1、想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。3、谦虚，虚心，多审视自己有的时候，在想公司的xx部门如何如何做的不好，转念想过来，我是否应该先把自己目前的工作做好呢？大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的最好了。4、有容人之度，能发现其他人的优点如果有一天，从你眼里看到的，都是别人的优点，这个时候，你的度量，管理能力都会有很大的提升；尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优势，从而做出调节互补，团队将发挥最大的力量。多吸纳优秀的人才在身边。5、不看重眼前小利太看重某些利益，或者
2、太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多；如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。6、敢想，敢于承担永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。 7、做出行动要做行动的巨人，不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。总结为十二个字：思为本，列为纲，克为重，行为先第二篇：初入职场 心得感悟关于认知与态度人对自我的认知和所持的态度，决定行为的方向，把自己置身企业中，融入事业中就能让别人看到承担的勇气、工作的激情和无尽动力，反之则是消极怠
3、工、萎靡不振和被动支配。入职实习，我却从未把自己当成实习生，而是以正式员工的标准、把自己当成真正的新华人来做事和思考，时常还要加班加点、周末不休去尽快完成一些琐碎的任务，理顺承担工作的思路。每一次，我都愿意认真去记录领导、同事对我的真诚的评价，虚心去接受那些真诚的建议。因为我深深的知道，想成为什么，先要模仿到有模有样，想做到什么样，先要摆出大概的架势，想做好什么，先要看看别人怎么干。 进入集团很短的时间，就挑起了总裁办的重担，于领导是对我的栽培，于自己却是从未有过准备的挑战，短暂的思考，匆忙的上阵，还是继承了学校做事的风格，遇到困难要上，就喜欢具有挑战性的工作。于是想起深深认同的一句话：“心灵
4、与脚步总要有一个在路上，要么去读书思考，要么去流浪旅行”，现如今脚步需要停歇，脚踏实地的做事，但是心灵却要行在路上，做些改变。明确了方向，就有了基本的认知，于是认知影响态度，态度即将决定一切。还是找工作伊始那句话：“我从来不担心找不到好工作，因为为谁干活我都会卖命”，也许这也算是认知和态度最好的行为诠释。关于学习与成长人生，要敢于仰望星空，更要学会脚踏实地，没有仰望星空的胆量就没有崇高的梦想，缺少脚踏实地的干劲就不能走到预定的方向。工作之后，白天的日程往往被琐事占据大半，多数人都抱怨无暇去读书、去深造、去提升、去思考，同时我也发现一个现象：很多成功、优秀的人士，他们的夜晚都是充实的，过了十二点
5、，忙完一天的事务工作，完成一天的应酬，静下心来，他们的敏锐思考和真正的工作才刚刚开始，我将它归结为 “十二点分界现象”，十二点未必是个准确的时间值，却是一个人从事务忙碌转向思考静心的一个分水岭，于是“忙完不算完，悟道才开始”！对员工的历练和培养是我梳理总裁办工作思路必不可少的部分，我定的要求是：“干今天的活，想明天的事”，开展的活动为：“每月精读一本业务书”，培养的目标位：“技能型人才+专家型员工”，也就是希望每个人都懂得精进的精神，时刻想着向前迈一步，不在于要超越别人，而要战胜自己，做到每时积累一点知识，每天都有一些新改变，每月都有一个新成就，通过定位高远，踏实做事而做到人人都是从事领域的专
6、家， 所谓的核心竞争力和不可替代性大概就是源于此处。关于成功与荣耀谈到成功与荣耀，我想借用今年6月份毕业季写的送与毕业生的那篇文章与未来同行的两段话，也就是“小成与大成”与“蛰伏期”。 每个人对成功都有不同的定义，也都期待属于自己的成功，但是成功可以分为“小成”与“大成”。首先，企业应该鼓励员工去做一个孝敬父母、珍爱家人、担起家庭责任的人，让父母、子女为之骄傲，让家庭为之自豪，让身边的亲朋为之荣光，就做到了“小成”。在“修身齐家”的“小成”基础上，担起社会的责任，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，为企业创造高于工资的价值，为社会做点有益的事情，为国家奉献一份力量，做到“立业治国平天下
7、”这就是“大成”。赢家告诉我们：“珍惜身边平凡的幸福，每个人都是赢家”就是“小成情结”，士兵突击经典台词：“好好活着，做有意义的事情”就是“大成心态”。做得好 “小成”你就是一个幸福的人，做得到 “大成”就是有意义的一生。作为刚刚步入职场的新人，面对成功的梦想，我也告诫自己不管怎么样都要保持在学的那份激情，坚守住为学的那份执着，但是我却不惧怕那些艰难困苦的日子，因为我也期待着玉汝于成。刚刚步入社会，学会忍住孤独，挨住寂寞，没有谁永远可以顺水行舟，不历风雨，曾经的荣誉和成绩都是过往了，我懂得需要创造新的辉煌，在这期间，可能我会因为做事得不到肯定而沮丧，会因为岗位得不到重视而彷徨，但是我会告诉自己
8、：“苦闷的岁月就是人生的蛰伏期”。人总要有一段不出名，不显山，不露水，不辉煌的时期，但是却不能不努力，不上进，不做事，不自信。关于道德与忠诚进入职场之初，从业道德和对企业的忠诚教育是必备的一部分，“才能需要时间的检验，道德更要底线的考量”。上周和邵哥、小袁一起看全国道德模范人物颁奖典礼，白岩松一如既往的用极具煽动性和催泪效果的语言让我的眼眶不断的湿润，同时我也想到了王院长当年讲座所说的一句话：“人时常需要感动才不会在错误的道路上越走越远”。有时我们需要泪水冲刷一下眼角，才不至于冷漠到时常置别人生死于不顾；有时我们需要灾难考验一下良知，才不至于狠心到每每突破道德的底线。这些都是社会道德，其实，职
9、场道德与之无异。职场之内，勤能补拙自然可以解决能力差异与自身不足，而勤的基础则源于对企业的认同与真诚，源于对自我成长和企业发展的期许，于是与自身而言，做好做不好是在衡量着有没有一颗好良心。如果把工作当赚钱的工具，同样的钱，干活越少越好；如果当成职业发展的道路，同样的钱，分内之内学到越多越好；如果当成事业进步的途径，再少的钱，也会当成自己的事情去做。第一种是所谓的能懒则懒，偷工减料；第二种是权且尽力，奋力而为；第三种则是无私奉献，人企功荣。工作了，却保留着学生时代那种爱思考的习惯，喜欢过段时间去去写篇日志，喜欢偶有所感去发个状态与朋友分享，喜欢教条式的好像什么都明白的去指导别人，两个月的时间，我
10、也感觉工作的职场很简单，至少我没有变，未来，加油！第三篇：大学生初入职场工作体会范文心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。 学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。以下是由每个来面试的人登记表格，或者是通知到岗时间这样的小事;有的时候，在想公司的xx部门如何如何做的不好，转念想过来，我是否应该先把自己目前的工作做好呢?如果有一天，从你眼里看到的，都是别人的优点，这个时候，你的度量，管理能力都
11、会有很大的提升;好（）太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多;第四篇：大学生初入职场十大大学生初入职场十大“痛事”求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：no.1
12、 工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。 no.2 缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，
13、实在是受不了！对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。no.3 无法胜任工作要求“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。no.4 薪资太低“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高
14、了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。no.5 个人发展空间小学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。 no.6 找不到发展方向学人力资源的mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处hr岗，但干的工
15、作却与hr没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。no.7 职场人际关系复杂在广告公司工作近一年的lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。 no.8 企业文化无法融合“我最受不了的是公司弄
16、得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去！”证券公司职员peter这样感慨。入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。no.9 知识有限进步较小从事幼儿教育培训的grace表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工
17、作称为好工作。no.10 经常加班健康透支davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了！职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。 职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。第五篇：大学生初入职场的痛初入职场，大学生你“
18、痛”过吗？某机构针对工作年限在2年以内的500位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有 75%的大学生不满意当前的工作，更有80%的大学生表示自己当前工作并不快乐。由此可以看出大学生初入职场时都有过“痛”的经历。经过分析，我们总结了让大学生头疼的十大问题，这些问题是大学生与企业之间矛盾所在。这些问题的揭示将有助于职场新人调整心态，并更快乐的投入到工作中。no.1 工作时间长，压力大大学生在学校过惯了悠闲自在、幸福美好的读书时光，突然转入职场，固定的上下班时间，永远做不完的工作，处理不完的事情，再加上需要不断调整自己去适应这个完全陌生的工作环境，一切人际关系都要从新开始打
19、点，压力大自然不在话下。因此工作压力大是很多职场新人的共同感受。小马运用扎实的专业知识，并经过自身的努力好不容易进了某500强企业，拥有了一份人人追捧的体面工作，但3个月不到就离职了，原因是“工作压力太大了，每天加班到深夜不说，早上醒来睁开眼睛，第一时间想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至极。与男友见面的时间也越来越少，这哪是人干的工作啊！学会合理安排时间和调解压力是大学生初入职场必需面对的重要课题。运用科学的方法处理问题，不断在实践中寻求完成工作的捷径，将为你节约很多的时间，去做自己喜欢，也更有价值的事情。压力过大是职场新人普遍面对的大问题，这就要求我们能在工作之余，安排一些娱乐活动，帮助
20、我们缓解压力，比如，爬山、打球、游泳等等。no.2 工作毫无兴趣每天做着同一件无趣的事是很痛苦的，特别对充满阳光、朝气，有很多奇思妙想的大学生来说。如果他们开始的第一份工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，那将会毁了一个人的创造能力（推荐访问）。一个人才也就像陨石一样慢慢陨落。财务专业的 susan刚过试用期就迫不及待辞职了，原因是：“每天的工作无聊死了，整天除了填报财务系统，就是存取款，日日如此，月月不变，工作十分枯燥。真不知道当初为什么选择了这个专业，我一点也不适合做财务这样的工作，实在是受不了！大学生在找工作之前需先对自己做好定位。因为高中时不了解自己选错了专业这个问题已经无法弥补，早发
21、现的话可以在大学里松动的学习时间里学些自己感兴趣的专业和相关知识，为以后的职业道路作铺垫。no.3 工作不能胜任“大学生经过4年的专业知识积累，已经有了一定的理论基础。但在实际工作当中却发现所学的知识根本用不上，工作的经验技巧却一窍不通，这样的实践水平远远达不到企业的高要求，这不能不让人忧心”。某企业工程师对此深感无奈。每到公司一年一度的新人培训，他都感觉心累。大学生自己面对这种状况也着实不好过，培训考核通不过，或很难通过，无形中刺痛了他们这些天之骄子。工作不能胜任光是担忧是解决不了问题的，只有不断学习，吸取前人的经验技巧，在实践中不断提高自己才是良策。no.4 薪酬福利不能满足需要工作了一年
22、的小杨向我们诉苦，他学的是机械专业。“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，月薪前三个月1500元，后来是1800元，交完房租除去吃喝，所剩无几。我连同学聚会都不敢参加。我很羡慕我的一个同学一年跳了三次槽，每次跳新岗位的工资都比原来的高，现在快多出我一倍了！薪资的高低往往由个人的商业价值而定，但最主要的还是由自己的能力决定，跳槽并不是唯一提高薪酬的方法，关键是想办法提升自己各方面的能力。no.5 发展空间受限学商务英语的静子显得有些无奈：“学校的老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我现在这个小公司呆着实在没什么意思，这里算上我也就5个人，可做的项目也很少，我觉得在这里我
23、的发展空间受到了极大地限制。大学生找工作首先需要看重的是个人在公司的发展空间适不适合你，薪资的多少不重要，重要的是能否让自己得到成长，或和公司一起成长。no.6 没有发展方向ketty学的是人力资源专业，目前在知名金融公司做人力资源助理，刚来工作一段时间后才知道虽身处hr岗，但工作却与hr 没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调等等一下杂乱事务，半年多过去了，她迷茫了，这里完全没有她想要的发展方向。找工作是必须先了解应聘职位的工作内容是否在你的发展范围内。no.7 疲于应付人际在广告公司工作近一年的lucy说起她刚来这个公司的情形：“每天在职场都小心谨
24、慎，几乎很少跟同事说话。因为在我刚来这个公司时，同事简米因为私下议论老板的桃色新闻，第二天便被炒了鱿鱼了，从那以后我就觉得办公室总有老板的耳目，人际关系真是复杂透了。人际关系在职场确实是个复杂的问题，稍有不慎，将会给你带来一生的痛或遗憾，但是过于小心，也会泯灭了自己的天性，多学学做人之道吧，看看杜拉拉也不错。no.8 个人愿景与企业文化脱节证券公司的tom对我们抱怨，“我们公司现在弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开这个会那个会，经常举办些毫无实际意义的活动，还得应付某些领导的视察，都是些繁文缛节，很少干些实事，再做下去真没意思！入职前需深入了解企业文化，否则一旦个人愿景与企业文化脱节就会很难
25、融入其中，忍无可忍之时离职是必然的。no.9 知识更新过慢从事幼儿教育培训的杏子表示：“在这家公司一年半，当初规划的很好，就是先积累一定经验，有一定资质后自己开亲子教育工作室。但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，想进修多学点东西有觉得时间不够，规划的虽好，但是能力跟不上去也只能空想。职业生涯发展初期，是最好的锻炼时间，也是最佳的学习时间。这个阶段尽可能多的学习知识和经验，将为你以后的蓝图添上亮丽的一笔。没有时间？都是借口，时间是挤出来的，关键是你想不想学，想不想实现最初的梦想。no.10 加班频繁，损害健康戴维担任了2年的课程顾问，虽然开始很喜欢，但现在他想到了放弃，原因是：“我很喜欢
26、这份工作，觉得自己是在帮助他人成长，这是很有成就感的，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时是家常便饭，根本没有休息放松的时间，这严重影响了我的身体健康，要坚持下去就不只是影响我的个人健康那么简单了，家庭关系也在岌岌可危！在职场适当的加班时可以的，但过于频繁不但影响健康，更危害家庭，因此就业是需要慎重考虑，是否这样的工作是自己喜欢的，这种痛自己是否能承受。职场之路有曲折有平坦，要想安逸的生活必须先学会付出。做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。专家提醒大学生入职后遇到各种各样的问题时不要莽撞的下决定，为自己做好职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。_ 感谢您的浏览！!仅供参考
