1、对照检查材料医院院长书记党的群众路线教育实践活动对照检查材料*人民医院党总支书记、副院长 根据区委和医院党总支的安排、要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建设，明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，集中解决“四风”问题。在教育实践活动中，我认真查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，广泛征求意见，对自身存在的四风问题，进行了认真查摆梳理。 科室主要负责人进行了当面谈话谈心，就工作中的问题及“四风”等方面问题进行了交流，并接受党员群众约谈1 确了存在的问题，分析了原因，明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和落
2、实中央八项规定精神的情况 成长经历我在政治原则、政治立场、政治观点上始终能同党中央保持高度一致，较好地执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定。自己在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也没有做过违反党的政治纪律的事情。能够自觉执行民主集中制和维护领导班子团结，按照工作分工扎实履行职责。顾全大局，树立集体观念，把医院集体利益放到首位，抵制部门利益和小团体利益。在干部任用方面能够坚持原则，能够从医院发展的大局出发，选任德才兼备、工作突出、表现优秀的干部，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯。服从组织决定，做好自己的工作，没有过多的把心思放到个人的升迁提拔。一路走来，工作生
3、活重点是落实在医学业务发展和提高上，对政治理论学习不深入、不扎实，重业务、轻政治学习。总认为业务人员只要有过强的业务功底。就能服务好广大人民群众，接受的直接批评少，现在看来片面的思想造成了不少问题。（一）政治敏锐性不够强。对党委、政府及行政主管部门的决策部署领会不深，不善于从政治上考虑问题，对于社会及行业内部存在的不良思潮及不良行为不能坚决斗争、坚决抵制，认为不良风气不是几个人能解决的事。对党员干部，政治纪律讲的多，真抓落实少，对违纪现象纠正少。现实工作中考虑本单位利益多，相关科室利益多，存在本位主义倾向。例如：分别下基层到乡村卫生室，多考虑到医院病人多，业务人员相对不足，多名主治医师下乡，会
4、影响到医院的病人收治及经济利益，故支持力度不够。下乡的实际天数与上级要求产生一定差距，打了折扣。（二）对党内政治生活认识不深刻。对于党内政治生活总存在认识上的偏差，认为业务单位业务为主，政治学习多流于形式，在认识的天平上就偏向了业务，对于坚持民主集中制，批评与自我批评，加强党的团结等方面未能扎实认真学习并落实。对于政治学习时，如遇到有手术等业务方面工作时就借故不参加。班子会上对于一些问题即使自己有看法，也是随大流，碍于面子，怕得罪人，不敢大胆提出自己的观点，更不能应用批评与自我批评。究其原因就是政治修养不够。（三）对中央八项规定认识不到位。中央八项规定出台后，认识上未能与时俱进，思想上还有是不
5、是又一阵风，一过性管控。对于公务接待，按规定进行怕主管部门认为怠慢，担心相关业务单位不理解，关系不好处，相关业务不好沟通，造成工作不便等。故认识上跟进要慢半拍。个人需要说明的情况：妻子孩子情况医院无个人配备公车，车辆使用由办公室统一安排调配。办公用房及夜间值 ，符合相关规定。严格执行“三公”经费开支和职务消费的有关规定，没有用公款用于“人情消费”，没有出国出境的情况。开展教育实践活动以来，自己认真加强作风建设，提高了服务群众、服务医院发展的工作能力，促进了医院改革发展。积极主动的为医院发展想办法、做贡献，不存在为官不为的现象。能够自觉抵制不健康思想和价值观的影响，没有出入过私人会所，未持有私人
6、会所会员卡，承诺：今后也决不会出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。我和家人坚决抵制邪教入侵，承诺坚决和邪教组织做斗争。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1.学风不够端正。缺乏理论学习的主动性，对所辖业务研究不深入，如对自己专业外科科室业务熟练，所管妇产科业务方面就不深入，出现纠纷时还要进一步学习。满足于一般性了解，缺乏深入研究，感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。未能真正落实“三会一课”,学习流于形式，处于被动学习状态。2.部分制度落实不够到位。为积极备战医院等级评审，我们对医院的制度、职责、流程、预案等进行了修订和完善，但
7、在实际工作中，未按规定执行，落实不够到位，督察制度没有取得明显实效。如医院规范管理对不良事件上报实行奖励性上报，一直未执行。3.调研不够深入。梳理自己的工作时间，与职工面对面交流少，解决科室反映的问题不及时。在办公室多于在基层一线。到科室调研和走访时，有时是走马观花，花费了时间和精力，对真实情况了解不够全面深入。（二）官僚主义方面 1.宗旨意识不够强。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，没有很好的落到行动上。比如在服务临床一线时，投入的精力不足，下科室的时间没能让一线十分满意，手术后病人不能做到经常查房，观察了解病情变化。2.对业务和管理精力分配不平衡。存在重业
8、务，轻管理现象，推进工作过程中，按要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。在组织一些活动时，习惯按老套路办事，有时会急躁心理。3.换位思考不够。工作中，一方面对科室人员交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。比如，分管医保工作，平时问一下，具体管理不深入，总感觉这些工作医保科主任及其团队应该都做到位，没进行共同研究解决方案，还嫌人办事不利，由市农合审核，其中有部分问题，出院近月余未结算，造成家属不满意，向我反映了半个月，近两天才给以解决。 （三）享乐主义方面 1.在主观上有求稳的心态
9、，开拓意识不足，工作推进力度需加强。缺乏工作激情，进取心还不够。比如：医院院区狭小，交通不够便利，布局不合理，有心想去改变现状，但存在畏难心理，没有大胆推进，总是修修补补，满足现状。2.缺少担当意识，存在回避问题和矛盾的现象。存在有好事就快办，遇到矛盾时会有碍于情面、心存顾虑的思想。如医院等级评审过程中，加班时间长干部职工有不满情绪，部分科室准备不到位，还不虚心，说风凉话，自己作为 应当勇敢面对，但自己碍于老同事多年，不敢直面应对，解决矛盾。3.为领导出谋划策、提供意见和建议、积极推动问题解决等方面做得较少。比如：对像医院等级评审这样的棘手问题，会有依靠领导指示的心理和“等一等、缓一缓”的思想
10、，在等级评审过程中遇到难题、遇到阻力，没有迎难而上，雷厉风行去解决，而是存在“等等看”的心理。 4.在人情世故方面没有做到防微杜渐。总考虑有来有往，古之常情，亲朋好友有事相约，拒绝力度不够。比如，老乡看病来找，给自己带来自榨花生油、鲜花生等，总认为土特产，又是老乡，没去拒绝，而是收下。（四）奢靡之风方面1.勤俭节约的意识还不够牢固，在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张有浪费现象。2.自己虽然一直坚守平淡是真的生活准则，对社会上的一些不良风气也有看法，但挺身抵制做的不够。3.在接受病人吃请方面拒绝不够坚决。术后病人家属请吃饭，虽大部分拒绝，但仍有到场参加情况，增加了病人负担。三、存在
11、问题的原因分析（一）理论学习还不够深入，学用结合上还不够到位。主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为已有的经验足以做好日常工作。虽然平时也能够积极参加各类学习活动，但仍存在主动学习少、深入研究少的问题。放松了对中国特色社会主义理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。所学知识与实践结合不够紧密，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。（二）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，工作中直接与群众打交道少了，不知不觉会有与群众感情疏远的问题，为群众服务做的还不够。忙于日常事务多，踏实搞调
12、研少，在协调、解决遇到的问题时，多凭着老经验、老做法，“接地气”还不够。（三）改造主观世界不够主动，缺乏艰苦奋斗的精神。党的先进性来自于每个党员自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。（四）纪律执行还不够严格。在督导科室工作时，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的检查；有时存在畏难
13、情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。（五）创造性开展工作锐气不足，进取精神有所松懈。工作中怕越位，对具体性工作自主决策少，主动承担方面做的不够，在一定程度上影响了工作效率。怕出现失误，处理事务谨慎有余，追求稳妥。四、今后努力方向和改进措施（一）进一步加强理论学习，增强理论功底。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。使自己严格系统、规范、高效的学习理论知识，是学习制度化、规范化、常态化。我一定做到切实地把理论学习
14、作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老，改造到老。重点学习中国特色社会主义理论体系，计划 理培训和质量管理培训，不断丰富自己的医院管理知识，开拓自己的视野，促进医院管理质量的提升。 （二）加强党性修养，提高个人素养。党性修养既是政治修养，又是个人品行修养，是自我净化，自我革新，自我完善的过程。所以，除“四风”，培养好的作风，做合格的党员，必须时刻加强党性修养。一是坚定理想和信念。要有事业心，不能仅把工作当成是谋生的饭碗，更应该在工作中去寻找快乐，寻找乐趣，发现工作的意义和价值，从而实现自己的理想和幸福。二是注重培养自己的组织纪律观念。工作中遇见人和事，困难和挫折，
15、都要保持平常心，心胸要宽阔。三是要努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质，对事对人要有肚量，做事要心胸坦荡，光明磊落。（三）要增强宗旨意识，进一步改进工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的思想。树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一。保持思想道德的纯洁性。正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。深入实际，倾听职工意见，同职工建立起水乳交融的关系。有事没事走出办公室，多下病房，了解职工的工作状态、学习状态、生活状态，帮助大家创造条件、改善条件，利用现有条件去保障医疗安全，依法执业、文明执业等。善于克服消极
16、思维、模糊认识所造成的各种束缚。破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。积极为领导出谋划策，主动推动医院等级评审和新院建设等快速前进等。（四）加强制度建设和落实，提高工作效能。主动协助一把手狠抓制度建设，主要是医院岗位职责、行政管理制度、医院质量管理制度、医院工作流程、医疗操作规范等，通过建立、健全权力运行制约和监督机制，实现用制度管权管事管人，取得明显实效。对已有制度包括“三重一大”、财务、督查、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。进一步加强业务能力、管理能力学习，提高执政水平和服务能力。而且，我将始终围绕医院的长远发展和核心工作，带头贯彻和落实医院各项决策和部署。(五)坚决抵制奢靡之风，将清廉务实落到实处。避免“车轮上的铺张”、“舌尖上的浪费”。杜绝在人情往来、婚丧嫁娶、孩子入学、乔迁新居等时间接受财物等。 “职务消费”、“三公消费”做到事前汇报请示，事后上报票据，公务用餐争取都在医院餐厅。会务外出尽可能拼车出行；严格按标准使用办公用房，绝不超标准用房。今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为全面建成小康社会做出更大的贡献。
