1、发挥政治文化优势 融入中心服务大局发挥政治文化优势 融入中心服务大局我们这次党的工作会议，是在集团公司取得“十二五”良好开局，广大干部职工喜迎党的十八大的大好形势下召开的，也是既公司职代会之后，又一次非常重要的会议。会议主要任务是：回顾成绩，总结经验，深入学习贯彻上级公司职代会和党的工作会议精神，明确当前及今后一个时期党的工作思路，部署全年党委重点工作，进一步动员各级党组织、广大党员干部和职工群众，坚持稳中求进、进中求好、好中求快，圆满完成全年各项业绩指标，为公司长远发展不懈奋斗。一、去年主要工作去年是“十二五”开局之年。经过广大干部职工的共同努力，我们全面完成了各项业绩指标，各项工作都呈现出
2、蒸蒸日上、生机勃勃的良好局面。一、主题教育实践活动推动形成了全员创业的生动局面。按照上级公司党委统一部署，公司党委坚持教育与实践相结合、思想与行动相统一、认识与能力共提高，党政主要领导挂帅、分管领导负责、相关部门各司其职，上下联动、整体推进，统筹抓好学习讨论、调研分析、推进落实三个阶段。公司领导班子带头务虚研讨、征求意见，10名班子成员深入实际搞宣讲，结合分管工作上讲台，千名职工群众积极建言献策，形成了上下同心建立发展新业绩、取得转变新成效、营造和谐新环境、创造幸福新生活的良好局面。二、领导班子和干部队伍建设更加适应改革发展需要。全盘考虑领导干部队伍整体状况和业务发展需求，精心做好基层领导班子
3、最优配备，加大交流力度，建立完善了科级干部绩效考核方案、实施意见，进行了定性与定量绩效考核，全年共调整交流、选拔使用领导干部55人，促进了干部的综合能力的提升，激发了队伍的活力，基层班子平均优秀率较上一年提升2.5个百分点。注重提升领导干部的执行力和学习力，深入落实重点工作推进制度、两级领导带班制和科级干部、生产骨干夜查制度。重点抓好领导班子中心组学习制度，把思想教育与生产经营、物业服务、职工培训密切相结合，确保了学习的多样化，扩大化，突出了学习的全员性、广泛性、实用性。全年共组织中心组学习36次，扩大学习会12次，各类培训2500多人次。公司党委被集团公司确定为建设型党委示范点。三、思想政治
4、工作极大激发了职工群众的积极性创造性。重视加强思想引导、舆论营造，增强干部职工的心理承受能力和改革创新意识，在潜移默化中促进公司的生产经营。深入调查研究，及时掌握队伍思想动态，努力做好日常和一人一事的思想政治工作。积极推进厂务公开、民主管理，进一步规范了两级职代会。开展了庆祝建党90周年等系列活动。注重典型选树,评选表彰奖励了12个奖项35名优秀人物，唱响了爱岗敬业的主旋律。宣传工作成效显著，全年在报纸、网络及电视上共发表各类新闻稿件655篇，被评为辽河油区最佳宣传报道先进单位。四、创先争优等实践活动促进了经营管理、物业服务水平的提高。围绕“1468”发展思路，结合主题教育实践活动，深入推进创
5、先争优活动，积极开展了“全员精细管理、杜绝百种浪费”、“党员就是安全员”、“五型五好班组”创建、青年志愿者工程等活动，促进了公司经济效益、社会效益的齐头并进。不断完善党建基础工作，注重党员教育管理实现全覆盖，全年共发展新党员22名，转正26人，培养入党积极分子57名。五、发展成果最大限度地惠及了广大员工。在成本压力日益加大的情况下,确保职工收入和福利待遇不降低。投入90万元为在职、内养和离退休职工、有偿解除劳动关系人员健康体检,为员工发放生日卡1820张，为一线操作岗位员工发放洗衣卡980张、洗浴卡320张。走访慰问困难员工、遗属、劳模和助学帮扶114 人次。实施EAP员工帮扶。丰富员工文化生
6、活，进一步完善了公司文化体育爱好者联合会，开展了员工拔河比赛、排球比赛、“12.9”长跑等各类文体活动20余项，较好地满足了广大职工群众改善生活质量、提高幸福指数的新期盼。六、党风廉政建设发挥了监督保障作用。坚持管事与管人相结合、管业务与管廉洁相结合，及时修订完善并严格落实党风廉政建设责任制。积极推进廉洁文化建设，通过“每月一条廉洁短信”,完善重点岗位人员档案，细化明确责任的落实，形成了一套内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的党风廉政建设制度体系。结合内控工作要求，进一步健全完善“三重一大”事项决策实施办法，有效开展了房屋租赁、物资采购等专项效能监察，强化对领导班子集体决策及敏感事项的全过
7、程监督，“靠制度管权、管人、管事”逐步形成了自觉行动，促进了依法以规治企。七、文化建设有效地促进了三项服务的深化。不断拓宽服务内容和形式，以文化强服务、促和谐、建精品。建设完成了公司企业文化教育中心，成为物业系统首家文化教育中心，目前已先后接待300余人次的参观学习。统一了以幸福小区为示范的文化建设目视化文本，使文化建设更加一体化、特色化。以“缤纷夏日”活动为载体，广泛开展了“幸福大舞台”、“经典电影巡映”、“消夏晚会”等一系列活动。幸福小区书画美术协会、“衣物回收站”的建立和运行，成为文化服务的新亮点。被评为长气公司文化体育示范单位。去年，通过公司上下共同努力，全年实现增收节支971万元，圆
8、满完成了上级公司下达的各项业绩指标。在上级公司岗位责任制大检查、星级小区等各项评比中，均名列前茅。公司各路工作均获得上级部门的充分肯定。被评为上级公司安全生产先进单位。作为二级单位的先进代表，先后就“五定”、 “三重一大”等工作，分别在上级公司扭亏解困专项会议和党的工作会议上进行了经验交流。与此同时，在公司党委和公司的统一领导下，工会、共青团、信访稳定、离退休、人口和计划生育、机要保密、关心下一代等工作，都为推动发展、服务群众、构建和谐做出了重要贡献。这些成绩和荣誉的取得十分不易，既是上级正确领导的结果，又凝结着各级党组织、广大党员干部和职工群众的智慧和汗水，也包含着离退休老领导、老同志的关心
9、理解和大力支持。在此，我代表公司党委，向大家表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！全面总结工作，是为了更好地前进。总结过去一年的工作，我们收获了成果，积累了经验。同时，我们也要清醒地看到存在的问题、差距和薄弱环节，主要是：干部职工的思想观念、思维方式与新形势新任务还有一些不相适应的地方；有些工作还没有完全落实到位，基层基础还不够扎实；有的领导班子整体功能还不够强，个别领导干部作风漂浮；党建工作开展得不够平衡，有的基层党组织缺乏生机与活力；少数党员忽视理论学习，党员意识有所淡化；党务干部队伍后继乏人，整体素质需要进一步提高。这些问题和不足，都不同程度影响着公司改革发展和党的建设、党群工作科学化水平，在
10、今后工作中要很好地加以解决和改进。 二、全年重点工作安排面对艰巨而繁重的改革发展任务，面对重大而光荣的责任使命，我们必须毫不动摇地加强和改进党的建设，毫不动摇地坚持发挥政治文化优势。一、认真学习，营造氛围，加强思想政治建设的引导力和推动力适应新形势、新要求，努力建设一支思想政治素质过硬的干部职工队伍。学习贯彻党的十八大精神，强化思想行动的统一。要紧密联系公司实际，认真组织广大党员干部和职工群众学习贯彻十八大精神，统一思想和行动，把智慧和力量凝聚到党的十八大确定的重大战略部署和任务目标上来，使十八大精神成为推动各项工作的强大动力。要把学习贯彻工作与加强领导班子中心组学习、建设学习型党组织有机结合
11、起来，强化全员理论学习和理论武装，不断提高职工队伍思想政治水平。深化主题教育实践活动，营造同心协力的氛围。了解形势，分析形势，才能统一认识，形成合力。在新形势下，一个单位的发展越来越离不开国际国内的大背景、大环境，离不开集团公司、上级公司当前面临的形势，知上知下，知整体知全面，才能有的放矢。当前要深刻贯彻两级职代会精神和党的工作会议精神，深入开展好新一轮的主题教育实践活动，引导广大干部职工认真思考“形势怎么看、工作怎么干”，通过“优秀人物事迹报告团”、“分层次的形势宣讲”等形式多样的载体和形式，层层传递压力和责任，增强贯彻落实决策、争创工作佳绩的信心和决心，形成“心往一处想，劲往一处使”的良好
12、局面，确保边提高认识，边统一思想，边扎实推进。同时，要坚持做好深入细致的思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，继续完善提升EAP工作，调动和保护干部职工的积极性。贯彻好两级职代会精神，形成推进落实的合力。近年来，在干部职工的共同努力下，公司在物业服务、经营管理以及队伍建设等方面都有了长足的进步，尤其去年在内外部环境异常严峻的情况下，我们依然取得有目共睹的成绩。这些进步也得到上级公司党委和上级部门的充分认可，公司良好的外部形象日益提高，在座的各位为公司的发展变化也都付出了辛勤的劳动，并得到了历炼和提高，自身价值也得到了较好的体现。然而，成绩已经属于过去，去年也已经成为历史，摆在我们面前的任务将更
13、加艰巨。全年已在不知不觉中走过了3个多月，一年的时间已经走过了四分之一，公司职代会部署的各项工作还在等着我们去落实、去推进，应该振作精神，进入状态，走好开局的第一步。二、注重绩效，强化落实，增强干部队伍的感召力和执行力能否实现科学发展、和谐发展、快速发展，关键在干部、关键在干部的作风、关键在干部的执行力。要努力培养造就一支推动发展有激情、有能力、有贡献的高素质干部队伍。强化绩效考核，增强干事创业的动力。要通过创新科级干部绩效考核提升领导干部的绩效意识、危机意识和谋事、干事、成事的意识，营造一种比学赶帮、争先恐后的良好氛围。今年，我们在一年一度职工民主测评的基础上，按照“科级干部业绩考核安排意见
14、”进行奖励、诫勉。实践证明，这一做法在科级干部和职工群众中引起了强烈的反响，大家可以感受公司领导对科级干部队伍建设的高度重视，对企业发展的一种高度负责，同时也体现了领导班子、职工群众对公司中坚力量的新要求、新期待。要通过这次的考评，总结经验，逐步完善，使绩效考核从探索性实践逐渐过渡为常规性工作。进一步推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度。选用什么样的人是干部队伍作风建设的风向标。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，注重能力素质要求，真正把那些忠诚企业、安心工作、职工群众信服的优秀干部选拔到领导岗位。建立健全干部选拔任用制度，推进竞争性选拔干部制度化、常态化。坚决维护选人用人政策法规的严肃性，
15、加大从站队长、骨干中选拔干部的力度，加大对不胜任、不称职干部的调整力度。转变工作作风，提高贯彻落实的水平。要大力弘扬求真务实之风，定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作要一抓到底、抓出成效；大力弘扬艰苦奋斗之风，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，减少迎来送往；大力弘扬密切联系群众之风，要带着问题下基层，想问题、办事情要充分听取职工意见、充分考虑群众感受。严格落实“三重一大”决策制度和领导班子议事规则，完善集体领导和个人分工负责制度，切实提高民主生活会质量，形成团结协作、高效运转、能及时发现和解决自身问题的工作机制和管理机制。通过加强日常监督检查、综合考核评价、领导人员问责、关键岗位重点管理、
16、干部教育培训等多种措施，真正做到治浮求实效、治庸提能力、治散正风气、治奢促清廉。明确自身责任，保持同心同德的势头。广大党员领导干部必须在增强全局意识上当好先锋，作好表率。摆在我们面前的任务，最基本的是提高服务水平；最根本的是完成各项业绩指标；最现实的是落实“快步跑”战略部署；最关键的是推进平安和谐建设，做响品牌，这就是大局之所在。要注重横向、纵向科室、单位之间的配合、团结与协作，不推诿责任，不拈轻推重，切实做到事业同心、目标同向、工作同步。要认真履行“一岗双责”，行政干部要经常关心、积极参与党建思想政治工作，党务干部要全力支持、主动服务生产经营管理工作，做到党的工作与业务工作统一部署，统一考核
17、，统一落实。三、围绕三基，努力夯实，深入推进创先争优活动持续性和广泛性要以组织召开公司第四次党代会为契机，着力开创基层党组织建设工作新局面，既要抓好“规定动作”，又要组织好形式多样的党内实践活动，在创先争优上见实效。做实基层党建工作，提高基层管理水平。结合上级开展“基层组织建设年”的部署，继续深入创建“六个一”党支部。要结合干部调整交流、机构整合、人员分流等情况，及时迅速地完善补充基层党总支、党支部组织机构，做到委员齐全、结构合理，基层党组织与行政组织双向进入、协调运转，确保基层党组织健全率、党员教育覆盖率均保持100%。要优先在先进典型、艰苦岗位职工中发展党员，要坚持把业务骨干培养成党员、把
18、党员培养成业务骨干。提升党群干部素质，严格要求争做表率。党群干部是从事党建、思想政治工作的中坚力量，党群工作归根到底是做人的工作，与其他岗位相比，既有共性又有特殊性。要按照“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的要求，用心用情用力，种好“责任田”。要强化教育培训与实践锻炼，帮助基层党组织抓学习、抓作风、抓业务，做到“站起来会说话、坐下来会思考、拿起笔会写文章、下基层会调研”。基层每名书记，既协助经理做好日常管理、生产经营，又要围绕中心和大局在组织建设上有思路、有作为、有措施、有业绩，成为既熟悉党务又精通业务的复合型人才。注重培养青年人才，积蓄优秀后备力量。这是企业发展继往开来、
19、薪火相传的根本大计。要实施好人才强企战略，放开视野发现青年人才，放开胸襟培养青年人才，放开手脚使用青年人才，让越来越多的青年人才不断涌现、迅速成长。要遵循年轻干部成长规律，制定年轻干部队伍建设规划，加强年轻干部培养选拔工作。坚持把基层工作经历作为重要条件，研究出台有利于优秀干部脱颖而出的激励机制，引导青年职工扎根基层锤炼品格、增长才干。四、突出特色，做精做优，找准文化建设的切入点和落脚点党的十七届六中全会指出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。一是做强文化服务，突出服务特
20、色。在多年的实践中，随着服务的创新与深化、管理的精细与高效，文化已由浅入深，并已形成了自己鲜明的特色。全年，我们要突出做好“文化服务”。 发挥物业服务的优势和特点，认真总结幸福小区“幸福大舞台”等活动的好经验、好作法，策划、设计、组织好全年的各项社区活动，做精做优做大。通过文化建设为物业服务注入新的生机与活力，通过文化的影响力提高公司的美誉度，营造与民同乐、和谐共享的良好氛围。二是发扬公司精神，营造文化合力。要有良好的精神状态和锲而不舍、创先争优的劲头。健康的精神充满斗志，病态的精神缺乏神采。作为党员领导干部，一定要激励自己不满足现状，更上一层楼，做好一流的工作，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩
21、然正气。作为服务行业，一年365天必须天天如一，党务工作往往是隐性的，难以引人注意。在我们的领导干部中、职工队伍中，确实不乏甘于奉献、乐于奉献、勤于奉献的同志，但也存在意志消沉、缩手缩脚、畏惧不前的不良现象。去年，我们在物业服务上、平安和谐建设上都取得了有目共睹的成绩。因此要有唯旗势夺、做精品、创一流的意识和作为，为打造具有辽河特色的现代物业企业奠定坚实的基础。三是加强舆论宣传，优化发展环境。宣传工作要特色鲜明，有的放矢，引人注目，为打造品牌、促进企业发展造势蓄势。要围绕每一个时期的重点工作、任务要求、矛盾问题，做到宣传的内容、方式与中心工作合拍，既要面向社会做好公司亮点的宣传，又要面向业主做
22、好政策、作法、服务的宣传，在树立公司形象、鼓舞员工士气的同时，减少和避免不必要的矛盾，赢得广大业主的广泛支持。要广泛搭建平台，与新闻单位建立长期的、诚信的、友好的工作关系，广泛“联盟，共同宣传、推介优秀作法、特色服务。利用好办公网络、电视、报纸等媒体强化全方位、多角度、深层次的舆论宣传，凝心聚力，振作士气，形成优化发展环境的合力和格局。五、以人为本，真情关爱，提高队伍建设的针对性和有效性把握职工的思想脉搏，了解员工的心理变化，解决员工的所需所求，是党建思想政治工作的关键，也是提高队伍建设水平的重要内容。一是用心关爱员工，打造幸福团队。近两年，公司克服种种困难和成本压力，千方百计改善职工工作环境
23、，不断提高广大职工的福利待遇，基层班站环境得到彻底改善、职工收入也是位居同系统之首，同时这种关爱也延伸到了我们的离退休职工。全年，设立了环卫工人日，让关爱更加深入人心，让我们越来越感到身在公司是幸福的，是快乐的，应心存感激，忠诚公司，奉献公司。同时各级组织要切实将关爱机制落实好，努力把好事办好，让员工在第一时间感受到组织的关爱与温暖。二是发挥资源优势，打造快乐团队。利用现有文化资源，发挥好两个“中心”的作用。利用好企业文化中心，形成动态管理运行机制，使之成为公司文化建设的品牌和窗口。落实好职工文体活动中心的建设，精心设计，努力为员工提供一个释放压力、愉悦身心、沟通交流的平台和空间。15个文体爱
24、好者协会，要落实活动要求，切实发挥协会应有作用，将本单位各类兴趣爱好者和人才挖掘出来，动起来、乐起来，为打造快乐团队提供条件、搭建平台。三是坚持典型引路，打造一流团队。选树一个正面典型，就是树立一面旗帜。大力总结推广各方面的优秀典型，在劳动模范、“五型五好”班组、双文明标兵、“优秀人物”等先进集体、先进个人选树的基础上，突出选树顾全大局、勇担责任的典型；强化经营、控制成本的典型；科技创新、克难奋进的典型；艰苦奋斗、勤俭节约的典型；情趣高雅、特长突出的典型，把典型的先进做法转化为职工的共同行动，把典型的引领带动转化为推动发展的鲜活动力，以点带面，逐步打造一支强有力的、出色的、一流的优秀团队。六、
25、集才汇智，齐抓共管，提升群团组织的支撑力和保障力党政工团在党建工作中有着不可替代的作用，尤其是企业发展面临困难和挑战时，更能彰显其特有的优势。工会组织要突出服务职能，发挥好“职工之家”的作用，围绕公司降本增效600万元目标，继续开展好群众性合理化建议、安全生产监督百岗千哨和“五型五好班组”创建工程。团委要发挥好推进公司改革发展生力军的作用。围绕中心切实做好“五小成果”攻关、“特困帮扶”等活动，做强做精“青年志愿者”活动，让青年志愿者走进小区、走近业主，成为公司一道亮丽的风景。人口和计划生育工作要紧紧围绕中心工作，不断创新人口计生管理服务新机制。离退休老同志是公司发展的宝贵财富,我们一定要常怀爱
26、老之心、恪守敬老之责、多办利老之事，把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾落到实处。信访稳定工作要按照上级对口部门和公司党委的统一部署，进一步构建维护稳定工作长效机制，坚持“稳中求稳”总原则，为党的十八大胜利召开营造良好氛围。坚持不懈地抓好社会治安综合治理，全面提高社会管理水平。深入开展好“五型”机关创建活动，把机关人员下基层工作组织好、落实好，确保达到预期的效果，在促进公司“快步跑”和创建平安和谐中发挥应有作用。党群各路要大胆探索，开拓性地履行职责，创造性地开展工作，使党务工作始终保持鲜活的生机和活力。具体而言，要大力推进由被动向主动转变、由滞后向超前转变、由常规性向创造性转变，增强工作的预见性、前瞻性。党政工团要切实改进工作方法和方式，充分调动一切积极因素，为公司改革发展营造风清、气正、心顺的良好氛围。同志们，站在新起点，面对新挑战、新任务，我们要上下一心、同频共振，按照公司工作目标，以饱满的热情、昂扬的斗志、必胜的信心、有力的措施，讲求新作为、追求新突破、实现新跨越，浓笔描绘公司发展的新篇章！为公司快步跑发展做出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接党的十八大和公司第四次党代会的胜利召开！
