1、校园宣讲会演讲稿校园宣讲会演讲稿篇一：大学招聘讲话稿各位来宾、同学们：非常荣幸做为企业代表来到长江之滨、南山之麓、风景优美、人才济济的重庆工商大学，参加由百亚国际、重庆工商大学举办的校园招聘会！首先，请允许我向出席本次大会的学校领导、辛劳组织本次大会的公司同仁、踊跃参加本次大会的各位同学、精心准备本次大会的金牌主持致以真诚的感谢！谢谢你们！重庆工商大学自2002年由渝州大学和重庆商学院合并后这短短的十年以来，为国家经济建设和社会开展输出了大批人才！在我公司，也有以贵校05届毕业生、现公司产品品类经理李亚、07届毕业生、现公司数据分析经理孔令霞、09届毕业生、现公司市场部四川执行经理龚滔为代表的
2、数十名优秀学子逐步成长为公司的财务、销售、技术、管理骨干，成为公司过去十年快速开展中不可缺少的组成局部，让我们向培养了这些优秀人才的工商大学表示衷心的感谢！百亚国际原为重庆丝爽卫生用品，创立于1993年，是从事生产和销售妇婴卫生用品及纸品的专业公司。公司本部地处重庆九龙坡区袁家岗，生产基地占地30亩，厂房建筑面积2万余平方米，拥有现代化的专业生产线近30条。公司重视技术革新，苛求产品品质，成立了专门的产品研究所、微生物实验室和产品检测中心，产品质量和开发能力处于行业领先水平。目前公司的产品种类已达100多种，拥有自由点、妮爽、好之等自有品牌。2002年，公司全面通过了ISO9001国际质量管理
3、体系认证。自由点、妮爽已经成为西南地区知名品牌，“自由点成为全国著名商标，公司连续荣获“重庆消费者满意产品，“影响重庆十大品牌等等各种殊荣。公司目前已初步建立一个高效率的营销网络，产品销量在西南地区名列榜首。未来的十年，将是妇婴卫生用品行业大洗牌的十年，现有的三千多家企业将逐步整合，面对日益剧烈的市场竞争，百亚国际开始了全国布局的步伐，2022年巨额资金的引入，新团队的锤炼，未来的百亚集团，将在中国的生活用纸行业占据重要的地位。百亚深知，卓越的企业离不开优秀的员工。人才是企业开展之源、成功之本。因此，百亚坚持推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才的人力资源管理策略，营造“关心人、重视人的
4、良好气氛，为优秀人才提供富有挑战性的事业时机！我们承诺：1、百亚将继续秉承“争当承担社会责任企业的表率的宗旨，持续完善相关制度，严格依法为所有员工缴纳各种保险，保障员工的平安感、解除员工的后顾之忧！2、我们将注重自身建设，为各位的人生开展构建坚实、广阔、明确的职业空间和发展平台！使所有百亚人有充分的展示和自我实现时机！3、我们将持续致力于学习型团队的打造，注重加强对员工的成长和教育，不断开扩视野，提高自身综合素质，助力每一位员工的大名成为“职业人中的优质品牌！4、我们将持续完善“公平竞争、优胜劣汰的用人机制，打造具有“外部竞争力和内部公平性的薪酬机制，优化绩效管理，以帮助员工达成目标为管理目标
5、，帮助员工实现自我价值！5、我们将践行“你是百亚财富，百亚是您的家，开展靠你我他的企业格言，践行“当企业利益与员工利益发生冲突，优先考虑员工利益的总裁训，助力员工成为“有房、有车、有地位的社会人士！公司自由点已经成为全国著名商标，未来三年，公司还有三大任务：冲刺20亿元销售大关、力争综合实力在卫生巾行业进入前三名、2022年在香港上市；未来十年，公司将全力以赴实现四大目标：年销售收入100亿元、打造百亚商学院、建造百亚大厦、成为优秀的上市集团公司！这些远大而现实的目标，需要有更多的优秀人才能参加我们这个优秀团队，一同肩负我们的使命，挑战自己的未来！工商大学的毕业生，以思维敏捷、严谨细致、积极主
6、动、吃苦耐劳、上进创新在我司广受赞誉！这些品质，与我司积极阳光的企业文化、求真务实的企业作风、竞争创新的企业气氛严密契合，只要大家能以归零心态认真做好每一件事，你就一定能在企业取得成功！最后，请全体起立，让我们共同承诺：我们曾经是优异的学生，我们一定会百折不挠、艰苦奋斗，成长为优秀的职业人！篇二：母校校园招聘演讲稿演讲稿各位老师、同学，大家下午好：在此，我想借这个时机感谢下在我事业中帮助过我的一些人。首先我要谢谢我们的韩总，是他给了我们这次相聚的时机，给了我这个开展的平台。俗话说父母给我们生命，老师教我们知识，而公司领导教会了我们如何做事做人。我觉得从进公司的那一天起，我都一直在领导的带着下成
7、长，公司也在成长。我相信我们公司在韩总的带着和全体员工的一起努力下，一定会走向一个又一个的辉煌！想必，我这次来的目的大家都已经知道了，那么，现在我把我这两年来在武汉市维优科技的工作经验和大家一起分享下：毕业前，我和你们中大局部人一样很迷茫、很彷徨、很迫切，不知道自己将来会从事什么类型的工作？毕业后能做什么？等等各种的不确定。尤其是在即将离校实习前，看着同学们纷纷开始为自己的前程规划、着急，这种气氛深深的感染了我，于是，我也开始在各种招聘会上投递简历，最终我选择了武汉市维优科技。理由很简单：一是维优公司给我们提供的各种学习平台和工作岗位，二是维优公司的主要效劳对象是中国电信，也许刚开始的选择还带
8、点凑合，可是，在现在看来，我还没有离开的理由又是什么呢？对于这个问题，我也不能百分之百的说维优公司有多好，我只能说在维优公司我做得很好。也许有人还会说是你没追求吧？也许吧？但是我没有懊悔过。两年多来，我们从一个初出茅庐的学生角色慢慢转变成一名商场职员，中间的蜕变少不了一些辛酸，但是回头想想，那不正好是我们成长所必备的盾牌么。如果连这点都承受不起，想想我们又能经得起多大的风浪呢？又能有多大的作为呢？所以，我想提醒大家的是，我们一定要经得起考验，耐得住寂寞，抵得住诱惑，不要被暂时的挫折所打败。对于大多数没有工作经历的毕业生，刚步入工作岗位时都是一样地斗志激扬，但一旦工作顺手了，就会感觉工作枯燥无味
9、，失去了原有的激情。相信我们中间有人也有如此的感受。假设要超越，我们必须要耐心地、满怀信心地等待。坚持的过程是痛苦的，有些人意志不坚决，见迟迟不见起色便意志消沉了，与最后的成功失之交臂。要知道，韬光养晦方有厚积薄发。年轻人不要就此沉沦，需要我们做的事情还有很多，发挥自己的特长，把负责的工作做得更加出色，相信等待的成功会在某个转角，与我们不期而遇。我相信，公司的未来一定是美好的，希望到时能与各位学弟学妹一起来为公司的开展目标一起奋斗，一同共赢！谢谢！何潘2022-11-26篇三：百事可乐校园宣讲会演讲稿(2)百事公司校园宣讲会各位同学大家好：下面我为大家介绍一下百事公司的企业概况。百事公司是世界
10、上最成功的消费品公司之一，百事公司的前身百事可乐公司创立于1898年，当时主要生产饮料。随着百事可乐公司品牌的不断扩大，它的领域不但扩展，1965年百事可乐公司于与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利公司合并，组成了百事公司。1981年，受中国改革开放政策的鼓舞，百事公司与中国政府签约在深圳兴建百事可乐灌瓶厂，宣告了投资中国历程的开始，成为首批进入中国的美国商业合作伙伴之一。1995年，百事中国投资成立，总部设在上海。近年来，百事在中国的碳酸饮料业务和非碳酸饮料业务持续稳定增长，百事公司的休闲食品业务在中国也取得了不俗的业绩。如今已在中国成立了数十家合资、合作、独资企业和工程。百事中国员工超过
11、1.5万人并为15多万人提供间接就业时机，包括效劳商、供应商和分销商。百事中国已成为百事国际集团饮料第一大市场，也是百事公司全球最重要的市场之一为什么能成为百强？公司的品牌理念、文化、优势在于：百事拥有“渴望无限品牌的理念是寓意倡导年轻人积极进取的生活态为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌根底和企业文化载体借助一大批明星作为品牌代言人，竭力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选择和推崇“快乐自由的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。这样，很多人就明白了，为什么“百事的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意表达一种动感和欢快的风格，从而使许多青年人成为“百事忠实和
12、热心的消费者。百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。优势一优质人才聪明、热情、坚守承诺、创新、行业专家、勇于冒险。在每个层面、每个部门、每个国家我们都拥有世界一流的员工为我们每一天的成功做出奉献。二强大品牌我们许多品类都是市场的领导者。我们拥有20个世界排名第1或第2的品牌。我们还有18个年度零售额突破10亿美元的品牌。我们的品牌享誉世界。三团队文化百事有独特的和令人敬仰的文化卓有才华的员工坚守共同的原那么。在这个轻松、多元化的环境中，我们使工作更有效率并以正确行事为傲四影响
13、能力百事的企业精神闪闪发光。我们的人才、资源与支持使理想成真。我们确保每一个员工都可以取得非凡的成绩。五绩效优先在百事我们享受胜利。我们致力成为市场领导者并把我们的系统推向世界各地。百事认可并嘉奖绩效。六自我进取百事不断创新开拓，务求满足瞬息万变的消费需求。我们对业务成长的追求为我们带来很多挑战和时机个人的、专业的和经济方面的。但是纵观百事公司在剧烈的市场竞争中以小到大、从弱到强、迎头赶上的快速成长开展的历史，人们在叹服百事日益旺盛的生存力和竞争力的同时，不得不陷入深层次的思考是怎样的开展战略使得百事公司在面对市场强大竞争时仍然保持的优势的？为了更好的发挥产品结构优势，将市场经营重点在核心品牌
14、方面，百事公司于1997年10月作出重大战略调整，将拥有必胜客、肯德基和TacoBell的餐厅从公司别离出去，使之成为一家独立的上市公司，即百胜全球公司这也以便集中精力进行品牌建设和品牌营销。1998年，百事公司与世界鲜榨果汁行业排名第一的纯品康纳公司合并。1999年，百事可乐罐装成为百事公司在是世界上最成功的消费品公司之一。2000年，百事公司将以制造水果混合型饮料、能量饮料、乳品饮料、茶饮料和含有植物成分的SoBe饮料业务纳入公司业务范围，并开拓一系列新型饮料产品。2001年，百事公司获得美国联邦贸易委员会无条件批准，以134亿美元成功收购世界著名的桂格公司，一跃成为全球非碳酸饮料行业的冠
15、军。合并后的百事公司，重点开展需求强劲的休闲食品和饮料业务。在将非战略性业务剥离的同时，百事公司也陆续收购或者并购了多项核心业务.负责美国和加拿大以外近200个市场业务的“百事国际集团领导百事旗下食品和饮料业务在北美以外市场的开发。1.52年的培养方案。然后要接受为期一周的上岗培训，培训包括企业价值观、各个功能部门的职责等，而后将在4个不同岗位上进行轮岗，从传统渠道市场筹划到小型市场筹划主管岗位上磨练，最后成为一个合格的市场筹划人员。百事可乐公司在注重人才选拔的同时更加注重人才的可持续开展，我们对人才可持续性的观点有三个根本要素：价值观、多元化和包容性，以及能力建设。对于非常聪明的人才，能量百
16、分之百地释放，公司会给其提供高速开展的事业阶梯和优厚的报酬待遇，让他们很早地承担重要的责任，在各自的工作范围内有高度自由空间，以及其他优秀三同事之间积极合作的工作环境。百事方案我们希望吸引大学的人才，将您培养成为百事中国未来的管理人员。您将接受全方位的见习、自学、培训和绩效评估。您将拥有时机扩充您的知识宝库并磨练解决问题的能力。您将在一个唯贤是用并回报优异与创新的环境中茁壮成长。我们为员工参加社会统筹的养老、工伤、生育、失业、医疗等保险员工补充健康保险办理住房公积金享受带薪年休假我们承诺：通过授权员工，使其履行责任，彼此恪守诚信，实现持续增长我们的指导原那么：关心客户、消费者和我们生活的这个世
17、界只销售我们引以为傲的产品开诚布公平衡短期和长期以多元化和包容性取胜尊重他人、共同成功职业开展通路您将在百事体验与众不同的挑战并与我们共同成长。我们赋予有才能的员工无限时机，与我们一起开展百事的业务。我们考虑新的时机和可能的变数时，尤其考虑五大要素：注重绩效、领导能力、专业能力、了解业务和关键经验。本次招聘的职位是营销部市场筹划岗位职责：1.掌握市场需求开展趋势，为产品研发和市场营销提供支持，以及开展与合作伙伴的联合市场活动，筹划组合营销；2负责公司广告等对外宣传文案，实施有效的公关传播手段对产品进行宣传3寻找与分析市场时机，整合资源，制定市场行销活动方案，并组织实施，实现产品推广和市场宣传；
18、4负责企业及产品品牌宣传文案的筹划、创意、撰写和执行；5.为企业及产品品牌规划提出合理化建议，协助上级领导和有关部门制定品牌战略6.筹划与组织实施各种市场调研活动，对行业开展趋势和相关产业进行分析，发现行业的存在开展时机与威胁，以及组织对战略工程的调研和分析，开掘市场需求和变化，并完成相关可行性报告；7.负责各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料、广告筹划案、品牌推广方案等的撰写与筹划；8负责大型会议营销、产品上市发布会、专题沙龙、渠道峰会、展销会等活动筹划与执行；我们的要求是1.责任心强，能在压力下工作2.有较好的市场营销理论根底，能根据不同阶段市场态势和销售重点，规划、执行市场方案和促销方案，有较强的市场分析、筹划执行和控制能力3.性格外向、诚恳、良好的沟通力和执行力4.适应短期出差5.男女不限6.本科以上学历7.有在媒介和活动筹划等领域成功的市场筹划案例，良好的撰写筹划方案及提案沟通能力8.招聘流程在线申请校园宣讲会能力测试首轮面试/最终甄选参观百事中国聘用结束语每个人都是充满智慧独一无二的个体百事公司为每一个独特的您提供尽情绽放的舞台这里，激情与理性交织、乐趣与挑战并存参加百事公司，携手书写无限精彩！印证辉煌未来！校园宣讲会演讲稿
