1、2021年党支部班子组织生活会对照检查材料按照此次组织生活会的要求，会前，局党委班子就此次 组织生活会充分征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈 话，从严从实做好各项准备工作，原原本本的学习了总书记 关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，围 绕政治功能强不强、“四个意识牢不牢、四个自信有没 有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深 刻查找了班子存在的问题和不足，时刻剖析问题产生的原因, 深挖症结根源，明确了今后努力努力方向和措施，现对照检 查如下：一、存在的突出问题。（一）政治功能方面。存在重事务，轻思想政治建设， 在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧。党性意识不强，
2、 对社会上出现的对党不利的言论听之任之，对新兴媒体不利 于党的形象的恶意炒作不批评不制止，对各种歪风邪气不斗 争不抵制。（二）“四个意识”方面。对中央的路线方针政策、县 委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在 结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的 对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不 多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性 工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意, 想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。（三）“四个自信”方面。认为存在着理想信念方面， 党员意识、忧患意识淡薄问题。平时虽然也重视政治理论的 学习，能够及
3、时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏 全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过 了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过 的东西进行认真反思，没有深刻钻研。导致办公室同志世界 观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在 较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题潜力明显不 够。（四）工作作风方面。一是抓工作推进时有应付了事现 象。上级下发文件通知、成立机构，照搬照抄，不考虑是否 有必要，有时不能做到结合实际。以文件落实文件，以会议 落实会议。二是外出请假报告制度执行不好。有时认为外出 都是为了工作，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度, 造成本部门对请假
4、制度重视程度不够。（五）发挥作用方面。一是主动作为不够。在具体工作 中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。 对上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部 就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。二是抓工 作落实力度不大，效率不高。办公室承担着督导检查工作落 实的责任和义务，但在实际操作过程中存在着应付了事现象。 如，每年党委工作会议对全年工作安排部署后，多是领导提 出来了就动一动，办公室很少主动下基层督促检查工作落实 情况。（六）自我要求方面。一是履行“一岗双责”的意识还 不够强，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面 认识，没有真正把“一岗双责”、“守土有责
5、”放在心上、落 实在行动上。二是在迎接检查工作时，有饮酒现象。二、问题产生的原因。（一）理论学习有所放松。把学习当作“软指标，放 松了对政治理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关 系。有时觉得工作多年，积累了较为丰富的工作经验，在成 绩面前或多或少有一定的自我满足感，存在歇一歇的心态。（二）理想信念有所弱化。对正确政绩观内涵认识不足， 没有真正把群众利益，作为工作出发点，总认为把办内的具 体工作抓好，就完成了一名共产党员的历史使命，导致服务 大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡化。（三）党性修养不够深入。由于事务繁杂，在实际工作 中忽视党性修养，特别是面对党内腐败现象和社会丑恶现象 的滋
6、生蔓延，有时感到迷茫、困惑，有时存在见怪不怪、不 以为然的麻痹思想，认为事不关己高高挂起。（四）群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时 间深入基层，没有全面、真切地倾听群众呼声，了解群众意 愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众服务意识 淡化，工作起来有时存在“关门议事、闭门造车的现象。（五）制度约束不够严密。办公室是讲原则、讲严谨的 地方，在具体执行上存在变通现象，在要求上有不严的情况, 班子成员在发挥表率作用上尚有差距。同时对党员干部的评 价、考核、激励、约束机制还不够完善，影响干事工作积极 性。三、下一步整改措施针对查摆出来的问题，班子成员将立说立行、边查边改, 开门整改，务求
7、实效。（一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一 种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上 的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深 入学习党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想等 理论知识。落实“两学一做学习教育常态化制度化总要求， 不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同 时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等 相关知识，不断提高政治理论水平和领导艺术水平。坚持学 用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作 的实际成效。（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗 旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把职工群众反映
8、 的问题当家事，把工作当家业，弹精竭虑、千方百计为职工 群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人 民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中 到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全 意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为一切工作的出发 点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。（三）进一步推进工作创新。面对县委办工作的新要求, 积极树立“三服务”的理念，针对县委办职能定位，加强在 办文、办会上的创新，积极推动中央、省、市委决策部署传 达到位。坚持解放思想，胸怀全局，从大局出发，结合实际， 实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机 制创新。要加强对基层
9、调研，为领导决策提供更好的服务; 要加强与基层的沟通，及时把办文办会的要求传达给基层。 要在信息报送上突出“精、准、快”及时收集各方信息，反 馈给党委和上级部门。在机要、保密、工作中，根据机要、 保密工作的特殊性，积极完善各项制度建设。在督查工作中， 积极完善督查的各项制度建设，针对党委、林业局的决策部 署落实情况，产业项目建设情况，坚持批必查、查必清、清 必办、办必果，实现督查工作全方位、全覆盖。（四）进一步搞好沟通协调。县委办是一个承上启下的 综合部门、桥梁枢纽。一定要坚持原则性、灵活性、艺术性 的统一，善于讲究艺术技巧，注重方式方法，照应各方关切， 做到工作协调求“畅通”，业务协调求“精
10、准”，人际协调求 “和谐，做到多通气兼顾各方，多商量妥善处理。做到积 极而不着急，有主见而不主观，果断而不武断，担责而不避 责，要起到“润滑剂”、“传感器”、“磨合器”、“粘合剂”的 作用，善于平衡关系，化解矛盾，凝聚力量，形成合力。（五）进一步提升勇于担当的意识。县委办要对每项工 作、每件事情、每个活动都要担当负责、认真对待，标准必 须高而又高，要求必须严而又严，用严谨细致、精益求精的 精神追求极致，甚至认真到较真和顶真的地步。无论办文办 会办事，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处 见精神，在细节之间显水平。强化对细节的敏锐观察力，提 高从微小事物中把握大局的洞察能力。（六）进一步
11、加强自律意识。全面贯彻中央“八项规定”、 的具体要求，严格遵守党员领导干部廉洁从政若干准则， 划清边界不越界，不踩“红线”、不闯“雷区”。低调为人、 谨慎交友，做到交往有原则、有界线、有规矩，坚持原则, 守住底线、慎独慎微、洁身自好，纯洁社交圈、净化生活圈， 多读书少应酬，多思考不浮躁，保持阳光磊落坦荡胸怀，发 扬“低调务实不张扬”作风，老实做人、踏实干事。党支部班子组织生活会对照检查材料根据中共（）市委组织部关于召开2020年度基层党 组织组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，市委办 党支部深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，学习贯 彻党的（）全会和省委（）届（）次全会、（）市委（）届
12、 （）次全会、市委（）届（）次全会精神，巩固深化主题教 育成果，提升基层党组织政治功能和组织力，教育引导党员 干部增强“四个意识，坚定“四个自信，坚决做到“两个 维护。认真对照中国共产党章程中国共产党支部工作 条例（试行）和机关基层党组织工作条例等规定的职责任 务，对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察等 情况，对照人民群众的期待，坚持问题导向、严字当头，深 入查摆存在的问题和不足，从思想深处挖根源，从党性修养 找原因，明确了努力方向和改进措施，现将有关情况汇报材 料如下：一、查摆存在的问题（一）在政治建设方面党建工作呈现虚化弱化边缘化态势。一是重形式、轻实 效。在贯彻执行党内制度的力
13、度不够，注重形式比较多，讲 求实效比较少，仍然存在制度挂在墙上、落实不到行动上的 问题。各种载体不断翻新，实际内容能够坚持下去的却很少, 更没有把主要精力放在“开花结果”上。二是重表象、轻质 量。组织生活会质量不高，效果不够理想，有些党员讲成绩 多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人 情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的 问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在 的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。三 是重传统、轻创新。多数党支部活动是会议式、教育式，主 要是书记讲、党员听；领导部署、党员记。组织者缺乏创意， 怕动脑筋，普通党员怕花时间、
14、随便学习，整体过程枯燥乏 味、流于形式。对新时期如何加强党支部建设没有进行深入 思考研究与实践，不能真正达到与时俱进、开拓创新。四是 重业务，轻党建。办公室工作还是较多存在只顾抓“实”的， 不想务“虚”的，只埋头抓中心工作，抓业务管理，把业务 工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工 作看成是可完成可不完成的事，呈现出“说起来重要、做起 来次要、忙起来不要”的现象。（二）在思想建设方面一是理论学习不够深入。有的同志把学习内容限制在上 级要求、业务需求内，没有主动深入、拓展研究，把学习重 心偏向新理论、新知识，忽视了对旧理论、旧知识的温习， 没做到全面系统学、融会贯通学、联系实际学的
15、要求，学习 形式较为单一，入脑入心不够，在学出忠诚、学出感情、学 出本领、学出担当上功夫下得还不足。例如在“学习强国 APP的使用上，有人只是为积分而读，而不是为吸收知识、 提高政治理论素养而学习。二是学用结合不够紧密。没有真 正将理论学习成果与工作实际融会贯通，在新思想的学习上 还存在领悟不深、学习不透，学知行没有统一到位。运用马 克思主义立场、观点、方法分析来解决实际问题的能力不够 强，存在学归学、做归做的分离状态。三是政治意识不够敏 锐。在面对对意识形态领域斗争的复杂形势没有深刻认识， 特别是随着新媒体的发展壮大，意识形态领域动态把握难度 加大，对一些热点问题的敏感性、鉴别能力还需加强，
16、对一 些苗头性倾向性问题处置不够超前。抓意识形态工作的激励 和约束机制还不够完善，存在对社会上一些错误主张和言论, 没有旗帜鲜明及时制止和纠正。（三）在组织建设方面一是党的组织设置不合理。目前与市委办有直接关系的 党支部有市委办公室党支部、市委机要局党支部、市委保密 局党支部、市接待处党支部等O个，共有正式党员O人， 未按党内有关规定成立党总支。二是干部教育管理不严格。 有的班子成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因 材施教，对一般党员干部的压力传导不够，对苗头性潜在性 问题没有及时指正，对党员干部的关心爱护也不够，没有及 时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄 止、效果不
17、明显，“八小时”以外的情况还不能做到有效掌 控，“宽松软”问题没能从根本上加以解决。三是党员作用 发挥不到位。存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落 实上级指示要求，单纯从自身科室自己分管领域出发，对一 些耗时费力、麻烦棘手、有损自身利益的事项，存在推诿拖 延的现象。存在中庸主义思维，既不想出头也不想落后，对 上级的一些规定要求，落到什么标准，做到什么程度，思前 想后，左顾右盼。存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党 建与抓业务同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身 先士卒、主动作为，遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。（四）在作风建设方面一是“四下基层”调研不够深入。多数同志都是在办公 室听汇
18、报材料多，到实地调研了解情况少。虽然党支部按要 求完成了与挂钩联系的党建联系点、软弱涣散村、产业薄弱 村、精准扶贫村共建共驻活动，但仍然有所偏向，与党建水 平较高的（）社区联系较多，与偏远乡村、产业薄弱点联系 较少，在帮助村级党组织建设、促进村级集体经济增收方面 思路不宽，办法不多，工作创新力度不大。二是联系服务群 众不够密切。想问题抓工作，立足于具体问题的时候较多， 考虑单位实际比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题 不足。虽然能坚持定期扶贫走访，但对群众语言和基层情况 不熟悉，真正进村入户与群众面对面、心贴心交流较少，对 于挂钩的贫困户也多是给钱给物，对他们的关心多停在口头 慰问上，帮助
19、解决实际困难问题不多。三是开拓进取精神有 所弱化。党员干部攻坚克难的勇气、担当负责的胆气在不同 程度减弱，工作创新不足，缺少前瞻性，如在深化全面从严 治党向纵深推进上力度不够，在培育和推广党建品牌上缺乏 创新，拓宽宣传载体上缺少开拓性思维，开展党员喜闻乐见 的活动上缺少新意。干部队伍精气神提振还不够到位、先锋 模范作用发挥不够充分，部分党员干部精神懈怠，奉献精神 不足，工作拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能积极想办法、出 主意解决问题。四是勤俭节约意识缺乏巩固。虽完善了经费 管理使用相关制度，但从本次巡察结果来看，办公室在从严 要求、从严管理的态度上不够坚决，措施上不够得力，导致 出现一些不合理支出
20、和铺张浪费现象，如办公用品采购超标、 用纸用水大量浪费，办公室电器等长期不关等。在大力响应 习总书记关于节约粮食杜绝餐饮浪费的号召后，仍然存在陪 同人员的数量控制不严、分餐制与光盘行动落实不到位。（五）在纪律建设方面一是纪律教育没能常抓不懈。党性宗旨教育、党规党纪 教育、正反典型教育、优良作风教育更多停留在口头上、纸 面上，没有做到抓在平常，融入日常，形成长效机制；没有 入脑入心、深挖培育、树立标杆，进而促使机关作风转变， 不断增强党的凝聚力、战斗力和影响力。二是规章制度没有 执行到位。有的班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重 要性认识不足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求。 有的同志
21、对上级各项决策部署、制度规定，没有吃透弄懂， 没有把握好社会发展规律，不能很好运用辩证唯物主义、科 学社会主义的基本原理和方法来看待问题、解决问题，在贯 彻上级决策部署和执行制度规定上存在“打折扣”“搞变通” 等现象。三是党内监督没有有效开展。党员主体意识不强， 缺乏开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看成被 监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看 成是上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作用是 无关紧要的。党员对党组织和其他成员的监督有着严格区分: 对下级不愿监督，怕丢了选票；对同级不想监督，怕影响了 同事关系；对上级不敢监督，怕打击报复。四是形式主义没 有彻底根除
22、。不切实际片面强调落实。“为开会而开会“为 讲话而讲话”“以会议落实会议，以文件落实文件，以规定 落实规定”。不重实绩片面追求痕迹。工作进展看报表、硬 件考核看材料、听取汇报材料要书面，制作档案要留痕，志 愿服务要定位，扶贫慰问要合影，忽视单位具体情况，为检 查而检查。不求实效片面加压加码。为表示认真贯彻落实上 级的讲话或会议精神和重要指示，并切实做到“领导重视、 贯彻有力”，把各项任务的指标体系进一步细化分解，一项 工作往往分解为几十项具体“量化指标”，并且“全过程跟 踪检查”，无形加大工作量。二、原因分析一是体制机制欠完善。党组织参与办公室重大问题决策、 坚持党管干部、党管人才原则，缺乏规
23、范完善的制度机制和 有效的实现形式，引发“中心与“核心谁更重要的争论 与困惑，导致了党建与业务“两张皮，结果是党建工作漂 浮在上面，深入不下去、贯彻不进去，党建工作创新自然是 无源之水、无本之木。二是组织定位不明了。对从严从实加强机关党建工作重 要性和紧迫性认识不足，政治意识不强。对于“一把手”正 确行使“党政同责、一岗双责两种职权，承担双重责任， 容易出现只抓业务、忽视党建的情况；党建工作责任制落实 不到位不彻底，对自身的目标、职责不明确不清晰。三是工作方式无创新。由于党建工作观念不新，办法不 多，组织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，与党员的 要求脱节导致不感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。部
24、分党员、 干部对新方法、新载体掌握的还不够，把党建工作局限在传 统的运作模式里，跟不上时代的发展。四是党务工作缺保障。党务干部的劳动价值得不到应有 的承认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的 干部相比，在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥能 力的机会等方面差距较大，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。三、今后的努力方向和改进措施一要坚持学做相通。学深悟透新时代中国特色社会主义 思想，并把学习成果转化为加强党的政治建设具体举措上, 推动“两个维护”落地见效，推动党中央和省委、市委的决 策部署在办公室一贯到底。二要坚持首尾相顾。紧紧抓住党员领导这个关键少数和 党员干部这个“末梢神经，严格落实领导干部双重组织生 活和主题党日等各项制度，强化一切工作到支部的导向，把 党员管住管好。三要坚持点面相融。结合办公室的工作特点，找准自身 专长和优势，找准能够切入中心工作、有力推进落实的抓手, 推动党建工作和业务工作深度融合。四要坚持严爱相济。把纪律和规矩挺在前面，从严教育、 从严管理、从严监督，同时多一些关心关爱，帮助解决实际 困难，让机关党员干部安身安心安业。五要坚持奇正相生。紧跟时代步伐，用足用好数字化条 件下的新载体新办法，创造性开展“三服务”工作，推动理 念思路创新、方式手段创新和支部工作创新。
