1、劳保局干部作风建设年总结与劳保局干部作风建设年活动讲话汇编doc劳保局干部作风建设年总结与劳保局干部作风建设年活动讲话汇编劳保局干部作风建设年总结我局加强领导干部作风建设集中教育活动在市委、市政府的统一领导和督查组的悉心指导下，按照余发20*12号文件的要求和部署，全面动员，精心组织，统筹安排，积极推进，较好地完成了三个阶段的工作任务，有效推动了机关作风的转变和劳动保障事业的发展。一、基本情况全市加强领导干部作风建设集中教育活动开展以来，我局及时成立了组织机构，制定了具体的活动实施方案，采取了一系列行之有效的措施推动机关作风建设，提高劳动保障服务水平。在整个领导干部作风建设集中教育活动中，广泛
2、进行了宣传动员，开展了一系列主题教育和实践活动；深入剖析和查摆了领导干部作风建设存在的问题，针对性地制定和落实了整改措施；建立完善了劳动保障工作和作风建设方面的制度，形成了加强作风建设的长效机制。全局参与作风建设的人数98人（其中副科以上干部53人），撰写心得体会53篇，征求意见建议63条，制定整改措施57条，为群众解决实际问题50个，建立完善规章制度38项，较好地达到了市委、市政府提出的五个带头十六项要求和我局提出的六个具体目标。二、主要做法（一）加强组织领导，落实工作责任。成立了市劳动保障局加强领导干部作风建设集中教育活动领导小组，由局党组书记、局长晏瑞祥任组长，党组副书记、副局长徐国梁任
3、副组长，其他党组成员和下属单位主要负责人为成员。同时规定，作风建设活动实行“一把手”负责制，主要领导为第一责任人，分管领导为具体责任人。根据党组要求，各二级单位也都成立了相应的领导小组，落实了各自的工作责任和责任领导。通过一级抓一级，层层抓落实，我局在作风建设活动中做到了领导到位、责任到位、措施到位，为全系统作风建设教育活动的顺利进行提供了组织保证。为加大工作力度，局作风建设领导小组在集中教育活动的各个阶段都召开了会议，及时研究解决我局作风建设活动中遇到的困难和问题，确保了作风建设活动的顺利开展。（二）积极动员部署，统一思想认识。全市动员大会的第二天，即4月17日，我局召开了劳动保障系统领导干
4、部作风建设动员大会，传达学习了全市动员大会精神，就我局开展作风建设教育活动进行了动员和部署。晏瑞祥局长在作动员报告时要求全局上下牢固树立“一盘棋”思想，服从大局、服务大局，互相支持，相互协作，坚决防止和克服干部职工尤其是领导干部作风不实的现象，努力以一流的工作水平，为人民群众提供优质服务，为我市营造优良的经济发展环境。随后，在作风建设活动的每一个阶段，我局都召开了转段动员大会，由主要领导亲自动员，反复强调，提高了对领导干部作风建设教育活动的认识，统一了干部职工尤其是领导干部的思想。在整个活动中，包括普通职工在内的广大干部职工都能够较好地把自己摆进去，积极参与，深入剖析，认真整改，公开承诺，不断
5、改进工作作风，努力提高服务水平。（三）精心组织实施，规范操作程序。从一开始，我局就结合劳动保障工作实际，制定了市劳动保障局加强领导干部作风建设集中教育活动实施方案，提出6个具体目标和4项工作要求，明确了我局作风建设活动分三个阶段进行，强调了每个阶段需要抓好的主要工作环节。在具体活动开展中，我局按照突出重点、注重实效的原则，积极稳妥、循序渐进推进作风建设教育活动。一是积极开展主题活动。第一阶段活动中，我局在搞好思想发动的基础上，结合劳动保障工作实际，开展了三个主题活动，引导干部职工不断增强服务意识。一是开展读书学习活动，在一个星期的学习活动中，通过采取个人自学、集中学习、请专家学者授课、主要领导
6、上党课等形式，组织干部职工重点学习了领导干部作风建设读本、党章、公务员法、行政许可法、中央关于加强和改进作风建设的决定以及胡总书记在中纪委七次全会上的重要讲话等。劳动保障系统每个副科以上干部结合学习情况和各自的工作岗位，认真撰写了一篇不少于3000字的体会文章。二是开展为民办实事主题实践活动。制定了具体实施方案，要求劳动保障部门和经办机构以及领导干部从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发，各个单位和每个县级干部至少帮助企业或困难群众解决一个实际问题，大力塑造劳动保障部门勤政为民、廉洁高效的良好形象。据统计，在此次主题实践活动中，共为服务对象和群众解决实际问题15个。三是开展“单位能做什
7、么，我能做什么”大讨论。按照市委要求，5月上旬我局组织广大干部职工围绕实现人口小市向经济强市跨跃这一目标，开展了“单位能做什么，我能做什么？”大讨论，深入分析劳动保障部门和干部职工在*经济社会发展中的作用、存在的突出问题和主要原因，提出了从单位做起、从我做起服务*改革发展大局的措施。二是认真搞好剖析整改。在第二阶段中，围绕找准领导干部作风建设方面存在的突出问题，提高整改的针对性，我局坚持开门纳谏，通过发放征求意见表、召开座谈会、走访企业等途径，广泛征求二级单位、县（区）劳动保障部门和劳动保障服务对象的意见建议。经梳理，共收集意见建议25条，内容涉及就业、社会保险、职业培训、劳动保障监察、劳动争
8、议仲裁等。在此基础上，组织副科以上领导干部对照上级关于作风建设的规定和要求，认真开展自查自纠，通过采取个人自查、相互交流、组织帮助等办法，深入查找问题，认真剖析根源，形成剖析整改材料，扎扎实实搞好整改工作。局领导班子还按照要求召开专题民主生活。班子成员在互相谈心交心的基础上，严格按照胡总书记倡导的八个方面的良好风气，开展积极的批评与自我批评，认真查找领导班子和班子成员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，制定了领导班子整改方案，落实了整改责任，明确了整时限，目前有条件的已基本整改到位，暂时没有条件的已制定计划正在逐步整改。此外，认真落实市作风建设领导小组关于上班时间
9、不得上网炒股、聊天、玩游戏规定，组织专人对局机关和二级单位91台电脑使用情况进行全面检查，对其中装有炒股、聊天和游戏软件的26台电脑全部删除了上述软件，并定期、不定期进行监督检查。三是积极建立长效机制。我局坚持边实践、边总结、边完善、边提高，积极探索建立领导干部作风建设的长效机制，加快建章立制步伐，力求通过建立完善制度，规范教育管理，强化监督手段，逐步实现劳动保障工作和管理的科学化、规范化、长效化。为此，在进一步修改完善原有规章制度的基础上，建立了劳动仲裁办案责任制度和选择仲裁员制度、劳动保障执法错案责任追究制度、加强和改进思想政治工作办法、劳动保障宣传奖励办法、劳动保障工作督办查办工作制度、
10、劳动保障公文处理规程；完善了干部职工学习制度、党组中心组学习制度、局党组议事规则、局财务管理制度、劳动保障服务承诺制度、劳动保障干部廉政建设制度、劳动争议处理和劳动保障执法监察制度等，使我局的各项制度日趋完善，制度的促进作用日益显现。（四）完善工作措施，确保活动实效。在作风建设教育活动中，我局主要采取了4项具体措施不断改进劳动保障干部职工的工作态度和服务方式，提高办事效率和服务质量，确保作风建设教育活动取得实效，不走过场：一是坚持先进性教育活动以来形成的每周集中学习制度，加强对干部职工的法律、政治理论和业务知识学习，着力提高干部职工尤其是领导干部审时度势的应变力、总揽全局的驾驭力、开拓进取的创
11、造力、准确高效的执行力、攻坚破难的操作力。二是实行领导挂点联系制度。局党组成员结合各自分管的工作，每人落实一个作风建设活动工作联系点，以加强对联系单位的工作协调和指导，帮助联系单位解决作风建设和工作开展中碰到的困难和问题，加强对联系单位的工作督促。三是建立作风建设督查通报制度。局作风建设活动领导小组专门抽调数名工作人员组成督查组，对各单位活动开展情况进行督促检查，并接受服务对象的投诉举报。对认识不统一、措施不到位，作风无改进的单位和个人，及时提出批评，必要时给予通报；对群众反映强烈甚至损害群众利益的严肃查处。四是加快劳动保障工作步伐。在做好作风建设集中教育活动的同时，进一步梳理劳动保障工作思路
12、，加快工作步伐，加大工作力度，推动劳动保障系统领导干部作风建设教育活动。主要是：建立完善落实民生工程的工作机制，开展“零就业”家庭专项援助行动和“春风行动”，举办春季就业招聘大会和民营企业招聘周活动，加大再就业小额贷款扶持力度，实施“金蓝领”培训工程，推进城镇居民基本医疗保险，加快社会保障覆盖进程，探索失地农民安置办法，提高企业离退休人员和部分军队退役人员的生活待遇等。通过上述工作，较好地解决了群众的切身利益问题，促进了劳动保障部门和劳动保障干部职工作风的转变。三、初步成效经过两个半月的集中教育，我局领导干部作风建设取得了较好的成效，主要表现在：1、干部职工的思想认识进一步统一。通过一再动员，
13、反复强调，以及领导干部的模范带头，广大干部都能够把自己摆进去，并结合各自的工作实际，认真学习有关文件精神和领导讲话精神，充分认识到开展作风建设活动是进一步增强机关干部服务意识，提高干部队伍素质，密切干群关系的重要手段；是加快我市劳动保障事业发展，构建和谐平安*的重要途径；是进一步转变政府职能，决战决胜工业500亿、冲刺工业1500亿目标的必然要求。2、人本服务、主动服务意识进一步加强。从局党组成员、二级单位班子成员到一般干部职工，牢固树立起以人为本的服务理念，积极深入企业、深入基层开展调查研究，及时了解掌握广大服务对象的生活生产情况，征求对劳动保障工作的意见建议，主动解决他们碰到的实际问题，从
14、我做起，从劳动保障部门做起，全面深入实施扩大就业和社会保障等民生工程，做到不说少说不能办，多想多为怎么办，办得了的坚决办，挨得上的尽量办，努力解决群众的生产生活问题。3、劳动保障服务水平进一步提高。劳动保障部门的干部职工认真按照局党组要求，不断完善服务机制，强化服务措施，严格落实政务公开、服务承诺制度，大力推行“一条龙”和“一站式”劳动保障服务，提高工作效率和服务水平，做到不让政策在劳动保障部门截留，不让差错在劳动保障部门发生，不让时间在劳动保障部门浪费，不让群众在劳动保障部门失望，赢得了劳动保障服务对象的尊重和肯定。4、干部职工工作纪律进一步增强。通过集中教育，劳动保障广大干部职工能够自觉遵
15、守国家法律法规、党纪党规和单位各项工作制度，做到依法办事，依规办事，对待服务对象积极主动，满腔热情，不索拿卡要，不推诿扯皮。同时工作时间离岗串岗、炒股聊天、自由散漫的现象基本杜绝了。5、劳动保障工作进一步推动。领导干部作风建设的开展，有力推动了劳动保障各项工作的顺利开展，尤其是涉及群众现实利益的城镇居民医疗保险、失地农民安置、再就业小额贷款等工作取得了突破性进展。1-6月份，省政府下达的就业再就业、养老保障、医疗保障等民生工程各项指标，全部实现了时间过半、任务过半目标，为全年目标任务的全面完成奠定了坚实的基础。四、存在的主要问题及下一步努力方向我局的领导干部作风建设集中教育活动在取得积极成效的
16、同时，也存在一些问题和不足。主要是：个别领导干部对开展作风建设教育活动认识不足，认为这样的活动搞得太多了，意义不大了，思想上重视不够，有应付的倾向；少数领导干部学习质量不高，学习形式不够丰富，联系实际、学以致用方面不够；个别干部存在查找问题不力，剖析根源不深，整改措施不到位，整改效果不明显，与上级要求和群众的期望有差距；局机关对下级单位分类指导、加强督导不够，全局的作风建设教育发展不平衡。在今后的工作中，我们将总结经验，克服不足，立足实际，注重实效，不断推进领导干部作风建设教育，进一步巩固教育活动成果。一是继续加强学习，着力提高干部群众尤其是领导干部的政治思想素质和业务水平，推进劳动保障干部队
17、伍的能力建设；二是持续搞好建章立制，把作风建设教育活动的经验制度化，巩固和发展教育成果，推动劳动保障工作的制度化和科学化；三是要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断研究解决作风建设中出现的新情况、新问题，努力推动作风建设持续、深入开展；四是进一步完善劳动保障服务措施，提升劳动保障服务手段，积极为广大劳动保障服务对象提供方便、快捷的劳动保障服务，着力塑造良好的部门形象；五是积极落实作风建设教育活动的整改措施，把整改成效体现在解决群众的实际问题和促进各项工作上；六是把作风建设教育活动的成果转化为强大的工作动力，通过作风建设进一步激发干部职工的工作斗志，提升工作手段，创新工作思路，破解工作
18、难题，推动劳动保障事业的全面健康协调发展。劳保局干部作风建设年活动讲话今天会议的主要任务是，贯彻落实市委、市政府召开的全市“干部作风建设年”活动动员大会精神，结合我局实际，对我局“干部作风建设年”活动进行动员部署。下面，我讲五点意见。一、充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性市委、市政府决定，XX年在全市开展“干部作风建设年”活动，这是贯彻落实十七届中纪委三次全会和省委、省政府关于在全省开展“干部作风建设年”活动的具体行动。车俊书记在“干部作风建设年”动员大会上的重要讲话，站位高远、振聋发聩、强劲有力，在全市上下产生了强烈反响。*作为河北省省会，地位特殊、作用特殊，干部作风如何，不仅代表*的形象
19、，更代表着全省的形象。在当前形式下，加强干部作风建设，对*来讲更有着特殊的重要性。车俊书记的讲话，充分体现了市委、市政府大力加强干部作风建设的坚定决心。全面加强干部队伍作风建设，特别是加强领导干部作风建设，是摆在我们全体党员干部队伍面前的一项重要的和紧迫的政治任务。加强干部作风建设，是做好当前各项劳动保障工作的迫切需要。对于劳动保障工作来讲，今年确实是一个特殊之年，一是国际金融危机不断蔓延，给就业和社会保障工作带来很大影响和许多不确定性因素；二是由于经济波动，劳动和社会保障在整个社会发展中地位突显，无论是稳定就业、还是社会保障，都是扩内需、保增长、惠民生的重要举措。中央和全省经济工作会议，都对
20、劳动保障工作提出更高、更新的要求。在这样的特殊时期，推动劳动保障事业发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，抓好各项工作部署的落实。加强干部作风建设，是不断提高干部素质、增强执行力的重要举措。我局系统干部队伍从整体上看是好的，讲政治，顾大局，能打硬仗。去年，我们无论是就业、社会保障，还是维护社会稳定，都取得了很大成绩，不少指标的增幅都是近年来少有的。但是，一方面，市委、市政府要求省会城市作为“第一窗口”、“第一形象”、“第一名片”，干部作风建设要走在全省最前列，这个标准很高，我们必须付出比其他地区干部高几倍的努力改进整个干部队伍的作风才能实现这一目标；另一方面，在我局系统干部中，确实存在
21、少数同志宗旨观念不强、作风漂浮、纪律松散等问题。开展干部作风建设年活动，就是要解决好党员干部在作风建设方面存在的突出问题，切实纠正不正之风，建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍，形成风清气正、真抓实干的良好环境。二、深刻认识作风建设中存在的突出问题近几年，我局按照市委、市政府的部署，结合劳动保障工作实际，认真开展了“解放思想大讨论”和“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育等一系列活动，努力营造“正派、干事、创新、务实”的良好风气，应该说我局在作风建设上取得了很大成效，局机关和各单位广大党员干部的工作作风有了很快的好转，并有效地促进了全市劳动保障事业的发
22、展，赢得了市委、市政府的肯定和职工群众的普遍好评。但同时，也要清醒地看到，我们在作风建设方面，与党的要求、与人民群众的期望、与推进改革发展的需要比，仍存在着不少问题，有些问题还比较突出。车俊书记在动员大会上指出的一些突出问题，在我们劳动保障系统的干部中也不同程度地存在。主要反映在以下几个方面：（一）思想不够解放，推动工作的主动性还不强。习惯用老办法、老经验思考解决问题，照搬照套，思想僵化，工作不求有功，但求无过；讲理由多，讲结合实际、根据职工群众的呼声，主动解决问题少。实践证明，许多涉及群众切身利益的实际问题，只要我们下决心，真协调、真落实，把群众的困难当作自己的困难，是完全能够解决好的。当前
23、信访呈居高不下，职工群众的诉求很多，这说明我们的工作项项都是民生关注的大事，说明大量的群众工作需要我们主动去做。（二）抓落实上有差距，不到位。这方面，一个表现是，以文件落实文件，不能够结合我市实际进一步具体化，指导性不强，导致一些工作部署到县（市）、区打了折扣；另一个表现是，不少方面我们的政策力度在全省都处在前列，但实施过程中，结合实际问题调查研究不够，对落实环节的细节研究不够，导致政策效应不能得到充分的发挥。近年来，我们在促进就业和完善社会保障制度方面出台了不少政策措施，最近国家为应对金融危机的影响相继出台了一系列政策措施。如何进一步把各项政策措施落实到位，是对我们作风建设成效的检验，是做好
24、今年劳动保障工作的关键。（三）宗旨观念不够强，服务意识差。少数党员干部存在狭隘的权力观，服务意识不强、办事效率不高；个别干部也有将党和人民赋予的权力，当成部门、处室的权力，当成个人的权力，甚至当成谋取私利的工具，企业或职工群众来办事时，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，拖延推诿，敷衍了事。这些问题严重影响了党和政府的形象，影响了我局的形象。我们要始终把群众满意不满意作为第一标准，多办顺民意、解民忧、增民利的实事好事，决不能对群众疾苦漠不关心、对群众利益麻木不仁。要时刻铭记党和人民的重托，切实履行好党和人民赋予的职责，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实
25、上，努力做到定下来的事情就抓紧实施，部署了的工作就一抓到底。（四）责任心不够强，主动研究工作不够。有些干部对新形势下面临的新情况新问题认识不足，研究不深入，也有个别处室单位的负责同志对本处室单位的主要业务进展、存在问题不清楚，工作思路不明确。有的处室单位出台的文件，科员起草，副处长和处长不仔细研究把关，致使一些政策缺乏连续性、前瞻性，措施缺乏针对性。与工作需要相比，我们一些处室单位的负责同志，在研究业务上还有不小的差距。（五）节俭意识不够强，廉洁自律方面存在不少问题。个别处室单位不能认真执行财经纪律，花钱大手大脚，奢侈浪费之风有所滋长；有的党员领导干部不能严格执行廉洁从政的有关规定，存在用权不
26、公、为政不廉的问题。（六）个别干部自由主义严重，工作纪律松弛。就全局来讲，还有迟到早退现象。有的工作时间办私事，上网聊天、玩游戏、不务正业；有的上班无精打采，精神不振，出工不出力；有的同志不能严格执行中午就餐不许饮酒的规定，既影响工作，又影响形象。最近，市纪委、市效能办在组织明查暗访工作纪律情况。我局也加大了检查力度，发现个别处室、单位存在一些问题。今天再强调一次，今后，如果局里检查再发现问题的，给予处室单位主要负责同志和当事人通报批评；被市纪检委、市效能办检查通报的，该处室单位主要负责同志，至少要做出书面检查，并视情况，给予当事人相应纪律处分。以上这些问题，虽然表现在少数人身上，但对其影响不
27、可低估。全局党员干部要切实把思想统一到市委、市政府的部署要求上来，要对照车俊书记列举的一些典型事例，对照我们工作中存在的突出问题，在思想作风上找原因。各处室、单位都要在这方面下功夫，真正使干部作风建设年活动做到有的放矢，对症下药，解决问题。三、建立完善干部激励约束机制，解决“干好干坏一个样”的问题。今年是“干部作风建设年”，车俊书记在动员会上说，我们要把省委提出的“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”十六字要求，作为衡量全市干部队伍作风的主要标准。通过干部激励约束机制这一强有力的手段，激发干部干事创业的热情，约束干部的不良行为，治懒、治散、治庸、治腐，形成凭能力和实绩求进步的导向，着力在“
28、五个推行”上下功夫、动实招。一是推行群众评议打分。今年下半年，要按照省委的统一部署，认真开展群众性评议领导干部和公务员活动，组织各界群众代表，对市直和县（市）区各级机关履职情况、干部作风状况进行定量打分评议，凡群众满意度和比较满意度达不到三分之一的，对当事人作出相应处理。对评议和考核处在末位的个人和单位，一年给予“黄牌警示”，向社会公示；连续两年处在末位的，个人接受待岗培训，对单位主要负责人进行调整。二是推行干部竞争上岗。在一些市直机关先行开展干部竞争上岗试点，然后推广。不仅要拿出一定比例的空缺岗位，而且非空缺岗位也要逐渐实行竞争上岗，要让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，彻底改
29、变论资排辈、混资历、拉关系的现象。三是推行干部轮岗交流。特别是关键岗位，要定期轮岗，防止在一个职位上任职过长而滋生惰性和腐败行为。四是推行问责追究制。凡是向社会公开承诺的事项没有按时完成，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，机关工作人员不作为、乱作为的，不论是哪一个单位、哪一级领导，都要严肃问责。对因工作失职造成严重后果和影响的，实行先免职、后调查处理，决不为照顾一个人而影响全局。五是推行民主科学选人用人。坚持用好的作风选人，选作风好的人。切实把那些想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干部提起来、用起来，把那些在位不想事、不干事、不尽责、不敬业的
30、干部拿下去。四、全局上下共同努力，确保活动取得实效开展“干部作风建设年”活动，是市委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各处室、各单位务必要在作风建设上有震动、有突破、见实效。（一）加强组织协调。要把“干部作风建设年”活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。我局成立干部作风建设年活动领导小组，刘国栋同志任组长，其他党组成员任副组长。活动领导小组下设办公室，负责活动的具体组织协调和计划安排。各处室、各单位主要负责人是活动的第一责任人，要认真查找分析本单位在作风建设方面存在的突出问题，重点解决工作不扎实、不落实的问题。（二）领导干部在作风建设
31、中要发挥模范带头作用。开展干部作风建设年活动，要从局党组做起，每个班子成员都要从我做起、以身作则，着力在四个方面作表率：一要在查摆突出问题上作表率，找准自身在作风方面存在问题的具体表现和思想根源；二要在消除“中梗阻”上作表率，带头提高服务工作效能；三要在消除文山会海上作表率，拿出更多精力为基层为群众办实事办好事；四要在敢抓敢管上作表率，敢于较真、敢于碰硬，不怕得罪人。各处室各单位主要负责同志既要亲自抓、负总责、组织好本单位的活动，又要真正把自己摆进去，认真查摆问题，切实加以整改，自觉接受监督。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的处室和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任
32、。领导干部以身作则还要请全局广大干部群众监督。各处室各单位主要负责同志，既要承担起活动的组织实施，担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本单位的作风建设，又要努力做优良作风的模范实践者。（三）抓好监督落实。局党组关于干部作风建设年活动实施方案以及学习资料会后印发各单位，按照市委、市政府的要求安排了四个阶段，时间为一年。局领导小组办公室要及时掌握活动进展情况，认真开展情况活动督导，同时积极拓宽监督渠道，完善监督机制，接受上级和社会各界的监督。纪检监察室要加强监督，对群众反映突出的问题，要本着重在教育提高干部、重在解决突出问题的精神，找有关同志座谈，严肃地提出问题，帮助指导其制订落实整改措施。（四）要注重在实践中锤炼良好作风开展“干部作风建设年”活动，要把作风建设与推动当前的各项工作有机结合起来，以各项工作的成效来检验作风建设成果。重点是落实好市委、市政府提出的“保增长、保变样、保民生、保稳定”。我们要把推进科学发展作为作风建设的根本出发点和落脚点，把干事创业作为干部作风建设的基本取向，坚持在实际工作中锤炼干部良好的作风。积极应对金融危机的不利影响，更加重视保障和改善民生，大力促进就业再就业，加强社会保障制度建设，积极做好劳动关系调整工作，加快劳动保障基础建设步伐，协调推动各项劳动保障工作取得新进展。
