1、7/13/2023,大学生职业生涯规划,生如夏花,姓名：乖东院系：华夏学院商贸部班级：工商企业管理1班,7/13/2023,个人档案,姓名：王艺东性别：男民族：汉政治面貌：团员出生日期：1991.10学院：厦门华夏职业学院班级：11级工商企业管理1班学号：110202138E-MALL：,目录,一、前言二、就业前景分析三、职业生涯规划四、结语,为什么确定职业生涯方向这件事非常重要？有个小故事可以跟大家分享。在撒哈拉沙漠里有一个小小的村庄，它的名字叫比塞尔。比塞尔多年以前是一个不为人知、几乎与世隔绝的落后的小村落，当地的人很少走出村庄，外面的人也很少来到这个村庄。后来有一个欧洲青年叫肯莱文，来到
2、了比塞尔，他问当地人：“你们怎么不到外面去看看，外面的世界很精彩！”比塞尔人说：“我们很想到外面去看看，但是我们不知道为什么就是走不出沙漠。”肯莱文说：“不可能啊？！”他自己走出沙漠只用三天半的时间。他对比塞尔人说：“你看看，可以走得出去啊，你们怎么走不出去呢？”比塞尔人说：“真是奇怪了，我们怎么总是走不出去呢？”“这样，我跟你们的人走，他说怎么走我就怎么走，看看到底为什么走不出去。”当地一个叫阿古特尔的青年，自告奋勇，愿意和肯莱文一起走。阿古特尔预备了两峰骆驼和半个月的粮食半个月的水。,新生活，从选定方向开始,第二天他们出发了，出发以后阿古特尔怎么走，肯莱文就跟着怎么走，三天、四天没有走出沙
3、漠，七天、十天也没有走出沙漠。到了第十一天早晨，令肯莱文万分惊奇的是，他们又回到了比塞尔。阿古特尔说：“你看，我说咱们走不出去吧，幸亏预备了这些水和粮食。”肯莱文很是奇怪，怎么跟着他们的人就走不出去呢？他苦思冥想，晚上看着满天的星斗突然想明白了，原来比塞尔人不懂得使用任何导向工具，他们在茫茫几千平方公里的大沙漠中就是跟着自己的感觉走。大家知道，人体的两侧肌肉并不是完全对称的，当失去方向感的时候，假如右腿的劲大一些、肌肉发达一些，左腿的劲小一些，那你会不知不觉走出一个弧型，会朝左拐，而且拐的这个幅度会越来越小，最后就走成了一个像卷尺的螺旋状，最终又回到了起点。比塞尔人就是凭着自己的感觉，以为是往
4、前走，但实际上是在绕圈子，最后又绕回到比塞尔。肯莱文发现了这个秘密，对阿古特尔说：“你按我的方法走，保准你走出沙漠。你白天休息，晚上认准北斗星。”阿古特尔年轻力壮，心情迫切，按照这种方法三天就走出了沙漠。后来他把外面的人带进来，把里面的人带出去。多年以后，比塞尔成了一个远近闻名的世外桃源、旅游胜地。当地人还在村子中央小广场上设了一个阿古特尔的铜像，因为他后来做了很多的工作，铜像的基座上写着一句话，对我们大家会有启示。这句话是：新生活，从选定方向开始。,新生活，从选定方向开始,这个故事告诉我们，一个人无论年龄多大，真正的人生是从设定目标的那一天开始的，以前的日子都只不过是在绕圈子而已。想一想，在
5、过去的经历中，你有没有过绕圈子的感觉？如果你已经绕了几年，你还想再继续绕下去吗？记住：新生活是从选定方向开始的。要想确定自己的职业生涯方向首先要选定自己的职业。有人问：“我选择这个职业是一辈子就必须干这个吗？”不一定。在市场经济社会中，人一生可能换四至八个职业。但一旦决定在某几年中从事哪一个职业，那么就应该按照这个职业去提高专门的知识和技能，以提高自己的职业化水平。,新生活，从选定方向开始,一、前言,时光如梭，转眼我们已在大学的校园里奋斗了一年的时光，回想高三那艰苦奋斗的历程，那段令人难忘的岁月，大学，是我们奋斗得来的成果，大学，是让梦想闪光的地方。然而今天的我们，还有多少像以前那样无忧无虑的
6、日子让我们依靠，还有多少青春可以让我们拿来肆无忌惮的挥霍，生活这本厚重的书，需要我们规划着慢慢的品读，然后带着那份期待已久的梦想起航，上演一场完美的人生！,一、前言,然而梦想的实现需要我们对自己的人生做一个规划，有一个好的规划，我们才能更好地向梦想迈进，下面让我们一起来看一下，如何规划职业生涯。,二、就业前景分析,二、就业前景分析,二、就业前景分析,人力资源是最重要的战略资源。这已成为全社会的共识。当今世界，经济的发展，科技的创新，社会的前进都取决于人才。因此，无论何种组织都把如何吸引人才、培养人才、用好人才作为事业成功之关键。我们人力资源管理专业就是为了满足社会需要而开设的。人力资源管理专业
7、是一个新型的专业，现在全国许多大学都开设了此专业，如北京大学、中国人民大学、西安交大等，毕业生就业情况良好，从地域看，分布于北京、上海、山东、浙江、江苏、广东、河南、陕西等全国各省市；从行业看，就职于国有企业、事业单位、合资企业、民营企业等各行业，大多在人事管理部门工作就业率高达98%以上。对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分,。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。,7/13/2023,一、自我评价,六、实施、评估与反馈,五、设定职业生
8、涯发展路线,二、规划理论,三、环境评价,四、明确职业方向,职业生涯规划的基本步骤,三、职业生涯规划,现在大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划1对自己未来职业作了规划（16.6）2意识模糊、规划不明确（61.8）3感觉前途渺茫、无所适从（16.7）4不用这么早考虑、到时候再说（4.9）,三、职业生涯规划,兴趣,特长,智能,情商,气质,价值观,性格,三、职业生涯规划,T代表Threat(威胁),S,W,O,T,W 代表 Weakness(弱势),O代表Opportunity(机会),S代表Strength(优势),受过高等教育，参加过竞赛，善于与学生交流。,实践经验不足，有点情绪化，做事有点犹豫，信息
9、不畅通。,社会重视教育，国家的鼓励。,大学生就业严峻，竞争激烈，现在学生太过娇嫩，不易管教，未来政策充满变数。,（2）规划理论-SWOT分析法,三、职业生涯规划,三、职业生涯规划,（2）规划理论,除了SWOT分析法外，目前世界上成熟的职业生涯规划理论还有三种，下面我们就对霍兰德职业兴趣理论做简单介绍。霍兰德的职业兴趣（性向）理论 职业锚（career anchor）理论 MBTI人格理论,（2）规划理论-霍兰德职业兴趣理论,职业兴趣理论 主要是由美国职业指导专家霍兰德提出和发展。他认为人的一生中，面临许多选择，职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一。其中职业兴趣起到了极为重要的影响。霍兰德
10、的观点 一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣，即使取得一定成绩也难以获得成就感。,三、职业生涯规划,R 实用型,有运动或机械操作额能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动,C 事务型,E 企业型,A 艺术型,I 研究型,S 社会型,喜欢观察、学习。研究、分析、评估和解决问题,喜欢从事资料工作，有写作和数理分析能力，能够听从指示，完成细琐的工作。,有艺术、直觉创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作。,喜欢和人群互动，自信，有说服力和领导力，追求政治和经济上的成就。,擅长和
11、别人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人,三、职业生涯规划,组织发展战略,人力资源需求,组织环境,经济环境,社会环境,晋升发展机会,政治环境,三、职业生涯规划,从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据
12、，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。,（4）明确职业方向,三、职业生涯规划,（5）设定职业生涯发展路线,职业生涯规划在大学四年的侧重点是不同的大一模糊期:认识到职业生涯规划的重要性，积极参加相关讲座，参加社团活动，学会撰写个人小结。要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备,三、职业生涯规划,1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制
13、度几个方面。2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。5.具有团队精神，有耐心，细心。6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。7.具有清晰的成本概念。,必须所具备的条件,三、职业生涯规划,人力资源管理方面的证书,共有3大类第一类：原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师第二类：美国ACI认证考试，包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家第三类：原人事
14、部组织的经济师（人力资源管理）方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。,必须所具备的条件,三、职业生涯规划,大二定向期：要为自己制定一个较明确的职业目标。这个阶段，每个学生都应该考虑是就业还是继续深造。继续学习 工作就业 个人创业,三、职业生涯规划,不目标的不同要求,继续深造：区域范围：国内读研、国外学习获得方式：保送、考试专业性质：本专业、外专业直接就业：单位类型机关、事业单位、企业？区域范围东部地区、中部地区？个人创业：项目、规模、方式,外语能力专业知识科研能力,学业成绩社会工作能力职业意识,资金、技术、人才、经验
15、、市场,三、职业生涯规划,大三加强期：进行针对性的培训与训练，比如参加模拟面试，开始动手制作简历等。多了解社会需求情况，掌握一定的求职技巧，利用多种渠道收集与就业相关的信息。,大四展示期：总结过去的学生生活，参加各种招聘会，完善求职材料，了解就业政策、就业程序，参加毕业实习等等。,三、职业生涯规划,经典面试回答,需要事先准备的问题：1.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。2.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。有陷阱的问题：1.你希望薪水多少 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，
16、所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。2.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。,充分准备,三、职业生涯规划,要诚实回答的问题：1.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。2.什么能激发你在工作中的最佳发挥？这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。要模糊回答的问题：1.如果被录用，你希
17、望工作多久 不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”2.你会拒绝什么样的人一起工作 不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。最好这样回答的问题：1.你会怎样弥补你的经验不足 首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。2.为什么你认为自己能胜任这个工作 陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。,经典面试回答,祈祷面试过关,三、职业生涯规划,只能这样回答的问题：1.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较2.你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上
18、司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”3.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。4.你有团队合作精神吗 当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。,经典面试回答,三、职业生涯规划,（6）实施、评估与反馈,纵观规划，我们看到了自己哪些做到了，哪些存在欠缺，哪些对我们的家人产生了影响，哪些对我们的老师朋友产生了问题，在这之中我们可以很好的改正，也可以很好的学习，改正自己那些不好的毛病，学习别人做的比自己好的部分。在这其中我们也可以看出自己在哪些方面取得了成功，自己成功的原因是什么。也可以知道自己以后该往哪个方面以展。我们应根据自我发展、社会变迁以及其它不可预测的因素，在实施过程中主动适应各种变化，及时评估，灵活调整，不断修正、优化自己的职业生涯规划,三、职业生涯规划,四、结语,梦想是一种责任，当每个人用自己微薄的力量在黑暗中发出一束光时，黎明的来临就会更近一些。谢谢大家的聆听！从现在开始让我们一起为梦想努力,7/13/2023,谢谢,Thank you!,
