1、企业生产安全事故应急救援预案与企业离管中心创先争优经验材料汇编企业生产安全事故应急救援预案与企业离管中心创先争优经验材料汇编企业生产安全事故应急救援预案企业提前制定重大事故应急措施方案，组织、培训抢险队伍和配备救援所需的装备、器材，以便在重大事故发生后，能及时按预订方案进行实施，在较短时间内使事故得到控制，防止事故扩大，造成不必要的损失。本预案所指安全生产事故系指在企业发生的由于机械、设备、厂房、电器和管理等原因造成的人身伤亡事故。一、企业概况（略）二、建立事故应急救援指挥系统事故发生时，事故预案的实施是由应急救援指挥系统来执行完成的。系统分为指挥部和专业队两大部份。（一）指挥部组成及职责1、
2、组成：指挥部总指挥由企业法人代表或总经理担任，副总指挥由企业副总经理担任，成员包括企业内部各部门负责人。各部门负责人直接领导各下属的急救专业队，并向总指挥负责，由总指挥协调各队工作的进行。2、职责（1）负责组建应急救援专业队伍及组织实际训练工作。（2）负责建立通信与报警系统，储备抢险、救援、救护方面的装备和物资。（3）负责督促做好事故的预防工作和安全措施的定期检查工作。（4）发生事故时，发布和解除应急救援命令、信号。向上级部门、当地政府和友邻单位通报事故的情况。必要时向当政府和有关单位发出紧急救援请求。负责事故调查的组织工作并总结事故的教训和应急救援经验。（二）专业队组成及职责事故一旦发生，经
3、组织火速赶往事故现场，在现场第一线具体实施应急救援计划。按任务划分为：1、通讯队，职责为：确保各专业队与总指挥部之间广播和通讯的畅通，通过广播指导人员的疏散和自救。2、治安队，职责为：维持企业（厂区）治安，按事故的发展态势有计划地疏散人员，控制事故区域边界人员车辆的进出。3、抢险抢修队，职责为：该队成员要对事故现场、地形、设备、工艺熟悉，在具有防护措施的前提下，抢修设备，防止事故扩大，降低事故损失，抑制危害范围的扩大。4、医疗救护队（包括防疫站、医院），职责为：寻找、营救、保护、转移事故中的受伤人员。5、运输队，职责为：负责急救行动中人员、器材的运输。6、后勤（总务）队，职责为：负责抢险救援物
4、资的供应，抢修和抢救伤亡、中毒人员的有关必需品的供应工作。7、环保队（包括环保部门），职责为：负责事故现场及有毒物质扩散区域的监测和处理工作。8、调度队，职责为：负责事故处理时生产系统的调度工作和对外联系。三、报告程序和报警（一）发现或得知事故现象的公司人员应马上向总机或调度报告，如果是火灾事故必须同时向消防部门报警。（二）调度或总机在接到报告后按照预案通知应急救援指挥部，并通知各专业队各司其责，火速赶往现场。（三）总指挥根据事故类别迅速向总公司或主管部门、公安、劳动、医疗、环保等机关部门报告。（四）报告和报警一般包括以下内容1、事故发生时间、地点和相关设施。2、事故类型：火灾、触电、化学品泻
5、漏或爆炸等。3、必要的补充：联系人姓名和电话等。四、预测事故扩散影响范围及潜在危险性的评估（一）根据事故性质评估危险性根据危险源所涉及的性质、生产工艺过程、气象条件、地理位置等，估计可能影响的范围。如事故涉及化学品，则要估计其毒性、挥发性、扩展性、氧化速度、可释放量及预测其浓度等。（二）根据生产工艺流程进行潜在危险性的评估对每一个已确定的危险目标要做出潜在危险性的评价，即一旦事故发生，可能引起的后果，可能对周围设备、生产工艺、环境带来的危害及其范围。预测可导致事故扩大的发生途径，按可能扩大范围的危险性大小排序，确定应急救援抢险目标，控制事故的发展。五、建立事故应急救援的各种保障（一）器材1、根
6、据自身需要，确定各救援组织器材装备应为何标准，包括通讯器材、救援器材、防护器材等。2、如何落实对防护器材、救援器材、药品等的专人保管、定期检查保养制度，使其常处于备用状态。指定相应的技术部门对救援应急器材使用方法的培训和检查担负责任。（二）经费公司应保证事故应急救援所需经费的来源、额度。（三）人员专业队成员应按照专业分工本着专业对口、便于领导、便于集结和开展救援的原则，建立组织，落实人员，每年年初根据人员变化进行组织调整。对于各专业队员的来源，要求对其权利与义务做出相关规定。六、应急救援预案配套制度的完善和专业队伍的训练（一）建立相应的规章制度1、值班制度：建立24小时值班制度，夜班由行政值班
7、和生产调度负责，如有问题及时处理。2、检查制度：每月由企业应急救援指挥部结合生产安全工作，检查应急救援工作情况，发现问题及时整改。3、例会制度：每季度由事故应急救援指挥部组织召开一次指挥小组成员和各专业队负责人会议，检查上季度工作，并针对存在问题，积极采取有效措施，加以改进。4、总结评比制度：每次训练和演习结束后应进行总结评比奖励和表彰先进。建立总结评比办法和对于事故处理中有功和有过人员的奖罚措施。（二）培训和演练1、对操作人员的培训内容（1）鉴别异常情况并及时上报的能力与意识，（2）对待各种事故如何处理，（3）自救和互相救护的能力。2、对专业队的培训（1）各种器材、工具的技能与知识，（2）任
8、务的目的和如何完成任务，（3）与上下级联系的方法和各种信号的含义。3、对企业一般员工的培训（1）具有哪些危险隐患，（2）各种信号的含义，（3）防护用具的使用和自制简单防护用具，（4）紧急状态下如何行动。4、上人员均须定期举行训练和演习。七、预案的评估和修改（一）为了能把新技术和新方法应用到应急救援中，及对不断变化的情况保持一致，预案至少每年要更新和修订一次。（二）对危险源和企业内新增装置、人员变化进行定期检查，对预案及时更新（三）在实践和演练中提高指挥水平，对预案进一步合理化。企业离管中心创先争优经验材料我们的做法和成效是：一、实施“党性提升行动”，打造老干部“学习家园”离休干部党总支的党员普
9、遍年龄较大，呈现“两高”特点，即：高龄期、高病发期。但在平时交流中，我们发现，这些老党员对学习的热情普遍很高，学习的愿望也很强。针对这些情况，总支结合开展创先争优活动，从搭建老干部日常学习平台着手，大力实施“党性提升行动”，通过建立健全“三项制度”，努力打造老干部的“学习家园”。（一）建立健全征求意见制度，提高老干部参与组织生活热情。我们坚持发扬民主，定期向党员和群众征求意见。今年以来，共组织召开了4次9个支部的支部书记、副书记、委员会议，认真查找出总支工作中存在的问题，并及时改进。同时，对照“五好”支部、“四好”党员、“三好”老干部的要求，组织大家开展“党性提升”大讨论，力求在党员之间对评选
10、标准形成共识，提高争创活动的针对性和有效性。（二）建立健全交心谈心制度，及时掌握老干部的思想动态。坚持在党员中开展谈心、谈话活动，如针对个别党员存在的自己已经离休，而且年龄也大了，身体也不太好，没有什么“先”可创，没有什么“优”可争的想法，通过开展谈心、座谈交流等方式，纠正错误想法，达到思想和认识上的统一。目前，共开展各类谈心、谈话180多人次。（三）建立健全党员联系制度，不断提高学习覆盖面。支委坚持做到联系党员和群众，为每名同志购买了笔记本、文件袋等学习用品，做到“三学”。学习期间，共召开学习会、交流会3次，发放各项学习资料、光碟（复兴之路）400多份，不断完善集中学习、个人学习、课题调研等
11、。一是“支委先学”。每次学习前，支委都要先学一步，确定学习讨论的主题，在支委的带动下，提高大家的学习积极主动性。如：居住在柳星社区的锦绣支部的支部书记覃仁仙，每次开展支部学习活动都是在她家里，她利用总支返还给支部的党费买来瓜果和食品，让大家坐在一起边学习边品尝边谈感想，学习氛围非常浓厚。二是“上门送学”。如：解放第一支部的书记孙维宽、副书记汤志，他们不顾自己年老休弱，把中央的方针、政策及各级党委的文件及时送到家、送到病房，给他们宣读，其他支部在他们的带动下，也都各自积极行动起来，及时将学习资料送到不能来参加学习的老干部们的手上，向他们传达上级有关精神，带去组织上的问候，使党总支真正成为党员的精
12、神家园。三是“个人自学”。党总支为每个支部征订了离退休干部党支部学习参考、经济与社会发展研究、今日等学习资料，方便老干部开展自学。通过开展“党性提升行动”，有效提高了老干部学习的积极性，增强了老干部创先争优的自觉性和坚定性。如：85岁高龄的老党员于秀梅同志，自己长年卧病在床，但该同志始终没有忘记自己是一名共产党员，坚持定期委托自己的儿女想党组织足额缴纳党费。同时，老干部通过学习，增强了自觉抵御反党组织和邪教组织的侵袭，上缴反党光盘1盘。二、实施“人文关怀行动”，打造老干部“温馨之家”（一）构建“立体式”关怀体系，让老干部随时感受到组织的关爱。针对老同志发病率、住院率逐渐增多，生活自理能力逐渐下
13、降的现状，总支建立了“经常探望、电话问候”为主的“立体式”关怀体系，注重从老同志实际出发，体现人文关怀。对失去生活自理能力的同志，主要是多体贴，多关怀，尽可能帮助解决一些实际困难。对患病行动不便的同志，做到多用电话联系，适时登门看望。对一些居住在市以外的老干部，我们除了经常通过电话联系方式外，在平时一些出差经过活动重大节日期间，到老干部家中看望，深受老干部的欢迎。如，解放第三支部陈文同志，今年已85岁高龄，身体状况不佳，老伴也年老体弱，我们除了定期打电话关心了解情况外，还经常到家中看望，他本人深受感动，一再对组织表示感谢。（二）积极协调解决难题，打消老干部后顾之忧。对于一些去世老干部遗孀的生活
14、，生活不能自理的离休干部子女等问题也都需要我们协调处理。如：去世离休干部潘惠民同志的妻子患有脑膜炎，小女儿弱智，生活不能自理，我们通过走访，发现情况后，立即与社区及相关单位联系，通过我们的协调，为他的小女儿办理了低保（比一般人低保略高），确保了潘老家里人的基本生活保障，也让去世老人走得安心。（三）因地制宜开展活动，让老干部保持乐观向上、健康安享晚年。为保持每位老同志身心健康，党总支积极组织一些有意义的活动。如：坚持开展为老干部过生日活动，组织春节座谈会，组织党员重温入党誓词，回顾党的光辉历史，庆祝建党90周年畅谈会，介绍养生经验座谈，参加各项文体娱乐活动，如“三八”游桃花园，“五一”参观工业园
15、等等，在畅谈祖国日新月异的发展中回忆自己成长的历程，在畅谈养生健康的同时，学会保持身体健康，心情舒畅，豁达乐观。通过实施“人文关怀行动”，提升了总支的凝聚力和战斗力。今年1-10月，我党总支共开展活动8次，走访、慰问长期卧床、住院，不能参加活动的离休老干部、老党员123人（次），发放慰问金、慰问品18500多元。三、实施“热心公益行动”，打造老干部“和谐家园”“关爱社会、热心公益”是我党总支一直推崇的优良传统，多年来，我党总支有很多老党员积极融入社区，热心帮助社区群众，并逐渐成为社区活动的骨干力量。解放支部书记孙维宽不计回报，积极协助社区开展相关活动，为宣传政策法规，维护社会稳定，调解邻里关系
16、等奉献了自己绵薄之力。如：雀儿山支部与钢城办事处下辖的环宇社区开展共建结对活动，支部书记刘贵金老干部说，社区工作人员对离休干部们的服务都非常热情周到，只要到他们社区开展活动，他们都认真、细致的帮助离休干部们安排好；社区工作如有什么困难，社区的吕明书记也都请刘贵金书记出出主意，想想办法，刘书记也都尽自己最大的能力帮助他们解决。两个支部今年共同开展活动有两次，这些活动整合了柳空、社区、离休干部的各种资源，取得了非常好的效果，得到了大家的认可。同时，总支老党员非常关心弱势群体、积极参与各类慈善捐助活动。在汶川地震重大自然灾害发生后，支部很多老党员都在第一时间自发到活动站捐款，纷纷慷慨解囊支援灾区，共有86名离休干部捐款2.6万多元，18名离休干部缴纳特殊党费5000元。支部老党员乐善助施、扶贫帮困的事例不胜枚举，他们用自己的一言一行，为维护社会和谐稳定默默地做着贡献。让老干部“老有所学、老有所为、老有所乐”是我们的最终目的。下一步，我们将按照市委老干部局和柳北区委的要求，从抓学习、强素质入手，努力在建设学习型党总支上下功夫，不断拓展“三个行动”的内涵，掀起创先争优活动的新高潮，努力打造让老干部满意的学习之家、温馨之家、和谐之家。
