1、专项劳动合同0专项劳动合同篇一：劳动合同HSE专项协议(20XX)附件二：劳动安全卫生专项协议书（草）第一章总则第一条为进一步规范XXXXXX有限公司（以下简称公司）与员工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，控制和降低职业病危害，预防职业病的发生，维护员工的安全健康合法权益，促进公司安全发展。依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国消防法、上海市安全生产条例、上海市集体合同条例等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本公司实际签订本协议。专项协议签订后，对公司和员
2、工双方均具有约束力，双方应认真履行。第二条公司在生产经营活动中，坚持“安全第一，预防为主”的方针。要把安全工作作为一项硬性的政治任务，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把公司和员工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。第三条公司在安全生产管理过程中，须遵守本协议：1、公司必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。2、公司是职业病防治工作的责任主体。要认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规，建立健全职业病防治工作制度，不断改善生产条件和劳动环境。对职业病防治工作进行
3、监督，维护员工的合法权益。3、工会依法组织员工参加公司安全生产、职业病防治工作的民主管理和民主监督，维护员工在安全生产、劳动防护方面的合法权益。4、公司员工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守公司安全生产、职业卫生规章制度和操作规程的义务。第四条本协议所指的劳动安全卫生的主要内容：1、安全生产责任制。2、劳动条件和安全技术措施。3、安全操作规程。4、职业安全培训及“三级安全教育”。5、职业卫生与劳动保护。6、工伤事故调查处理。7、安全应急救援预案制度及定期演练。8、特殊设备的使用管理。第二章安全生产管理第五条公司应当依法设立安全生产管理机构，并配备责任心强且具有专业知识的
4、专兼职安全管理人员。第六条公司依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第七条公司应不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。有计划地进行安全设备，设施的更新改造。公司每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。工会参与安全技术措施立项讨论，并代表员工监督实施情况。第八条公司应对员工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全员工转岗教育制度和台帐，结合
5、公司实际对员工进行国家政策法规、条例教育；公司安全生产管理制度的教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；公司安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。第九条公司加强安全生产检查，行政方领导定期组织HSE综合管理部、工会等部门进行综合检查；HSE综合管理部要定期组织专业人员进行专业检查。对发现的事故隐患和职业危害，下发整改通知单限期整改，并将整改结果告知工会。第十条公司在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”
6、（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。第十一条公司根据各工种的岗位需要，为员工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育员工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的员工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的员工，行政有权查处。第十二条在生产过程中发生工伤事故时，公司按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有公司工会和员工代表参加。第三章工会与员工权利和义务第十三条公司工会有权监督公司严格遵守国家有关安全生产、职业病防治法律法规，防止和纠正侵犯员
7、工合法安全、健康权益的行为；参与公司制定和修改安全、职业卫生规章制度，对公司的安全管理、职业病防治工作提出意见和建议；支持公司加强职业安全卫生管理，协助公司加强安全生产、职业卫生宣传教育，组织员工开展各种安全生产与防治职业病的活动，不断提高员工的自我保护意识和自我防范能力。第十四条工会有责任教育员工严格遵守公司的各项安全生产与职业卫生规章制度和操作规程，教育和组织员工接受安全技术、职业卫生知识培训和管理，工会支持公司对危及公司和员工安全的责任者给予惩处。第十五条工会支持公司劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒
8、险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及员工生命安全的情况时，有权组织员工撤离危险场所，公司行政方面应及时做出处理决定。公司发生员工因工伤亡事故或其它劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。第十六条工会坚持“预防为主、群防群治”的方针，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”等活动，教育员工严格遵守公司的各项安全生产与职业卫生规章制度和操作规程，不断提高员工的技能素质和自我防护意识。第十七条公司员工有权了解其岗位存在的危险和职业病危害因素、防护措施
9、及事故应急抢救措施，有权对本单位的安全生产、职业卫生工作提出意见和建议，并负有认真遵守公司安全生产、职业卫生规章制度和执行安全生产与职业卫生操作规程的责任和义务。第十八条员工在岗位发现直接危及人身安全健康的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，并及时向上级报告；有权拒绝管理人员的违章指挥；对危及员工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，公司不得因此对其刁难或打击报复、不得因此降低员工工资、福利待遇或解除劳动合同。第十九条员工应当学习和接受安全生产与职业卫生教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识、职业卫生知识、消防安全知识，提高防护意识安全生产技能，遵守各项操作规
10、程，增加事故预防和应急处理能力。第二十条员工在生产工作中遇初期火灾，要积极进行灭火并报警，当火灾有可能危及生命或造成人身伤害时，应采取紧急措施撤离作业现场，同时千方百计尽快报警。报警电话：119第二十一条员工在岗位生产工作中发现事故隐患应及时以文字形式（紧急情况可口头报告）向上级报告，并积极采取措施，防止事故扩大，接到报告的人员应当及时处理。第二十二条员工在生产过程中，应当严格执行公司制定的安全生产与职业卫生规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用个体劳动保护用品。第四章监督检查与违约责任第二十三条本协议自签订之日起，签约双方成立安全卫生协议履行检查组（由公司行政方代表和工会方代表组成），
11、依法对劳动安全卫生专项协议履行情况进行检查，每季一次，检查过程中发现问题，应限期整改并将整改情况以书面形式提交双方首席代表。第二十四条公司职代会对安全卫生专项协议情况进行民主监督，监督检查小组定期向职代会报告劳动安全卫生专项合同履行的检查情况。篇二：20XX年劳动合同范本劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：_甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：_联系电话：_身份证号：_家庭住址：_紧急联系人：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，
12、甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位（工种）工作，工作地点在_范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_小时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规
13、定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方
14、现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月（其中基本工资_元，其他为岗位工资_元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方
15、在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2严重违反者甲方规章制度的；3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
