1、员工管理办法12公司员工管理办法（试行）为规范公司员工管理，提高员工劳动纪律意识，确保良好的工作规范和程序，根据公司实际情况，特制订本办法。一、工作时间：公司实行每周六天工作时间，周日为公休日。夏季：上午：8：3012：00；下午：13：3018：00。冬季：上午：8：3012：00；下午：13：0017：30。具体时间以公司通知为准。二、考勤管理(一)考勤要求1、公司实行考勤签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内视作迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内视作早退）视为旷工，确因有特殊情况需要晚到或早走的，需经部门负责人批准。2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向部门负责人说明情
2、况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。4、公司每月3日前公布上月度员工出勤情况，公布期间如对出勤统计结果有异议，需在5日前提出申请并提供相关证明材料；逾期未提出异议者，公司将按照公布的考勤数据进行相关薪酬和补贴的核算。（二）迟到和早退未按照规定的上班时间，延迟签到视为迟到；未按照规定的下班时间，提前签到视为早退，具体处理如下：序号次 数时 间3次以内（包含3次）5次以内（包含5次）5次以上15分钟以内不扣罚5元/次10元/次25-10分钟10元/次15元/次20元/次310-20分钟15元/次20元/次30元/次
3、420-30分钟20元/次30元/次50元/次备注：当月迟到、早退5次以内人员，满勤奖减半发放；迟到、早退5次以上人员，取消当月满勤奖。（三）旷工1、有下列情形的,视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的；涂改、骗取、伪造休假证明的；未按照考勤管理规定进行签到的（未打卡）。2、每旷工1天,罚款200元,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的终止劳动合同。3、因旷工给公司造成经济损失的，公司有权要求责任人进行赔偿。三、工作纪律全
4、体员工应以高度的工作热情和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,服从工作安排,做到内部政令畅通,运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发现处予50元罚款。2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人100元的罚款。3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、吃零食、玩游戏者,一经发现处予50元的罚款。4、下班未关闭门窗、办公电脑、空调未切断电源的,一经发现处予50元罚款。5、在办公区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的,解除劳动合同。6、工作时间私自外出办
5、理个人事务的，每次罚款200元；7、工作期间应保持手机通畅，无故拒接、未接客户电话造成客户投诉和反馈者，每次处罚200元；3次以上者，取消个人话费补贴。8、工作期间应保证着装干净、整洁，不穿奇装异服；拜访客户应着正装，树立良好的公司形象。9、工作期间应按照规定佩戴工作证，未佩戴工作证者，每次罚款50元。10、按照公司规定进行相关费用的收取，不得乱收其他费用。如因乱收费用影响公司形象和声誉者，每次罚款1000元。11、维护公司形象，保守公司秘密和客户信息。如因个人原因导致公司形象、声誉和利益受损，每次罚款2000-5000元；泄露公司机密和客户信息者，公司有权予以诉讼，相关费用由责任人承担。四、
6、请销假管理(一)范围：事假、病假、婚假、丧假均属请销假范围(二)请销假流程1、员工请假,必须得到批准后放能休假,事前请假需填写请销假审批表,确有特殊情况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报总经理批准。休假者所属部门必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能准假。3、各部门负责人请假一律由总经理批准。4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报人事部。5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工
7、作日办理销假手续。 (三)事假事假无薪，事假每月累计不得超过2天。2天以内者（包含2天），满勤奖减半发放；超过2天者，取消当月满勤奖。 (四)病假1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,每月累计就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按正常出勤计算,超过1天按事假计算。2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。3、员工因病住院请假5天以内(含5天)工资减半发放,超过5天的，按事假处理。4、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到人事处。5、病假手续不完善的按事假处理
8、。6、当月病假天数超过5天或累计休假天数超过5天的，取消满勤奖发放。 (五)婚假员工结婚享受婚假3天 (包括节假日)，休假期间基本工资正常发放，奖金免发。 (六)丧假员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假3天，休假期间基本工资正常发放，奖金免发。 （七）其他1、当月累计正常出勤不足应出勤天数1/2者，除取消满勤奖以外，餐补、通讯补贴和工龄奖均予以停发。2、年度事假超过15天或各类假期累计超过20天者,取消优秀员工评定资格和年终奖金。五、加班和值班（一）加班员工因公司工作、业务安排，需要在节假日继续本职或相关工作的视为加班，加班时间以加班申请单为准。以下几种情形不视作加班：1、因个人日常工作
9、未完成导致的托班不视为加班；2、公司未安排，个人自行安排的节假日上班不视为加班；3、中午在公司休息、用餐的时间不视为加班。员工加班原则上公司将安排调休，公休日加班按1：1时间进行调休；法定假加班按照1：1.5进行调休。（二）值班节假日期间，公司为满足临时电话接听、看门、防盗或突发事件、紧急公务的处理需求而进行的轮流人员安排视为值班。负责值班人员应做好详细值班记录，并于开班后第一时间做好相关工作的安排和衔接。公司对值班人员发放值班补助，补助标准为100元/天。六、入职、转正和离职（一）入职公司新进员工应及时办理入职手续，按要求填写员工入职登记表，并提供以下证件、资料：1、一寸免冠彩色照片6张；2
10、、社会保险保障卡；3、身份证复印件（正反面）；4、银行卡复印件（工资发放）；5、毕业证、学位证复印件（验原件）；6、资质、资格证书复印件（验原件）。人事部负责对上述资料进行收集、整理和归档，并及时更新人员花名册和公司员工通讯录。（二）转正1、新员工试用期满前，由人事部负责转正评估。员工对自己在试用期间的工作进行总结和自评，由部门负责人和公司相关领导进行评估。2、对转正评估合格的员工予以录用，办理录用手续；对转正不合格的员工，予以延长试用期或办理离职手续。（三）离职1、员工提出辞职申请，需解除劳动合同关系（1）由员工填写员工辞职申请书报部门领导审批；（2）部门领导对申请进行批复，包括同意与否、准
11、予辞职的时间、工作交接安排等事项；（3）报人事部门审核后报总经理批准；（4）员工办理离职手续。2、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系（1）用人部门填写员工解雇通知书，包括解雇的理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。（2）审批通过后由人事部通知拟辞退人员。（3）员工办理离职手续。3、离职手续办理流程（1）离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写员工离职交接清单，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等，由交接双方签字确认，经部门领导审批。（2）员工工资结算1）自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金；2
12、）劳动合同到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金；3）劳动合同未到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，补偿金由人事部与当事人协商一致后报总经理批准执行。4）对于严重违纪被予以辞退的员工，对公司造成的经济损失由个人承担，在工资里予以多退少补，公司保留依法追究补偿的权利。5）结算工资及补偿金的个人税收缴纳由员工自行承担。（3）离职当日，员工凭员工离职交接清单至人事部门办理离职手续，人事部门需处理以下事项：1）与财务部核对员工欠款、借款的结算，确保两清；2）办理员工的社会保险和商业保险的退保手续；3）取消员工集团网号码、微信或QQ群成员。七、本办法自2018年1月1日起执行，由人事部负责解释和监督执行。后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意
