1、小学校本培训方案计划方案doc小学校本培训方案_计划方案小学校本培训方案（一）为继续贯彻落实教育部制定的中小学教师继续教育规定，提高我市中小学教师政治思想素质、教育理论水平和教育教学能力，适应新课程改革的需要，使我市教育事业向高水平、深层次发展。特制定本方案。一、实施校本培训的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以教育部及各级教育行政部门颁布的关于中小学教师继续教育各项管理规定为指南，以学校的改革发展为目标，以教师自主学习、自主研究、自主发展为根本，以推进中小学课程改革为基点，通过校本培训，使我市教育事业得到新发展，步入新境界。二、实施校本培训的目标任务1、在教师个体上，通过校本
2、培训提升人格、更新知识、提高教育教学能力、富有创新精神，培养一大批骨干教师、学科带头人、优秀教育管理干部和少数教育教学专家，从而在我市建立起一支具有现代意识、研究能力和创新精神的高素质教师队伍和管理队伍。2、在学校发展上，通过校本培训提高学校综合办学水平，形成各自的办学特色，办出更多的示范学校、名校和在全省有一定影响的学校。3、就校本培训本身而言，构建起全市校本培训网络，形成具有我市地方特色的、可操作性强的校本培训经验与成果。三、实施校本培训的步骤1、*年16月，各校拟订培训方案（其中培训内容分年度拟订，各有侧重，循序渐进）。6月15日前各校务必将本年度培训计划报市进校继教中心。2、计划拟订之
3、日起全面实施。3、年底将对本年度培训进行全市范围的考核检查。（考核用表附后；考核检查以后将在每年年底进行）四、实施校本培训的培训内容实施校本培训，学历达标是基本前提。凡学历未达标者，目前的主要任务是提高学历层次（但不能作为不搞校本培训的理由）。校本培训的课程资源极其广泛。各校在本着立足“本校”、“本岗”、“本职”甚至“本人”的基础上，根据教师和学校发展的需要，按照“大平台、多模块、小专题、菜单式”的培训思路，自行设置培训课程。一般而言，培训内容可分公共课程、学科课程和实践活动课程三部分。师德修养，现代教育理论、教育思想，现代教学方法、名家教学风格（包括优秀教学研究、案例研究等），新课程新理念，
4、信息技术，学科最新理论与拓展，教育科学研究，教师和学校在教育教学实践中遇到的具体问题及解析。每校每年要有2个以上的专题培训。（培训参考内容附后）五、实施校本培训的培训形式校本培训讲求的是针对性、实效性和个性化。学校应根据教师和学校的具体情况，结合实际，创造性地开展多种形式的培训。如：专题讲座、主题研讨、案例研究、教学观摩、教学竞赛、行动研究、课题研究、学术交流等等。最好能采取分层推进以达到整体优化。即针对不同年龄、不同水平、不同职级的教师，因人施教，展开培训，最终收到整体优化的效果。六、实施校本培训的学时安排参加继续教育既是教师的权利又是教师应该履行的义务，因而它具有一定的强制性。在本周期内，
5、每位教师的校本培训每年不得少于40学时，共160学时。完成后按20学分记入继续教育登记证。七、实施校本培训的过程管理1、由市继续教育领导小组统一领导。2、进修学校负责实施过程指导和日常管理工作。3、纳入学校督导评估的重要内容（包括校长考核、教师考核）。4、在学校，各校校长是第一直接责任人，负责本校校本培训的全面管理。在校长的直接领导下，教导室负责校本培训计划、方案和实施细则的制定；负责计划管理、课题管理、成果管理；负责读书笔记的检查登记、继教学分登记等其他档案管理；负责学校教育教学实践和理论的研究，尤其是关于校本培训的研究；负责协助各级培训院校搞好校本以外的其他培训；负责教师、班主任的各种学习
6、活动、各项技能训练及检查、考核等。（档案参考内容见附表5）八、实施校本培训的考核与评价1、本培训周期内，凡达到160学时的教师，原则上按20学分记入继续教育登记证。未达要求的，评优、评先、职评等实行一票否决。2、本培训周期内，实行年度考核和周期终结性考核相结合的评价办法（见附表1-4）。凡考评不合格的学校，第一直接责任人即校长在年度干部考核中“校本培训”分将被全部扣除，其个人继教学分减登或不予登记，所在学校全体教师继教学分集体按比例减登。同时，考评也将在全市范围内评比，对评比中最差的学校，第一直接责任人仍如前面办法处理。成绩优异的予以表彰和奖励。小学校本培训方案（二）素质教育理念的确立，新一轮
7、课程方案的试行，现代教育技术在教学中广泛应用等，对教师素质提出了更高的要求。学校是开展继续教育的重要基地，校本培训是继续教育的重要组织形式，是提高教育教学质量的关键环节。为此，根据我校的发展规划和办学特色，充分运用本校的现代教育技术资源，有效地服务于教学，特制订2008学年度校本培训计划。一、指导思想：坚持“面向世界，面向未来，面向现代化”的战略方针，树立以师生发展为本的培训理念，围绕学校办学目标和办学特色，构建基于网络的自主、开放的校本培训模式。以提高教师现代教育理论和信息技术教育的能力和水平为重点，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活动，具有科技能力和创新精神的教师队伍，促进教
8、师专业化发展。二、培养目标：1、面向全体教师，以提高实施素质教育的能力和水平为重点，以提高教师整体素质为根本目的，建立主动参与，开放高效，满足教师自主性选择学习需要的教师培训系统。2、更新教育观念，形成一支具有一定规模的适应课程改革需要的现代化型教师队伍。培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。实现从职业型向事业型、经验型向科研型、高学历向高能力、书匠型向学者型的转化。3、掌握现代教育技术，使教师基本达到现代化教育技术的中级应用水平。提高教师获取、处理和利用教育信息的能力，逐步养成上网查找教育资料的习惯。具有应用现代教育技术开展课堂教学的能力。提高教师的现代信息素养，实现
9、备课办公电子化。三、校本培训的对象、内容和方法：（一）培训对象：全校所有在职的教师。（二）内容和方法：1、师德全员培训培训内容：有关教育政策法规、中小学教师职业道德规范、先进的教育思想、教育理念等。培训方法：以活动为载体，促教师师德水平的提高。年度主要组织以下系列活动。组织班主任业务培训，讨论学习班主任案例；请德育科领导做师德报告；学科教学渗透德育教育优秀案例交流。2、新课程通识培训、教师岗位培训培训内容：走进新课程；现代教育理论；教育教学技能训练；知识更新与扩展；教育教学实践研究等；突出中小学课程教材改革，创新精神和实践能力的培养等重点。培训方法：开设系列主题讲座新课程的理念与创新、新课程与
10、学习方式的变革、新课程与教师角色。主讲人由骨干教师担任。()自学与集体学习相结合：建立以教师研组为单位的集体学习与个人学习相结合的学习制度，集体学习每两周一次，定时间、定地点、定内容、定召集人，人人参与，保证学习时间和学习效果。个人学习，规定一定的阅读量和笔记摘抄量，并要求及时写好学习心得体会。提倡教师建立电子学习文件夹，利用网络资源，下载、剪辑教育理论、教改动态等有关内容，形成自己的资料库。建立学习督查制度，加强对理论学习的督促检查，确保学习效果和学习质量。3、教师培训（包括新任教师培训）：培训内容：以基础教育改革为重点内容，掌握本学科课程标准、教材、教法、学法。培训方法：青年教师继续与骨干
11、教师结成“传帮带”对子。在上学期的基础上，指导教师进一步指导青年教师的备课、上课以及科研工作，帮助青年教师尽快提高教学水平，提高科研能力。学期末组织青年教师汇报讲课。开展“青年教师业务考核”工作。学科素质教育领导小组、业务指导小组对青年教师的业务能力以一说（说课：每学期组织一次）、二听（听课：每学期组织一次）、三查（查作业批改和备课）、四看（看教学效果）等形式进行考核，并将情况反馈给教师，肯定成绩，指出不足，提出指导改进意见。积极提倡推荐青年教师参加课题研究，规定青年教师每学年做到“六个一”：读一本教学专著，订一份学科专业杂志，备一份优秀教案，上一堂优质课，出一份有份量的试卷，写一篇教改论文。
12、学期末举办青年教师教研教改经验交流会。开展“学、讲、评、写”活动。学围绕教学实际问题，有针对性的学习新理念和新课堂授课方式；讲教师轮流主讲研究课、观摩课；评教师围绕有价值的问题展开评议，实现教学突破；写让教师学会反思和总结，写体会写收获。此外，我们还将以竞赛活动为载体（限时教案设计比赛、讲课比赛），以评优为手段，引发教师不断进取的内驱力，鼓励优秀教师冒尖、成才，不断充实骨干教师队伍。4、计算机全员培训：培训内容：计算机基础知识、基本技能的培训，多媒体网络技术的培训，学科整合综合能力的培训。四、保障措施：1、设立学校继续教育校本培训领导小组，构建学校继续教育校本培训管理网络。建立由学校校长和资深
13、教师组成的咨询小组，对培训内容、课程设置、培训过程进行指导。2、积极参加省、市组织的各项教研活动，以备课组为依托，开展切实有效的教研活动，推进学科教学建设；以各类培训班、提高班、研修班为依托，开展青年教师培训活动，推进教师队伍建设；以市教研室为依托，开展专题研究，推进教育科研工作，提高教科研水平。3、建立激励机制。结合内部管理考核方案，将教师的业务培训与岗位聘任、学期考核挂钩，并记入教师业务档案，努力打造一支学科齐全、素质优良的教师队伍。4、结合学校办学情况和师资水平状况，列支部分继续教育经费，有计划地安排学科教师参加市、区级培训、进修和观摩。5、建立学校校本培训档案，内容包括：学校校本培训的
14、规划，自主培训活动材料，学员个人档案认定材料等。把教师的基本功合格证书和参加业务培训情况作为教师职称评定、职务提升、评优、评先的依据。小学校本培训方案（三）一、指导思想：师资队伍现代化是教育现代化的根本，学生的成才是教师集体劳动的结晶。因此从面向未来的战略高度、从21世纪对人才的要求出发，通过对教师有针对性的培训，使全体教师的素质在原有的基础上有所提高，形成高质量的教师队伍，以适应全面实施素质教育及全面提高教育质量的需要。二、培训内容：1、教师师德教育培训；2、教师学历高移的继续教育培训；3、新教师上岗培训；4、骨干教师培训；5、教师现代教育技术培训；课件制作展示。三、培训目标：1、通过学习、
15、教育等努力，在广大青年教师中比较牢固地树立起为振兴教育事业爱国奉献、爱岗敬业的精神，提高教师民主法制观念、基础文明修养、教书育人、为人师表的教师师德水平，使绝大多数青年教师成为学生爱戴、家长信赖的好教师。2、有计划地提高上级年龄要求范围内的教师的学历层次。3、新教师通过一年强化培训，能确立当好小学教师的思想，了解有关教育教学法规和全日制六年制小学课程大纲计划，熟悉并执行小学教育教学常规，使自己的教育教学必备技能和基本功达到合格要求。4、学校骨干教师必须有一定的专业理论和较强的教学水平，具有一定的科研能力和创新意识，在学校教育教学研究中发挥先锋模范作用。5、学校规定年龄范围内的教师能了解计算机的
16、基础知识。通过培训，使教师不断掌握现代教育技术，学会多媒体电教软件的制作，并能逐步运用到教育教学之中。四、培训措施：1、关于教师师德教育的措施：（1）建立教师师德教育培训小组，探索、研究并组织学校教师的师德教育。（2）加强理论学习，如学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和教育法、教师法、中小学教师职业道德规范、师德规范读本、爱生百例等，增强法规意识。（3）开展丰富多彩的系列活动，发挥教师在师德教育中的主体作用。组织教师进行读本体会交流；组织教师进行爱生事例演讲；组织教师进行法规知识竞赛；继续开展创“文明办公室”、“文明工会小组”活动；评选师德标兵，为教师树立师德榜样；由学生和家长评选“学生爱戴
17、、家长信赖”好教师；定期组织教师教学素质竞赛，让每一个教师都有施展才能的机会。（4）制定师德考核制度，使教师不断规范自己的师德行为，提高师德养成的自觉性。对教师公正科学的考核情况将作为教师聘任、职评、评先和提干等重要依据。2、关于教师学历高移继续教育培训的措施；（1）支持并组织安排教师参加考试课程的辅导，给予时间上的保证。（2）每次考试，校领导到试场做好关心、询问和安定情绪工作，给予精神上的支持。（3）根据需要安排好参考教师考试时必要的午餐、交通等方面的工作，给予生活上的保证。（4）做好教师参考时教材资料及时征订及发放工作，确保每位教师有教材及足够的时间进行复习。（5）做好考生考前的思想教育工
18、作，保证参考率达100%，努力提高考试的合格率。（6）教师参加辅导、考试按学时数给予登记，作为继续教育的内容之一。3、关于新教师培训的措施：（1）自觉参加每次组织的培训学习与活动，做到态度认真、记录认真、作业认真。（2）法规和理论应知考试必须合格。（3）完成新老教师帮带合同中提出的要求任务。（4）认真自觉地进行基本功练习，有一口流利的普通话，能独立画简笔画、制投影片，写班队活动方案、有一手正确规范的钢笔字、粉笔字、毛笔字，能快速进行汉字输入、独立制作多媒体课件，顺利地通过教师基本功测试。（5）能够独立进行备课、说课、上课并有很好的教学效果。（6）一年后对新教师进行全面综合考核，考核结果必须合格。4、关于青年骨干教师培训的措施：（1）对全校教师排队分析，确定培训苗子，建立跟踪档案，扩大名师队伍。（2）根据培训对象的实际情况，有针对性地进行一些短期培训。（3）培训对象必须认真读好书，写出有质量的心得体会文章。
