1、公务员平时考核记录局公务员考核记录2007 年 1 月 1 日公务员考核规定一、考核的内容对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考 核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。公务员的考核分为平时考核和定期考核。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况， 可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行
2、，由主管领导予以 审核评价。定期考核以平时考核为基础。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌 年年初进行。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。二、考核的标准确定为优秀等次须具备下列条件 :（一） 思想政治素质高； （ 二）精通业务，工作能力强； （三） 工作责任心强，勤勉尽 责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五） 清正廉洁。确定为称职等次须具备下列条件 :（一） 思想政治素质较高； （ 二） 熟悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工 作积极，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五） 廉洁自律。公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次（一）
3、 思想政治素质一般； （ 二） 履行职责的工作能力较弱； （三）工作责任心一般， 或工作作风方面存在明显不足； （ 四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、 质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （ 五） 能基本做到廉洁自律，但某些方面存 在不足。公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次 :（一） 思想政治素质较差； （ 二） 业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）工作 责任心或工作作风差； （ 四） 不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重 大损失或者恶劣社会影响； （ 五） 存在不廉洁问题，且情形较为严重。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核
4、的公务员总人数 的百分之十三以内，最多不超过百分之十五。三、考核的程序公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时设立考核领导小组。考核领导小组会由本机关领导成员、公务 员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。年度考核按下列程序进行 :（一） 被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；（二） 主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人 总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；（三） 对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；（四） 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；（五） 将考核
5、结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主 测评。公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。 各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人档案，同时将本机关公 务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。四、考核结果的使用公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、 辞退的依据。？局考核小组组长：（主管领导 1 名）副组长：（分管领导 12 名）成员：（所有参加考核人员）第一季度本 季 度 主 要 工 作 任 务 及 宀 兀 成 情 况未及 完存 成在 原问 因
6、题考得核分德 能 勤 绩 廉 总分 （25分制）主人考意核见签名：年 月 日被人考意核见签名：年 月 日第二季度本 季 度 主 要 工 作 任 务 及 宀 兀 成 情 况未及 完存 成在 原问 因题考得核分德 能 勤 绩 廉 总分 （25分制）主人考意核见签名：年 月 日被人考意核见签名：年 月 日第三季度本 季 度 主 要 工 作 任 务 及 宀 兀 成 情 况未及 完存 成在 原问 因题考得核分德 能 勤 绩 廉 总分 （25分制）主人考意核见签名：年 月 日被人考意核见签名：年 月 日第四季度本 季 度 主 要 工 作 任 务 及 宀 兀 成 情 况未及 完存 成在 原问 因题考得核分德 能 勤 绩 廉 总分 （25分制）主人考意核见签名：年 月 日被人考意核见签名：年 月 日全年考核总评本 年 度 工 作 总 结未及 完存 成在 原问 因题考得核分德 能 勤 绩 廉 总分 （100分制）考记 核录 手情 册况主人考意核见签名：年 月 日被人考意核见签名：年 月 日年 镇年度考核情况统计表总计： 人；优秀： 人；称职： 人；基本称职： 人；不称职： 人;姓名职务单位考核意见人事部门意见备注
