1、人力资源管理师三级理论知识单选真题2019年5月人力资源管理师(三级)理论知识单选真题 17、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应水准。 A劳动力供给量B劳动力供给率C劳动力需求量D劳动力需求率 18、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（） A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业 19、 （）在国家的法律体系中具有法律效力。 A劳动法B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章 20、 劳动法律关系是一种（） A劳动关系B双务关系C正向关系D法务关系 21、 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（） A主体B内容C客体D对象 22、 消费者市场是指所有为了（
2、）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A家庭消费B个人消费C市场商品D社会商品 23、 （）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。 A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场 24、 （）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象 25、 （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A公平公正B激励性C效率优先D灵活性 26、 （）是指更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度 27、 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（） A时效性
3、B创造性C收益性D累积性 28、 职业教育不包括（） A就业前的职业教育B农村职业技术教育C就业后的职业教育D特殊职业技术教育 29、 （）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A工作岗位分析B工作岗位设计C人员流动统计D人员需求计划 30、 岗位劳动规则不包括（） A时间规则B行为规则C考核规则D协作规则 31、 管理岗位知识水平规范的内容不包括（） A水平要求B年龄要求C知识要求D经历要求 32、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（） A岗位的职责和主要内容B岗位人员知识技能要求C岗位各项任务的数量和质量要求D完成各项任务的程序和操作方法 33、 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
4、 A二者的应用范围相同B二者的概念内涵相同C二者的计量单位不同D二者都是对人力消耗所规定的限额 34、 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（） A工作成果B时间效益C劳动效率D工作水平 35、 （），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 A比例定员标准B综合定员标准C效率定员标准D设备定员标准 36、 （）不属于行为规范。 A品德规范B仪态仪表规范C劳动纪律D员工业务规范 37、 以下关于人工成本的说法错误的是（） A生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源
5、费用C采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D采取成本战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 38、 同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。 A团体思维B惯性思维C逆向思维D发散思维 39、 人才交流中心的特点不包括（） A一般建有人才资料库B针对性强C适于热门人才的招聘D费用低廉 40、 （）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A职业技术学校B人力资源部门C就业中介机构D再就业服务中心 41、 一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 A开放式B封闭式C清单式D假设式 42、 情境模拟适用于测量员工的（）
6、A学习水平B道德品质C人格特性D领导水平 43、 测评者不布置议题，在实行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（） A无领导小组讨论B案例分析法C决策模拟竞赛法D公文处理模拟法 44、 （）不属于人员配置的原理。 A要素有用原理B品味对应原理C互补增值原理D动态适合原理 45、 （）的组织效率。 A以人员为标准实行配置B以单向选择为标准实行配置C以岗位为标准实行配置D以双向选择为标准实行配置 46、 灵活的工作时间制度不包括（） A对班制B弹性工作制C分职制D非全时工作制 47、 现代培训活动的首要环节是（） A确定培训目标B选择培训范围C设计培训计划D分析培训需求 48、 在制定培训规划时
7、，任务分析的结果就是提出一份任务（） A流程图B安排表C分类表D一览表 49、 一般来说，员工培训结束后的工作不包括（） A引导学员心态B发放调查问卷C向培训师致谢D评估培训效果 50、 培训效果评估的内容不包括（） A新知识新技能掌握的水准B企业运营成本降低的水准C企业经营绩效改进的水准D受训人员工作改进的水准 51、 模拟训练法能够（） A提供互教互学的机会B让学员掌握更多业务知识C提升处理问题的水平D让学员掌握更多理论知识 52、 头脑风暴法的优点不包括（） A协助企业解决实际问题B有利于解决学员工作中的困难C挑选讨论主题的难度小D有利于加深学员对问题的理解 53、 管理者训练适用于培训
8、（） A核心管理人员B高层管理人员C技术管理人员D中低层管理者 54、 针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 A基础理论知识B创造性C解决问题水平D技能性 55、 （）又称T小组法，简称ST法。 A案例分析法B管理者训练C头脑风暴法D敏感性训练 56、 因为涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（） A管理的方法设计B绩效管理内容设计C绩效管理目标设计D管理的总流程设计 57、 在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（） A30%40%B40%50%C60%70%D80%90% 58、 上下级之间的（）关系是企业绩
9、效管理活动的基本单元。 A考评B引导C沟通D协作 59、 （）一般是在绩效管理初期实行。 A绩效考评面谈B绩效总结面谈C绩效计划面谈D绩效指导面谈 60、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标实行对比，寻找工作绩效的差别和不足的方法。 A水平比较法B横向比较法C纵向比较法D目标比较法 61、 绩效考评方法中能够克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（） A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法 62、 直接形式的薪酬不包括（） A基本工资B绩效工资C年终分红D额外津贴 63、 （）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报
10、 64、 在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（） A本地区平均消费水平B社会平均工资水平C劳动就业实际状况D劳动生产率增长率 65、 （）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 A因素比较法B排列法C关键事件法D评分法 66、 （）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。 A登记误差B随机误差C系统误差D内部误差 67、 单位录用员工的，理应自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A15日B30日C60日D90日 68、 经济社会最普遍、最基本的社会关系是（） A经济关系B法律关系C劳动关系D政治关系 69、 （）是指劳动法
11、律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A劳动协作关系B劳动契约关系C劳动法律关系D劳动合作关系 70、 劳动法律关系主体不包括（） A企业B个体经济组织C社会团体D劳动行政部门 71、 （）的基本特点是体现国家意志。 A劳动法律关系B劳动关系C劳动法律法规D劳动合同 72、 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（） A部门集体合同B基层集体合同C行业集体合同D地区集体合同 73、 关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（） A两者的主体不同B两者的内容不同C两者的程序不同D两者的目的相同 74、 （）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 A汇总报表B满意度调查表C例会制度D劳动管理表单 75、 以下关于工作时间的说法错误的是（） A标准工作时间是其他工作时间制度的基准B工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间 76、 职工因工致残被鉴定为（），理应退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 A一至三级B一至四级C八至十级D七至十级
