1、工资核算管理制度一、工资支付原则 1、单位实行月薪制，个人所得税由单位统一代扣代缴； 2、单位以存折形式支付职工工资，规定每月5日为上月发薪日，适逢节假日，则在节假日后的第一个工作日支付； 3、薪资计算时，金额保留小数点后面两位数； 4、职工可向财务科咨询工资明细发放情况。二、工资核算规定（一）考勤周期规定 1、当月考勤周期：当月1日至当月31日 2、年度考勤周期：每年1月1日至当年12月31日 3、平均月工作天数为30天/月（用于薪资核算）4、日薪资：月薪30（二）工资基本组成部分 全月应发工资总额=月基本工资+补助工资 全月实发工资总额=月工资总额-社保个人缴交部分-考勤扣减三、考勤扣减
2、1.事假：事假扣减的工资额=日薪资实际请假天数 2.旷工：旷工扣减的工资额=日薪资旷工天数2 3.病假：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。病假期间，最低工资不低于当地最低保障工资的80%。4.分娩假：分娩假期享受全额工资， 5.转正：职工转正当月，月工资标准调整至转正后月工资标准，转正未满月要进行转正未满月考勤扣减。 扣减额=（转正后月工资标准-试用期月工资标准）/平均月工作天数（平均月工作天数-转正天数）
