1、企业收益分配问题的探讨企业收益分配问题的探讨吴琼（浙江海洋大学东海科学技术学院 浙江舟山 316004）摘 要我国仍处在并将长期处于社会主义初级阶段的国情决定了企业收益分配不仅会对社会经济的高速发展造成影响，还会对社会的和谐稳定造成一定影响。本文拟将从通过对我国企业收益分配的现状，从国家与企业两个方面着手，对企业收益分配问题存在的矛盾进行系列分析，并针对以上矛盾提出深化企业内部分配制度改革的相关建议。希望通过对该问题的探讨，加深对企业收益分配问题的认知，从而推动企业收益分配制度的改革与发展，更好的维护人民的根本利，益促进国家的繁荣与进步。关键词收益分配；矛盾；收益分配差距；对策Discussi
2、on on the Distribution of Income in Enterprises (Zhejiang Ocean University Donghai Science and Technology College,Zhoushan 316001, China)）AbstractAbstractImplemeChinas national conditions have determined that the distribution of income of enterprises will not only have an impact on the rapid develop
3、ment of social economy, but will also have a certain impact on the harmony and stability of the society. This article intends to analyze the contradiction in the distribution of enterprises from the three aspects of the status quo of the distribution of income of Chinese enterprises, from the state
4、and the enterprise, the enterprise and the enterprise, the laborer and the enterprise, and proposes to deepen the internal distribution of the enterprise according to the above contradictions. Relevant proposals for reform. It is hoped that through the discussion of this issue, we will deepen our un
5、derstanding of corporate income distribution problems, thereby promoting the reform and development of enterprises, and promoting the countrys prosperity and progress, thereby realizing the goal of win-win for the country, enterprises, and laborers.Key wordsIncome distribution; contradiction; counte
6、rmeasures前 言企业收益分配是财务管理的重要组成部分之一，但在我国企业发展的初期，学者和企业管理者大多注重投资与筹资的管理，而忽略了或者说轻视了对于企业收益分配问题的研究。随着近年来我国社会经济的不断发展，同国际世界的不断接轨，越来越多的业内人士开始重视企业收益分配在提高企业经济效益，推动社会经济整体发展方面的重要作用。本文拟将通过对企业收益分配问题的现状及存在的不和谐因素进行探讨，而优化企业收益分配制度改革，从而推动我国社会经济的发展。1、企业收益分配的相关概念（一）企业收益分配的定义收益分配亦称“收入分配”，由于企业收益分配是基于企业收益之上的，所以对企业收益的不同定义则导致了企业
7、收益分配也各有所不同。企业收益分配主要有狭义和广义两种定义。狭义的企业收益分配主要是针对税后利益进行分配，而广义的企业收益分配主要是针对税前利润进行分配。本文主要从狭义的定义出发，对其进行探究（二）企业收益分配制度企业收益分配制度主要是对分配行为的规范，主要包括主体、内容、方式、原则、形式等。一般来说企业收益分配制度目标有三种方向：股东权益最大化、民众利益最大化和管理层财富最大化。这三种方向主要与三种企业收益分配制度相适应，分别是资本管理型，在英、美被广泛应用；人力资本主导型，以西班牙为代表；利益相关主导型，主要应用于日本、德国。人力资本主导型后来成为了三种模式中的主导模式，为经济的发展做出了
8、巨大贡献，但由于其造成的贫富差距加大，劳动者地位的提高，人力资本主导型的地位逐渐上升，而且就我国而言，我国是社会主义国家，更加注重贫富差距，两极分化的缩小，所以我国以人力资本主导型的收益分配模式虽然未能占据主导地位，但其比重也较以前有所上升。2、我国企业收益分配的现状分析（一）国家对企业收益分配的把控自改革开放以来，我国就在不断优化企业收益分配制度。而企业作为社会经济最重要的经济主体，使其收益分配制度不断优化改革是我国收入分配体制改革的重中之重。从国家层面出发，只有制定与完善良好的企业收益分配制度才能达到消灭两极分化、缩小贫富差距，促进经济可持续发展、构建和谐社会的目标。据相关研究表明，公平的
9、企业收益分配不仅有助于促进经济可持续发展，还能维持社会稳定，保证良好的经济发展环境。近年来，我国内需增长只达15，但投资却增长到35%。内需不足的根本症结，主要原因是中下层劳动者收入过低，对未来预期收入信心小，不敢消费，而该群体又占我国劳动者的绝大部分，导致我国出现了内需严重不足，投资产能过剩的现象。由于我国廉价劳动力的历史，人口老龄化趋势导致我国劳动年龄人口的增速下降，企业依靠廉价劳动力、高污染、高能耗带来的成本减少已逐渐与时代脱轨，全国所以企业都在不断升级转型，而在这个转型过程中，难以避免地就要涉及到由于劳动者地位和劳动价值的提升而导致的企业收益分配制度的转变。我国也在逐步地提高人民最低工
10、资水平，从而提高劳动人民的消费信心，促进消费、拉动内需、促进经济增长的计划与目标，让劳动者享受国家经济发展的福利。（二）我国企业工资及上市公司分配制度发展历史我国企业工资分配制度主要有四次大的改变。建国初期，1956年之前我国各企业多种工资分配制度并存，如货币工资制度、实物工资制等。1956工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国企业工资制度的基础。而后1985年以及1993年分别进行了第二次和第三次工资制度改革，逐渐完善企业工资分配制度，使之与我国经济发展程度相适应。自从改革开放以来，我国经济飞速，劳动者收入不断上涨，30年时间内实现了爆炸式的增长。突出反映了我国企业收分配制度的不断
11、优化改革。而在上市企业这一部分，股利分配在收益分配中占比较重。有必要对其股利分配做粗略探讨。上市企业起步于1990年，其分配模式主要有股利分配、未进行股利分配。部分公司申明，为了扩大投资规模，实现企业可持续发展，将不进行股利分配。但是大部分企业还是采取了还股利分配，有助于提高企业核心竞争力，推动企业发展，提高收益1。对于完善企业的收益分配更是有极大的推动作用。再就是由于股利政策的连续性和稳定性差由于容易忽视投资者的利益，由于我国大部分群众将买股票作为投机活动，而不是投资活动，且上市公司的股利分配模式的多变性，造成了目前我国上市公司的股利分配收益分配不均的弊端，某而且时间段福利分红，某时间段很少
12、甚至可能没有，间接证明了我国还有许多向发达国家所借鉴的需求 2 。但是据相关调查证明，我国上市公司数量还是呈上升趋势的，而且采取股利分配的企业大幅增多。这就是我国不断优化企业收益制度改革的结果。（三）企业自身企业收益分配的转变传统的收益分配方式在经济高速发展的今天，已难以满足企业的需求。而现代收益分配方式在逐渐向人力资本主导型分配制度靠拢。由于所有人是企业的开辟者，劳动者是企业收益的奠基者，管理层是提高企业收益的主心骨。这三者都有相应的资本，都是企业收益创造者。其中，所有者分配到财产收益，一是投资收益，二是资本增值3。管理者层则按既得收益的比例获取收益，主要是由于这样的分配方式，有助于促进管理
13、层优化管理结构，做出科学的决策，为企业创造价值。劳动者，则按劳分配。三者之间不存在收益分配的地位上的不存在差别，每个主体都是平等，都享有平等的获得收益的权利。换句话说，就是现代企业市场供求关系的改变，导致了企业收益分配制度产生了较大改变。由于分配主体的改变，在当今，过去工业时代依靠廉价劳动力发展起来的制造业被逐渐转移到国外4。为了提高企业核心竞争力，劳动者的职业素养和积极性，在提高企业收益的进程中的角色越来越重要。原来在企业中当家作主的所有人，由于专业素养较低，难以做出科学的、真正有利于企业发展的决策。因此，企业收益分配的主体逐渐向劳动者转移，劳动者在分配过程中的话语权愈来愈重。3、企业收益分
14、配存在的问题尽管目前各企业都对企业收益分配制度进行了优化改革，但由于受传统收益分配制度的影响，还不能完全摆脱收益分配制度的弊端，仍然存在企业收益分配总体差距不断扩大、企业工资支付制度不够完善、中低层职工工资增速缓慢、收益分配平均主义、企业社保覆盖率低等问题。本文对这些主要弊端做如下分析。（一）企业的收益分配总体差距不断扩大近年来我国企业在各区域、行业等方面上的职工收益差距逐年增大，从区域上来说，沿海地区与西部地区企业职工收益的差距最为明显；从企业性质上来说，国企通常比私营企业的平均薪资高1倍左右；从行业上来说，金融保险等行业职工收益较其他行业超出数倍5。除此之外，薪资外的福利待遇差距在各区域、
15、行业中也较为明显，进一步形成了收益分配差距的拉大。而且，脑力劳动者不仅在社会地位上高于体力劳动者，在收益分配上与体力劳动者的差距也更高。种种情况造成了我国企业收益分配的差距的不断扩大。对此尽管国家和企业都在不断优化收益分配制度，但这种现象任然占据社会主流。（二）企业工资支付方面还不够规范各个行业的工资制定标准不同，导致无法统一形成一个较为规范的工资标准，大部分企的工资标准都是公司决策层所定，具有一定随意性，职工在收益分配的话语权不足，而相应的规章制度可行性不高，职工维权困难。计件工资制在劳动密集型产业运用地较为广泛，企业通常会制定有利于企业收入的工资制度，导致职工收益较低，形成了收益差距的扩大
16、。随着经济全球化的加深，我国许多为从劳动密集型产业转型的企业职能依靠降低劳动力成本来在世界市场中获取一席之地。所以由企业收益分配制度的不够完善引起的社会问题屡屡出现。另外由于我国政府财政能力的限制导致我国社会保障体系的健全完善以及劳动者社会保障水平的提高在较短时期内很难完成，所以很多客观原因造成企业收益分配的问题频发6。除此之外，工资结构不够完善，职工的效益直接与企业效益成正比，企业效益低，员工工资则会相应地有所下降。最后，部分企业会钻法律漏洞，并未严格按照国家规定实施最低工资标准制度，而且拖欠工资的情况在当今社会依然存在，被拖欠职工维权困难，最后不了了之或引发群体事件。所以贫富差距的拉大，并
17、不利于社会稳定。（三）中低层职工工资增速缓慢，缺乏相应监管由于我国是人口大国，大大小小的企业数量众多，国家和社会对企业职工工资增长制度的监督不够完善，导致中低层职工工资增速缓慢。企业员工增长机制随着我国的改革开放逐渐由政府调控转向市场调控，国家对私有制企业的收益分配制度的监管力度不够。再加上由于我国目前政府在向服务型政府转型，监督部门的执法力度受到一定约束，形成了相应法律法规的可行性较低。但正是由于监管部门的权限不够，导致许多企业钻法律漏洞，并未切实按照国家法律法规执行科学的工资增长制度。而且我国相关法律法规在劳动者的合法权益方面，也存在一定不足，导致劳动者维权困难。而且我国人均收益在世界范围
18、内还是属于一个中低水平，如果不能完善企业职工工资增长制度，将不利于人均收益的提高，从而对GDP的增长起阻碍作用，无法依靠内需拉动经济增长。综上所述我国企业的工资增长速度还是较慢，有待提高7。（四）企业的收益在分配上仍体现出明显的平均主义由于国有企业的规模大，数量多，在国家整体企业收益分配中占比较重。而国有企业的制度僵化等弊端导致在企业收益分配上平均主义盛行，虽然我国自从1980年改革开放以来，国有企业的收益分配制度在不断健全与完善，并初步取得了成效，一定程度上提高了员工工作积极性，促进了对企业收益分配的改革。但由于管理体制的问题8，平均主义在企业内部的没有完全消失，仍存在不利于阶层收益差距的缩
19、小的现象。大多数国有企业中，员工工资及福利制度的差距并未完全得到缩小，国有企业职工的工作年限往往与职工收益挂钩，对职工的工作积极性仍起着一定的阻碍作用。除此之外，人力资本创造的收益往往不能在资产负债表上有所体现，导致企业对人力资本产权收益的不够重视。工资取决于劳动力价值，是对劳动者花费时间、精力、脑力、体力的必要补偿。各个阶层的人力资本所有者应在基础工资之外，拥有合法参与企业收益的分配。特别是技术人员，由于针对技术人员的工资制度不够完善。大部分企业将职工的书面技能考核同制度挂钩，影响其工资的是工作年限、出勤率等因素，并未对其真实技术水平有一个科学的考核制度。 （五）企业的社会保险覆盖率偏低企业
20、员工的五险一金既是其享受“二次分配”的方式，也是社会公平公正的外在表现。由于历史原因和我国人口基数过大的原因，我国社保体系资金投入不足，制度不够完善，而且能够实行五险一金的企业也没有占到整个社会企业的90%。很多私有制企业，他们仅仅注重不让中高层经营者流失，所以设置五险一金来试图弥补人员缺失的不足，但底层员工的社会保险往往难以达到全员配置的高度，主要是由于企业通常认为底层人员的流失不会对企业造成太大损失，且基数较大，所以社会保险在部分公司并未覆盖到底层职工身上。这样的收益分配制度固然降低了企业的成本，但其内部矛盾也因为这种分配制度而不断激化，不仅不利于提高底层职工的工作积极性，降低了工作效率，
21、造成人力了资源浪费，也不利于企业的稳定和谐发展。四、针对企业收益分配问题的对策（一）优化改革企业收益分配的法律规范制度，加强外部监管首先国家应就企业分配制度问题制定各行各业详细可行的政策，从社会主义市场经济，调整企业收益分配制度，为企业自身优化改革收益分配制度创造和谐社会环境。其中最为关键的则是颁布清晰可行符合法律规范的工资制定制度。在企业收益与劳动者收益中寻找一个平衡点，促使企业和劳动者的合作双赢的局面的实现，适当缩小国有企业与私有企业员工收益差距，提供社会劳动者的工作积极性。其次是完善工资相关法律法规9。随着我国改革开放的逐步加深，适应社会主义市场经济体制需求的企业收益分配分配制度也在逐渐
22、优化改革，所以确立维护劳动者权益的法律势在必行。最后还要完善税收制度。不仅要适当调整企业税率，减少国有企业与私营企业间税率差距大的情况，也要适当调整个人所得税制，从二次分配出发，缩小贫富差距。（二）建立适应我国国情的以人为本的企业内部收益分配制度维护企业职工的人力资本收益，提高劳动者在收益分配制度上的话语权，充分发挥职工工会成员的作用，使员工拥有参与企业重大决策的权利，使职工工会成为公司结构中的必要组织。由于传统收益分配制度的弊端，工会的需求很容易被经营者无视，不仅不能为职工的利益发声，反而可能使其成为管理层剥削员工的组织。劳动者的合法权益受损时，走法律途径的繁琐与费用的高昂，都成为了劳动者维
23、权的阻碍10。促进企业收益增长，往往需要企业员工的积极性和创新性。但当其自身合法权益得不到合法保障，其积极性和创新性都会受到影响。再次是要建立企业职工工资共决机制11。优化改革收益分配制度，不仅有利于劳动者的维权还能减少企业内部矛盾，为企业创造一个和谐的内环境，从而推动企业发展。完善企业工资增长制度，使劳动者收益与企业效益、国家效益成正比，共同增长。（三）加强国家宏观调控不仅要发挥看不见的手既市场的自我调节作用，也要加强国家的宏观调控，并适当放宽执法监督机构的权限范围，提高执法力度，加强外部监督，来稳定社会经济发展秩序，建立科学的企业收益分配制度12。健立健全完善的社会保障体系，必须落实社会保
24、险制度、福利工作，缩小城乡劳动力收益的差距、建立公平公正的收益分配制度等，保持对收益分配的持续优化改革。（四）消灭平均主义，实现按劳分配不断改革国有企业中普遍存在的平均主义和按工作年限决定收益分配的模式，实现公平与效率并行，是优化改革企业收益分配制度的外在表现。建立一整套完善的考核机制，体现员工的真实能力水平，作为收益分配的依据。做到公平与效率的兼顾，消灭平均主义，提高员工的积极性和主动性，为企业的发展创新注入新的活力。从而达到促进生产力的发展，实现社会整体效益的提高。五、结束语缩小收益分配差距，完善收益分配制度不仅关系到广大人民群众根本利益，也是推动我国改革开放的重要动力，是推动国民经济增长
25、的重要手段。企业作为国民经济中占比最重的经济主体，更应该在收益分配上，不断优化改革，缓解社会矛盾。当前由于我国企业正处于转型时期，企业收益分配问题突出。和谐的社会环境是社会和企业发展的重要因素，所以政府必须加强对经济发展、对企业收益分配的宏观调控，把握国家经济的大方向。同时企业自身也需要不断优化改革收益分配制度，使之与企业发展程度相适应，同时也能推动国家、企业和劳动者的互利共赢。参考文献1杨继生,徐娟.环境收益分配的不公平性及其转移机制J.经济研究,2016,5101:155-167.2秦江萍,谢江桦.个人收入分配制度的改革与创新科技人才参与企业收益分配J.会计研究,2004,04:65-68
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28、uarterly Review of Economics and Finance2008，48(4)：653-625表1 参考文献类型及文献类型标识参考文献类型专著论文集报纸文章期刊文章学位论文报告标准专利联机网络汇编文献类型标识MCNJDRSPOLA表2 电子参考文献类型及其标识电子参考文献类型数据库计算机程序电子公告磁带磁盘光盘电子文献类型标识DBCPEBMTDKCD后记毕业论文是我在大学期间做过的最认真的一次作业。也许是不知者无畏，一开始我并不觉得万儿八千字的论文有什么难的，而当自己正真想要动手的时候才发现自己连半桶水都没有吧，真的是完完全全的不知道该从何着手写这篇论文。于是从网下载了很
29、多类似的文章，去图书馆翻阅了好几本书这才慢慢的在脑海里有了一个大概的框架。正当要提笔写文章我又开始发愁，虽然四年的学习生涯也学了很多课程，从初级财务到高级财务，从审计学到税收筹划，从ERP理论到财务管理软件等等。但脑子还是一片空白，一是因为有些理论心里明白，但是不知怎样才能运用好那些专业术语表达自己的想法。二是因为在大学的四年当中只顾着这个理论那个公式，没有静下心好好的归类过这些知识，说白了就是没有一个缜密的思维，没有将学到的理论知识融汇成一个属于自己的知识体系。我在正真开始着笔写论文时才感觉到，这个阶段的我并不具备与我的野心所相当的学术能力。对我而言，这次论文是一次艰难的跋涉，它一点儿也不完
30、美，甚至可以说是十分粗糙的，但我对它用尽了百分之百的心力。写作此文时，常常在一小节文字上反复修改好几遍，因为越研究下去，就越不敢妄言，因为了解得越多，就越发现现象及背后机制的复杂性。即使简单结论来得很痛快，也有众多前辈的优秀结论值得借鉴，可那又有什么意义呢？其实，写论文跟写调查性报道很相似：不以事实为手段，而以事实为真相。寻找各种文献，查阅理历年来的资料数据，建立详密的逻辑链条，最大程度地接近被遮蔽的现实、从而寻找到属于自己的答案。从很大程度上来讲，我们的论文再自己所探讨的课题上，并没有什么学术上的作用。而真正的作用在于心灵上的“真实”，写作此文的经历，是对四年学习的一个总结，亦是一个认清自己的过程。认识到自己的分量，认识到自己真正的水平，发现自己所欠缺的东西，并找到自己可以努力的方向。理想的东西总是很美好的，但不经历艰难的、朴素的甚至枯燥的旅途，怎能抵达美好的地方。 2018.12.10
