1、初级会计经济法00101j第一讲第一单元 劳动合同法律制度【资料1】（2010年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元
2、补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某可以约定试用期，但约定的试用期超过了法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过了法定最长期限【答案】ACD【解析】
3、（1）选项AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期；（2）选项CD：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。2.孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月【答案】C【解析】实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合
4、同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资【答案】BD【解析】医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇。4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B.竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿【答案】BC【解析】（1）选项AB：用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；（2）
5、选项CD：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。【资料2】（2013年机考）2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作
6、时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。1.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责
7、任【答案】A【解析】（1）选项A：劳动关系自“用工”之日起建立；（2）选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（3）选项CD：在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是（ ）。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80C.周某享受工伤保险待遇，住院
8、期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变【答案】D【解析】（1）在工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤；（2）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.根据社会保险法律制度的规定，周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是（ ）。A.治疗工伤的医疗费用B.治疗工伤的康复费用C.住院伙食补助费D.治疗工伤期间的工资福利【答案】D【解析】（1）选项ABC：由工伤保险基金支付；（2）选项D：由用人单位甲公司支付。4.根据劳动合同法律制度的规定，周
9、某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（ ）解决。A.企业劳动争议调解委员会调解B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁C.直接向人民法院提起劳动诉讼D.向劳动行政部门申请行政复议【答案】AB【解析】（1）选项AB：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织）申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；（2）
10、选项C：劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼（民事诉讼）的必经程序；（3）选项D：周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。【资料3】（2014年）2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了
11、5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。1.根据劳动合同法律制度的规定，对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内【答案】D【解析】（1）选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司
12、不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期；（2）选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80（2000元），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（1600元）；（3）选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班B.每月加班时间不超过30小时C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假D.王某每年休年假3天【答案】B【解析】（1）选项AB：用人单位由于生产经营需要，经与
13、工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项C：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（3）选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。3.根据劳动合同法律制度的规定，对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的
14、培训费用D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用【答案】AC【解析】（1）选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；（2）选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；（3）选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。4.根据劳动合同法律制度的规定，对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同B.王某通知甲公司后即
15、可解除劳动合同C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D.王某有权要求甲公司支付经济补偿【答案】BD【解析】（1）选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；（2）选项C：经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2011年7月1日2012年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。【资料4】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，
16、由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。（2）2009年10月1日，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。（5）2009年6月
17、1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。1.根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（ ）。A.张某享有5天的带薪年休假B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假【答案】C【解析
18、】（1）选项A：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）选项B：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（3）选项CD：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。在本题中，累计工作8年的张某在2009年请病假累计未达到2个月，可以享受5天的年休假。2.根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ ）。A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200支付给王某工资B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300支付给王某工资C.如果甲公司不向王
19、某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50以上100以下的标准向王某加付赔偿金D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100以上200以下的标准向王某加付赔偿金【答案】BC【解析】（1）选项AB：用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资；（2）选项CD：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.
20、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ ）。A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月B.试用期不包含在劳动合同期限内C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同【答案】A【解析】限内；（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元；（4）选项D：在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
21、的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。4.根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ ）。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金【答案】ABD【解析】（1）选项C：劳动者因重大过错行为（严重违反用人单
22、位的规章制度）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金；（2）选项D：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。5.根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ ）。A.杨某有权享受的医疗期为3个月B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同【答案】AC【解析】（1）选项A：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；（2
23、）选项B：在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80；（3）选项C：医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇；（4）选项D：医疗期满后，不能从事原工作，只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。【资料5】上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其
24、劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为1000元。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。1.下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（ ）。A.张某可以不申请劳动仲裁而直接向人民法院提起民事诉讼B.劳动争议仲裁不收费C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖【答案】A【解析】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2.张某可以选择的劳动争议仲裁委员会是（ ）
25、。A.北京市劳动争议仲裁委员会B.上海市劳动争议仲裁委员会C.广州市劳动争议仲裁委员会D.深圳市劳动争议仲裁委员会【答案】CD【解析】劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。3.张某应当在（ ）之前提出劳动仲裁。A.2012年1月1日B.2012年4月1日C.2013年1月1日D.2013年4月1日【答案】B【解析】（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；（2）劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内
26、提出。4.在劳动仲裁时效期间内，下列情形中，引起劳动仲裁时效中断的是（ ）。A.张某向甲公司主张权利B.张某向有关部门请求权利救济C.甲公司同意履行义务D.因不可抗力致使张某不能在仲裁时效期间申请仲裁【答案】ABC【解析】（1）选项ABC：劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；（2）选项D：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。5.下列情形中，仲裁员应当回避的是（ ）。A.仲裁员与本案有利害关系B.仲裁员私自会见当事人C.仲裁员是本案代理人的近亲属D.仲裁员接受当事人的请客送礼【答
27、案】ABCD【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。6.如果仲裁庭的3名仲裁员对案件裁决未能形成一致意见，关于该案件仲裁裁决的下列表述中，符合法律规定的是（ ）。A.应当按照多数仲裁员的意见作出裁决B.应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决C.仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决D.仲裁庭不能形成一致意见时，提请劳动争议仲裁委员会作出裁决【答
28、案】AC【解析】仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出；仲裁庭不能形成多数意见时，仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。7.如果仲裁庭作出仲裁裁决，甲公司应当在10日内向张某支付拖欠的劳动报酬1万元，甲公司不服。下列表述中，正确的是（ ）。A.该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，甲公司不能提起诉讼B.该仲裁裁决为非终局裁决，甲公司可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼C.如果不先予执行将严重影响张某的生活，根据张某的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行D.张某申请先予执行的，可以不提供担保【答案】ACD【解析】（1）选项AB：除法律另有规定的外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；在本题中，甲公司拖欠的1万元劳动报酬未超过当地月最低工资标准的12倍；（2）选项CD：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
