1、顶撞领导检讨书大全顶撞领导检讨书大全（文章一）：顶撞领导检讨书 （文章一）：职员顶撞领导的检讨书 职员 顶撞领导的检讨书 尊敬的领导 今天，我怀着十二 万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣 行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。 早在我刚踏进这个 集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导 的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重 要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。 但是世事难料,人 非圣贤，昨天下午开会的时候，因为xx在日常
2、工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议， 打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍 桌子呵斥她。冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。 因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领 导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!对于我拍桌子的事情，所造 成的严重后果如下: （1）、 让领导担心同 事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每 一个下属的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。 （2）、 在同事中间造
3、成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别 的同事的不负责。 （3）、 影响个人综合 水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。 如今，大错既成， 我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点: （1）、 思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起 来。 （2）、 思想觉悟不高 的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态 度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌 子。如果能遇到问题多想一
4、点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。 （3）、 平时没有严格 要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导 的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情 （4）、 平时和有分歧 的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么 会对我态度傲慢,言辞尖刻 若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三 阻四 若我和她平时了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗 总之，不管怎么说 我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我
5、的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。 （文章二）：公司顶撞领导检讨 检讨 尊敬的李总： 今天,我怀着愧疚 和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻认识改正错误的决 心. 我非常羞愧,做为 公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现 在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,总是以为自己所做的事情是正确的，上班时间不 该去做一些比较愚蠢的事，利用工作时间上网做其他和工作无关的事，被李总发现后还狡辩， 不承认自己的所作所为，而且没有及时承认错误，还在领导面前狡辩，解释。在此我非常羞 愧。事后，我认真的反
6、思，深刻自剖，为自己的行为感到深深地愧疚和不安，在此，我向李 总和大家作出深刻检讨：通过这次事件，自己反省了事情原因，首先是自己责任感欠缺，身 为单位职工，在岗期间自己的所作所为代表着单位形象。因为岗位工作上偶尔会有一点的空 闲时间，所以有时会思想麻痹，忘记工作纪律，私自上网看淘宝。这说明我的工作责任感、 纪律性还存在着欠缺，没有好好地履行自己的工作职责、没有严格要求自己遵守单位的工作 纪律。现在想来，感到很懊悔。单位领导一再强调，不得在工作时间利用工作电脑违规上网， 经过这件事件，深刻地认识到自己所犯错误的严重性。痛定思痛，在今后的人生成长道路上， 这无疑是一次重要的教训，因此，本人在此向单
7、位领导及 同事们做深刻检讨及郑重承诺：决定在今后的工作中，加强自身纪律，严格遵守有关规定， 绝不再犯类似错误！ 在从xx学习回来 的时候我就想着早些自己独立完成自己的工作，也许是自己太过急躁，从而没有掌握到好的 办法，从而导致这件事的发生。在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我 的错误,违犯了公司规定。在此，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了 公司的形象。属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头， 不利于公司的厂风建设，领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今 后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对
8、我的要求，并保证不会有类似的事情 发生望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行 为心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感谢领导对我这次深刻的教育。 望领导能念在我是 初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受任何处理。对于这 一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误! 检讨人：董杰 （文章三）：顶撞领导后的检查 检 查 对于10月17日开会过后，因为一时冲动与领导发生的争执，造成了吵架事件。两天来，我 认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我两天来
9、的思想反思结果向领导汇报如下： 首先，领导是置单 位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。是对领导人的威信的一种挑战，特别是 在公众场合，那是缺乏基本的职业素养，起码应该照顾领导的颜面，维护领导的威信！在这 里我向领导说声对不起。 其次，领导是长辈， 我个人，自我放纵，丢弃原则与长辈争吵，发生争执那是非常不应该的，是对长辈的一种不 尊重，特别是在年轻人当中，那是缺乏基本的个人素养，给大家做了个坏得榜样，在这里我 向长辈说声对不起。 我对我个人犯下的 这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。 此时此刻，我只能 怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到
10、这里，我只能 默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自 己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检 讨的同时，也向你们表 示发自内心的感谢。 亲爱的领导，我现 在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的 规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一 样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎 样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何 意见，同时希望领导能给我一次机会，
11、使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。 最后，我希望广大 员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多 的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导 重罚。 此致！ 敬礼！ （文章四）：顶撞领导后检讨书 检讨 对于7月10日早会中因为一时冲动与领导发生的争执，并且离开会议现场，严重的破坏了会 议的秩序。事后我认真反思，为自己的行为感到懊悔。在此，我谨向领导做出检讨，并将我 的反思结果汇报如下： 首先，与领导当众 发生争执并且离开会议是置部门领导的威信于不顾；是对领导威信的一种挑战，特别是在公 众场合，是缺乏基本的职业
12、素养的表现，是我疏于管好自己的工作作风，没有做到严于律己 而造成了不良影响，在这里我向领导说声对不起。 其次，虽然在这次 交接工作初始没有提到任何关于福清对账的事情，在此之前也从未有人跟我提起关于福清款 项往来的，我也从未参与到关于这方面的任何谈话中，但是这不代表我就可以不考虑到这个方面，这是我缺乏工作主动性和积极性的表现，是工作作风不深入不扎实散漫松懈的表现， 为此我深感遗憾。 我对我个人犯下的 这个错误感到遗憾，由于我个人的行为，有可能在同事中间造成不良的影响，有可能造成别 的同事的效仿，进而影响部门纪律性，对部门造成很大影响，也是对别的同事的不负责，想 到这里，我只能默默地在心里为我所犯
13、的错误感到懊恼。 尊敬的领导，我现 在已经从内心深处认识到，我所犯的错误可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于 不顾，自由散漫，漫不经心，我的行为辜负了领导平时对我的教诲和期望。领导的批评使我 认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，同样是爱护自己员工的表 现！我恳请领导能够接受我真诚的歉意，让我能够纠正自我，改正自己的思想作风，同时也 希望各位同事能时刻对我进行监督指正。 领导是我成长过程 中的良师益友，再严厉的批评也是对我的教导。所以在此，我在做出检讨的同时，也向领导 表示衷心的感谢。最后我希望在以后的工作中，能从领导身上学习到更多，能得到同事更多 的监督和帮助，并
14、且保证以后不会再出现类似的错误，若有再犯，我会绝对服从领导的任何 决定。 （文章五）：顶撞领导后检讨书 检讨 对于7月10日早会中因为一时冲动与领导发生的争执，并且离开会议现场，严重的破坏了会 议的秩序。事后我认真反思，为自己的行为感到懊悔。在此，我谨向领导做出检讨，并将我 的反思结果汇报如下： 首先，与领导当众 发生争执并且离开会议是置部门领导的威信于不顾；是对领导威信的一种挑战，特别是在公 众场合，是缺乏基本的职业素养的表现，是我疏于管好自己的工作作风，没有做到严于律己 而造成了不良影响，在这里我向领导说声对不起。 其次，虽然在这次 交接工作初始没有提到任何关于福清对账的事情，在此之前也从
15、未有人跟我提起关于福清款 项往来的，我也从未参与到关于这方面的任何谈话中，但是这不代表我就可以不考虑到这个 方面，这是我缺乏工作主动性和积极性的表现，是工作作风不深入不扎实散漫松懈的表现， 为此我深感遗憾。 我对我个人犯下的 这个错误感到遗憾，由于我个人的行为，有可能在同事中间造成不良的影响，有可能造成别 的同事的效仿，进而影响部门纪律性，对部门造成很大影响，也是对别的同事的不负责，想 到这里，我只能默默地在心里为我所犯的错误感到懊恼。 尊敬的领导，我现 在已经从内心深处认识到，我所犯的错误可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于 不顾，自由散漫，漫不经心，我的行为辜负了领导平时对我的教诲
16、和期望。领导的批评使我 认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，同样是爱护自己员工的表 现！我恳请领导能够接受我真诚的歉意，让我能够纠正自我，改正自己的思想作风，同时也 希望各位同事能时刻对我进行监督指正。 领导是我成长过程中的良师益友，再严厉的批评也是对我的教导。所以在此，我在做出检讨的同时，也向领导表示衷心的感谢。最后我希望在以后的工作中，能从领导身上学习到更多，能得到同事更多的监督和帮助，并且保证以后不会再出现类似的错误，若有再犯，我会绝对服从领导的任何决定。（文章二）：顶撞领导后的检查 检 查 对于10月17日开会过后，因为一时冲动与领导发生的争执，造成了吵架事件。两
17、天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我两天来的思想反思结果向领导汇报如下： 首先，领导是置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。是对领导人的威信的一种挑战，特别是在公众场合，那是缺乏基本的职业素养，起码应该照顾领导的颜面，维护领导的威信！在这里我向领导说声对不起。 其次，领导是长辈，我个人，自我放纵，丢弃原则与长辈争吵，发生争执那是非常不应该的，是对长辈的一种不尊重，特别是在年轻人当中，那是缺乏基本的个人素养，给大家做了个坏得榜样，在这里我向长辈说声对不起。 我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔
18、与遗憾。 此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求
19、领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。 最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。 此致！ 敬礼！（文章三）：职员顶撞领导的检讨书 职员顶撞领导的检讨书 尊敬的领导 今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。 早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家
20、庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。 但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为xx在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!对于我拍桌子的事情，所
21、造成的严重后果如下: （1）、 让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。 （2）、 在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。 （3）、 影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。 如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:（1）、 思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
22、 （2）、 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。 （3）、 平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情 （4）、 平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻 若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四 若我和她平时了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗 总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
