1、业务员个人述职报告述职报告业务员业务员个人述职报告(述职报告,业务员)目录第一篇：业务员个人述职报告第二篇：销售业务员个人述职报告第三篇：电信业务员XX年度个人述职报告第四篇：销售业务员述职报告第五篇：业务员转正述职报告正文第一篇：业务员个人述职报告一、XX年个人工作情况：我于XX年3月30日进入公司业务部，从业务员开始做，每天的工作是查找一些研发性公司的资料，打电话过去约访，如果有兴趣可以见面谈谈，最后是签订合同。我公司的性质是一家高端科技咨询公司，业务范围是为研发性的企业提供专利申请，商标注册，以及政府各归口部门有奖励有资助的科技项目申报的资料撰写工作。而业务员的核心工作是根据对企业情况的
2、把握，有针对性地建议去申报一些科技项目，以及建议企业要做好哪些准备工作，把业务签进后，再由项目部与专利部去消化，当然，业务员需全程监控，确保项目按质按量完成。刚进入公司的头3个月，真是一头雾水，不知道公司是干什么的，不知道自己是干什么的，之前也从事过一些销售，比如房产、办公用品的销售，但那些基本上都是一些实体销售，可以看得见摸得着的，好坏客户自有评价，而现在的工作类型不一样，我们是科技咨询公司，我们提供咨询，可以说是完全提供虚拟的服务，我们提供的是“知识”。既然提供的是知识，而不是具体的东西，那就要学习许多专业知识，只有成为这一方面的专家才能给别人咨询，而成为专家可不是一件容易的事，在这一领域
3、它又需要方方面面的东西，比如专利吧，它就主要包括发明、实用新型及外观专利，什么样的产品适合报专利，为什么要报专利，准备专利应该从哪些方面着手都需要知道。另外，比如建议企业申报科技项目，而科技项目有许多种类，各个归口部门的，你首先必须要了解各个科技项目的申报内容与条件，什么样的企业适合报什么项目，另外对于一个企业，如何给它做一个项目申报方案，如此等等，这都需要学习。在这一方面，公司的培训做的比较好，刚开始的时候，基本上每天都有这方面知识的培训，业务部进行分组管理，每个新人都有一个师傅带着，新业务员刚出去拜访企业时，师傅甚至亲自陪同，这对业务知识与业务能力的提升是很有帮助的。再说说工作能力的事。关
4、于工作能力，是在做事的过程中体现出来的，这与学习书本知识不同，它跟一个人的性格，悟性，为人处世的风格息息相关。刚走出校门的学生往往书本知识一套一套的，但做事的能力往往差，这就需要在社会中去接受洗礼。接合我自己来说吧，之前有教书三年的经历，唯书本论，做事能力就比较差，前怕狼后怕虎，做事不果断，这些都是之前不好的方面。经过公司(浙江联政)大半年的锻炼，感觉自己这方面好了一些，做事也从容了一些，豁达了一些。到现在为止(请你继续关注好：)，来公司8个月时间，公司要求前3个月业绩做到3万可以转正，可是因为我的个人问题(如提升太慢，工作不够勤奋，做事放不开)，到现在业绩才做到3万，如今勉强可以转正了，成为
5、公司正式的一员，在心里，感谢公司的培养与宽容，使我得以慢慢成长，谢谢!总的来说，比较喜欢这一份工作，首先它是一份业务员的工作，作为一名业务员，虽然有业绩压力，但它比较自由，如果工作方法对路且努力的话，它可以让你拿到高薪。其次，这是一份科技咨询工作，提供专业知识，去帮助企业发展，利国利民。最后，我个人比较喜欢企业管理这一块方面的知识，它可以接触各种各样的公司，接触公司的营销、生产、财务及运营，这是一件高兴的事。我当珍惜这份工作!二、xxxx年个人目标，如何实现。xxxx年就要过去了，回首这一年，真是几多感慨，自己没有赚到钱，穷困潦倒，当然也没有为公司创造多少价值，说的好听一些是花时间学习了，说的
6、不好听一些就是在荒费光阴。所以在接下来的一年里(xxxx)要多多贡献，多创造价值。xxxx全年业绩量我给自己定的目标是30万，即大体上每个月的业绩是3万，感觉还是有些难度的。这需要全力的付出，合理安排时间，多联系一些客户，把每月每周的工作量化。想成为一个专家可不是那么容易的，毕竟现在自己还是一个新手，要多向销售高手请教，多注重实践，平时多抽出一些时间去进修自己，而不是做其它一些琐事。三、对管理层的评价，对公司的建议与公司的相处也快一年时间，也渐渐的产生了感情，说实说，对公司是感激有佳，可以说公司为我个人的发展提供了一个很好的平台，只是这一年没有为它创造多少价值，是有些惭愧。在这一年当中，感谢杨
7、胜师傅的指导与鼓励!在这一年当中，感谢方总监的人文关怀!在这一年当中，感谢认识了这一帮可爱的同事们!最后，提一个小小的建议：公司能否考虑给新业务员的提成再高一些。举一个例子吧，为公司创造10000元的佣金收入，而个人只能拿 300-600元(还要除去30%到年终才能发)的提成。这样会影响新业务员的工作积极性，因为刚开始的一两年，新业务员的业绩不稳，每个月能为公司创造 2-3万的佣金就不错了，这样算下来，每月的工资才只有XX元多一点，而这样工资在杭州生活是没有自信的。结果，新业务员明明不想走，却为生活所迫只能选择离开去寻找下一个项目，这样就有可能出现公司留不住人的现象。(之前我在房产中介，房屋租
8、赁的个人佣金提成是25%，即如果他为公司创造1万的佣金，他的个人提成加上基本工资可以拿到3000元)“仓廪实而知礼节”，基本的生活保障了，公司才会有企业文化的塑造准备。现实角度来说，其实提高了业务员的佣金提成，提成了他们的积极性，激励他们更富有干劲，他们会为公司创造更大的价值，这可以是一个良性循环。举个例子，当年美国的辐特汽车公司给每一个技术工作定的工资是5美元/时，这远高于当时社会平均工资的40%，结果吸引了大批人才，最后公司没有亏本反而盈利。只是一个个人建议，供领导参考。以上是为述职报告，字字发自肺腑，请公司领导亲鉴。第二篇：销售业务员个人述职报告刚刚过去几个月的XX年，是我比较难忘的一年
9、，同样也是值得回味的一年，更是我个人学习和成长的一年。一年来在公司李总的带领下，我们成功的收购了xxxx并使其走向成熟，逐渐的被全市市民接受和喜欢，离不开全体员工的努力和付出，衷心的向他们表示感谢!记得刚来xxxx时，从一楼到五楼冷冷清清，有时候半天连个人影都看不到，客流量更是少的可怜，刚刚激起的万丈雄心被眼前的一切粉碎的遍无体肤，我们没有气馁。被调到xxxx的xxx店长、xxx、xxx、xxx个个都是磨拳擦掌，准备大干一翻，可要想做好谈何容易啊。这种情况下，我们一连串的推出了，真情告白系列之换卡行动、阳光体验，新春舞曲系列之阳光年代、阳光特价房、炫卡积分，等等活动。从一开始的一天二三十包、到
10、四五十包，慢慢的往上增加的带客量，广大市民开始知道并接受了童话二店。能得到顾客的认可，之前那些努力总算没有白费。难忘我们10年元月3号的接手钱柜、难忘我们冒着漫天飞雪发宣传页的日子、难忘我们装修期间挥汗如雨的干劲、难忘兄弟们身穿迷彩穿梭在刚架上的身影。这一切都只有一个信念把童话我们的家建设得更好!这一天终于来了，8月8号我们盛大起航，又一系列的活动开始了，火热8月欢唱总动员、欢乐生日颂，8.31店庆之黄金档有礼，童话秋之持卡更超值，11月说好天亮也不分手，12月缤纷圣诞梦幻童话，到如今的浪漫情人节，业绩全都做到了，每一步虽然都走的很艰难，但我们尝到了甜头。我们看到了顾客的笑脸，得到了顾客得赞赏
11、，我们心里比喝了蜂蜜还要甜。很庆幸自己选择了这个充满活力的团队，感谢x店长给的机会，感谢李总的支持与指点，感谢孙总搭建的平台，感谢和我一起并肩作战的所有人!我深知自己有很多的不足，需要更努力的去做好每一件事。之前忽略的我会改进，多站在对方的角度来考虑问题。14年做好以下几点：1. 人员调整，根据情况更合理的调配现场人力，做到工作起来如鱼得水，不产生冗员状态，使公司成本降低。2. 紧抓现场管理，多督促多走动，让员工减少犯错的几率，杜绝黑单。3. 多和员工沟通让每一个环节丝丝入扣，前台带客更有规律合理的安排客源，收银做到帐面不出错，货品做到一周一大盘每日一小盘，保证不长短货正常运转。4. 楼面主抓
12、微笑服务、卫生和促销，把客诉减少置零，5. 营销巩固老会员，开发新的客源，增加会员的回头率，做好信息反馈，发现问题及时解决，6. 节约用水用电，从自我做起，养成随手关灯、第一时间关空调的好习惯，保证消防通道的安全畅通，亲自检查做好记录，7. 各类表格正确使用，循序渐进。争做三家店标兵。8. 本着“宾客至上、服务第一”和“让客人完全满意”的宗旨，主管到助理，现场各部门人员，除了能做到礼貌待客、热情服务外，还能化解矛盾，妥善处理大大小小的客人投诉。明白口碑对一家企业的重要性。9. 全力落实规章制度，完善机制，贵在坚持。全力配合店长工作,做好店长的左右手.10. 配合工程部人员，做好现场的维修保养工
13、作，把事后的维修变成事前的预防和维护。以上10条在过去的一年中做得不到位，未来自己要更加有责任心，把事情做完与否做为标尺，不以时间来计算。为了推动工作的往前发展，针对干部要实施 升降职做为主要手段，管理者能上能下，员工能进能出，依据工作表现 每月评比员工心目中最好的管理干部，竞聘上岗会利于部门岗位的政令畅通。希望不断公司领导一如继往的支持我的工作，我将通过的学习来完善自己，争取做一个合格的管理干部，为公司为来的发展多出一份心多尽一份力!第三篇：电信业务员XX年度个人述职报告我xx年1-8月在xx工作，8月8日市局决定调我到d业务局工作。工作岗位和工作性质有一些变化，但是，我认为无论哪个岗位，对
14、一个干部的德、政、勤、绩、廉的要求都是没有变化的。现将近一年来学习和工作情况简要汇报如下：一、在思想政治及业务学习情况平时按市局统一安排布署，有计划分阶段认真学习了xx在中纪委七次会议上的讲话、阅读了党的十七大报告及新党章。坚持学习政治理论、业务知识、管理知识，并按要求写出读书笔记。今年以来，主管局长每周四组织我们学习政治理论文章、经济管理知识、市场营销理论、职业经理人培训教程、人文历史知识及综合理论的学习。并指定和推荐我们阅读了近四百篇关于企业管理、团队建设、自身修养、市场营销、公共关系等一系列学习文章和益智书籍。通过有组织的学习及自学，深感受益非浅，对日常工作及管理有很大帮助。同时政治理论
15、水平、综合业务水平及管理营销能力得到了锻炼，我感到，不间断的学习对不断提高自身修养及综合素质大有脾益。二、业务发展及工作情况这里主要说一说代办业务的业务发展。我到任后所做的工作主要熟悉工作及推进工作。主要是在前几任领导工作基础上再把代办电信业务做好、做强，带领全体职工共同努力，在注重业务全面健康发展的同时，完善服务，做好支撑，使业务发展更上一层楼。平时工作中，注意发挥业务骨干和尖子的积极性，致力于打造一支勤奋、敬业、自信、向上、团结和富有朝气的队伍，注意带着感情做工作。在工作中以身作则，既做好一个领头人又做好一名团队人。努力营造一种和谐融洽的氛围，职工心态积极、乐观、平和。队伍整体素质健康向上
16、。在大家的共同努力下，代办电信业务代放号业务的发展，今年以来一直在全省名列前茅，四大战役中的储汇短信完成业务量及业务收入计划的比例在全省分别排在第二和第一的位置。整体业务发展的方向和局面均按集团公司、省公司以及市局的总体谋划、指导思想发展和前行。三、自身的不足之处受自身学识和见识的局限，对业务发展提出的一些建设性意见不能迅速促进业务的发展。在为成功找方法的时候，难免又以客观困难为理由、给失败找原因找借口。在业务发展上过于重视专业总体发展目标的完成，忽视对细节问题的关注，深感协调能力不强，导致局部发展不理想。以上是我对前10个月思想和工作的简要总结和回顾，工作的成绩应感谢市局领导和职能科室和兄弟
17、局的大力支持和帮助，得益于全职职工的共同努力，存在的问题和不足则需要在今后的工作中加以改进和克服。今后，我将在上级领导和同志们的帮助和支持下，认真学习政治理论和综合知识，不断提高自身素质，提升个人整体水平，为企业的明天做出不懈努力!第四篇：销售业务员述职报告尊敬的各位领导同事：大家好！首先非常感谢各位领导、同事在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的述职报告，同时也很荣幸成为xx公司的一员，在公司工作的这些天，感觉很温馨，就像回到家里一样。大家很团结，相处的也很融洽。XX年是我人生的转折点，也是我人生的新起点。来到本公司后，在领导和同事的帮助下，我学到好多我以前没有接触的事和物，同时感觉到自己诸多的不
18、足：1：工作经验不足，没有建立有效的工作方法。2：缺乏专业知识的实践经验，不能及时的将我已掌握的知识和实践工作进行有效的结合起来。需要更多的磨练和实践。虽然我在工作中还存在很多的不足之处，但我自己决心认真的提高业务技能和工作水平。为公司做强做大，贡献 自己应该贡献的力量。所以以后我将努力做到以下几点：端正自己的学习态度，自觉加强学习，在学习专业知识的同时，扩宽知识面，全面的提高自己；客服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事吧，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己；提高自己的履岗能力，坚决在半年后就能单独完全胜任自己岗位的所有工作，并努力的要把自己培养成为一个业务全面的合格员工；积
19、极的向前辈学习他们所掌握的知识。这份经历让我学会了许多，例如如何与同事相处，如何与上级相处等等。并且我在这期间与很多人建立的友谊。 工作期间让我感触最深的就是我很喜欢我们的公司。我们的公司里每一个人都是从不同的地方而来，但每一个人工作都很认真，不计较得失，大家在为一个共同的目标而努力。以上就是我工作这段时间来的述职报告，如有不足之处还请各位领导多多批评指正，在此，祝各位领导、同事身体健康，工作顺利，天天开心，事事顺心。 谢谢第五篇：业务员转正述职报告我于XX年3月15日进入公司，开始为期三个月的试用期，届时试用期快满三个月，特向公司提出转正申请。下面是就我日常工作内容、工作安排、工作总结、转正
20、后展望。一、工作内容我的主要工作是：1、负责宣传与推销宽带产品；2负责安装与售后服务；3、负责定期的回访客户，进行日常数据汇总和统计分析。针对以上3点，现在在此详细的阐述一下：宣传做好了，才会有推销的机会。我们一般的宣传就是扫楼、贴单、摆点、发传单。前面两者推销起来有点困难，因为客户看到传单之后都是来电咨询，电话里面沟通有局限性。而后面两者就不同了，面对面的交谈有一种说服力，还摆脱了电话交谈的局限性。安装与售后，也是一个不错的宣传和推销手段！当客户叫你去安装，代表他们已经相信我们的网络，我们可以说服客户帮我们做宣传，推荐给他们的亲朋好友。也可以让客户办理流量更大时间更长的套餐，从而增加我们的业
21、绩量。售后搞好了，网络也没问题了，到时候到期的续费率绝对不会少，怕就怕在，客户有问题而不反应，到期之后就说是我们网络问题而不续费，其实是他电脑问题。而我们却因此丢失了客户，还造成了不好的负面影响。出现这样的问题，就是我们的服务没有做好的原因！所以我们要定期的回访客户。比如打电话去问问使用情况，扫楼经过客户家门，敲门问问客户，这样会让客户有种亲切感！即使网络有问题，客户也不会过多的考虑转网！二、工作安排既然知道日常工作所要做的事，所以合理的安排自己日常的工作是很重要的事，然怎样才能在有效的时间里做出更多的成绩至关重要。上午一般以扫楼和贴单为主，下午一般为摆点发单为主。因为白天都上班，人很少，摆点
22、发单没什么效果，而天气凉快，扫楼不会太累。下午下班回家的人很多，有意向的人都会留下脚步驻足观望，我们就可以过去介绍一番，还有就是，今天的事今天毕，不要拖拖拉拉到明天，因为我们是无法预知明天将要发生什么。要做到势必成公司下达的任务。三、工作总结对工作进行总结，才能从中找到不足，加以改善，争取做到最好！在这快三个月的时间里，我收获很对，也进步很大。不仅体现在工作方面，也体现在个人方面。我可以有思路有步骤的安排自己的工作事项，每周每月都会写工作总结和工作计划。从而在它的指引下达到预期的目标。这即是对自己负责，也是对公司负责。四、转正后工作展望申请成为公司正式员工，是为了今后更好的开展工作，为公司创造
23、更大的价值。我的业务目标是每月都能完成xxxx下达的任务。个人目标是在一年之内成为一个服务站的负责人。为了达到这一目标，我会加倍的努力。加油！加油！加油.相信自己只要肯努力，肯付出，加以时间的坚持，梦想一定会开出灿烂的花朵！以上是我的述职报告，请各位领导审阅。业务员年终述职报告业务员述职报告业务员年终述职报告业务员述职报告范文红酒业务员述职报告东屏镇中心幼儿园第一学期园务工作总结XX、1本学期，我园在镇政府、教育局的大力支持和关心下，以新纲要精神为工作标准，明确了“以人为本，个性发展。让教师工作舒心，幼儿生活开心，家长工作放心”的办园理念，促进幼儿和谐发展，教师整体素质得到了很好的提高。并在全
24、体教职员工的共同努力下，不断强化内部管理，形成“敬业、团结、务实、创新”的园风，幼儿园在社区和广大的家长中赢得了良好的声誉。现将本学期工作总结如下：一、实行目标管理，完善各项规章制度。 幼儿园实行目标管理，提高教师的自觉性、有利于调动教职员工的积极性，实行自我管理与控制。目标管理的实施，是将目标层层分解逐级落实，有利于完善和巩固责任制，确保各项保质保量完成。首先在开学前由园领导与全体教职员工共同商议，提出幼儿园发展的战略目标和规划。其次将目标层层展开，建立组织目标与个人目标一致。最后围绕目标制定计划，使管理工作科学的向前推进，逐步实现幼儿园的目标。实施“以人为本”的人性管理模式。合理的分工，团
25、结互助，让管理细致到位，互相督促，发现问题及时沟通，及时协商解决，这样一来，工作的目的明确，把工作管理到位，做到更细，从而使工作效率得到一定的提高。以快乐游戏识字、幼儿美术、舞蹈、为特色，促使幼儿全面和谐发展，努力提高水平。规章制度是幼儿园的“法”，是幼儿园为实现的目标，对幼儿园各项和对教职员工的要求加以系统化、条理化。对完成幼儿园各项任务，建立正常次序，提高各类效益有很大的作用。因此期初组织教职工认真学习、商讨 建立完善的规章制度。如学习及教研制度、考勤制度、奖赏制度等等，来推动教职工的积极性。 二、加大力度改善办园条件，提高办园水平。1.完善办园条件办园条件是生存和发展的基础，必须适应形势
26、要求，不断加以改善。为了创设与“规程”相适应的教育环境。我园踏踏实实地抓好幼儿园的硬件设施建设，本学期加大经费投资力度改善办园条件，重*装符合消防要求的消防梯，装修了全园教室，美化了走廊、楼道，更换了全园桌子、椅子、床铺，午睡室安装空调；添置了新棉被、办公电脑一台、电子钢琴6部、电视机2部、各班区域的柜子、体育器材、玩具架、毛巾架，室外音喇叭2部。还添置大、中型玩具，体育器材、各班桌面教玩具10件、以及两千多本的幼儿图书。并把更换各班午休室紫外线消毒灯，改善了办园条件，夯实生存和发展基础。 2.创设良好育人环境在完善办园条件设施的同时，我们始终牢记幼儿是学习的主体，积极创设与教育相适应的良好环
27、境，为幼儿提供活动和表现能力的机会和条件。一是抓校园环境的绿化、美化，植草种花，使幼儿置身于绿草如茵、花草葱茏的自然环境之中。二是抓活动区的建设。活动室内设置了自然区、气象区、语言区、音乐区、建构区和手工区等，使每一个角落都成为培养幼儿能力的场所。楼道喷画了具有海岛特色的海底世界、走廊两道篮板设置了主题展示区、各班教学主题墙等各种内容场所，提高了幼儿的交往能力，为幼儿提供了充分表现自己的机会和条件。三是抓校园文化建设。把教学新理念上墙，校园环境布置由师生共同设计，采用涂、剪、撕、捏、贴等方法，利用各种废旧材料，进行加工制作，融科学性、教育性、趣味性和时代气息于一体，务使每一垛墙、每一块土、每一
28、扇窗对幼儿的思想行为起到潜移默化的教育作用。?三、强化队伍建设，提高保教质量 要提高保教质量，师资队伍是关键。在幼儿园管理的各个要素中，最重要的要素是人的管理。一所幼儿园办得如何，取决于领导和广大教职工的政治、文化、专业素质。 1.加强师德师风建设，提高教师思想素质为切实加强师德、师风建设，造就一支高素质、高水平的师资队伍，我园组织教职工认真学习幼儿园工作规程、新纲要、*省学前教育保教管理指南等教育法律、法规，通过开展“精神文明建设与师德修养”的大讨论和开展“修身、敬业、爱生”活动，使每个教职工充分认识到幼儿园是育人的场所，树立良好的师德形象是时代的要求、人民的希望。我们要求每一位教职工对孩子
29、要像姐姐对弟弟妹妹一样，妈妈对儿子女儿一样，奶奶对孙子孙女一样，尊重和热爱每个孩子，让孩子在宽松、和谐、平等的环境中健康成长。一个讲政治、讲学习、比上进、比奉献的热潮已经在我园悄然形成。我园教师积极向上的精神风貌。?2.积极响应“提升工程” 行动计划，力求整体优化我们根据县教委精神，继续积极响应“提升工程” 行动计划，旨在通过各种学习、活动、具有丰富教育、教学经验的教师对青年教师的“传、帮、带”，促使青年教师尽快成长，逐步形成“长江后浪推前浪”的局面，从而促进全体教师素质的不断提升和保教质量的持续提高。?（1）做好全员培训。参与培训是每个教师的权利和义务。继续进行学历提高，我园采取激励机制。四
30、十五周岁以下的教师是中专、高中必须全部参加大专学习，已取得大专学历的教师要继续参加本科学习,鼓励教师参加教师资格证的考试通过。积极为每一位教师创造各种短期培训机会，暑假组织全园教师进行计算机培训，每位教师考试成绩平均在90分以上取得合格证书，选派骨干教师参加县、市各种学术研讨会、讲习班、培训班等，开阔教师的视野，了解幼教发展的新理论、新观念，从而促进教师知识的更*教研能力的提高。（2）.我们大胆启用年轻教师，做到知人善任，用人之长，不求全责备，不以偏概全，充分调动每一位青年教师的积极性，充分发挥她们的聪明才智和主观能动作用，使她们各得其所，各尽其才，各献其能。在安排教师配班时，我们除了注意到知
31、识互补、能力互补、体质强弱互补等因素外，还充分考虑到教师的个性特长和教师间的合作趋势。由于我们科学、合理的安排，教师相处融洽，合作愉快，并形成了相互学习、相互促进、相互提高的良好氛围（3）.搭建平台，人人都有展示的机会。建立教研活动轮值制。各班段教师，轮流主持，调动教师主动参与的积极性和各种形式。充分创造机会让教师主动参与，形成教学互助，让教师既当学员，又当教员。充分发挥骨干教师的示范作用，上好示范课、研讨课。让骨干教师带新教师，作好互结对子，相互之间听课不少于10节，并作好听课记录（4）. 开展各项活动。如：每天教师“阳光健康体育活动”、“青年教师优质课评比活动”、“家长开放日活动”、“教师
32、基本功比赛”、 “论文比赛”、“送教到结对园”等，还组织全体教师认真学习纲要活动并进行考试。（5）.组织教师认真撰写课后评析、每月教养笔记、教育专著读后感、养成每周教育反思，针对幼儿在一周活动中的各种表现进行分析，发现问题并围绕这些问题提出各种假设，然后对假设的合理性进行研究，改进教育行为，最终促进幼儿的学习和发展，使教师积累丰富的经验，提高了教师的教学素养。（6）.教学互助，积极做好中心园的辐射作用。建立教研连片活动，与双兴幼儿园、兴华幼儿园、快乐幼儿园结对。共同探讨教研工作，开展幼儿个案分析研讨充分体现中心幼儿园的辐射工作。本学期我们组织骨干教师送教到快乐幼儿园幼儿园、兴华幼儿园。通过教师素养培训系列活动,教师队伍素质得到整体提高，我园教师十分安心于幼教工作，幼儿园越来越具有吸引力，无一人提出调离园。优秀教师也不断涌现，幼儿园在家长的心目中的地位也越来越高。师资队伍结构发生了明显变化，教师参加县各项竞赛成绩显著，公民办教师纲要考试比赛，我园教师林爱枝获县一等奖市三等奖、邱素娟老师获县三等奖。
