1、人力资源上半年工作总结范文2021年人力资源上半年工作总结范文 月如梭我们一年的时间已经过半了，我们人力资源部的工作肯定有许多要我们去总结的地方来写一份吧。今日我在这给大家整理了2021人力资源上半年工作总结范文，接下来随着我一起来看看吧! 人力资源上半年工作总结2021(一) 2021年上半年，人力资源部在公司指导的正确指导和同事的大力支持下，全力协作公司的战略部署，严密结合公司各方面的方针政策，主动开展各项工作，根本上完成了我部门年初制定的各项工作目的。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门指导的带着下，我们围绕公司整体工作思路和目的，主动主动开
2、展各项工作在此，就2021年上半年工作做一简要总结和回忆，对下半年的工作方案进展展望。 一、公司人力资源现状 现有截止20xx年x月底，公司在职职工人数1212人，其中：xx点561人，xxx点126人，xx点133人，xx点268人，xx点124人;消费人员802人、销售人员56人、技术人员163人、财务人员29人、行政人员162人;临时用工人员103人。 在册人员中具有硕士以上学历的15人，本科学历37人，大专学历272人，高中及以下学历888人。 在岗职工年龄50岁以上的59人，41-50岁的533人，31-40岁的478人，30岁以下的142人。 二、常规性工作完成状况 (一)标准公司
3、员工的考勤与员工工资表制作工作 严格考勤，员工出勤率到达了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公正，不循序私情，为公司发放员工薪资酬劳供应了牢靠根据。 (二)定时(每星期六下午)进展公司后期管理人员的管理培训和学习 前期主要观看中国有名企业管理培训第一人xx教师的演讲，其中为后勤管理部门培训230人次。还有就是不定期针对消费管理人员进展平安消费管理培训，以及针对在岗人员进展了应知应会考试，其中后勤、质检人员59人，监控人员12人、特种作业人员33人，民爆物品从业人员54人，白炭黑重点岗位129人，乳化一车间53人，乳化二车间29人、多孔车间33人，粉乳车间53人，膨化车间
4、62人，动力车间49人，成果全部合格，为保证公司平安消费、科学管理、顺当进展奠定了根底。 (三)按规定申报和缴纳社会保险 20xx年1-6月养老保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳根本养老保险费正在统计汇总中，医疗保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳医疗保险费正在统计中;失业保险参保人数为689人，实际缴纳失业保险费正在统计中;工伤保险参保人数为572人，实际缴纳工伤保险费正在统计中。 (四)完成医医疗保险卡的申领和补办工作 主动办理公司员工的申领、公司员工有丧失医保卡问题时，准时为员工补办，避开耽搁员工的治病问题。 20xx年6 -7月期间，处理工伤事故一起、处理意外损害事故一起
5、，鉴定结果未出。 (五)完成了正常退休人员的审批工作 20xx年方案退休6人，其中：在职退休6人、解除劳动关系(提早)退休1人，截至到6月x日，正在为符合退休条件的人员办理退休审批、核定等手续。 三、重点工作完成状况 (一)员工的聘请工作 20xx年x月为了协作公司进展，适应企业进展需要，充分发挥专业人员特长，公司从20xx年初开头在社会范围内公开聘请，经过报名、初试、面试、笔试、体检等环节最终录用上岗大学毕业生13人。 (二)员工培训开发工作 我部门于20xx年x月x日至5月x日期间，依据公司培训方案的要求，结合公司的实际工作需要，主持对新上岗员工进展了为其一星期的培训、学习，充分进步了新员
6、工的工作力量和工作素养。3月x日至5月x日对此13人划分为俩组分别下炸药车间和白炭黑消费车间进展了消费理论培训和熬炼，为以后的工作打下了坚实的根底。 (三)进一步加强人事档案管理 为进一步加强公司人力资源档案管理，根据公司指导支配布臵，建立员工电子版履历表，将员工个人有关资料输入微机，对人员编制、工作岗位、员工管理做到随时监控，科学管理，以利于人力资源的合理配臵。 目前，全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成，全部资料准时精确。 (四)公司内控管理制度的完善工作 20xx年x月依据公司内控管理制度的规定，对公司全部岗位进展编写了岗位说明和岗位职责。可使本公司的各职能部门明白自己在公司管理
7、工作中所处的位臵、应起的作用与互相间的关系，使公司的方针、目的分降落实到各职能部门，使他们构成公司的一个有机的整体，形成一个科学的管理机构，并制定一个有效的考核方案，促成公司方针、目的的实现。 四、上半年工作存在的问题 经过半年的努力，我部门在公司指导的关心下获得了很大的进步，同时也存在着一些的缺乏之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。 1、由于人力资源部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于无序化工作，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，根本检查不到位，因此存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。 五、下半年重点工作方案 在下半年
8、里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;加强管理，改良效劳;大胆探究人力资源部工作新思路、新方法，重点抓好以下三个方面的工作，促使人力资源部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献。 1、努力进步人力资源部人员的综合素养，加强理论业务学习，强化效劳与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动 工作主动性，使公司后勤效劳管理工作再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核供应科学根据。 3、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯规划，培育雇员主人翁精神和献身精神，增加企业凝聚力。 以上是我部门对20xx年上半年工作的一些
9、总结和下半年工作的工作展望，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有劝说力。所以在今后工作中我部门将努力奋斗，无论自己手头的工作有多忙，都坚决服从公司指导的工作支配，遇到工作困难，准时向指导汇报，并查找更好解决问题的方法，连续稳固现有成果，理清自已的思路，细化工作流程，把各项工作做的更细致化，针对自身的缺乏加以改良，争取做的更好。 人力资源上半年工作总结2021(二) 一、完成了xx年度劳开工资年报的编制、汇总和上报工作;并且仔细分析、总结，完成了劳开工资统计分析报告和劳开工资统计工作总结。 二、完成了xx年度工资方案的制定工作，制订了xx年度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干方法，并主
10、动组织施行。 三、主动做好精神文明建立工作和宣扬工作，完成了上半年政治和业务学习记录工作，在xx部人事劳动训练网、xx网、xx人事劳动训练网、xx政工等多种媒体上发表稿件40多篇次，主动宣扬工资安排制度改革工作获得的成效。 四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳开工资月报、季报;建立劳开工资统计台帐，严格规定劳开工资统计制度，准时为集团公司的各项决策供应了精确的统计资料。 五、制定了xxx黄河明珠(集团)有限公司年休假施行方法、xxx黄河明珠(集团)有限公司人事系统日常管理方法，目前已送交有关指导批阅。 六、开头制定xxx黄河明珠(集团)有限公司员工
11、手册，目前进展顺当。 七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作; 八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作; 九、审核批准了xxx明珠国际贸易有限公司和xxx明珠投资有限公司的工资改革施行方法; 十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。 十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作; 十二、按时完成了xx宾馆等单位企业经营者年薪制的测算工作; 十三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表，组织参与市劳动局工伤残疾鉴定。 十四、根据工伤医疗费用报销规定，要求审核办理了离退休人员的工伤医疗
12、费报销。 十五、根据市平安消费监视管理局的要求，对集团公司的劳动防护用品用法状况进展了一次执法检查，标准了劳动防护用品的选购、保管、发放、用法、报废管理。 十六、准时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。 十七、按要求向市残联报送了按比例支配残疾人就业年报报表。 十八、做了大量的预备工作，协作法律事务部，主动做好xxx案件的法律诉讼工作。 十九、帮助综合管理中心人才沟通效劳中心保险科完善了多份即将退休职工的档案材料，为这些职工的正常退休供应保障。 二十、根据水利部和黄委会要求完成了xx水利枢纽管理局xx-xx年度工资安排工作自查报告、xxx水利枢纽管理局防汛津贴执行状况的报告的编写与上报工作。
13、 二十一、完成了部、委有关业务部门到我局的调研接待任务。 二十二、按时保量地完成指导交办的其它临时工作 人力资源上半年工作总结2021(三) 上半年，市人力资源社会保障局坚持民生为本、人才优先的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供应侧构造性改革，深化改革创新，强化落实效劳，各项工作获得新进展。 一、上半年工作状况 (一)全力确保就业形势稳定。 全市城镇新增就业 37.2万人，城镇登记失业率3.21%;政策性扶持创业1.24万人，创业带动就业3.29万人。 一是完善就业创业政策。在全国领先出台就业创业政策风险防控方法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办公厅1号文件下发xx市失
14、业预报预警和调控应急工作施行方案，实现全时段、全掩盖的失业预警动态监控，保障就业局势稳定。 二是优化就业创业公共效劳。建立小微企业享受创业政策名录推送制度，推动企业用工定点监测。评选出首批7家市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范引领作用不断增加。 三是强化职业技能培训。出台就业技能培训补贴先垫后补试点政策，由补贴机构改为直补个人。推动初、中级职业技能鉴定下放。施行技能帮扶万人工程，上半年培训劳动者5026人。 四是统筹做好重点群体就业。出台关于开发大同学基层公共管理和社会效劳岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知，畅通高校毕业生基层就业成长渠道。建立大同学就业效劳工作站，启动第四届职业生涯大赛
15、，进步就业创业指导程度和效劳力量。开展就业救济月活动，进步用人单位招用就业困难人员社保补贴标准和公益性岗位从业人员补贴待遇，帮扶就业困难人员实现就业10773人，完成全年目的的71.8%。 (二)深化社会保障制度改革。 一是稳步推动机关事业单位养老保险制度改革，推动非营利性民办学校老师养老保险与公办学校老师同等待遇试点。 二是在全国领先施行补充医疗保险制度，重特大疾病患者所需特药特材数量由9种扩大至41种，掩盖病种及保障额度均居全国首位，上半年为8.2万人次参保患者支付基金1.9亿元。在全国领先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，150余名失智老人进入失智专区享受人性化照护。 三是进步社会保险
16、待遇程度。进步居民医疗保险待遇、生育保险分娩医疗费定额结算标准。连续施行降费减负政策，失业保险费率由1.5%降至1%，工伤保险平均费率由0.67%降至0.51%。 四是加强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送机制。出台加强社会保险稽查工作看法、社会保险经办机构内部掌握方法，开展社保缴费基数稽查、社保费清欠等专项行动。 五是完善社保经办效劳。推动医保异地联网结算，跨省异地就医挺直结算定点医疗机构增至28家。推动建筑业参与工伤保险同舟方案。完成全民参保登记方案。 (三)深化推动人才体制机制改革。 全市引进人才8.8万人，同比增长17.9%。其中，引进博士和正高职称人才844人，同比增长13.7%
17、;硕士、副高职称和高技能人才7610人，同比增长25.4%;引进外国人才3495人。 一是主动推动人才政策创新。讨论制定顶尖人才认定和嘉奖资助施行细那么、加强新形势下引进外国人才工作施行看法、外籍雇员聘用管理暂行方法、资深海归引进方案等引才新政，优化我市引智引才环境。 二是加大高层次和高技能人才培育力度。创新施行博士后培育留青方案，进步在青院士等高层次人才效劳程度，上半年引进两院院士及相当层次的科学家11人，我市推举专家胜利入选第七批国家千人方案外专工程。启动振超技能大奖评审，推动名师带徒、新型学徒制试点，新增国家级高技能人才培育示范基地、xx技能大师工作站各1个。 三是施行重大引才专项行动。
18、聚焦重点功能区、重点产业，面对全球发布引进海洋高层次人才公告，组织开展高层次高技能人才和工程需求征集。胜利举办20xx国际城市管理xx年会、20xx全球智库创新(xx)年会，搭建国际高端智力沟通合作平台。我市连续第六年入选魅力中国外籍人才眼中最具吸引力的十大城市。 四是优化人才公共效劳。建立全市人才效劳联席会议制度，发放高层次人才效劳绿卡50余张。深化推动外国人来华两证合一试点。成立全省首家海归创业学院。启动运行国际人力资源效劳产业园，推动院士专家创新创业园、博士创业园、留学人员创业园等创新创业平台建立。 (四)稳步推动机关事业单位人事制度改革。 一是推动人事管理制度改革。有序开展公务员职务与
19、职级并行试点预备工作。深化推动聘任制公务员试点，上半年完成第四批5个职位的聘请。全面启动xx国家试验室、xx管理局、xxx管理局等功能区职员管理改革试点。启动其次批事业单位职员制改革试点。 二是完善考录聘请制度。首次开展面对本土优秀人才招考基层公务员、定向招考残疾人等试点。组织完成公务员考录笔试面试，698 人进入体检考察。出台事业单位公开聘请工作规程，完成4210名事业单位人员聘请工作。稳妥做好军转安置工作。 三是加强考核培训。推动公务员平常考核全掩盖。建立立德为公微信公众号，启动基层和机关根底岗位公务员培训，开展为民效劳示范岗、职业道德标兵创立。 (五)加强和谐劳动关系建立。 受理劳动人事
20、争议案件5385件，立案查处劳动保障监察案件2265件，主动检查用人单位4909户。 一是加强收入安排宏观调控。推动国有企业负责人薪酬制度改革。六区、四市最低工资标准分别调至1810元和1640元。 二是妥当做好搬迁和重组企业职工分流安置。指导7家搬迁企业制定施行职工分流安置方案，拓宽分流安置渠道，确保分流安置职工就业有出路、生活有保障。 三是加大劳动维权利度。加强劳动人事争议专业性预防调解，开展农民工工资支付等专项检查，维护劳动者合法权益。全力做好退役士兵人社领域权益保障工作。 (六)着力提升效劳大局和效劳民生的力量。 围绕推动全市新旧动能转换重大工程施行，出台深化改革创新助推新旧动能转换重
21、大工程施行工作方案，提出17个方面的改革创新措施。围绕提升公共效劳程度，推动人力资源社会保障标准化、信息化、一体化建立，开展基层平台精准效劳年活动。推行网上政务效劳深度办理，推广才智人社手机App，领先开展人脸识别认证试点，推广社保掌上预约系统，提升便民效劳实效。 二、存在问题及下半年工作准备 当前，随着经济转型晋级、新旧动能转换对就业影响不断加深，全市就业工作仍旧面临着总量压力不减、构造性冲突更加突出的压力;受人口老龄化加剧、生育政策调整等因素影响，社保基金支撑力量面临较大挑战;对标建立宜居美好创新型国际城市的新要求，全市人才总量和人才构造仍需不断提升完善，高精尖人才引进培育亟需实现新打破。
22、 下一步，市人力资源和社会保障局将深化贯彻落实市第十二次党代会精神，围绕建立宜居美好创新型国际城市的目的，深化改革创新，兜牢民生底线，重点做好以下工作： 一是深化施行就业优先战略。以市政府名义出台关于助推新旧动能转换做好当前和今后一段时期就业创业工作的看法，发布我市十三五促进就业规划。突出抓好高校毕业生等重点群体就业。 二是完善社会保险制度。依据国家、省部署，调整退休人员养老金等待遇程度。深化施行补充医疗保险制度和长期护理保险制度。推动医疗保险异地联网结算。试点门诊统筹、门诊大病一体化改革。 三是深化落实人才体制机制改革任务。围绕新旧动能转换需要，加快施行各项人才集聚行动。创新举办第17届xx
23、会、百所高校千名博士xx行等系列活动。 四是健全机关事业单位人事管理制度。启动公务员职务与职级并行试点工作。深化功能区职员制和事业单位职员制改革试点。 五是保持劳动关系和谐稳定。落实市委市政府关于构建和谐劳动关系的看法，构建1+N的劳动关系政策体系，深化推动和谐劳动关系构建 人力资源上半年工作总结2021(四) 人事部门的工作期实也是我在指导关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场鲜亮讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比拟强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，
24、一旦形成打算，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原那么性较强，有着党性作保证的很严厉的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校老师联络的反而比拟少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将
25、本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校指导供应资料。很多教师想理解自己的某些状况，我一查就知道了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的进步工作着，暑期里我烧到38、8度，由于时间紧迫，不能停下来，只
26、能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，教师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、浩大节日之时，我却在为教师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对教师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是的，但我会为每一的更好而努力。 三、文明团结修养好，以身作那么树典范。 老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂
27、的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都可以抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是同学的典范，我又是一位中层干部还应当是一般老师的典范。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在同学面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让同学服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关怀同事的生活，主动关心有困难的同事，放开胸怀，包容同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么
28、别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但认真一想我到底是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校指导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的教师们的冲突。有道是正义终久会战胜邪恶 四、工作勤奋肯实干，钻研业务力量强，职责到位出成果。 4、本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1)人才引进工作2)学校统计法执法大检查3)非在编人员用工制度4)局部合同工的合同签订工作5)出缺勤统计扣款统计工作6)协保人员鉴合同7)农民工的用工处理8)工资标准统计调整工作9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10)XX学年度考核三类表格填写工作11)学年度考核统计工作12)学年
29、度考核一人一表填报工作。 十月份：1)老师及职工编制的核编工作2)教工花名册的编册工作3)老师人事信息的修正工作包括a、人员根本状况表b、学历和学位表c、专业技术资格状况表d工资表等信息4)调进调出人员的手续办理工作5)中高级老师比例预报工作6)就引进人员的签约工作7)医保补贴性工资统计及计算工作8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9)社保卡的登记填表工作。 十一月份：1)献血工作2)退休老师的老师资格证书的申办工作3)初级职称申报审批工作4)初级职称人员晋升工资工作5)初级职称人员职岗调整工作6)教职工根本状况汇总表二十五套表格7)出勤。 统计扣款统计工作 十二月份：1)人才引进聘请工
30、作2)年终报表共三十套表格个统计工作3)劳动福利统计工作4)劳动状况104表的统计工作5)其次次工资标准调整工作6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7)退休人员增加养老金工作8)保险福利构成状况统计工作11)出勤统计扣款统计工作12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13)社保卡的发放工作。 XX年1月：1)退休人员养老金发放办理工作2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3)年终一次性奖金发放办理工作4)人才引进办理工作5)叶铭玉退休手续办理工作6)出勤统计扣款统计工作发7)老师资格证书办理中补充条件办理工作8)人事资料的存档工作 五、勇于科研求创新 探究创新是青年
31、人应有的职责，也是社会向高层次进展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参加人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多用法现代化的武器，不断查找能人事工作的科学性和标准性，力求能在人事的工作领域查找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民老师，共产党员的荣耀称号，无愧于学校指导所托付的重任。 人力资源上半年工作总结2021(五) 一、端正看法，忠实履行工作职责 综合部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，去年以来，我和部门同事围绕公司整体工作思路和目的，主动主动开展各项工作。 一是公文流转实现自动化。经过前期充分的工作预备，自动化办公系统于去年年初在我公司全面应用。这项工作得到信息技术部的大力支持，他们在本部门工作任务非常繁重的状况下，特地抽调技术力气对全市系统办公电脑进展设备调试、软件安装，对人员进展综合培训。办公室得以通过系统准时将文件分发督办，有效缩短了公文流转时间，并限度地削减了纸质文件的用法，降低了管理本钱。 二是单证管理实现标准化。单证管理纳入办公室后，我们根据公司指导的指示和合规经营的要求，讨论制定了单证管理制度，对单证征订、发放、用法和管理等各个流程进展标准，加大重点环节的管控力度和责任意
