1、面试官的考题大全面试官的考题大全企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身于 社会中壹些必备常识的最好方法，如果壹问三不知，是没资格当 社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多 注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！于笔试、面试 和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的壹种重要手 段。下面是壹些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法均是 千变万化的，但万变不离其宗，所谓 运用之妙，存乎壹心 ，掌 握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么壹个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是 测试你的沉静和自信。 给壹个简短、
2、有礼貌的回答： 我能做好我 要做得事情， 我相信自己， 我想得到这份工作 。根据自己的实际 情况，好好想想把，见怎么说才具有最高说服力。2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答 我最大的缺点是过于追求完美 ，有的 人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可 危了。3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位关联的课程吧，表现壹下自己的热诚没有什 么坏处。4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行壹 下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生均只不过想熬完这个学 期。5、你于大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾
3、答得很好： 教我们广告营销的教授， 他能使课堂充满生气。 通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想 我从他身上得到的最多 。6、你能为我们公司带来什么呢？假如你能够的话， 试着告诉他们你能够减低他们的费用： 我已经 接受过 MicrosoftAccess 和 Word 的培训，立刻就能够上岗工作。（Access培训要花$540 , Word要花$445 ,可为公司省下$1 000 的培训费用。）7、最能概括你自己的三个词是什么？能够根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终， 结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想
4、到这里来工作？） 我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献， 我于这个领域的 经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上 壹个新的台阶 应证者为了表明应征原因及工作意愿， 回答时答案 最好是能和应征公司的产品及企业关联的，最好不要回答：因为 将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的 样子。9、你对加班有什么见法？这是针对 工作热忱 而问的，当然无理的加班不壹定就是好的， 最好回答 于自己责任范围内，不能算是加班 较有利。总之，尽 量诚实回答，如果你说了 是而实际上却不想，那么你会被人壹 直盯住。10、你对我公司有什么认识？因为仍没进公司上班，所以主考官 也不会太过
5、于刁难，只要说出于其他公司所没有的感受就能够 了，或者说出面试当天的印象也能够。 如果你事先做过壹些调查， 那么你能够说几件你知道的事， 比如说 销售额是多少多少 之类11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字， 公司不说偏袒内部关系不代表它不存于。12、除了工资，仍有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回 答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也能 够多要壹点。13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调壹下那些需 要群体合作和领导才能的活动。14、你参加过义
6、务活动吗？当下就着手作壹些义务活动，不仅仅 是那些对社会有贡献的，仍要是你的雇主会于意的，如果他们仍 没有壹个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。16、你有什么问题吗？壹定要提问。你必须回答 当然 。你要通过你的发问，了解更多 关于这家公司、 这次面试、 这份工作的信息。 假如你笑笑说 没有 （心里想着终于结束了， 长长吐了口气） 那才是犯了壹个大错误。 这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其 次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打壹下考官， 推断壹下自己入围有几成希望？17、你过去的上
7、级是个什么样的人？ 别贬低过去的上司，提壹下他的长处和不足。18、你为什么仍没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请， 千万不要说 我上壹次面试弄得壹塌糊涂。指出这是你第壹次面试。19、你最近见过的电影，或者小说是什么？ 找壹些老少咸宜，真情感人的电影。20、你的业余爱好是什么？找壹些富于团体合作精神的。21、你怎么见待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？ 我从不根据年龄性别划分别人， 只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。22、你当下能把过去做过的工作做得更好吗？事后诸葛亮地说 记得回答前先说这句话。23、我能够跟你的前任上司联系求证壹下吗？随便你怎么回答，但如果能够的话，
8、最好答应。特别是你有前上 司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你能够打电话给 更好的回答了。24、有过创业吗？ 这个问题能够显示你的冲劲。但如果你的回答是 有的话，千万 小心，下壹个问题可能就是 那么为什么你不这样做呢？ 25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？ 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。26 、作为被面试者给我打壹下分？ 试着列出四个优点和壹个非常非常小的缺点。 27、告诉我三件关于本公司的事情。 这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的 问题，如果回答 完全不了解 ，那就没有必要再说下去了，最好 要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就
9、 是因为对该公司的XX点相当有兴趣所以再来应征 。你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他 问你四件你回答五件。28、为何想辞去先前的工作？ 这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出 对方能信服的理由，就算答案是 工作无聊 、人际关系不好 等 原因，也要准备 会尽量改变且克服自己缺点 的答案作为缓冲。 此时如果壹味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了 实现自我 之类的话语。 此外，无工作经验者则可对应征公司的性 质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，均要事先准备 好对此问题的回答。于面试中回答次题时，应从面试考官的角度 出发，比如说 我离开原单位是为
10、了寻找更好的机会 听起来仍是 以自我为中心， 而我正于寻找壹个更能让我充分发挥技术和经验 的空间 则要好得多。 要力求使答案简单精炼， 如面试官仍有什么 疑问，将发挥自身的知识和技能作为回答的基础。29、于以前的公司均从事什么样的工作？回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问 题能够让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前于公司 的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的 理解程度及熟悉度。30、请告知工作上成功和失败的地方？ 成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也能 够叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验和其说 没有 ，不如将如何克服失败的经验
11、说出来，且说出由失败中所得到的教训。31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 这是壹个表现你对这个公司、这份工作见法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工 作的热忱及理解度，且筛选因壹时兴起而来应征的人，如果是无 经验者，能够强调 就算职种不同， 也希望有机会发挥之前的经验 。求职者可从对工作的研究和个人兴趣的角度，加以发挥。32、你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时， 也要加上自己的见法， 如果是有经验的人， 最好说明自己的心态。33、你认为这个业界的现状怎样？主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试 探其投入意
12、愿和关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正 确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需 加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更 要加上自己的见解才好。34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外 勤或内勤均回答 能够 的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这 家公司只招募壹个职种仍是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就能够了，如 当下想于某某工作方面冲刺， 将来则希望能于某某方面努力 等， 朝自己想要的目标陈述即可。35、为何转换职业的次数这么多？面试者会问此壹问题，
13、 大均是因为担心你 进入公司没有多久又会 辞职 ，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。36、从 A 公司到 B 公司中间的待职时间，均作了些什么？说 去学校上学 、 为了取得资格而努力 ，类似这种正面意义的 活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具 有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。37、有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题， 往后考虑分发地或能否于新事业发展，这句话均能派上用场，其 他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。38、将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者于社会上经过壹段历 练而提出的问题，想
14、试探是否具有运营志向仍是职业意图。39、请告知你的工作观？ 常被问到 你的什么观是什么？ 时，可别把他想的太复杂，可回 答为何而工作 、从工作方面得到了什么 多少年后想变成怎样 等的话。40、你的优点是什么？这是为了解求职者如何客观分析自己，且测试其表达和组织能力 而提问的。你对自己最满意的地方是哪里？ 和请做壹段自我介 绍 意义是相同的， 不光是说话内容， 连礼貌也均会列入评分项目 内，最好加入 朋友曾这样说 等周围的人对自己的见法。因为除 个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽 象的陈述， 且具体的体验及自我反省为主， 可使内容更具吸引力。41、当下最热衷的是什么？能够简
15、述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。42、放假的时候，做什么消遣？对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之 外的如运动及兴趣的最佳时刻。43、健康保养方面做何种努力呢？ 这是为了了解自我管理能力，和其回答 什么均没做 ，倒不如说 于日常生活方面是于注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力 消解法及生活步调等话题出现。44、之前的薪水有多少？ 之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查 证，万壹得知所言不实，就可能会丧失工作机会。45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑均十分 关心它。最好能诚实回答。
16、对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及 经验的参考要件。针对待遇问题以清楚明确答复最佳， 依公司规定 可能被误认为 缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业 类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高 待遇的理由是必要的。壹般要求比前壹工作薪水高出百分之十是 合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的 是这个机遇和挑战且存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你 被雇用为止。46、希望工作地点于哪里？这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要 求而安排分发他的企业， 如果有希望的工作地点， 可据实说出来， 如：当下虽然希望于某某营业场所工
17、作， 但也可有 将来仍是希望 能到总公司服务 之类的要求。47、对自己工作的评价如何？48、何时能够到职？大多数企业会关心就职时间， 最好是回答 如果被录用的话， 到职 日可按公司规定上班 ，但如果仍未辞去上壹个工作、 上班时间又 太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要壹个月的时间，应进 壹步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话， 壹录取即可上班是最理想的回答，但壹边工作壹边做转业打算的 情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出 较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司 造成困扰，说明现况，将报到时间订于壹个月之内应不为过。49、如何见待企业的规章
18、制度、劳动纪律？50、为什么选择来公司应征？这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除 说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进壹步说明此工作 可活用自己的专长。51、除了本公司外，仍应征了那些公司？ 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征 者的求职志向，所以这且非绝对是负面答案，就算不便说出公司 名称，也应回答 销售同种产品的公司 ，如果应征的其它公司是 不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样和同事协作？影 响你工作的主要因素是什么？53、过去的工作经历如何？可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其
19、 它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的 内容及担任此职位的年资，且进壹步说明于此职位上所扮演的角 色，若有实际的成果可壹起说明。54、从当下开始算， 未来的五年， 你想自己成为什么样子？或者： 告诉我，你事业的目标？（对工作的期望和目标是什么？）回答壹定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望和 目标的人， 通常成长较快。 应征者针对这类问题能够回答： 我的 目标是，为了达到这个目标，必须努力充实自己 ，而我拥有这样的自信。”或这是我从小到大的理想 。55、喜欢这份工作的哪壹点？无工作经验的人能够针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方 回答，如： 交通方便 或 工作性
20、质适合自己 之类。有工作经验 者倘若能提出这份工作和众不同之处，主管多会极感兴趣的。56、家庭中的情况如何？有没有关联的转业背景？于你过去的经 历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母均是知 识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚 恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈于工作上接受挫败的经验。每壹位干练的工作者，均不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的壹项，这时回答能够是积极的，例如从中学到 教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的 分数。58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师 对
21、你影响最大？你喜欢读哪壹类课外读物？为什么？59、谈谈人际关系生活经验？面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断 能力的技巧， 通常问题不外乎： 遇到和朋友冲突的时候， 你怎么 处理？ 、 和主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会 用什么方式让主管接受？ 。每壹个公司需要的不是力争到底的坚 持，而是需要更进壹步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量， 找寻正确的工作决策和方法。60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你和哪种类型的上 司、同事、下级合得来？你是怎样和你的上司壹起工作的？61、你当下的上司或同事会怎样评论你？当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自
22、己 的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题于衡量 应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有 壹个好的预期，这可不是个好兆头。62、描述壹下你的学习态度？你的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习 内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及 和岗位的要求相适应程度的重要依据。63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？于工作中你也许处理 过壹系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？ 我们每个人均犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的 工作有何帮助？64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？ 据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢
23、当地创造之间有某种关联性，他 们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳 定的、重复性工作。65、怎样处理工作和生活的关系？怎样处理于工作中遇到的困 难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？于原单位你 承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他 们的管理不够完善，有点松懈。66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆壹段工作上的经 历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第壹个孩 子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾 有壹个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除 时，打破了老板的鼻子
24、。 不用说， 面试结束后他仍得继续找工作67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工 作，为什么？68、什么是最大的失礼或失言？是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重， 职业礼节不是壹味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。69、你认为本公司和其它公司有何不同？你对以后的职位有何期 望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年 后，你想于何处处于何种地位？你的生活目标是什么？70、你是否喜欢你老板的职位？回答当然是YES，如果你不满意，可补充：当我有这个评测能力时 ，或有这样壹个空缺时吧 。71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？如果你回答 NO ，你可能会
25、因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你能够和公司就这个问题再进行谈判。72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？ 你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？73谁曾经给你最大的影响？选壹个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明 为什么？74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能当下仍没 有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最 适合做哪项工作？75、你将于这家公司待多久？ 回答这样的问题，你该持有壹种明确地态度，即：能待多久待多 久，尽可能长， 我于这里继续学习和完善自己 。76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？壹
26、是我的婚姻，如果人生能重来壹回，我仍将作这样的选择；二是我的工作，无论于哪儿干，我均是最出色的。（准备壹俩个成功的小故事。所有的例子均很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你和众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的 事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促 使我走向了成熟。77、请你对自己作壹个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？ 你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？ 哪些你是能够改正的？78、你有和这份工作关联的训练或品质吗？说明要短，举俩三个最重要的品质，要有事实依据。79导致你成功的因素是什么？回答要短， 让考官自己去探究， 比如只壹句话： 我喜
27、欢挑战性工 作。80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么见 法？你仍希望于应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会于行事前作充分地准备、调查、研究，且拟定详细的计划，争 取把风险降到最低，让成功率更大。81、你如何听取和处理各种不同意见？82、于什么样的条件下你工作最有效？此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官能够从中获取 应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，仍能够知道应 聘者的不足于哪里。 错误回答： 只要明白要我做什么， 只要用心， 我干什么事情均会不错的。 这个回答的错误于于， 应聘者自己假 设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司于短短的 面试时
28、间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命 是从的人， 你的面试结果只能以失败告终。 制胜回答： 我解决问 题的方法很系统， 包括四个步骤： 收集有关信息、 仔细分析问题、 确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前俩个步骤忽略 掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的 信息， 对问题有壹个充分的认识， 我能够解决任何事情。 这种回 答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出壹套 解决问题的方法。它仍表明了应聘者有信心于以后继续使用他的 成功经验。83、你认为你给别人的第壹印象和壹个真实的你有何差别？非常 了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如
29、 何？你的归纳总结能力如何？84、你如何见待我公司界定成功的尺度？这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对 公司兴趣不大， 或者企图瞒天过海的人。 有的人这样回答： 贵公 司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司 的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。 此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了 解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标壹无所知。巧 妙回答： 我注意到过去俩年来， 贵公司推出了壹系列新产品， 采 取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度， 应该是新产品是否能居同类产品榜首。 这个回答显示了应聘者对 公司有壹定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功 的定义。
