1、小企业日常工作管理制度1doc小企业日常工作管理制度1日常工作管理制度为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行，特制定以下管理制度（适用于全体工作人员）：一、员工责任1、员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。2、员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。3、员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。4、员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。5、员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。6、员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，按要求完成工作任务。7、员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。8、
2、员工应互相尊重、团结合作。9、员工应尊重领导、服从管理。二、员工日常工作生产秩序管理制度1、遵守岗位职责。2、遵守上班时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退视时间长短作相应处罚；有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理；任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假；禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）。3、工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。4、不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。5、车间内必须随时保持干净，不可随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。6、办公室内要保持
3、安静，不在附近大声喧哗，不影响他人工作。7、员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，不留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起），同时工作时间不准在车间内吃任何食品。8、上班时，员工应坚守自己的岗位，不得闲聊、嬉笑、打闹、窜岗、玩手机、看书报、睡觉等说和作一些与工作无关的事情，工作时间应尽量避免通私人电话，确实需要的，应长话短说，通话时长不得超过1分钟。9、办公文件、借阅资料等要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。10、办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。11、上班时，领班一定要坚守工作岗位，离岗必
4、须经得主管的同意。12、上班时，领班应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。13、上班时，上一班操作员在下班前须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。14、上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求领班再安排工作。15、员工在作业过程中，必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题须及时向品管与领班反映，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业，否则将视情节轻重给予一定的处罚。16、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配
5、合品检工作，不得顶撞、辱骂。17、生产现场不良品须放置在指定待处理品区，不得与合格品混放，不良品须明确标示出不良位置，并在醒目位置标示不良原因。对产生不良品及报废品的，当班作业员需以书面报告形式上报主管领导或部门负责人。18、工产工具及量具，实行签名领用制，专人专用不得遗失，违者照价赔偿。19、上下班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电者或下班没有关水电者（正常交接班时CNC除外，其他情况需征求主管领导或部门负责人意见），对其责任人或工序团体进行处罚。20、车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。21、车间内员工必须服从公司的组织领导和管理，对未明示事项的处理，应及
6、时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。22、上下班随时留意，岗位有无偷盗现象，对车间内偷盗者一经发现立即开除，并追究其刑事责任。23、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，或导致半成品、成品出现不良和报废，违者照价赔偿。24、员工在操作过程中，闲杂人员不得靠近、攀谈，影响其工作。25、员工未经允许不得随意靠近办公台、坐办公椅、拿办公用品、翻看文件、使用电话。26、所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。27、工作消积、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节予以处理。28、在工作期间，部门主管离岗时指定代理负责人
7、，其部门人员必须服从安排，代理负责人必须尽力完成赋予的工作任务。29、任何会议和培训，出现迟到、早退和旷工的，将按相关处罚制度执行。30、各部门各小组各人必须负责各自的环境卫生，每天下班前提前20分钟，清理机台及其周边的环境卫生，整理好各自的工作区域。31、车间垃圾及废屑须分类倒在指定的区域，不得四处乱倒。32、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，不得乱丢、倒置甚至损坏。33、不得随意在车间内涂写、张贴。34、工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。35、禁止利用网络危害国家、公司安全，泄露公司机密，不得侵犯国家、社会、公司利益或公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。36、禁止利用互联网制
8、作、复制、查阅违反国家、公司规定的不健康信息。37、禁止制作和传播计算机病毒等破坏程序。影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。四、奖罚制度1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（5-1000元）、停工、开除、追究法律责任。3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬，奖励（5-1000元）、加薪、加级等。3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别五、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，可随时作出合理调整。小企业日常
9、考勤管理制度1考勤管理制度（试行）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。第四条各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。第五条考勤范围公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。第六条员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将
10、给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。第七条工作时间1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。2、上班时间为9：0012：00，14：0017：30；。3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写外出申请单。第八条法定节假日共11天1、元旦天；2、春节3天（农历除夕年初二）；3、清明节1天；4、国际劳动节天；5、端午节1天；6、中秋节1天；7、国庆节3天；8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。第九条考勤设置种类1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：1）当日未到岗，且无正当理由的；2）到岗没有按
11、规定打卡签到的；3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；4）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；5）编制虚假外勤事由或记录的；4、请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。5、出差。6、离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。第十条考勤办法1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。2、病假员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写请假单，直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%
12、标准扣除。3、事假员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并填写请假单，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。4、婚假1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。5、产假1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假
13、；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审批，方可休假。4）已婚男员工产假的护理假为15天。6、丧假1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。7、因公外出员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好外出申请单，由直接领导签字，交于行政部备案。第十二条考勤异常管理1、迟到、早退迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）1030分钟，扣*元，迟到（早退）3060分钟，扣*元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。2、请假超期因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。3、旷工无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。4、擅自离岗擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。第十三条本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。2012年9月6日
