1、乐园学校奖励性绩效工资发放实施方案校学 乐 园 奖励性绩效工资发放实施方案30% 的要2009年义务教育学校绩效工资实施方案（试行）根据瑞昌市日起，在我市义务教育学校正式工作人员中实施绩效年元月1求，从2009奖励性绩效30%工资。为确保我校绩效工资发放工作顺利进行，现将我校 工资发放实施方案具体制定如下：一、指导思想：为适应教育综合改革与发展的需要，全面推进人事制度改革，促进学校发展，真正体现了按劳分配，绩效优先的原则，客观、公正、科学地评价教师的工作业绩，不断加强教师的责任感，调动广大教 职工的工作积极性。 二、方案原则：、全面性。对教师的思想政治表现、职业道德、岗位出勤、常规教学、1 教
2、学效果等方面进行全面考虑，实行多劳多得、优者优酬。 2、公正性。每学期在学校的统一组织下，对全乡教师进行公正、民主量化评分。 3、规范性。教师工作量、个人业绩等将作为绩效工资发放的主要依据。 三、具体内容和实施办法： 经深入讨论研究，将我校30%奖励性绩效工资分为出勤考勤、教师工作量和社会工作量、教学奖、其它补助等四个部分。具体实施办法如下： （一）出勤考勤：参照乐园学校出勤考核制度，具体如下： 为了维护我校正常的教学秩序，使我校各项管理走向规范化，制度化，本着公平，公正的原则，根据上级有关文件，结合我校实际特制订以下出 勤考核制度。 一、事假处理办法： 1、学校实行坐班制，坐班时间为星期一至
3、星期五每天上午第一、二、三节课，下午第一、二节课（星期五下午不坐班）。 2、请一般事假，每天扣款10元，旷工一天扣20元，坐班期间迟到，早退扣款5元。 3、全校性集会，例会，每旷一次扣款20元，请假一次扣款10元，迟到，早退扣款5元。升旗仪式每旷一次扣款5元，请假扣款2元（升旗仪式时间为星期一上午课间操时间）。 4、上课，每旷一节扣款40元，早晚下班，每旷一节扣款20元。迟到、早退或中途无故退堂，每次扣款5元。 5、期中、期末考试期间，除特殊事假外，每请假一天扣款20元。 6、每学期第一次和最后一次开会，请假每次扣30元，旷会每次扣50元。 二、特殊事假处理办法： 1、婚假7天，晚婚增加15天
4、（含双休日）必须在举行结婚仪式近期一次请完。 2、合法生育假90天（含双休日），男方护理假3天，晚育增加30天，男方护理假10天，必须在产前半个月开始一次性请完。 3、直系亲属丧假3天，其他亲属丧假1天，去外地的按路程远近给路程假。 4、子女结婚或升学给假3天。 5、其他特殊事假经校务会讨论同意后给假510天。 三、特殊考勤奖惩制度： 班主任实行晚上寝室签到制，每天下晚自习后先到寝室清点本班住读学生，然后到值日领导签到，每月坚持不缺的，奖20元，若缺一次，扣款1元，扣完为止。 四、注意事项： 1、按有关文件规定，函授、自考凭有关部门书面通知请假。 2、请病假必须有乡级以上医院诊断证明，并要医院
5、处方收据为证，一个月以内由学校审批，一个月以上报市教育局审批，病假期间的工资待遇参照国务院发人工（1998）5号文件和劳动人事部人工（1982）22号文件规定执行，其它有关待遇须经校务会讨论决定。 3、请病假未住院需要在家疗养的，经校务会同意后，每天扣款620元（注：每月以30天计算）。 4、无论何种假，何种原因，一律不准误课。经教务处调课，每次按10元每节的标准扣调课人的款给上课老师，未经教务处而私自换课的按旷课处理。若有旷课，迟到等情况，按以上规定扣请假人的款；若需请人代课，法定假例外，代课金从请假人工资表中扣除（代课金每节3元），公假除外，若有旷课，迟到等现象按规定扣带课人款。 5、每月
6、累计一次，并列表公布，如有错乱到主管校长处查实。 五、请假办法： 半天以内（不含半天）到主管领导处口头请假，半天以上，2天以内（含2天），到主管领导处办理请假手续，两天以上，一周以内，到主管领导处办理手续，校长审批，一周以上一月以内经校务会讨论批准，再到主管领导处办理手续。一月以上到教育局请假。 ：分）100六、考勤分值计算法（共 旷工一天扣10分，旷课一节扣10分，旷会一次扣5分，上课、例会迟到或早退每次扣2分，请一般事假一天扣2分。 （二）教师工作量和社会工作量：参照乐园学校教师能(工作量)的考核，具体如下： 1、能是指教职工做好本职工作应具备的技能，包括业务技术水平，管理能力的运用发挥，
7、业务技术提高，知识更新情况， 能否胜任本职工作的前提条件。 2、能的权重值为20%。 3、根据学校工作的特点，能的考核以担负工作量的多少和承担责任的大小实行考核。 4、教职工工作量是担负的教学工作和承担的其它社会工作的总和。 即：教职工工作量=教学工作量+其它工作量 5、教学工作量计算办法 （1）全校所有教师统一核算。 （2）按上一节课为一个课时，根据调节系数折算，一个月按四周计算，各周的上课数就是一周应完成的工作量（备课、批改练习统一包括在内）。 （3）考虑到年级高低和不同科目的知识难易程度及风险程度的不同，各年级 各科目在工作量计算中均乘以一个调节系数（见下表）： 语文 数学 英语 政史类
8、 生地类 技能类 一、二 0.8 0.75 0.65 0.65 0.65 0.6 四、三、五0.9 0.8 0.7 0.7 0.7 0.65 七、六、八 1.1 1 1 0.85 0.95 0.8 九 1.3 1.2 1.2 1.1 1.2 0.85 折算。1.2小学一二年级主课工作量按6、非教学工作量课时设置： （1）行政人员工作量：校级12节；副校级10节；主任级8节；副主任级6节； （2）其他事务工作量：各处干事5节，报帐员6节，教研组长3节，工会委员2节，图书管理3节，仪器管理3节，微机管理3节，远教员3节，门卫3节，器材管理2节，电工3节，校长室内务5节，办公室内务3节，办公室接待3
9、节，印刷5节，两基专干3节，电脑打印6节，值班室内务2节。 7、行政人员兼职工作量按1/3折算。 8、教职工工作量以12分为标准工作量。 9、男57岁以上,女52岁以上的教师聘满最低限后可增加3课时,男55岁以上,女50岁以上依此可增加2课时,男52岁以上,女47岁以上,依此可增加1课时，女教师妊娠六个月以后依此可增加2分，哺乳期依此可增加2分。 10、实行机动工作量制度，鼓励教职工创造性地开展工作，临时工作量经教务处报校长办公会审核后到期末补齐计算。 11、能的考核分计算办法 ：工作量每分值以1.25为实得分。 12、工作量奖金分配具体办法（按工作量分值进行核算） （1）高于12分的分值每分
10、奖12元钱。 （2）低于12分的分值每分扣12元钱。 （三）教学奖参照乐园学校绩(教学奖)的考核和乐园学校小学一至五年级教学考核改革实施方案，具体如下： 1绩是教职工的工作结果，是德能勤的集中反映。主要包括履行职责情况，完成工作任务的数量质量效率取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 2绩的权重值为40。 3绩的考核办法： （1）参与奖励科目： 语文、数学、外语、政治、历史、地理、生物、物理、化学（2）奖金设置： 各班教学奖均设大优生奖、单科平均分奖两个奖项。奖金按各年级不同科目的工作量比例进行分配。分配办法如下： 语文 数学 英语 物理 化学 政治 历史 生物 地理 七年级 1 1 1 -
11、- 0.4 0.2 0.2 0.2 八年级 1 1 1 0.6 - 0.4 0.2 0.2 0.2 九年级 1 1 1 0.8 0.8 0.6 0.4 0.2 0.2 ，1以语文、数学、外语（小学除外）为标准“”。初三物理、化学为4/5；2/5，初二物理为1/52/5，3/5历史为，地理、生物为。3/5政治为政治为 1/5。初一初二历史、地理、生物均为 （3）奖金分配办法： 优生奖：名为大优生基数。考试时按30各年级各班先按成绩核定大优生基数，取前优生数的增减核算出各班优生奖，优生保住本班基数的班级，则奖该班每元），超一个另再加奖每位元，九年级位科任教师（六七八年级100120 3050科任教
12、师元，少一个则扣每位科任教师元。 单科平均分奖：根据参评科目期末考试的平均分在分班成绩基础上的增值进行计算各班奖元。元，乙等奖金，分为甲、乙、丙三等，甲等奖804020元，丙等奖 20平均分出现差距大的科目取消该奖项，并扣款元给第一名。分，历史、地理、 分，外语、数学、物理、化学5具体差距：语文政治8 6生物（不打折）分。（溜生除天灾人祸或重大疾病和正常转学外，(4)各班学生数一律以分班为准 都要计算人数）。考虑近年来我校生员数量的实际情况，初中出现同年级只有一个班级时， 即以洪下学校为参照物对比考核。奖金设置保持不变。 、非教学工作绩的考核4（1）奖金投入：校级每节60元，副校级每节55元，
13、 主任级每节50元，副主任级每节45元，其他人员每节40元，工勤人员每节30元。 （2）根据工作成绩（民意测评结果）算出奖金预发数额。 （3）对预发数额按总奖金数额进行折算。 乐园学校小学一至五年级教学考核改革实施方案 近两年来，我校小学一直套用初中的教学考核制度。在具体的实施过程中，因为小学各班考试的偶然性和波动性比较大，这一制度的弊端逐步显露，老师们对此提了不少宝贵意见。为了保证我校教学考核的公正、公平，保障多数老师的正当利益，经行政会研究决定，重新制定小学的教学考核制度。现将制度草案公布如下，以供讨论并提出合理化的建议。 一、 考核范围： 本制度针对小学一至五年级语文、数学制定，六至九年
14、级仍采用原有制度不变。 二、 考核内容及权重： 本制度考核分两块： 单科：均分、及格率、优秀率 双科：均分、及格率、优秀率 其中，均分占40%，及格率占40%，优秀率占20%。及格分为60分，优秀分为80分。 三、 考核办法： 将单双科分均分、及格率、优秀率三块按各自比例计算出综合考评分，具体计算方法如下： 单科： 各科实际均分*40%+及格人数/考核人数*40+优秀人数/考核人数*20 双科： 双科实际均分*40%+双科及格人数/考核人数*40+双科优秀人数/考核人数*20 然后按综合考评分排名高低发放奖金。 四、 名次和奖金设置： 均分设一二三四五名，奖金依次为80元、60元、40元、20
15、元、10元。 若同年级只有五个班级，则取前四名；若同年级出现7个班级，则第六名按第五名发放奖金。 元。20元、40元、60元、100双科设一二三四名，奖金依次为：五、本制度未涉及的内容，按学校原有制度执行。 六、本制度解释权归学校行政会。 七、补充说明： 小学三四五六年级英语暂时只考核单科均分，不纳入双科综合考核。福利 教师一般福利是指端午、中秋、春节三节福利，不含教师节、妇女节等特殊福利。具体标准为：端午100元、中秋100元、春节约200元左右。 四、奖金发放办法： 从我校30%奖励性绩效工资按学校现有人数每年人均提留200元作为端午、中秋福利，剩余部分按足额发放教师教学奖、工作量、考勤奖等。最后剩余部分，按人数平均作为春节福利发放。 五、本方案未尽事宜，解释权归乐园学校教代会、行政会。 瑞昌市乐园学校 2009年12月
