1、关于企业高管的面试技巧关于企业高管的面试技巧(罗中孝)一、不能忽视的应聘原则1 亲友团不带为妙2 微笑始终如一3 自我介绍2-3分钟秀自我4 倾听聚精会神5 应答思考3-5秒钟6 语言讲普通话二、受雇主欢迎的能力1 忠诚度2 实践能力3 团队协作4 创新精神5 认同目标公司的企业文化6表达沟通能力7求知态度和学习能力三、面试前准备（凡事预则立，不预则废）1 了解目标企业相关的行业动态：体现高度和深度2 了解企业基本情况（商业模式、规模、组织结构等）：有的放矢3 了解目标公司的企业文化：认同企业和共同话题4 准备面试材料和着装：证件、服装等，男士面试前不宜理发5 准备一些岗位相关的问题及答案，熟
2、记，最好背诵四、面试过程（注意三度：高度、风度和诚度）1 入场：敲门同意后方可入内，微笑、自信、礼貌，问好，目光平视2 问答环节（列举几个常见问题） 请你自我介绍一下：学业+培训+工作（3-5分钟为宜） 对于新的工作岗位您有什么设想：例如财务可从资金、核算、内控、预算、税收筹划、信息化、上市和团队建设等方面综合描述 列举一件最成功和失败的事：例如信息化波折、兼并公司后出现的问题等，注意失败后必须有对策，展示必胜的决心 对公司认识的人进行评价：中性评价，避免不必要的陷阱。例如：听说过，没太深接触，不好评价 最大优缺点：缺点（一定与工作关系不大）：例如，性格直爽，对事不对人，但是容易让人不理解等等
3、；优点：热忱敬业、主动负责、诚实可信、客户为尊、追求卓越、目标导向、思行结合、团队协作，创新改善 性格评价：热忱敬业、主动负责、诚实守信、执行力和抗压力强 离职原因：家族企业、上市条件不成熟、职业规划和机会等等 费用管理等具体管理-如促销费问题：原则-自挣自花，投入产出达标；分析问题（是什么？为什么？）；解决问题（怎么办） 如何看待越级管理：反思（能力问题？团队问题？沟通问题？）、措施（能力提高，团队建设，沟通汇报），不是一味找上级抱怨 你认为本行业发展方向是什么：如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解；但若是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主
4、作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 如何做好团队管理：正确理解团队和团伙；建机制，统一目标，点燃激情；部署培育、监督考核（三表）、公平竞争；横向整合，纵向承上启下 你的座右铭是什么：只为成功找方法，不为失败找借口等等 你为什么选择我们公司：回答思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 对薪酬有什么要求：看好企业（经营模式）、看好岗位（机会）、根据企业薪酬体系而定，当然希望有所提高3 反问 企业发展战略是怎样的？ 如果应聘成功，如何进行工作过度？ 企业法人结构是怎么样的？ 公司的治理结构
5、是怎样的？4 退场 表达干好本岗位的能力和决心，希望给予机会，对评委道谢五、面试后跟踪1 一天内邮件回复表示感谢2 提供企业所需相关信息，争取更多机会3 结果下来后，不论成功与否都表示感谢六、面试礼仪1 求职面试前的礼仪 头发干净自然 服饰大方整齐合身 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油 不要佩戴标新立异的装饰物 选择平时习惯穿的皮鞋，清洁擦拭 2 求职面试过程的礼仪 任何情况下都要注意进屋先敲门 待人态度从容，有礼貌 眼睛平视，面带微笑 说话清晰，音量适中 神情专注，切忌边说话边整理头发等 手势不宜过多，需要时适度配合 进入面谈前，可以嚼一片口香糖，稳定情绪3 求职面试结束时的礼仪 礼貌地与主考官握手并致谢 轻声起立并将座椅轻手推至原位置 出公司大门时对接待小姐表示感谢 24小时之内发出书面感谢信 谢谢大家阅读！第4页，共4页
