1、濮阳东方医院员工手册濮阳东方医院员工手册濮阳东方医院员工手册内部资料 不可外传常看学习 认真执行董事长致辞友爱的各位同仁：欢迎您加盟濮阳东方医院！衷心祝愿在濮阳东方医院的工作能成为您事业进展的新起点。今天，濮阳东方医院品牌差不多家喻户晓，昭示了东方医院人八年多来的创新高效、团结拼搏、追求杰出、励精图治的辉煌奋斗历程。实现濮阳东方医院更为美好的改日，需要那个大伙儿庭中您、我、他每一位职员弘扬东方医院精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与东方医院同呼吸、共命运，在各自的岗位上敬业乐群、恪尽职守、连续创新、为东方医院的进展做出最大的奉献。请记住：成功的人一辈子并不是出身显要或职位高贵，而是在自己工作
2、岗位上成为佼佼者。作为东方医院大伙儿庭的一员，职员手册是您与公司之间重要的信息沟通桥梁，让您了解公司的差不多情形，明确您应享受的权益和履行的义务，从而消减您对公司的生疏感，培养您对濮阳东方医院的集体荣誉感和强烈的归属意识，促进您认同公司倡导的价值标准、行为规范，因此，务请您认真阅读、深刻领会。规章制度关于公司的经营治理来讲是必不可少和需要长期强化的，它有助于我们建立卓有成效、井然有条的工作秩序，营造和谐的企业氛围，制造良好的人文环境，因此，东方医院的所有规章制度需要我们共同遵守。作为大伙儿庭中的成员，同仁之间应默契配合、相互接纳、取长补短、互敬互让、诚实守信，在和谐共进的氛围中实现公司和职员双
3、赢的目标，为此，我们相信本手册会关心您实现这一美好愿望。您的直截了当上司是您工作的要紧负责人，他将负责您的工作指导、任务安排、培训开发、绩效考核及职业生涯规划等。当您在工作上遇到疑难或困难时，请直截了当与您的直属上司沟通，获得他的关心。 作为东方医院的一员，全体工作人员将会竭诚为您服务，关心您解决在工作、生活中遇到的困难和问题，使您以更饱满的热情和旺盛的精力投入到紧张的工作中去。您为东方医院做奉献，东方医院因您而杰出！期望您以本手册为指南，与公司共创美好改日!最后，诚挚的祝愿您在濮阳东方医院工作愉快，生活快乐，事业更上一层楼！ 董事长：陈荣典 二零一三年元月一日医院文化办院方针 以医疗质量为基
4、础 以医疗安全为前提 以人性化服务为特色 以新特技术为先导 以品牌经营为中心医院精神 团结 诚信 创新 责任 高效服务理念服务：患者至上、服务永恒人才理念人才：精英汇聚、人尽其才治理理念治理：以人为本、追求杰出医疗精神技术：同步科技、规范流程进展愿景 做百姓最中意、最放心的医院组织形式本医院实行总经理负责制，总经理为医院第一责任人，统管和指挥医院的一切经营治理活动，实行逐级负责的治理机制。前 言编制目的为使职员在加入濮阳东方医院时，全面了解医院的经营、治理和服务特点与方式，适应医院工作的需要，充分发挥职员的聪慧才智，为提高医院的治理水平和服务质量、推动医院的进展做出应有的奉献。同时，明确职员和
5、医院必须承担的责任和义务，以便职员能更好地工作，与医院共同进展。适用范畴本手册适用于医院各部门、科室的所有同仁，有关本手册内容的说明，应遵照东方医院有关部门的规定。修订原那么本手册依据中华人民共和国有关法律法规及相关规定制定，服从圣博医疗集团的差不多制度，在实施过程中，依照实际情形以及国家法律的修改制定情形，在遵守国家法律法规、公司规章制度的情形下，有权对手册任何内容进行删除、修改或添加。本手册所述规章制度的任何修改将在院内给予公告。我们真诚欢迎您成为本医院大伙儿庭中的一员，请您详细阅读本手册，认真学习，深刻领会，遵照执行。相信，本手册将对您今后的工作和事业有专门大的关心，请妥善保管。第一章
6、关于东方濮阳东方医院位于濮阳京开大道中段，面积15000平方米，是领先采取与国际接轨的客户理论治理模式，实行全程导诊服务的濮阳首家特色医院，是集医疗、保健、预防、科研为一体的二级综合医院，新农合报销定点医院，濮阳市爱婴榜样单位。医疗技术领先，诊疗服务齐全，科室特色突出，技术力量雄厚。东方医院拥有一支优秀的临床专家为骨干的专业人才队伍，现有在职职工260余人，大专以上学历达90%以上，副高级职称以上专家10人，其中主任医师两人，副主任医师6人，其他高级职称2人。我院高度重视文化建设，传承、传播、进展东方文化，创新性提出了用心服务 臻于至善的服务理念和上善假设水 厚德载物的办院理念。昨天的东方人以
7、执著的意志、高尚的医德、精深的医术、严谨的治理书写了辉煌的历史，今天的东方人正为打造市内一流 省内知名医院的目标而努力奋斗。医院拥有宾馆式的环境、科学前沿的精品设备与技术，同时深化拓展服务领域，再造就诊流程，净化、美化、绿化医院环境，为病人制造一流的就医条件。医院拥有100多张床位，特聘本地及北京、上海、天津等地区各科资深专家，为健康领航。全力铸造华中地区有阻碍力的品牌医院和行业领军先锋。始终以患者为中心、以质量求生存。医院着力打造妇产科诊疗中心、泌尿、外科诊疗中心、门诊健康治理中心，其中高端妇产科、泌尿外科、不孕不育科、宫腹腔镜诊疗科等为重点科室，及心内科、中医科、乳腺科、儿科、耳鼻咽喉科、
8、肝病科等特色科室和综合门诊。医资力量濮阳东方医院以教授、主任医师、国务院津贴专家领衔，专家队伍阵容强大，具有几十年临床体会的北京、上海、郑州知名专家会聚濮阳东方医院，担当学科带头人，为患者提供优质、专业的医疗服务。濮阳东方医院引进德国STORZ宫腔镜、腹腔镜系统、第五代超高频LEEP刀、日本进口全自动生化分析仪、血球仪，除颤仪、CTJ-1D超声多普勒胎心监测仪、意大利彩色超声仪、低温等离子、STORZ鼻窦内窥镜治疗系统、数码电子精子质量分析仪、前列腺腔内导融仪、ED数码诊断治疗仪、X线光机等上百套先进的诊疗设备。第二章 职员的权益与义务一、职员权益1、职员对医院决策与治理有知情权。2、职员对改
9、进和完善医院各项工作有建议权。3、职员有按所付劳动享有酬劳的权益。4、职员有同意医院培训、教育的权益。5、职员有受到尊重的权益。6、职员有能够对不公平的处理提出不同意见，越级申诉问题和不被鄙视的权益。申述必须实事求是并以书面形式提出，同意申述的部门要认真并尽快予以口头或书面答复。7、职员享有休息休假的权益。8、职员享有国家法律规定的其他权益。二、职员义务1、职员有服从医院领导、爱护医院利益的义务。2、职员有完成本职工作和上级交办任务的义务。3、职员有遵守职业纪律、保守医院隐秘的义务。4、职员有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。5、职员有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。6、职员有忠诚于医院、
10、拼搏奉献的义务。7、当医院显现重大抢救任务或政府指令性救助任务时，每个职员有义务无条件地服从医院发出的指令，全力以赴地完成任务。第三章 职员行为规范我们相信每一名职员都能有条不紊、高质量、高效率地完成自己的工作，医院所列出的成文规那么并不能全面概括或代替职员们良好的判定力和合作感。然而，出于爱护医院和职员利益的需要，医院依旧制定了规章制度。这些规章制度的制定并不阻碍医院关于其他有损医院、患者和其他职员利益的行为进行处分的权力。一、职业道德要求1、遵纪守法：遵守国家政策、法律法规和医院制度，自觉遵守濮阳东方医院的规章制度和劳动纪律，爱护社会安定和医院秩序。2、敬业爱岗：围绕医院经营治理中心开展工
11、作，爱护医院利益，促进医院进展，同时勤奋敬业，踏实认真。3、价值认同：认可和适应医院在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、治理理念、群体意识行为规范。4、勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公，节约和合理利用医院资源。5、团队协作：发扬传、帮、带精神，严于律己，宽以待人，正确处理好个人与团队的关系，做好团队协作。6、严守隐秘：未经批准，不向外界传播或提供有关医院的任何资料，严守医密，爱护患者隐私。二、合格职员的差不多要求1、具有现代市场经营与竞争的观念；2、具有勇于拼搏、开拓创新的精神和能力；3、具有不断进行知识更新的观念和意识；4、具有良好的团队合作精神；5、具有丰富的业务知识和精深的专业
12、技能，拥有积极的心态和服务意识，努力为患者排忧解难；6、务实、准确、高效，忠于职守、敢于负责。三、仪容外表规范我们是医院形象的代表，我们的一言一行，一举一动，都蕴藏着医院浓厚的文化涵养和优质的服务理念，如下的规范要求，将会表达每个职员协作的精神和文雅的气质： 1.工作期间按医院要求统一着装，穿着工作裤或工作裙，工作服要保持整洁、挺立；统一将工作卡佩戴左胸前。不得穿短裤、背心、拖鞋；2.鞋袜洁净、光亮，不可穿高跟鞋，只可穿护士鞋；3.男职员需经常修剪以不遮耳朵为宜、清洗头发，不留胡须；4.女职员需将长发盘起或束起，面部略施淡妆，不准戴耳环、戒指等手饰，染发颜色不得过于鲜艳或奇特；穿工作裙时应穿与
13、肤色相同或相近的长筒丝袜，着非工作裙长度不得超过外大褂，做到得体、整洁、精神、稳重、大方。四、行为举止规范全体医护人员要落落大方、彬彬有礼，在患者面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻、不抓头发、不吸烟、不整理衣帽；在服务工作中要做到四轻：即说话轻、走路轻、操作轻、取拿用品轻。1.站立：姿势端正、直腰挺胸、目视前方、双腿站直。女士脚跟并拢，双脚自然为60度，呈V型，双手自然下垂相握于身前腹处。男士两脚平行与肩同宽，两手侧放或相交于身后臀部，出现端庄、大方、稳重之感。2.坐姿：轻、稳入座，坐姿立腰、挺胸，上体自然挺拔，面容平和自然，不前倾后仰、歪歪扭扭，腿脚不能伸长和抖动，要求舒展、端庄、大方。3.语言：与
14、患者或同事交谈，要精神饱满、彬彬有礼、保持微笑、语调亲切、声调适中，要讲一般话，适时运用各种礼貌用语，请字当头，谢字不离口。4.行礼导医：在迎接患者时，应向前迈半步，然后保持站立姿势，眼睛凝视对方的脸部，双手自然下垂，躯体向前自然弯曲15度，同时致以礼貌用语。5.行走：行走时头要正、肩要平、胸要挺，两手自然摆动，不承诺快跑和急走；与患者交会时要与患者礼让，靠右让患者先行，乘电梯要让患者先进先出，引领患者时走在患者的右前方3步左右，转弯时主动伸手示意。6.态度：服务态度是医护人员的第二素养特点，要充分表达亲切感、热情感、淳朴感、信任感。具体为14个字：主动、热情、殷勤、耐心、细致、周到、亲和，接
15、待患者时不得左顾右盼、心不在焉，眼睛平视患者。征求患者意见时要态度诚恳。五、社交礼仪规范我们要培养自己高素养的职员队伍，我们的医院将以我们优秀的职员而自豪，我们将把自己严谨而富有朝气的精神风貌出现给每一位来宾。1、与人交谈原那么上应讲一般话，使用礼貌语言。2、与人交谈要耐心倾听，不随意打断对方谈话，不四处乱看，不鲁莽提问，不打听对方或他人隐私，不说粗话、脏话、带刺话。3、同事间交流，应当谦虚慎重，措辞恰当，爱护医院形象，不互相指责，不探听他人是非，不议论涉及医院隐秘的事。4、接待来客要热情迎送、礼貌得体，不亢不卑。5、接名片时要用双手接过；递送名片时，要将名片正面正对对方，用双手推过去，并站立
16、进行自我介绍；互相交换名片时，用左手接，右手递，接过名片后，须当面读一下，以确认对方的姓名。六、日常行为规范我们的行为举止表达了我们的自身修养，一个良好的工作适应将会使您终身受益。我们是医院的主人翁，我们一同在做着经营的事业，医院的兴衰成败与我们息息相关，我们将视医院为家，爱护医院、爱护我们共同的利益。1.遵守医院规章制度，按时上、下班打卡，不迟到、不早退、不脱岗。凡因病、事等请假，应及时办理请假手续，填报请假条并将审批后的请假条交予人力资源部留档备案。2.医院诊疗服务区域内皆为禁烟区，任何人都应遵守，只要进入医院我们就有责任告诉他们不要在这儿吸烟，以免产生误会。3.上班时刻不吃零食、不看闲书
17、、不闲聊，不嬉戏打闹。4.不擅自脱岗、串岗，不在上班时刻做与工作无关的情况，不扫瞄非业务需要的网页；保持良好的精神状态，乐观进取。5.随时保持和爱护个人及公共办公区域的清洁卫生。6.职员必须严格遵守劳动纪律和安全制度，入住宿舍，应严格遵守宿舍治理制度。7.全体职员应保持工作、休息场所的卫生并进行美化，不随地吐痰，不乱丢烟头、杂物。8.尊重上司，团结同事，互相关心，关系和谐，不将个人喜好带到工作之中，不做、不说不利于团结的事。9.工作中，认真听取工作协作岗位意见，假设有不同意见应向领导反映，不得在任何场合发生争吵。10.下班前关闭好电源、电脑等，最后离开的伙伴应检查相关设备，做好防护工作。11.
18、出入会议室及其他部门办公室，应先敲门，听示意，后进入，进入房间随手关门，严禁在办公场所大声喧哗，呼喊他人。12.接听 要使用文明用语并讲一般话，如：您好，濮阳东方医院；注意通话的方式方法，要保证 铃响三声内接通，迟接 须表示歉意，待对方挂断 后方可挂机。认真倾听对方讲话，假设 为通知或者交办事项，应详细记录对方告知，并向对方复述一遍。13.办公室物品需放置有序，文件资料应摆放整齐，随时保持整洁。不得将食品及其它与工作无关的物品带入科室。14.节约一张纸、一滴水、一度电、一份耗材，减少白费节约支出。15.如无专门情形，职员在上班时刻不应用客用沙发及其他客用物品。16.不得将医院的公用物品据为己有
19、，也不得同意患者和厂家任何形式的赠送如红包、回扣、礼品、吃请等，否那么将会受到医院相应的处罚，直至开除或交由司法机关处理。17.在没有总经理授权同意的情形下，我们应该谢绝新闻媒体的采访，而应呈报医院治理层处理，发觉有参观者、医托嫌疑人员应赶忙报告治理部门。18.每位职员必须保持24小时处于可联络状态，以便因工作紧急情形能够及时通知到位。19.医院原那么上不鼓舞部门聚餐，有专门需要的，部门以书面方式报总经理批准，申请应含缘由、时刻、参加人、聚餐地点、预算金额等内容，总经理批准后方可执行。七、职员因公外出1.应事先将去何地办何事告知上级主管，并征得上级同意后外出。2.外出职员应携带手机等通讯工具并
20、保持畅通，与单位保持联系。3.外出期间应自觉遵守社会公德。4.处理完情况后应尽快返回公司，不得无故在外逗留。5.外出职员在外应注意人身和财产安全。八、职员用餐治理1. 职员用餐时须保持良好的用餐秩序及餐厅卫生。 2经理级含以下职员用餐必须按序排队。3职员用餐时必须保持安静，不得大声喧哗阻碍他人用餐。4. 职员用餐以吃饱为原那么，不承诺剩饭、剩菜，幸免白费。5. 职员用餐后须将残物倒入垃圾桶内，并把餐具放至餐具柜。6. 总务部要指定专人值勤，检查用餐情形，发觉违纪现象应及时禁止。对屡教不改者，视情节给予20元100元的罚款 第四章 保密制度面对猛烈的市场竞争，医院的创新经营机制将是角逐对手的有力
21、武器，爱护医院利益是我们自身利益得到实现的首要前提，为使我们的医院在同行业中长盛不衰，为了爱护您的切身利益，我们将共同遵守医院保密治理方法视为我们每个职员应尽的义务。1.医院的保密等级分为隐秘、隐秘和绝密。隐秘是一样的医院隐秘，泄露会使医院的权益和利益遭受损害。医院人事档案、合同、协议、通讯录、尚未进入市场或尚未公布的各类信息为隐秘级。隐秘是重要的医院隐秘，泄露会使医院权益和利益遭受到严峻的损害。医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情形如财务数据、医疗技术、内部规章制度等、职职员资收入为隐秘级。绝密是最重要的医院隐秘，泄露会使医院的权益和利益遭受专门严峻的损害。在医院经营进展
22、中，直截了当阻碍医院权益和利益的重要决策文件资料、奖金与提成收入为绝密级。2.不准在私人交往和通信中泄露医院隐秘，不准在公共场所谈论医院隐秘，不准通过其他方式传递医院隐秘。在对外交往与合作中需要提供医院隐秘事项的，应当事先经总经理批准。3.当我们发觉医院隐秘差不多泄露或者可能泄露时，应当赶忙采取补救措施并及时报告相关领导。4、关于泄露医院隐秘和绝密的医院将依法追究其责任。5.对保守、爱护医院隐秘以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员进行奖励。第五章 人事治理制度第一节 职员聘请程序一、聘请需求1.各部门因新设岗位、业务扩编、职员调离、职员离职显现岗位空缺时，能够提出职员聘请需求。2.
23、需求部门应事先向人力资源部提出聘请申请，填写人员增补申请表，提出聘请的职位、人数及具体要求和薪资待遇等。3.部门领导提出申请由分管领导确认后，上报总经理必要岗位上报董事会，批准后交由人力资源部执行聘请。4.人力资源部本着公平竞争、择优录用的原那么，通过内部举荐、社会聘请两种形式进行。二、面试1.应聘人员应如实填写应聘表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。2.人力资源部在收齐应聘者材料后，对应聘者当场面试。3.初试：由人力资源部进行，并填写应聘表中的初试一栏，假如初试通过的安排复试。4.复试：行政后勤人员，由该职位直属上司和部门主管会同人力资源部共同进行。复试时，复
24、试小组成员按照规定填写应聘表中的复试一栏，并按要求填写意见。医务专业人员，由业务院长及该职位直属上司共同进行。复试时，复试成员按照规定填写应聘表中的复试意见一栏，并认真填写意见。最后有需要的由总经理进行复试。经营人员，人力资源部会同该职位直属上司共同进行。复试时，复试成员按照规定填写应聘表中的复试一栏，并按要求填写意见。最后有总经理进行复试。专门岗位由董事长最终决定。5.面试内容及聘请小组职责：1审核应聘者是否具备专业素养及资格。2对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素养进行评审。6.面试结果 复试终止后，由人力资源部对复试结果进行汇总，合格者安排办理试岗手续。第二节 职员入职程序一、新职员试
25、岗及入职手续。1、新职员在人力资源部办理试岗手续。填写职员入职表，详细记录个人信息。个人信息如有修改，应及时告知人力资源部。2、在完善相关手续后，人力资源部将职员试岗规定告知新职员，并发放每日跟踪表，并负责收集。3.人力资源部为试岗职员办理临时餐卡为保证临时餐卡的安全性，每位职员收取20元押金，待办理入职时职员将临时餐卡退还，人力资源部返还押金。4.物品领取1一样职员：人力资源部陪同职员去仓库领取护理及临床大夫用工作衣及相关个人使用的医疗器械，导医及体检客服领取科室需用衣物；人力资源部陪同领取签字笔一黑一红以及笔记本等工作必需品；人力资源部负责和后勤部和谐安排职员宿舍需要安排住宿的职员。2专家
26、及高管：人力资源部陪同职员去仓库领取护理及临床大夫用白大褂；人力资源部陪同领取签字笔一黑一红以及笔记本等工作必需品；人力资源部和后勤部门结合，安排需住宿的专家及高管在专家楼入住，领用生活用品含毛巾一条，餐具一套，拖鞋一双，洗漱用品一套；人力资源部和企划部结合办理工作证件；人力资源部和财务部结合办理正式餐卡。 5、职员介绍1一样职员：办理试岗手续后，由人力资源部引领到达入职科室，并在科室负责人组织下向科室同事进行介绍；2专家及高管：办理入职手续后，由人力资源部引领熟悉医院相关科室，介绍医院各领导及各科室负责人。6.职员跟踪治理职员办理试岗当日，由人力资源部负责发放职员日跟踪表一周，并要求职员每日
27、下班前交予人力资源部存档备案；用人部门需指定一名带教老师负责新职员日常工作的开展和教育，并在生活方面给予关怀和关心。职员试岗终止后，提交一周工作总结，领取入职申请表，经相关领导考核通过后，由人力资源部负责办理入职手续；人力资源部负责入职后的三周每周督促新职员提交周总结表内容包括个人总结及科室负责人意见；人力资源部负责职员入职后的第二个月每半月递交月中总结表，由科室负责人签字确认；人力资源部负责督促职员在入职第三个月递交当月月度工作总结，由科室负责人签字确认。二、职员试岗制度1、人力资源部告知试岗人员考勤制度、试岗人职员资发放规定。2、部门主管对试岗人员进行考核，试岗期间如发觉试岗人员不合适不能
28、胜任本职工作应及时与人力资源部沟通。3、试岗合格者由部门主管告知试岗人员到人力资源部领取试岗人员评判表。试岗者本人填写，职员直截了当上级、部门负责人签署意见后，交人力资源部审批。三、职员入职制度1、试岗人员评判表签署完毕后，人力资源部报告总经理确定职员入职。2、关于不合格者，部门主管填写试岗人员评判表告知人力资源部不合格缘故，人力资源部对试岗人员进行面谈，委婉拒绝。3、关于合格人员人力资源部办理相关入职手续，如录入考勤、办理工作证、正式餐卡办理，核定新工资等。四、入职培训规定1、为使新职员尽快熟悉和了解岗位工作流程及规范要求，认同公司文化，新职员入职后人力资源部需安排一次集中培训，零星聘请的职
29、员能够待新职员累计到一定数量后统一集中培训。2、向新职员介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其排除对新环境的生疏感，尽快进入工作角色；第三节 职员转正程序一、试用期规定1、职员进入公司要通过试用期，试用期为13个月，试用期不得低于1个月。2、职员在试用期如感受达到转正条件，可提早向部门主管递交试用期报告及转正申请，经部门主管内部考核合格的，能够报人力资源部进行转正考核，达到转正考核要求的予以申报转正，达不到的不予通过。二、试用期考核1、人力资源部自收到转正申请之日起， 5日内对职员进行转正考核。2、考核分为行政考核与业务考核，行政考核由人力资源部负责，要紧为综合素养考评；业务考核由部门主管负
30、责，要紧为工作态度、专业水平、工作技能、工作业绩等，按照考核等级确定职员是否转正。3、假如符合转正条件，经相关领导审批后，人力资源部按照转正工资填写职员调薪单，签字后存档，并将调薪单复印件递交财务部更换工资待遇。4、通过三个月的试用期，职员递交转正申请，经相关部门或人力资源部考核不能达到转正条件的，假如职员通过进一步培养有期望达到转正条件的，能够延长试用期，延长试用期不可超过1个月，假如通过延长仍不能胜任岗位工作要求的，予以劝退或者调整岗位，仍不能胜任工作的，予以劝退。假如三个月后不能胜任现工作，且没有机会达到转正条件的，予以劝退。5、试用期内，发觉职员有违规违纪行为或者和工作岗位差距较大的，
31、能够随时予以辞退。职员如想办理离职手续，可提早7天以书面形式上报人力资源部，人力资源部予以办理工作交接。第四节 人资档案1、医院将建立、保留每位职员的人资档案，并对职职员作期间的个人资料及时归档。2、档案中的所有资料差不多上严格保密的，不承诺无关人员查询，只有相关负责人有权查阅需在人力资源部登记调阅档案的数量和查阅时刻。科室长无权查阅科室职员人资档案。部门领导及分管院长能够查阅所属部门及科室的职员档案。部门及分管领导想查阅其他部门的职员档案需经总经理批准。总经理能够查看所有职员的档案。3、每位职员都有责任确保自己的个人资料与事实相符。4、为了使医院的人资档案准确、真实，职员在下述情形发生更换时应赶忙通知人力资源部：住址、联系 、在发生意外时的紧急联系人、本人的姓名、婚姻状况等。否那么医院将会认为虚报资料，会按照情节轻重给以处分，由此引发的一切后果由当事人自行承担。第五节 职员
