1、2011年人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题（三）测试题总数：1001、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的_。 A、模式 B、机制 C、体制 D、体系2、劳动市场按地理位置划分可分为_。 A、狭义的与广义的 B、全国性的和地区性的 C、中央的和地方的 D、需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致_。 A、劳动力需求下降 B、劳动力需求不变 C、劳动力需求上升 D、难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的_，而其替代效应导致闲暇消费的 _。 A、减小、减少 B、减小、增加 C、增加、减少 D、增加、增加5、下列说法中正确的是_。 A、工
2、资的多少仅取决于工资率 B、工资的多少仅取决于工作时间 C、工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指_。A、收入B、工资C、工资率D、劳动报酬E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于_。A、补偿性的B、竞争性的C、垄断性的D、接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是_。A、基本工资和福利都是一种工资形式B、基本工资的支付方式是实物支付和 延期支付C、福利的支付方式是现期支付和货币支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于固定
3、成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是_。 A、情境 B、遗传 C、环境 D、教育10、正式群体可分为团队、任务群体和_。 A、指挥群体 B、实践群体 C、操纵群体 D、利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的_。 A、角色期望 B、角色冲突 C、角色模糊 D、角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有_。 A、指导 B、控制 C、管理 D、领导13、价值观具有稳定性和_。 A、永恒性 B、可变性 C、外源性 D、潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是_。 A、工作满意度 B、个性 C、价
4、值观 D、态度15、与价值观相比，态度的稳定性_。 A、较高 B、较低 C、差不多 D、无法判断16、认知失调理论是由谁提出的_。 A、海法 B、菲斯廷格 C、布鲁纳 D、卡特赖特17、以下说法正确的是_。 A、人力资源管理与员工的绩效无关 B、人力资源管理会降低员工的绩效 C、人力资源管理能提高员工的工作绩效 D、以上说法，均不正确18、人力资源管理者具有_。 A、直线与参谋职能 B、直接与参谋职能 C、直线与服务职能 D、服务与参谋职能19、人本管理的核心是_。 A、以人为本 B、效率第一 C、用户至上 D、质量第一20、“五一期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的_。 A、工资 B、
5、福利 C、奖赏 D、以上都不对21、晋升是个体和组织中向_的移动。 A、较低职位 B、同级职位 C、不同类职位 D、较高职位22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是_。 A、需求预测 B、战略规划 C、供给预测 D、现有人力资源核查23、一般来说，人员招聘的来源可以分为_两个渠道。 A、自我推荐与他人引荐 B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐 D、内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于_。 A、空间认知 B、数量分析 C、记忆力 D、语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和_。 A、工作分析 B、动作分析 C、岗位分析 D、环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固
6、的入门期，一般为_。 A、12小时 B、1020分钟 C、半小时左右 D、34小时27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的_。 A、生理心理测试法 B、他觉观察及主诉症状法 C、生化法 D、自我体验法28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_。 A、典型事例法 B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?_。 A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是_。 A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项31、以下几项中不属
7、于工作说明书的基本内容的是_。 A、基本资料 B、工作权限 C、工作难度 D、工作关系32、绩效考核的第一个步骤是_。 A、组织诊断 B、建立绩效标准 C、工作程序分析 D、考核人员的培训33、以下说法中错误的是_。 A、在工作考评中，评级人的某些特征会 产生主观偏向，影响考评的结果B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D、评级人参与的程度对考评效果影响很大34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括_。 A、企业规模 B、岗位在组织与企业中的地位 C、人员流动情况 D、利润与产值完成情况35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动
8、成本而受到经济奖励，其中节约额为_。 A、薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B、薪资成本与合理化建议数量的乘积C、薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D、薪资成本与合理化建议数量的比值36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品_元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得_元。 A、0、4；96 B、0、2；96 C、0、4；90 D、0、2；8037、_适用的对象是中层以上管理人员。 A、榜样法 B、角色扮演法 C、视听法 D、安全研讨法38、_是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇
9、主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。 A、劳动条件交涉权 B、劳动谈判权 C、维护劳动合同自主权 D、保障公正劳动条件权39、社会伙伴参与责任，即企业和个人_。 A、劳动法制的建设 B、合同法律的建设 C、保险法律的建设 D、社会保险制度的建设40、经济、社会、文化权利国际公约和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供_的义务。 A、社会就业 B、社会救助 C、住房 D、社会保险41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是_ 。 A、能力 B、性格 C、气质 D、个性倾向性42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?_。 A、数学能
10、力 B、推理能力 C、演绎能力 D、空间认知能力43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是_。 A、价值观 B、态度 C、工作满意度 D、个性44、关于价值观的说法不正确的是_。 A、价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为B、价值观具有稳定性和可变性C、价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法D、价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?_。 A、物质性 B、生产性 C、消费性 D、能动性46、人力资源的“双重性”是指_。 A、生产性与消费性 B、生产性与能动性 C、持续性和时效性 D、可用性与有限性47
11、、人力资源规划的含义是指_。 A、系统评价人力资源需求 B、统评价人力资源供给 C、系统评价人力资源的供给和需求 D、以上都不对48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?_。 A、补充规划 B、培养开发计划 C、晋升计划 D、配备规划49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?_。 A、培训 B、招聘 C、晋升 D、广告宣传50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是_。 A、猎头公司 B、职业介绍所 C、大学校园 C、大学校园51、劳动力市场的特点有_。 A、特殊性 B、多样性 C、不确定性 D、交
12、易对象的难以衡量性 E、交易的延续性52、下列原因中，能产生摩擦性失业的_。 A、劳动力市场的动态属性 B、信息的不完善 C、技术替代的灵活性 D、地理状况的差异 E、经济结构的调整53、工资的形式可概括为_。 A、基本工资 B、福利 C、效率工资 D、计时工资54、计件工资的优点有_。 A、较为公平合理 B、雇员有固定收入 C、有利于提高质量 D、有利于提高效率 E、有利于节省开支55、下面因素中决定一个人地位的有_。 A、教育程度 B、职位 C、人的能力 D、人的收入、资历 E、人的年龄56、在群体中，沟通的作用有_。 A、控制 B、激励 C、情感表达 D、信息的流通57、关于工作满意度的
13、理论有_。 A、赫兹柏格的激励保健理论 B、工作满意度的差异模型 C、认知不协调理论 D、功能理论 E、期望理论58、员工对工作不满的表达方式有_。 A、辞职 B、提建议 C、忠诚 D、忽视 E、不合作59、人力资源是存在于人的_等载体中的经济职能 A、体能 B、能力 C、技能 D、知识 E、个性行为特征与倾60、以下说法中正确的有_。 A、人力资源管理会提高员工的流动率 B、人力资源管理能够调动员工的积极性C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D、人力资源管理会增加员工的不满情绪E、人力资源管理能确保人与事的良好匹配61、麦克里兰认为，工作动机包括_。A、交易动机B、权力动机C、成就动机D
14、、安全动机E、亲合动机62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有_。A、工作强度B、工作速度C、工作持续的时间D、工作方式E、工作环境63、下列哪些因素将影响劳动生产率?_。A、生理疲劳B、心理疲劳C、劳动时间D、劳动者的性格64、工作分析又称_。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?_。A、选择信息来源B、按选定的方法收集信息C、选择工作分析人员D、选择收集信息的方法和系统66、以下不属于绩效考核基本步骤的有_。A、建立绩效标准B、考核指标验证阶段C、考核结果校正D、结果反馈E、确立绩效工资67、考评工作取得实际效果的
15、关键是_。A、考评的真实性B、考评结果的反馈C、组织内部目标D、人事管理行动68、下列选项中，属于总的报酬方案的有_。A、工资B、奖金C、佣金D、福利E、对工作的满足感69、工作评价常用的方法有_。A、排级法B、分类法C、分类排级法D、归纳法70、培训与教育在_方面不同。A、内涵B、本质C、方针D、目的E、形式71、若按不同内容分类，培训开发可分为_。A、基础知识教育B、专业知识培训C、操作技能培训D、价值观以及文化培训E、管理知识教育72、制定培训计划的任务包括_。A、制定操作程序B、选择和设计相应的培训内容C、培训方法D、培训形式E、培训内容73、雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面
16、?_。A、在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系B、在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系C、两者都是D、两者都不是E、没有正确答案74、下列哪些内容属于劳动者的义务?_。 A、完成劳动任务 B、提高职业技能 C、执行劳动安全卫生规则 D、遵守劳动纪律和职业道德75、雇主可以是一个_。 A、非正式组织 B、个人 C、民间团体 D、企业集团 E、企业76、组织行为学的目标是对组织中的行为进行_。 A、描述 B、解释 C、预测 D、控制77、价值观的属性是_。 A、可接受性 B、重要性 C、稳定性 D、可变性78、一般资源的“三性”指_。 A
17、、物质性 B、可用性 C、有限性 D、能动性79、对人力资源规划的理解最主要的有哪两种?_。 A、仅考虑组织利益的观点 B、仅考虑个人利益的观点 C、兼顾组织和个人利益的观点 D、 “以人为本”的管理思想80、下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?_。 A、录用基准 B、录用来源 C、录用成本 D、录用数量题干：1996年，在外国投资企业中工作的劳动力的最低工资是，在河内和胡志明市每月35美元，其他地区每月30美元。资本较雄厚的公司倾向于提供更高的薪水以吸引最好的劳动力。除了工资以外，人们期望外国投资企业提供每日用餐补贴、上下班的交通费（如果公司位于河内或胡志明市以外）以及工作服。无论是在国家控
18、制的企业还是在私人企业中，有组织的劳工的影响日益增大。工人们要求更好的工作条件和更高的报酬，并且越来越频繁地通过罢工来迫使管理层认真考虑他们的要求，在国有企业和外资企业中都是如此。最近的罢工多数是由于薪水的争议和由于公司要求提高生产率引起的。为了控制劳工的骚乱，1996年国民议会通过最新的劳工关系法案的草案，指出罢工只能作为“最后的解决办法”来使用。但是，近来一些罢工在满足劳工要求方面均取得了成功。这就鼓励了工会把使用罢工作为“首选的武器” 。由于国有企业私有化和精简劳动力，他的失业率从1992年的5、8%上升到6、7%。也就是说，1993年有220万人失业。1996年的政府数据中，城市的失业
19、率为13、2%，农村地区为4%。但是，绝大多数专家相信，这些数字均低于城市和农村的真实的失业率。越南的劳动力是相对年轻和有文化的。工作年龄的人口中，识字率为88%。劳动力中最大的一部分为15岁至29岁之间，占整体劳动力的53%，占全部人口的将近29%。越南并不缺乏一般劳动力，而是缺少有技能的工人。(81-85)81、ZK()从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题_。 A、非常严重 B、严重 C、一般 D、不存在这一问题82、题干如上：越南劳动力中，比重最大的是_岁的人口。 A、1529 B、2330 C、3040 D、255083、题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是_。 A、13、2% B
20、、4% C、6、7% D、88%84、题干如上：越南对一般劳动力是_。 A、缺乏 B、不缺乏 C、无法断定 D、不存在这一问题85、题干如上：本案例是有关越南的_问题。 A、劳动力 B、管理 C、企业 D、工人待遇题干：某家电子计算机集团公司，几年前，通过公开招聘招收了刚刚毕业的学计算机的张某和李某，人事经理决定让他们从事计算机的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，张某和李某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。张某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而李某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后张某看起来很快适应了销售工作，得心应手成
21、绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而李某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，李某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出个理由来，李某也说不出个原因来。其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是李某已对销售工作不感兴趣了。私下里，人事经理了解到，李某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。这位人事经理与总经理商谈之后，把李某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定李某去研究开发部。在李某调到研究开发部的那年年底，他的二项发明已为公司创收了十几万元。(86-90)86、在本案例中
22、，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列_ 因素决定的。 A、公平的待遇 B、工作的挑战性 C、良好的环境 D、员工人格与工作搭配87、题干如上：下列哪项不是张某的性格特征?_。 A、性格外倾 B、有交际能力 C、积极主动 D、喜欢独处88、题干如上：这个案例给我们的启示是_。 A、组织中的个体在心理行为上存在差异B、工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C、人的感知是有选择性D、组织中信息沟通非常重要89、题干如上：张某和李某当中，谁更适合推销工作，谁更适合研究开发工作_。 A、张某，李某 B、李某，张某 C、无法得知 D、两人一样90、题干如上：你对本案人事经理的看法是_。 A、不称职 B
23、、不善于了解下属 C、能量体裁衣 D、创收与他无关题干如上：菲利浦公司是一家生产电视机的老厂，该公司在40年代开始引入流水线作业，这样便出了大量的熟练技术工人，这些工人为菲利浦公司的发展、壮大作出了自己不可磨灭的贡献。然而在引入流水线生产后的短短数年内，菲利浦公司的人事经理就发现，该公司员工的病假、休假愈来愈多了，生产效率也明显比以前下降了，公司内部不似以前那样充满着活力，员工们普遍有一种不安、焦虑的神情，经过一系列的调查与分析，该公司终于明白了，产生这种现象的原因是由于工人长期在流水线从事单一的工作，工作的单调感令他们生理心理上都产生了严重的不安。弄清原因后，该公司很快便找到了解决问题的办法
24、，他们根据操作特点重新设计了一套操作程序，并让工种不相同的人之间调换工种，这样，在短短几个月后，公司又腾飞了。(91-95)91、造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是_。 A、该公司引入流水线作业 B、工资太低 C、作业速率太高 D、单调感和疲惫感92、题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?_。 A、在工作中设置目标，达到目标后，感到工作有进步B、给员工们增加工资C、进行操作变换D、降低作业速率题干如上：李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到
