1、违反规章制度处罚违反规章制度处罚【篇一：员工违反规章制度处罚条例】 花样年华员工违反规章制度处罚条例 1. 员工每月休假二天，排表轮休，节假日（周六，周日）不休（由部门主管签字后，经理审批，交人力资源中心许可）。违者警告1次。 2. 请假或调休未经核准私自休假者，视同旷工，旷工一日除当日薪资不给外，并扣除2日综合薪资（不允许电话请假） 3. 培训，开会无故缺席者警告2次。 4. 个人休假，工作无人接替或未与职务代理人办理交接手续者，警告2次。 5. 擅自提早下班，当日以旷工论并记警告2次。 6. 态度恶劣，做事不认真，还不纠正者警告2次。 7. 服务态度欠佳，经顾客检举属实者，小过1次。 8.
2、 未经许可私自带非公司员工进入其工作场所者，小过1次。 9. 门市部、型设部及所有应化妆上班者，上岗后未化妆，警告1次。 10、擅自使用公司化妆品者，记警告1次。 11、上班时聚众闲聊看报、吃零食、嬉戏、跳舞、唱歌、吃早点、捂手、烤火、 吹空调、看电视、擅自用公司相袋、使用一次性水杯，听无线音响，随身听，抄写非公事文件，修剪手脚指甲等，每项记警告1次。 小过1次。 13、上班时间会客，以5分钟为限，接听私人电话不得超过3分钟，违反者记 警告1次。 14、搬弄是非，拉帮结派，制造矛盾者，散布流言等损害公司形象者，记小过 1次。 15、接待顾客不够热情未使用tcs礼议，每项记警告1次。 16、与客
3、人无理争辩，甚至嘲讽、谩骂、吵架，记大过1次。 17、工作不认真，报表漏填，疏忽造成失误，记警告1次，（如因此产生客怨 则加倍处罚，所造成公司经济损失由过失人承担） 18、上班串岗，上下班时未着装打卡，记警告1次。 19、不得在岗位，含卫生间，更衣室抽烟，不准酒后上岗，违者警告2次。 20、执行工作中不准会客，有特殊情况需经主管批准。（限5分钟以内）违者 警告1次。 21、勿在同事或顾客面前谈论他人是非，违者警告1次。 22、临下班时，有顾客进店不得下班，违者警告1次。 23、工作未尽职或分配其工作未落实和未按时完成而影响公司效益者，记警告 1次。 24、随意吐痰，丢纸屑，果皮，弹烟灰，扔烟头
4、，记警告1次。 25、用餐未依规定并乱丢残渣，餐盒随意弃置，吃完饭未清理者，记警告1次。 26、个人岗位卫生检查不合格者，记警告1次。 27、私人利用公司，擅自拍照、化妆、洗照片及将公司业务转入他人他店除扣 原业务金额并记大过1次。28、客人用餐，由前台安排轮流买餐，不得浪费，购餐时间不得超过20分钟。 29、同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有谩骂、诋毁、动粗或对公司、经 理及主管有不礼貌之行为违者记小过1次。 30、上班时间应力求尽善尽美，尽职负责，不得假公办私，违者警告1次。 31、公司上下统一优惠政策（特殊情况由主管批准）违者警告1次。 32、上班时间赌博、喝酒记大过1次。（因公应酬除
5、外） 33、未经主管同意，不得使用电锅、电茶壶、电热水器等违者记小过1次。 34、未经主管同意，私接电源，影响公共安全者记小过1次。 35、员工不得更改个人的任务，人事记录违者小过1次。 36、耽误客人到期、按期取件（包括照片、相册、样片、看样、光盘、化妆时 间、礼服、花车、摄影等）每项记警告1次。 37、除特殊原因经主管批准外，上班时间一律不得睡觉，违者记警告1次。 38、老门市在有空时，未协助新门市接单者，记警告1次。 39、代他人打卡和被打卡者，记大过1次。 40、与顾客和员工发生斗殴事件，不论对错，记大过1次。 41、前台因帐务不清，少款、丢款自己赔偿。 42、损坏丢失公司物品按原价赔
6、偿并记警告1次。 43、凡是贪污公司现金、财物或盗窃他人财物，除金额退还并开除外，一律交 公安部门依法处理。 44、如因没能达到公司要求或明知故犯，带情绪工作者，主管有权责其回家反 省，工资不发，扣全勤。 45、下班未关闭电源其部门，记警告2次。 警告1次扣罚5元，累计3次警告为1小过，扣罚20元累计3小过为1大过，扣罚100元 累计2大过在职查看，当月满3大过免职除名 嘉奖1次奖励5元，累计3次嘉奖为1小功，奖励15元累计3次小功为1大功，奖励60元 当月满3大功者报请公司给予特别奖励 注: （财务结算） 1每月罚款总金额扣除奖励总金额后其余拨入员工福利委员会。 2员工福利委员会之各执行委员
7、由员工大会选举产生。 3每周收支由委员会公告。【篇二：关于严重违反公司规章制度的相关规定】 一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形; 二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定; 三、所以应该按行政处分等级来确定; 四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资; 五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”); 六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了; 七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法
8、”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利; 八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选) 5、以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿); (3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规; (4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊; (5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件; (6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;
9、 (7)被司法机关处理; (8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序; (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的); (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效; (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上; (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的; (13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的; (14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他
10、有关规章制度的行为。 按照国家劳动合同法规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。【篇三：违反规章制度处罚范文】 严重违反公司规章制度条款 一 涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为 1. 盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者 2. 对同仁施以暴力敲诈勒索或有重大威胁侮辱行为者 3. 聚众闹事妨害正常工作秩序者 5. 故意毁坏公物，金额较大者（500元及以上） 6. 在单位内部有伤风败俗之行为者 7. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者 8. 严重违反各种安全制度，造成重大人身或设备事故者 9
11、. 利用公司名誉招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者 10. 11. 伪造公司公文或公章者 经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者 二 违反单位考勤制度的行为 1. 一个月内迟到、早退达6次（含）以上者 2. 连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者 3. 一年内请事假超过30天者 4. 经查实发现请虚假病假者 5. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者 6. 无故旷工未向领导汇报给公司造成重大损失者（大于或等于5000元）者 7. 违反公司考勤制度年度内累计记大过3次或记小过累计10次者 三 违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为 1. 多次违反公司员工日常行为规范因此
12、被记大过年度内累计3次以上者 2. 故意违反公司员工行为规范，给公司形象或利益造成重大损害者 3. 违反公司员工日常行为规范因此被记小过年度内累计10次以上者 4. 上班时间长时间从事非工作范围内活动，被发现经批评仍不悔改达3次者 四 违反单位保密诚信制度行为 1. 虚报工作成绩骗取公司奖励或规避公司处罚的行为 2. 遗失重要公文未及时汇报者 3. 故意撕毁公文者 4. 故意泄露重要商业机密者 5. 隐瞒重要事实或提供虚假材料骗取公司提拔者 五 影响生产秩序及侵害公司利益的行为 1. 在外从事第二职业，在本公司以外单位取得报酬或非法经营活动者 2. 借用公司名义承揽业务谋取私利者 3. 非法收
13、受商业贿赂或回扣者 4. 非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者 5. 非法携带危险品或违禁品进入公司者 6. 工作严重失误导致公司大量产品不合格或者导致公司其他重大利益损失者 7. 故意严重损害公司利益者 六 违反员工管理制度的行为 1. 员工拒不服从单位正常工作调动者 2. 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者 3. 造谣生事，捏造事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者4. 散布虚假信息，分裂员工关系，扰乱公司正常管理秩序，破坏公司安定团结者以上条款经职工代表大会投票表决通过，由年 月日开始实行 职工代表签名 年月日篇二：员工违反企业规章制度处理规定
14、 第一章 总则 第二章 处理方式及规则 第三章 违规行为及处理 第一节 违反授权管理规章制度行为及处理 第二节 违反资金计划管理规章制度行为及处理 第三节 违反信贷业务规章制度行为及处理 第四节 违反外汇业务规章制度行为及处理 第五节 违反风险资产管理规章制度行为及处理 第六节 违反储蓄存款业务规章制度行为及处理 第七节 违反银行卡业务规章制度行为及处理 第八节 违反会计出纳规章制度行为及处理 第九节 违反联行结算规章制度行为及处理 第十节 违反重要空白凭证、有价单证管理规章制度行为及处理 第十一节 违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处理 第十二节 违反财务管理规章制度行为及处理 第十三
15、节 违反代理业务规章制度行为及处理 第十四节 违反基金托管业务规章制度行为及处理 第十五节 违反业务合同管理规章制度行为及处理 第十六节 违反经济纠纷管理规章制度行为及处理 第十七节 违反计算机管理规章制度行为及处理 第十八节 违反人事工作规章制度行为及处理 第十九节 违反监察工作规章制度行为及处理 第二十节 违反稽核工作规章制度行为及处理 第二十一节 违反安全保卫规章制度行为及处理 第二十二节 违反档案、印章、保密管理规章制度行为及处理 第二十三节 违反后勤管理规章制度的行为及处理 第二十四节 其他违反规章制度行为及处理 第四章 处理程序 第一节 经济处罚程序 第二节 纪律处分程序 第三节
16、其他处理程序 第四节 复议程序 第五章 附则 各省、自治区、直辖市分行，新疆兵团分行，各直属分行，各培训学院： 现将中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法（以下简称处理办法）及有关说明印发给你们，请认真学习，遵照执行。并就有关问题通知如下： 一、充分认识总行制定处理办法的目的和意义 制定统一的处理办法，是总行加强内控制度建设的重大举措，其目的是为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经营，扭转全系统多年以来存在的有章不循、执法不严、处罚不力的局面，促进农业银行的改革发展。 1997年以来，总行先后下发了8个单行的违反规章制度处罚办法，还有一些
17、分散在各类业务管理制度或操作规程中的处罚规定。这些规定对规范业务经营，严肃处理各种违规行为起到了一定作用。但是，由于这些处理规定缺乏有机的协调和统一，在一定程度上存在着矛盾、重复和处罚尺度不一致的问题。随着我行业务的发展，大量新业务出现，原有的处罚规定亟需根据实际情况加以充实和完善。同时，金融违法行为处罚办法出台以后，国家有关部门又相继制定了很多违规违纪的处理规定，我行原有的各项处理规定必须据此作出调整。因此，在对现有各项违规处理规定进行清理的基础上，尽快制定统一的处理办法十分必要： 一是使处理办法符合国家有关规定，为我行处理各种违规行为提供合法有效的依据； 二是统一设定处理的类型、幅度，避免
18、对同一性质问题处理轻重不一； 三是制定一个集中、全面、细致的处理办法，改变现有处理规定分散、漏缺的状况，推动我行规章制度建设。 处理办法对落实我行各项规章制度、加强规范化管理具有重要作用。各级行要严格执行处理办法的规定，进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平。 二、要高度重视并切实抓好处理办法的贯彻落实工作 处理办法在违规行为的处理原则、方式、规则、权限、程序、尺度等诸多方面都有较大调整，是我行执法检查、稽核、管理和处罚的基本依据。全面领会和掌握处理办法的内容和精神实质，对于正确适用处理办法，发挥处理办法依法从严治行的作用非常必要。因此，各级行要切实抓好处理办法的学习和培训工
19、作，使每一名员工都能够充分认识到总行制定处理办法的目的和意义，熟悉和掌握处理办法的各项内容和要求，自觉照章办事，从而规范经营管理和业务操作行为，发挥处理办法的警示作用。特别是各级行高级管理人员、主管人员以及监察、人事、稽核和其他管理部门，要带头学习处理办法，并切实运用到实际工作中去。此外，要将处理办法与劳动合同有效衔接起来。对于新入行员工，要把处理办法作为入行教育的必选教材。 各级行要以处理办法的出台为契机，组织员工认真学习各项规章制度、办法和操作规程，全面整顿经营管理秩序。对那些有章不循、违规操作的人员，要坚决按照处理办法的规定进行处理，决不手软。各级行要按照处理办法的有关规定，理顺处罚程序
20、，落实部门职责，建立相关配套措施。 三、关于其他违规行为处理办法的废止问题 为了保证我行对违规行为进行处罚的统一性，避免出现矛盾或适用中的混乱，自处理办法下发执行之日起，以下文件予以废止：（1）中国农业银行工作人员违反财务会计规章制度的处理办法（试行）；（2）中国农业银行工作人员违反资金组织规章制度的处理办法（试行）；（3）中国农业银行工作人员违反贷款规章制度的处理办法（试行）；（4）中国农业银行工作人员违反资金管理规章制度的处理办法（试行）；（5）中国农业银行工作人员违反安全保卫规章制度的处理办法（试行）；（6）中国农业银行工作人员违反外汇业务规章制度的处理办法（试行）；（7）中国农业银行工
21、作人员违反干部人事规章制度的处理办法（试行）； （8）中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定（试行）。 中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法 第一章 总则第一条 为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障中国农业银行（以下简称本行）资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本行各项规章制度，制定本办法。 第二条 本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为（以下简称违规行为）。 第三条 本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有
22、责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工。高级管理人员，是指本行各级行行长、副行长，各级营业部总经理、副总经理，办事处、分理处、营业所主任、副主任。 主管人员，是指各级行内设机构负责人及副职人员（含营业单位坐班主任、储蓄所主任）。 第四条 对违规责任人员的处理原则： （一）本行任何员工有违规行为的，在适用本办法上一律平等； （二）对违规责任人员的处理，要与违规事实和责任轻重相适应； （三）国家法律、法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定； （四）本行员工违规行为有犯罪嫌疑的，移交国家司法机关处理。 第五条 本办法适用于本行所有员工，包括长期合同工、储蓄合同工和短期合同工。
23、已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照有关移送和处理的规定，移送其现所在单位进行处理。 离、退休人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，应当根据本办法进行处理。 第六条 人事档案关系不在本行的员工，应当按照劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或其他处理方式对其违规行为进行处理。一般不适用本办法有关纪律处分的规定。 第二章 处理方式及规则 第七条 对违规责任人员的处理方式： （一）经济处罚，包括罚款、扣发考核性工资； （二）纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； （三）其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务
24、、辞退、除名、解除劳动合同等。 以上处理方式可以并处。 第八条 对于过失违规、情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可以单独适用罚款处理。但对于应当给予纪律处分的，不得以罚款替代。 单独适用罚款的处罚，每人每次不得低于人民币20元，具体按照总行稽核处罚规定执行。罚款所得款项，由处罚部门交本行财务会计部门列专户管理。 第九条 因违规行为导致发生事故、案件、经济纠纷，给本行造成经济损失的，应根据责任的大小，承担相应的赔偿责任。 第十条 因违规行为受到纪律处分的，同时应给予扣发考核性工资的经济处罚；受到降级（含）以上纪律处分的，一律解聘专业技术职务。 受到警告处分的，扣发1至3个月考核
25、性工资；受到记过、记大过处分的，扣发4至6个月考核性工资；受到降级、撤职处分的，扣发7至12个月考核性工资，其工资标准按有关规定重新确定；受到留用察看处分的，留用察看期间停发工资，按当地政府规定的最低工资标准发给生活费。 第十一条 一人实施本办法规定的两种以上（含两种）应当受到纪律处分的行为，应当合并处理，按照所实施违规行为中应当给予的最高处分，加重一档给予处分；如果其中一种违规行为应当受到开除处分的，给予开除处分。 第十二条 因违反国家法律、法规受到刑事处分或行政处罚的，应当给予相应的纪律处分或其他处理。 受到拘役、有期徒刑（包括缓刑）以上刑事处分或被劳动教养的，除国家有特殊规定外，一律给予
26、开除处分或解除劳动合同。 因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或其他较轻刑罚，如本人一贯工作表现良好，犯罪后能够认真检讨并有悔过表现，在群众中未造成恶劣影响的，可以根据实际情况给予留用察看处分。 第十三条 本办法规定的纪律处分，警告的处分期为半年，记过、记大过和降级的处分期为一年，撤职和留用察看的处分期为两年。 受到总行、一级分行通报批评的员工，从通报批评下达之日起一年内，取消评先资格；受到纪律处分的员工，在处分期内，不得晋升行政职务、行员的等级工资和评聘专业技术职务，取消评先资格。 第十四条 纪律处分期满后，经受处分人提出申请，由原处理行决定是否解除处分。受篇三：违反规章制度检讨书范文 违反规章
27、制度检讨书范文 领导你好，对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清楚就签字，结果出现异常时没有及时进行信息沟通，更甚出具报告时也没有认真的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细心、不负责任造 成的，这已严重违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验员应有的谨慎与责任，也严重违背了我自己的做事原则，对此，我愿意承担领导给予的任何责罚！虽然有时候我不是很明白，但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也是能想得 开的！究其原因，是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感觉！其次为试验中对于自己盲目的自信
28、。第三是现在的自己似乎丢失了当初刚工作时的热情了。第五是由于一种习惯性的错误造成的 而这次的状况也使我深刻的认识到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让领导及同事也都受到了一定的影响，为此我感到十分的抱歉与不安 当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己及时的清醒。希望各位同事以我作为反面材料，对照自己，改正自己。相信这件事情在我人生中是种关键性的转折，也彻底改变了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不该因为世俗的偏见而抛弃了自 己。所以如果能够重新认识自己，如果这在以后的工作中起到警示的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸！其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多，也自我作了检讨，本来回来想向领导汇报，只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放。 所以当大艳告诉我可能会受到处罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。
