1、考 勤 及 福 利 制 度编制:XXX 日期：2009-12-22 审核: 日期： 批准: 日期：2009-12-22发布 2010-1-1实施1、 目的 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各部门都必须予以高度重视。为完善考勤管理制度特建立本考勤机制，确保高出勤、准统计。2、 适用范围 适用于XXXXXX所有员工3、 考勤责任3.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；3.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；3.3 妥善保管各种休假凭证；3.4 及时汇总考勤结果，并报财务部。4、 考勤记录符号出勤： 事假：病假： 旷工：婚假：+ 丧假：产假：工伤假、计划生育
2、假、看病、调休。5、 补考勤记录的提交5.1 各部门员工补考勤记录应在事后5天内补完，写明补考勤原因并经部门审核后交由行政人事部经理审批；如因出差在外需跨月的，需电话通知行政人事部经理，回公司后应立即补交考勤记录给行政部。5.2 各部门经理补考勤记录应在事后5天内补齐，写明补考勤原因并由行政人事部经理审批；如因出差在外需跨月的，需电话通知行政人事部经理。5.3 每月接受补考勤记录最后日期为 下个自然月的5日前，过期不予补考勤。5.4 每月考勤行政人事部将在下个自然月的8日前提交财务部。6、 假期规定6.1 事假6.1.1 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，须电话、短
3、信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。6.1.2 一般员工请假3天内，由其部门经理审批并填写好代职人员，3天以上需部门经理审核后交由行政人事部经理审批；部门经理请假1天以内报行政人事部审批，1天以上需由行政人事部经理审核报董事长批准。事假期间不计发工资。6.1.3 在公司就职一年以上五年以下者允许可以享受每年2天带薪个人事假；五年以上10年以下可享受每年4天带薪个人事假；10年以上可享受每年6天带薪事假。6.1.4 事假分个人和公事，个人事情不计发工资，公事照常计发工资。6.2 病假6.2.1 因病或因公受伤，凭市级医院病休证明，准病假。非市级医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假
4、；6.2.2 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。6.3 工伤6.3.1 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经行政人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；6.3.2 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。6.4 婚假6.4.1 员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄（男25岁、女23岁）者增加婚假10天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。附：天指自然日6.5 丧假6.5.1 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假2天；如在外地酌情计路
5、程假，假期工资照发。6.6 产假、计划生育假6.6.1 产假一般为57天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。6.6.2 符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为70天。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤。6.6.3 女员工计划外生育，其假期时间以事假论处。6.6.4 各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假。6.6.5 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假。附：6.1-6.6统一填写XXX公司员工请假单6.7 加班调休假6.7.1 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严
6、格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；6.7.2 员工平时加班3小时以上按实际加班同等时间调休，不足3小时的不累计加班调休；6.7.3 公司员工在法定节日加班，可根据实际情况进行适当的调休。6.7.4 员工有特殊事务，可调休。但调休不能跨年度使用，同时各部门应加强调休的记录管理，外地员工可按实际情况适当放宽。6.7.5 加班调休统一填写调休申请单6.8 旷工处理6.8.1 凡下列情况均以旷工论处：6.8.1.1 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明。6.8.1.2 未请假或请假未被批准，即不到岗。6.8.1.3 不服从工作调动，经教育仍不到岗。6.8.1.4 打架斗殴、违
7、纪致伤造成无法上岗。6.8.1.5 其他违规违纪行为造成缺勤。2. 旷工期间不计发相应工资。7、 考勤规定7.1 出勤7.1.1 工作时间：l 每周工作五天。l 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需加班员工，需要经部门经理批准，再到行政人事部前台登记并领取大门钥匙后，方可实施。l 午休为一个小时(12:30 - 13:30时段) 包括中午吃饭时间在内。7.2 打卡l 员工每天上班、下班需打卡，午休不需打卡(共计每日2次)。l 员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到一律按请假半天计算，并扣除半天工资。l 忘记打卡的或外出公干的员工，需要填写出勤补卡单其直接上
8、级审核后交行政人事部审批并记录。l 如不填写出勤补卡单的员工将会视为旷工半天，并按旷工时间扣除工资。7.3 迟到、早退和旷工的奖惩制度l 迟到早退线：上班9：00以后到达，视为迟到，下班18：00以前离开，视为早退。l 特别条款：在一个自然月份里，允许迟到时间为累积20分钟，给员工应急时使用。累计超过规定缓冲时间20分钟的按每迟到时间扣除迟到的相应工资，具体规定如下：A: 迟到 0-10分钟，扣款5元/次。B: 迟到10-20分钟，扣款10元/次C: 迟到20-30分钟，扣款15元/次D: 迟到30-40分钟，扣款20元/次E: 迟到40分钟以上且无任何消息通知部门经理和行政人事部的，按旷工一
9、天计算。注：若8：30-9：00前致电向直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。l 早退细则： A: 早退 0-10分钟，扣款10元/次。B: 早退10-20分钟，扣款20元/次。C: 早退20-30分钟，扣款30元/次。D: 早退30分钟以上则按旷工一天计算。7.4 考勤统计l 各种请假单、调休单、出勤补卡单，应于事后及时提交至行政人事部，具体按5、补考勤记录的提交执行。l 行政人事部建立考勤统计表，并于每月8日前将统计最终数据交至财务部。7.5 工卡管理l 工卡是员工的证明，每个员工应妥善保管，如工卡遗失或损坏应及到行政人事部补办，遗失工卡的员工应交纳15元的工本费。8、 其他8.1 迟到
10、、早退所有扣款暂行存放财务部，累积到一定额时将用于行政人事部策划活动。8.2 本制度未尽事宜按公司有关规定执行。8.3 本制度自批准之日起执行。本制度解释权归行政人事部。出勤补卡单部门：姓名：需补卡时间： 月 日 时至 月 日 时，共 时。补卡原因：审批人：核准人：时间： 月 日时间： 月 日说明：1、由当事人负责在24小时内将此单交到行政部；2、超过24小时，此单作废（特殊情况除外）；3、按规定的审批权限核准；4、补卡原因需要详细说明。调休申请单申请人部门日期加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时共 小时调休日期 年 月 日 时至 年 月 日 时共 小时可代职人员部门经理审批行政部审核总经理批准日期日期日期备注：1、调休申请单须在行政人事部经理审批签名后方可生效。2、调休时间在三天以上的须总经理批准之后行效。3、调休时间应在当年调休完毕。请假单部门：姓名：请假时间： 月 日 时至 月 日 时，共 时。请假原因：可代职人员：审批人：核准人：批准人：时间： 月 日时间： 月 日时间： 月 日说明：1、由当事人负责在24小时前将此单交到行政部；2、如特殊情况需在事后78小时内补交此单，否则此单作废；3、按规定的审批权限核准及批准；4、请假原因需要详细说明。
