1、初级经济师人力资源试题及答案最新2022年初级经济师人力资源试题及答案(最新)1、多选题关于经济理性模型说法不正确的是()。A.可以通过计算选择出最佳备选方案B.存在完整和一致的偏好系统C.和有限理性模型存在质的差异D.决策者试图寻找令人满意的结果。E,决策者所认知的世界是真实世界的简化模型【答案】CDE【解析】经济理性模型决策者的特征：从目标意义上分析，决策完全理性存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同备选方案中进行选择决策者可以知道所有备选方案对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案对于概率的计算不存在任何困难。2、单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()
2、。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质【答案】B3、单选题以下对于试用期说法不正确的是()。A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期B.在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位同等最低档工资或者劳动合同约定工资的70%【答案】D【解析】本题考查试用期的内容。4、单选题收缩战略的说法正确的是()。A.收缩战略要重视绩效的过程考核B.收缩战略是通过兼并、联合的方式进行C.收缩战略在薪酬中减少固定薪酬的
3、比重，增加浮动薪酬的比重D.收缩战略强调市场份额和运营成本【答案】C5、单选题某单位安排员工在周六加班，又不能安排补休，他们的平均工资为每日200元，那么加班费用应该是()元。A.250元B.400元C.600元D.800元【答案】B【解析】支付不低于工资200%的工资。6、单选题下列不属于现场的个体培训与开发步骤的是()。A.培训研究B.准备C.传授D.练习【答案】A7、单选题团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】D【解析】本题考查团体压力导致的行为。团体中影响个体的从众行为的最重要的因素为团体凝聚力、团体一致性和团体规
4、模，不包括团体惰性。ABC说法正确，D说法不符合题意。故此题正确答案为D。8、多选题关于非全日制用工的说法，错误的是()。A.非全日制用工是我国企业基本用工形式B.非全日制用工应当订立书面劳动合同C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期。E,非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿【答案】ABD9、单选题MBTI人格类型测试中的划分维度不包括()。A.感觉-直觉B.理性-情感C.外倾-内倾D.内向-外向【答案】D10、多选题以下属于现代工作分析方法的有()。A.文献分析法B.职位分析问卷法C.工作实践法D.功能性工作分析方法。E,临界
5、特质分析系统【答案】BDE【解析】本题考查现代的工作分析方法。11、多选题离职的常见形式包括()。A.协商解除B.辞职C.解聘D.终止合同。E,停薪留职【答案】ABCD【解析】离职的常见形式：协商解除、辞职、解聘、终止合同。12、单选题下列选项中，不属于奖惩原则的是()。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩公开D.信息保密【答案】D13、多选题与参与管理密切相关的激励理论包括()。A.双因素理论B.ERG理论C.期望理论D.公平理论。E,强化理论【答案】AB【解析】参与管理同许多激励理论有密切关系，符合双因素理论(工作本身的激励)和ERG理论(关系需要和成长需要)。14、多选题下列关于培训与开发的
6、陈述,正确的是()。A.培训是让员工掌握工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节。E,培训与开发是人力资源管理的一一个核心要素【答案】ABDE【解析】本题考查培训与开发的目的。培训与开发的主要目的是使受训者胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。15、试题在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括()。A.企业生产经营需要B.必须与职工代表大会协商C.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资D.必须与工会协商。E,延长工作时间的
7、长度必须合法【答案】ADE【解析】延长工作时间，是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要;必须与工会协商;必须与劳动者协商，企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间;延长工作时间的长度必须合法。16、多选题技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()A.技能分析B.技能评价C.技能定价D.技能管理。E,职位价值评价【答案】ABCD【解析】本题考查技能薪酬体系的设计流程。技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。ABCD说法均为正确，E说法教
8、材未提及，为无关干扰项。17、多选题以下对于三方协议说法正确的有()。A.三方协议的法律效力高于劳动合同B.是学校统计就业率、派遣毕业生的依据C.是毕业生办理个人档案和户口的依据D.三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面或者口头协议。E,用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据【答案】BCE【解析】本题考查三方协议。18、单选题关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来
9、传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】A19、单选题()方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】B20、多选题关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是()。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.考核标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准要适当稳定,以保证标准的权威性。E,为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对绩效标准的基本框架进行修订【答案】ABD【解析】指标评价标准的压力要适度;实践表明,员工在适当的压力下可以取得更好的绩效,指标评价标准要有一定的稳定性
10、,无须对绩效标准的基本框架进行修订21、单选题关于内容效度说法错误的是()。A.内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度B.内容效度的检验主要采用专家判断法C.内容效度适合对智力、领导能力以及诚实型等较为抽象的特质进行评价D.内容效度主观判断的作用太大【答案】C22、单选题组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有()的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】D23、单选题员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹
11、配福利计划D.核心福利计划【答案】B【解析】本题考查典型福利计划。24、单选题人力资本投资的一个重要特征是()。A.投资者欲获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资，当前获益【答案】B25、单选题关于作业能力的说法,正确的是()。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】C【解析】作业能力的影响因素;生理因素、环境因素、工作条件和性质。A选项错误。如果-味延长工作时间,导致错误和事故的发生。B选项错误。作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作时的70%,以致工作效率降低，影响作业者健
12、康。因此,应尽量避免轮班制,万不得已时也要尽量改善作业者的劳动和生活条件。D选项错误。26、多选题企业在处理培训赔偿的时候，应注意的原则包括()。A.若企业方面没有对职工培训出资，亦有权要求职工赔偿培训费B.企业可以要求员工赔偿培训费，当员工提出与企业解除劳动关系时C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行。E,未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】BCDE【解析】本题考查培训协议与服务期。27、单选题()就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。A.传统人事管理B.
13、战略性人力资源管理C.科学人力资源管理D.人际关系管理【答案】B28、多选题在我国的城镇失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括()。A.在当地就业服务机构进行登记B.在城镇中居住C.有劳动能力和劳动意愿D.目前没有就业。E,在一定劳动年龄内【答案】ACDE【解析】城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。29、试题下列属于组织结构权变因素的有()。专业化程度人员素质关键职能制度化程度企业规模企业生命周期A.B.C.D.【答案】C【解析】影响组织设计的权变因素包括：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、
14、企业生命周期等。30、单选题既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇佣临时工【答案】A31、单选题为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于()。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】B【解析】任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。32、多选题下列说法中，关于面试说法正确的是()A.结构化面试不存在必须遵循的既定格式B.面试法简便、容易操作C.情境化结构面试的预测效度是比较高D.非结构化面试可以实现结构性与灵活性相相合。E,面试结果出现偏差的
15、可能性很大【答案】BCE【解析】非结构化面试不存在必须遵循的既定格式，A选项错误;D选项说的是半结构化面试。33、单选题下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是()。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试【答案】A34、单选题在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】A【解析】监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。35、多选题关于
16、集体协商和集体合同表述，错误的是()。A.集体合同反映的是以劳动条件为主要内容的关系B.集体合同中由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人C.集体合同必须是书面合同D.工会在集体协商中起调解作用。E,集体协商本身并不产生劳动关系【答案】BD【解析】集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位，另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表，没有建立工会的，由职工推举的代表作为其代表，不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人，B选项错误。集体协商中国家起调解作用，D选项错误。36、多选题下列属于开展职业培训的目的的是()。A.提高职业技能B.增强劳动者就业能力C.
17、增强劳动者创业能力D.促进社会经济发展。E,实现企业内部竞争【答案】ABC【解析】本题考查就业培训与职业培训。促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力，是开展职业培训的目的。37、单选题下列团体规范中,属于正式规范的是()A.不得背叛同伙B.不要太冒尖,太高产C.企业规则条例D.不要偷懒【答案】C【解析】存在于正式团体中的规范,通常是用正式文件明文规定的,并由上级或团体中的其他成员监督执行;违反会受到惩罚,如企业或组织中的各种规章制度、规则等。38、多选题下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()。A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法。E,任务分析法【答案】ACE【
18、解析】本题考查培训与开发的需求分析的方法，主要包括:申报法;问卷法;面谈法;任务分析法;绩效分析法;查阅工作说明书39、多选题关于劳动争议诉讼说法正确的是()。A.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应按照普通民事纠纷受理B.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将发包方作为当事人C.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理D.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及
19、企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。E,劳动人事争议仲裁委员会做出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理【答案】AE【解析】劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。40、多选题下列关于价值观的说法,正确的是()A.价值观既是人们关于事务重要性的观念,是依据可以对主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准B.从主体角度考虑,价值观既是-种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象C.从
20、表现形式来看,价值观既是外显的也是内隐的D.价值观要比态度更形象,更具体。E,多数研究者认为价值观对行为具有解释,预测和导向作用【答案】ABCE【解析】价值观既是人们关于事务重要性的观念,是依据可以对主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。从主体角度考虑,价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象;从表现形式来看,价值观既是外显的也是内隐的,从功能上看,多数研究者认为价值观对行为具有解释,预测和导向作用;价值观要比态度更抽象,更概括。41、单选题关于团队奖励的说法错误的是()。A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C.团
21、队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要复杂【答案】D【解析】团队奖励计划的优点是制定绩效考核标准,比个人奖励计划简单。42、多选题较高的工资有助于提高员工的生产率的原因包括()。A.高工资扩大了企业的求职者人才库B.为员工提供了更多的特殊培训机会C.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别D.大都与员工对企业认同感有很大的关系。E,岗位空缺的出现对于较大的企业来说成本很高【答案】AD【解析】BCE属于对在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多的解释。43、单选题通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助
22、组织实现目标的过程是()。A.控制B.组织C.激励D.强化【答案】C【解析】考查激励的概念。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。44、多选题下列选项中，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。A.劳动争议仲裁时效期间为1年B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。E,因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日【答案】ABDE45、单选题关
23、于能力、知识与技能的说法,错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】B【解析】能力发展到一定程度上就会定型,但知识和技能却可以不断积累。46、单选题关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备【答案】A47、案例题某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司
24、因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职;而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理
25、层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小【答案】C【解析】案例中，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。因此选项C符合题意。48、单选题不属于人力资源的能动性的陈述是()。A.人是价值创造过程中最为主动的因素B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的D.人力资源在活动过
26、程中最可以被激励的【答案】C【解析】本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。49、多选题为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业有()。A.俱乐部B.图书馆C.阅览室D.幼儿园。E,业余学校【答案】ABCE【解析】本题考查职工福利的内容。为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业，如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。50、单选题当团体开始发挥作用、成员们开始把注
27、意力转向任务时，即进入团体发展阶段的()。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】D【解析】本题考查团体发展的五个阶段。51、单选题根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的()基本原则。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化【答案】B【解析】本题考查劳动法的重要原则。根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的劳动条件的基准化的基本原则。B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项，应注意区分52
28、、多选题关于亲和需要的说法，正确的是()。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受。E,对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事【答案】BCE【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论。53、单选题根据ERG理论，实现个人理想属于()。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要【答案】C54、单选题以下哪个成分是态度的核心与关键()A.认知成分B.情感成分C.行为倾向D.价值观【答案】B【解析】美国心理学家弗里德曼认为态度包含三个组成部分。其中情感成分是
29、态度的核心与关键。认知是基础。55、单选题看到一个喜爱的球队赢得比赛时,球迷欣喜若狂,此时球迷的情绪状态是()。A.应激B.心境C.热情D.激情【答案】D【解析】激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,比如狂喜、绝望等。56、多选题王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解
30、组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。E,如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用【答案】BCD【解析】劳动争议仲裁相关规定为：劳动争议仲裁不收费申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。57、单选题关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】C【解析】本题考查从众的概念及影响因素,C选项不符合教材表述。58、单选题在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A
