1、中小企业专用考勤管理制度考勤管理制度（修订）生效日期：2017年3月16日 起制 订：人力资源部目 录第一章 总 则第一条 目的2 第二条 适应范围2 第三条 原则2 第四条 名词解释2第二章 作业内容与程序第五条 工作时间规定3 第六条 打卡规定3 第七条 迟到、早退、矿工的管理3 第八条 请假、加班申请流程及准假权限4 第九条 请假规定明细4 第十条 加班、值班8 第十一条 调休.9 第十二条 销假9 第三章 附则10 附件：相关表单1第一章 总则第一条 目的为加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。第二条 原则（一） 在遵循企业文化及价值观的基础之上，充分考虑我集团现行
2、考 勤制度及运营特点；（二） 充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想，针对集团独 有的运营模式制定符合其特点的考勤制度；（三） 考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记 录地。第三条 适应范围本制度适用于所属各部门。第四条 名词解释（一） 工资总额：员工当月的应发工资总额。（二） 全薪假期：享受工资总额的假期。2第二章 作业内容与程序第五条 工作时间规定（一） 公司员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五9:3012:00、14:0018:30 周六、周日休息。）第六条 打卡规定（一） 公司暂实行钉钉打卡考勤管理办法。即：所有员工上下班须亲自打卡， 不得让他人代打卡，如有违反
3、者，一经查实，进行相应处罚。（二） 每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。（三） 未打卡者，应于两日内填写未打卡说明单，由其直属领导 或人力资源部负责人证明其出勤。第七条 迟到、早退、旷工的管理（一）迟到、早退划分规定：1.公司每个月给每人20分钟迟到缓冲时间，每月20分钟内，不算迟到。2.大迟到、大早退：（1）1小时以内，按迟到一分钟一块钱计算；（2）1小时以后，按一 天事假计算。（二） 旷工1.旷工说明-以下情况视为旷工：3未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的； 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的； 无故不参加公司
4、或部门召开的工作会议的； 经查明请假理由不实的； 不服从工作调动，经教育仍不到岗者。2. 连续旷工三天以上，或全年累计旷工七天者，属严重违反公司劳动 纪律，按解除劳动关系处理。旷工三天（含）以内，每旷工一日，计 事假 3 日。（三） 当您由于身体不适、交通堵塞、家庭有困难，不能按时到公司 时，请及时通知人力资源部，由人力资源部协助办理请假手续。如遇 恶劣天气、特殊状况等，人力资源部门将调整员工作息时间。第八条 请假、加班申请流程及准假权限（一）员工如需请假、加班，应提前填写申请单，在得到责权主管（根据请假权限）批准后方可休假，申请单交由人力资源部 考勤专管人员。填写申请单 人力资源部 董事长（
5、二）公出、请假、加班、调休批准权限：事件条件权限备注公出、请假、加班、调休五天（含）部门及人力资源负责人详细填写相关表单五天以上董事长详细填写相关表单第九条 请假规定明细假别假期规定特殊规定薪资与福利表单病假1.在有条件的情况下，提前 2 小时通知 直属主管，销假时补填请假单；2.病假需有医院诊断 证明，否则视为旷工；3.员工因患病或非因工负伤的医疗期 按照企业职工患病或因工负伤医疗期 规定执行。每 4 小时为一个计算 单位，不足 4 小时按4 小时计算。1、 非全月：岗位工资+薪级工资；病假按天扣除相应的绩效工资及职务 费用。2、全月：（岗位工资+薪级工资）80%全月病假时，标准绩效工资及职
6、务 费用不再发放；全月病假工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准 80%支付。1.请假申请单2. 医院病假条事假1.员工休事假需要提前 3 天申请；2.试用期内事假超过 5 天/月，按自动 离职计。2 小时为一个计算单 位。无薪1.请假申请单婚假1.员工享有 3 天婚假。婚假均含节假日。2.员工休婚假应提前 15 天申请，连同 结婚证复印件到人力资源部核准。1.自结婚之日起一 次休完，未休完者不 再补休；2.员工领取结婚证， 可给予一天的带薪 假期。全薪1.请假申请单2. 结婚证复印件孕检假妊娠月份孕检次数每次不超过 4 小时全薪1.请假申请单2. 病历证明4 至 6 个月底每月
7、一次7 至 8 个月底每月两次最后一个月至分娩每周一次每次检查前必须向主管上级出示医院 的病历证明及预约证明，否则将视具体 情况按病假、事假及旷工计算考勤。假别假期规定特殊规定薪资与福利表单5产假分娩情况产假天数1.产假期满仍不能 工作的，经人力资源 总监批准后，按全月 病假处理，最长不得 超过 6 个月(含)；2.6 个月以后仍不能 工作的，需出示医院 证明，按全月病假处 理。岗位工资+薪级工资1.请假申请单2. 生育证明顺产98天+30天（计生奖励假）难产 15天生育多胞胎每多生育一胎加产假 15 天1.产假均含节假日；2.女员工休产假需提前 1个月申请，并 出示生育证。护理假妻子生产的男
8、性员工将享有15天的假期（男员工休陪产假需提前一周申请。）假期应一次用完，否 则将视同员工放弃剩余假期。全薪1.请假申请单2.出示配偶生育证明哺乳假1.婴儿 1 周岁内，每天给予其母亲哺乳 假 1 小时，多胞胎者，每多一个婴儿另 给予半小时假期。婴儿满 1 周岁，其母 亲不再享受哺乳假；未休不补，亦不可 累计。2.每天哺乳前需提前向主管领导提出申请，审批同意后，方可休假。超过的时间应履行 请假手续，按事假累 计计算；未请假的， 记为旷工。全薪第 一 次 哺 乳 假 前 提 交 “出生证明”复印件。假别假期规定特殊规定薪资与福利表单6工伤假员工因工伤需治疗、修养，按照有关国家法规规定办理。按国家
9、法规规定办理工伤鉴定证明丧假只限直系亲属（即：父母、配偶的父母、 子女或配偶、兄弟姐妹）去世，员工可 享有 3 天丧假。1.假期可在一个月 内休完；2.外地员工将根据在途时间增加丧假 时间，在途时间由人 力资源部门核准。全薪1.请假申请单年假入司时间年假天数全薪1.请假申请单普通员工管理人员当年00第一年33第二年44第三年55第四年55第五年66第六年66第七年66第八年77第九年及以上88第十至二十年1010说明： 1.年假应休天数计算：入司当年、第二年、第三年及以上年均指自然年。(如无法提供非本企业工作年限证明者，则按入司年限计算。)2.试用期无年休假。3.年假需一年内休完，未休不能跨年
10、度使用。4.休年假需提前一周申请。假别假期规定特殊规定薪资与福利表单7 法定 假期法定 假期公共假期及其他假期：根据政府规定， 正式员工享有公共假期。全薪公出由公司安排到同一地域或不同地域外 出办公、出差、培训、出国考察/学习/旅游等情况。员工公出也需提前 3 天申请，并办理相关 审批手续。全薪请休假期间的薪资计算方法1. 日工资=工资总额21.75。2. 事假扣款日工资8 小时事假小时。第十条加班、值班（一） 加班1. 凡因特殊情况导致正常工作时间内不能完成计划内工作的，需增加 工作时间来完成计划内工作的属于加班行为（因个人原因导致工作时间延 长将不视为加班）。按要求进行加班是每个员工工作职
11、责的重要组成部分， 加班原则上以调休处理。2.加班申报：员工加班应提前填写加班申请单经直属主管批准后方可执行，8紧急情况下的加班也需预先邮件/短信通知直属主管，并于事后补填加班申请单，否则人力资源部将不接受补填的加班申请单。（1） 对未经事前请示批准的加班，将不计算加班。（2） 员工加班均按调休处理。（3） 加班以 2 小时为一个计算单位。3.加班时间计算晚上加班超过10点第二天可以晚一个小时上班，超过12点的时间，以每小时为单位累积，可以算作调休时间。（二）值班1. 由公司安排的法定节假日（元旦节、清明节、劳动节、 端午节 、中秋节、国庆节、春节）值班， 各部门/门店可申请值班津贴。其他时间
12、值班可申请调休。另业务销售人员无节假日值班津贴。2. 员工值班应提前填写值班申请单经直属主管批准后方可执 行。第十一条 调休（一） 员工应事先填写调休申请单，调休超过五天需董事长 最终审核，部门负责人调休需得到董事长批准后执行。（二） 对未经事先批准的调休以事假计。（三）员工可于加班后进行调休，调休以 4 小时为一个计算单位；（四） 调休不得同迟到、早退、旷工相抵消。（五） 调休为全薪假期，享受全额工资。第十二条 销假（一） 员工提前完成休假返回公司上班须填写销假申请表，对未休的假期进行销假申请；（二） 驻外机构在许可的环境条件下，按照本规定的有关条款执行。凡执行环境条件与本规定有关条款执行。
13、凡执行环境条件与本规定有 关条款不符之处，由公司人力资源部另行颁布书面文件补充。 第三章 附则第十三条 本制度由人力资源部对原有考勤管理制度予以修订。第十四条 人力资源部对本制度具有最 终解释权。第十五条 本制度自 2017 年 3 月16日起施行。 附件：相关表单附件一 未打卡说明单 附件二 请假申请单 附件三 加/值班申请单 附件四 调休申请单 附件五 销假申请单 附件六 公出申请单附 件 一 ：未打卡说明单申请日期： 年 月 日姓名部门职位（岗位）未打卡时间月 日未打卡类别上班 下班 加班上班 加班下班未打卡原因本人确实于 年 月 日按时 上班 下班未带卡 忘记打卡 因公外出未能打卡 卡
14、片或卡机损坏其他（说明）：证明人部门负责人人力资源总监11附 件 二 ：请 假 申 请 单申请日期： 年 月 日部门姓名职位（岗位）请假日期 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计： 天）请假类别事假 病假 工伤假 婚假 产假 护理假丧假 年假 计划生育假 其他 是否冲抵年假，冲 天。请假事由请假人签名：请假期间工作代理人代理人签名现可休年假剩余天数 天。 人力资源专员签字：部门负责人核准人力资源部总监审批董事长审批实际休假期限 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计： 天）备注： 1. 部门负责人请假需报董事长批准后报人力资源部审核；2. 请假 5 天以内（含）需经部门负责人审批，5 天以上
15、需经董事长最终签核；3. “实际休假期限”一栏由人力资源部根据考勤记录进行核准、填写；4. 此申请单须返还人力资源部备案。12附 件 三 ：加 /值 班 申 请 （ 证 明 ） 单申请日期： 年 月 日部门姓名职位（岗位）加班类别公众假期 公休日 正常工作日预定加班日期 年 月 日至 年 月 日合计： 天 月 日 时至 月 日 时合计： 时加班事由（请填写具体事件或赶 办事件）加班地点证明人部门负责人核准人力资源部总 监核准实际加班时间 年 月 日至 年 月 日合计： 天 月 日 时至 月 日 时合计： 时备注： 1.加班申请原则：以工作日、双休日加班和法定节假日加班为限；2.员工如需周末加班
16、，在填妥本申请单后，经部门负责人核准后，需于本周五下班前提交；3.员工因突发事件临时加班者，需补填此单，经部门负责人审批后，需于次日提交；4.“实际加班时间”一栏由人力资源部根据考勤记录进行核准、填写；5.此申请（证明）单需返还人力资源部备案。13附 件 四 ：调休申请单申请日期： 年 月 日部门姓名职位（岗位）调休日期 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计： 天）调休补加班日期 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计： 天）调休事由调休人签字：调休期工作代理人代理人签字部门负责人审批人力资源部总监审批董事长审批备注： 1.员工调休需填写该单，经部门负责人签字确认后将调休单交至人力资源部审批
17、存档。2. 调休超过五天需董事长最终审核，部门负责人调休需得到董事长批准后执行。3.员工假满上班时至部门负责人处报到销假；4.此申请单须返还人力资源部备案。14附件五：销假申请单申请日期： 年 月 日部门姓名职位（岗位）请假日期 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计： 天）请假事由销假人签名：请假类型事假 病假 工伤假 婚假 产假 护理假 丧假年假 计划生育假 公出（外出办公 出差 外出培训）其他 实际休假期限 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计： 天）最小单位为 0.5 天部门负责人核准人力资源部审核备注：1.人力资源部需根据请假申请单等进行审核；2.此申请单需返还人力资源部备案。15
18、附 件 六 ：公 出 申 请 （ 派 遣 ） 单申请日期： 年 月 日部门姓名职位（岗位）公出类型外派 出差 外出培训 其他 公出任务公出人签字：公出地点公出线路与随人员交通工具预计公出期限 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计： 天）最小单位为 0.5 天部门负责人核准人力资源总监 审批董事长审批实际公出期限 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计： 天）最小单位为 0.5 天备注： 1.“实际公出天数”一栏由人力资源部根据考勤、销假单等进行核准、填写；2. 员工公出回司后至部门负责人处报到销假；3. 部门负责人公出需董事长核准；4.此表单需同销假单一并返回人力资源部备案。16目 录第一章
19、 总 论 1第一节 项目背景 1第二节 项目概况 2第三节 可研报告编制依据及研究范围 4第二章 项目建设的必要性 6第三章 外部和内部环境分析 8第一节 外部环境分析 8第二节 xx镇社会经济环境分析 11第三节 xx镇发展的机遇与挑战分析 14第四节 xx镇发展的优势与劣势分析 16第五节 项目风险分析 18第四章 建设条件 20第一节 项目选址 20第二节 场址条件 20第五章 发展战略和总体规划 22第一节 发展战略目标 22第二节 战略实施措施 22第三节 规划原则 23第四节 总体规划 24第六章 基础设施建设内容 30第七章 环境保护 32第一节 项目场址现状 32第二节 项目建
20、设与运营对环境的影响 32第三节 环境保护措施 33第四节 环境评价结论 36第八章 组织机构和项目实施进度 37第一节 组织机构 37第二节 人力资源配置 38第三节 项目实施进度 39第九章 投资估算及资金筹措 41第一节 投资估算 41第二节 投资使用计划与资金筹措 45第十章 财务评价 47第一节 财务评价基础数据与参数选取 47第二节 经营收入估算 47第三节 成本费用估算 50第四节 财务评价 51第五节 财务评价结论 55第十一章 社会评价 56第一节 项目对社会的影响分析 56第二节 项目与所在地互适性分析 57第三节 社会评价结论 58第十二章 结论与建议 59第一节 结论 59第二节 建议 59
