人才中心代理的人员；3、外国企业驻汕代表机构的中方雇员、中心、省和外省市驻汕机构的人员；4、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所、异地证券商等专业技术人员和管理人
7、员；5、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；6、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；7、待业的大中专毕业生；8、公费出国留学和留学归国的人员；9、其他流淌人员。三、代理内容1、保留人事档案和保存人事关系，保留干部身份，工龄连续计算；2、办理大中专毕业生见习期满的转正定级手续； 3、代办专业技术职称任职资历的评定、考核晋升等手续； 4、代缴社会保险；5、代办出国政审，出具以人事档案材料为依据的各种证明；6、为流淌党员供应党组织关系的挂靠服务；7、代办退休手续；8、代管各类辞职、辞退、除名干部档案及未就业安排的同学档案等。 四、办事程序 （一）集体托
8、付代理1、提交托付单位申请报告、企业营业执照或事业单位法人证书副本的复印件、代理人员名册表；2、审核同意后签订人事代理协议书并缴交代理费；3、办理集体代理人员的接收手续（参照个人代理各类人员的状况办理）。（二）个人托付代理1、属市内单位的：（1）填写广东省事企业单位选调人员呈报表一式三份（须经原单位及主管部门加具同意调出看法）；（2）凭市人才办调档函到单位办理档案转递手续并附送现实表现、汕头市方案生育证明书；（3）经审核同意的，凭人才办调令到原单位开具干部引见信，到人才办报到；（4）签订人事代理协议书并缴交代理费。 2、属接收大中专毕业生的：（1）凭市人事局出具的大中专毕业生安排引见信、毕业证
9、书复印件和大一寸近照一张，到市人才办办理人 事代理手续；（2）签订人事代理协议书及缴交代理费。3、属辞职辞退接转人事关系人员、外地调入人员、企业聘用制干部的：（1）在相关手续办妥后，凭市人才办引见信办理人事代理手续；（2）签订人事代理协议书并缴交代理费。 （三）办理调出1、拟调到市内具有人事权单位的人员，凭接收单位出具的商调函并填写广东省事企业单位选调人员呈报表一式三份办理；2、拟调到外地的人员，凭外地人事部门开出商调函、本人申请、身份证原件及复印件并填写广东省事企业单位选调人员呈报表办理；3、拟调人员属单位集体代管人员的，应同时供应单位同意调出看法；4、材料齐备，5个工作日内，市人才办为拟调
10、人员开具干部引见信，同时终止人事代理协议并结清代理费。五、收费标准 根据市物价局的规定收取。 3. 单位与人事局签署人事代理协议需要什么材料 我正好有一份：人事代理协议书，让你参考一下，应当会明白该预备什么材料，摘文如下： XXX 人才沟通中心（以下简称甲方）与 XXX 单位（以下简称乙方）双方协商，达成如下协议： 一、乙方因工作需要所聘用的专业技术（管理）人员（以下简称受聘人员）的人事关系、档案托付甲方管理。甲方为乙方所聘用的人员供应人事代理服务或单纯寄档服务。 二、乙方与受聘人员须签定聘用合同，双方权利义务关系由中华人民共和国劳动法规范。 三、甲方为乙方办理人事代理的受聘人员供应以下人事代
11、理服务：保管档案；代办毕业生就业手续（代办费由乙方缴纳）；保留干部身份；连续计算工龄；办理毕业生转正定级、职称确认；帮助办理职称评审；出国（境）政审；出具相关人事档案证明；材料归档；代办代理人员流淌手续（代办费由乙方缴纳）。甲方为乙方办理单纯寄档的受聘人员供应以下单纯寄档服务：保管档案；升学（出国）政审；出具档案寄存证明；材料归档。 四、乙方须准时向地税部门和社会保障部门申报办理受聘人员各类社会保险。受聘人员符合退休条件的，由甲方帮助办理。 五、乙方须按国家方案生育政策，担任受聘人员的计生工作，担当受聘人员违反方案生育政策的有关责任。 六、乙方须按有关规定担任受聘人员在受聘期间的工资、福利、医
12、疗、假期、专业培训及思想训练等。 七、乙方须于每年八月一至十五日向甲方缴交受聘人员的人事代理服务费或单纯寄档费，人事代理服务费按每人每月人民币贰拾元缴交，单纯寄档费按每人每月人民币壹拾元缴交，由单位负担。逾期每天将按规定加收千分之三滞纳金；逾期半年不交的，甲方不负本协议所担任任和义务。 八、乙方受聘人员解除合同的，乙方须在壹个月内通知甲方，并供应解除合同、工作鉴定及人事代理服务费或单纯寄档费缴交截止时间的书面证明材料。如因乙方未通知或未准时书面通知甲方，已解除合同的受聘人员的人事代理服务费或单纯寄档费仍由乙方担当。 九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签订本协议时，乙方须提交营业执照原件及
13、复印件一份（盖有乙方公章），复印件由甲方留存。本协议自双方签字盖章即日起生效。乙方因单位名称、地址或法人代表变更，须准时向甲方办理相关变更手续，否则本协议自动终止。 十、本协议未尽事项由甲乙双方协商另行商定补充条款，与本协议同等效力。本协议所涉及的人事人才服务项目、办事程序及办事材料由甲方依据有关人事人才政策法规制定和调整，不须事先通知乙方，本协议连续有效。 4. 人事代理次要有哪些服务项目 详细可以看看你所在地区的办理方法！ 人事代理是政府人事部门所属人才流淌服务机构接受单位和个人托付，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。对
14、毕业生而言，办理人事代理的意义在于处理了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何品种型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如：保留干部身份、转正定级、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。 办理人事代理需预备下列材料：（1）就业报到证；（2）户口迁移证；（3）身份证复印件；（4）毕业证复印件；（5）身份证照片2张；（6）就业协议书、员工聘用（劳动）合同、人事档案等材料。材料备齐后，需填写代理人员状况登记表，签订人事代理合同书，领取代理证，
15、交付规定的代理服务费。一年后凭代理证到人才中心领取大中专毕业生见习期满考核签证表、初定专业技术职务资历表，办理转正定级和初定职称手续。全国各地取得人事代理资质的人才沟通中心，均可以办理人事代理 5. 人事代理制度 一、人事代理的内涵 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流淌服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人托付，对其人事业务实行集中。 规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理的当事人为代理方和托付方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流淌服务机构；托付方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。 人事代理业务可由单位托付，也可由个人托付。托
16、付代理的方式由托付方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。 二、人事代理的详细内容 人事代理的详细内容由代理方和托付方协商确定，代理方可以供应如下服务：（1）为托付方供应人事政策询问，并帮助托付方讨论制定人才进展规划和人事管理方案等。（2）为托付方管理人事关系、人事档案。 办理专业技术人员专业技术职务任职资历的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。公费留学。 报考讨论生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。（3）为国家承认学历的大中专毕业生供应人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资
17、，办理流淌手续。 （4）为托付方接转党团组织关系，建立流淌人员党团组织，开展组织活动。（5）为托付方代办失业、养老等社会保险业务。 （6）为托付方代办人才聘请业务，供应人才供需信息，推举所需专业技术人员和管理人员，担任聘用人员合同签证。（7）依据托付方要求，开展岗位培训，并帮助托付方制定培训方案。 （8）依据托付方要求，开展人才测评业务。（9）代理与人事管理相关业务。 三、人事代理有关规定 （1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理托付人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可
18、依据需要办理托付人事代理。 （2）各级人事行政部门所属人才流淌机构在核准托付人事代理的有关材料后，应当和托付单位或个人签订人事代理托付合同书，确立托付关系。（3）单位托付人事代理人员及个人托付人事代理人员在托付人事代理期间，工龄连续计算。 （4）尚未就业的个人托付人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。 （5）在托付人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整依据国家及省有关政策，根据自收自支事业单位的工资标准核定。（6）单位托付人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流淌机构供应有关毕业生见习期间工作
19、表现等书面材料，其手续由托付代理的各级人才流淌机构担任。 （7）单位托付人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流淌机构连续担任毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。 （8）托付期间，所托付代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其托付代理的人才流淌机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的托付人事代理人员，应准时变更人事代理手续。四、人事代理程序 （1）托付方向代理方提出申请，并供应有关材料。 个人办理托付人事代理，依据各自状况的不同，须向当地人才流淌机构分别提交下列有关证
20、件：应聘到外地工作的，须提交托付人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。 公费出国留学的人员，须提交托付人事代理申请、原单位同意由人才流淌机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交托付人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。 （2）代理方对托付方申报的材料进行审核。（3）托付方与代理方签订人事代理合同。 （4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。 （5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同恪守。 6. 急 人事代理是指由政府人事
21、部门所属的人才服务中心，根据国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人托付，在其服务项目范围内，为多种全部制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才供应人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分别的一项人事改革新举措。 人事代理的方式有托付人事代理，可由单位托付，也可由个人托付；可多项托付，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等托付区人才服务中心管理，也可单项托付，将人事档案托付区人才服务中心管理。你是经高考统招的大中专毕业生，确定是干部身份的，不用担忧。 人事代理办理后，与考公务员、办理职称是没有直接冲突的。报到证是可以开具的，请放
22、心。 7. 谈谈人事代理制度 一、什么是人事代理制度？ 人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人托付，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。 简洁地说，就是把单位人变成社会人，实现人事关系管理与人员使用分别，即单位管用人，而一些详细的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才沟通中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。 预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。 二、人事代理的内容有那些？ 目前，全国各地人事代
23、理进展快速，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起来次要包括四个方面： 1、围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。 2、围绕社会保障进行的新形式的人事代理。包括：失业保险、养老保险、医疗保险等。 3、围绕人力资源开发进行的深层次代理。包括：人才聘请、人才测评；人事诊断、人才考核和人才进展规划。 4、围绕信息询问进行的服务性代理。如发布人才供求信息、代发聘请广告和公司抽象设计、工薪制度询问、就业指点、职业询问等。 人事代理的对象、规模也不断扩大。人事代理最后服务对象大都是三资企业、民办科技企
24、业、乡镇企业和非国有单位，现已进展到代理一部分国有企事业单位。 在最近召开的全国部分大中城市人才中心主任会上，人事部副部长步正发在谈到人事代理，讲了三个方向：（1）自动开辟，变坐等上门为自动上门， 变我要代理什么就代理什么为用户需要代理什么就代理什么，变仅靠本身力气代理为借助专家、科研单位、高等院校等社会各类力气代理。（2）查找好拓展代理的主渠道，要从实际动身，从代理的质量和效果动身。 实力强的代理机构要面对各类企业、跨国公司、大型企业、事业单位，也可从新增人员的代理做起，逐渐扩大人事代理的影响和示范效应。全部人事代理机构都要面对多种全部制经济，面对流淌人员，面对社会各界，扩大代理范围，丰富代
25、理内容，增加代理功能。 （3）依靠提高专业化、法制化水平和服务质量，推动人事代理。要仔细学习和把握适合我国国情的人才测评、人才设计等现代人才技术，不断改进和完善人事代理运作方式，满腔热忱为用户服务，同时严格根据国家法规办事，维护资产全部者在用人方面的权利和企业用人自主权。 三、人事代理的特点？ 人事代理制度首先是个制度，它的特点是法制化、系统化、社会化和专业化。 法制化-就是人事代理单位和托付单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证；开展人事代理业务要以人事法规政策为依据，符合人事管理的每个环节。 系统化-就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划到详细的人事管理业
26、务。 社会化-就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，国有企事业单位可以托付，其它多种经济成分的用人单位也可以托付，单位可以托付，个人也可以托付； 既可以全权托付，也可以单项托付。 专业化-就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务力量和相关专业技术设备、技术手段、供应具有较高专业水准的服务。 四、人事代理的意义？ 1、是对人才社会化观念的再熟悉，促进了人才使用权与全部权的分别。 马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财宝，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位全部，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惊感， 而真正能干的人又不放不用。 人事代理是对人才的
27、社会化管理，把人才的全部权与使用权区分开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自在，又添加了他们工作的危机感和责任感，促使他们刻苦学习、努力工作、提高素养。 2、顺应了企事业单位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。 小而全、大而全、低水平反复建设形成资源铺张和效益、效率低下的问题不只在经济领域存在，在人事管理上依旧存在。我国单位众多，管理体制错综简单，每个单位都设有人事机构，都在进行着同一方式的人事管理，形成资源铺张。 而改革开放后消失了大批新型企业，原先的人事管理对这些单位管不了、管不好。而人事代理正是为了克服这些弊端，把社会大生产和专业化协
28、作准绳运用于人事管理。 另外随着国家各项改革的深化， 国有企业开头转换机制，每年将有300万职工下岗，国家机关改革和人员分流也要在三年内完成，处理再就业问题已成为经济进展和改革的关键。而现有企事业普遍存在的人才流失与富有人员流不动，该走的走不了、该进的进不来，已障碍了企事业的进展。 而实行人事代理制正是发挥市场对人力资源配置的基础作用的重要内容。 3、人事代理制是面对21世纪，顺应学问经济对人事管理高水平要求的重要内容。 世纪之交的世界经济进展日益注重科学技术，学问经济。 8. 应届毕业生 人事代理 你好。 三方协议的单位不想去，报到证开到客籍人事局，不晓得怎样办是吗？ 你不用担忧，这样的三方协议就不用管了，没有意义，先去客籍人事局报到吧，就说你还没有就业单位。 你的档案应当到这个人事局了，先托管一下，等找到工作单位以后，依据单位要求办就行了。 假如是私企不管档案的话，就拿单位的接收函到人事局，转到人才沟通中心或人才市场办理人事代理。工作一年以后到人事代理机构申请转正定级，评职称等事可由人事代理机构办理。 盼望对你有所关心。
