店长设计师业务安装师傅薪酬工资绩效管理体系12页.docx

1、店长设计师业务安装师傅薪酬工资绩效管理体系12页店长设计师业务安装师傅薪酬工资绩效管理体系职位级别基本工资绩效工资（见表1）店面管理橱柜衣柜预约单高端占比PK店长A类2000800B类1800800C类1600800基本工资当月实发基本工资=基本工资26天当月出勤天数岗位考核店面人员管理包含在基本工资中（人员管理400元+店面4S管理400元）A：店面员工流动率高于20%，该项考核否决，低于20%发放全额绩效工资（200元） （员工流动率=离职人数工资册平均人数*100%）B：店面经理每月对销售人员进行不少于四次培训，将培训计划及结果上报人事部备案，若无培训计划或有计划无实施该项考核否决（20

2、0元）C：店面4S管理（400元）根据4S管理相关规定，定期对门店进行环境卫生，人员仪表等项目每月对店面进行4S管理打分，并按照得分情况按比例发放橱柜（衣柜）绩效根据店面任务完成率进行相应比例的发放，90%-100%全额发放该绩效工资，60%-90%之间按完成比率进行发放,40%-60%之间给予完成率的80%给予绩效工资，30%-40%之间给予30%的绩效工资，30%以下该项考核否决 备注：副项回款完成率达到200%，奖励1000元。预约单绩效预约单完成率达到80%以上发125元，80%以下该项考核否决店面预约按照每周进行考核，全月总预约单达到80%以上全额发放。店面预约单完成率=（当月签单当月退单）/当月任务*100%高端占比高端产品定义为实木橱柜及吸塑橱柜，高端产品销量占比率达到30%发放该项全额绩效工资，低于30%，没少一个百分点扣20元注：此占比率非金额占比，实际为销售产品数量占比高端产品占比率=当月（实木+吸塑+烤漆+金属饰面板）销售数量/当月全店面销售数量*100%PK每月根据店面任务：店长（橱+衣）回款完成率达到100%1：奖励500元2：公司奖励：完成基数任务，奖金翻2倍，奖1000元；完成目标任务，奖金翻3倍，奖1500元；完成挑战任务，奖金翻3倍，奖2000元。备注：样柜处理给予3%的提出