1、管理制度企业规章制度范本（管理制度)企业规章制度范本企业规章制度范本总则员工招聘和培训教育劳动合同管理工作时间和休息休假工资福利和社会保险劳动安全卫生和劳动保护劳动纪律和员工守则奖励和惩罚保密制度和竞业限制宿舍和食堂管理附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介（用壹俩句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第3条公司机构（用壹俩句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条本规章制度所称的公司是指XX公司；员工是指XX公司招用的所有人员（包括管理人员、技术
2、人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产运营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用和培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条公司
3、招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条员工应聘公司职位时，壹般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条员工应聘公司职位时，必须是和其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或于岗深造培训教育，培养员
4、工的职业自豪感和职业道德意识。第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满于合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付
5、。第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满壹年的，试用期30天；合同期限满壹年不满俩年的，试用期60天；合同期限满俩年之上的，试用期3至6个月。试用期包括于劳动合同期限中，且算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执壹份。第18条劳动合同统壹使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，且加盖公司公章方能生效。第19条劳动合同自双方签字盖章时成
6、立且生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条于本公司连续工作满10年之上的员工，能够和公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且于本公司连续工龄满5年的，能够和公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第21条公司和员工协商壹致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，能够不支付员工经济补偿金。双方协商壹致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条员工有下列情形之壹的，公司
7、能够解除劳动合同：（1）、于试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。第23条有下列情形之壹，公司提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任
8、工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司生产运营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工壹个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第壹款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。第24条员工有下列情形之壹，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但能够依据本规定第22条的规
9、定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，于规定的医疗期内的；（3）、女职工于符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，于义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。第25条公司和员工能够于劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、运营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第
10、26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前俩款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。第27条有下列情形之壹，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司能够不支付员工经济补偿金；
11、法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第28条员工于规定的医疗期内，女职工于符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，且于30日内重新签订劳动合同；不再续签的，于合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，且于合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第30条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，且于合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第31条经济补偿的支付标准按员工于本公司的连续工作年限计算：每满壹年
12、，发给员工壹个月工资；满半年不满壹年的，按壹年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金能够超过12个月工资（不封顶）。依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章工作时间和休息休假第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小
13、时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第33条员工每天正常上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30第34条公司根据生产需要，经和员工协商能够依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间壹般不超过3小时，且保证员工每周至少休息壹天。第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第36条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五壹节3天、国庆节3天。第37条员
14、工的其他假期如下：（1）、年休假：工作满壹年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年之上者14天。年休假和春节假壹起连休。（2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育壹个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第壹胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期
15、间给予男方见护假10天。（5）、探亲假：于公司连续工作满壹年之上的员工，和配偶或者父母不住于壹地，又不能于公休假日内回家居住壹个白天和壹个晚上的，于年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：（1）、实际工作年限10年以下的，于本公司工作年限5年以下的为3个月；5年之上的为6个月。（2）、实际工作年限10年之上的，于本公司工作年限5年以下的为6个月；5年之上10年以下的为9个月；10年之上15年以下的为12个月；15年之上20年以下的为18个月；20年之上的为24个月。劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满壹年的，为累计15日；满壹
16、年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。第五章工资福利和劳动保险第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资2092天，小时工资基本工资1674小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的
17、法定倍数。第42条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第43条休息日安排员工加班，公司能够安排员工补休而不支付加班工资。第44条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司于支付工资时向员工提供其本人的工资清单（壹式二份），员工领取工资时应于工资清单上签名。第45条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前壹个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，于解除或终止劳动合同后3日内壹次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第46条公司停工、停产于壹个工资支付周期内（1个月内
18、）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过壹个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第47条员工医疗期于壹年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年之上者，为本人工资的80%。第48条员工医疗期于壹年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年之上者，为本人工资的60%。第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条因员工原因给公司造成经济损失的，公司能够要求员工赔偿，且可从
19、员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款能够于工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第52条有下列情况之壹，公司能够代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）、代扣代缴员工个人所得税；（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）、法院判决、裁定中要求代扣
20、的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）、劳动合同约定的能够减发的工资；（7）、依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）、员工请事假而减发的工资。（10）、法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，且依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章劳动安全卫生和劳动保护第55条公司努力贯彻安全第壹、预防为
21、主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第56条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全作业指导书，掌握本岗位的安全操作技能。第57条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第58条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章劳动纪律和员工守则第59条员工必须遵守如下考勤和辞
22、职制度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假单，且附上关联证明（病假应有医生证明），于不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、壹次迟到或早退30分钟之上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）、员工因故辞职，应提前壹个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提
23、前壹周书面通知；（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。第60条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产作业指导书和岗位责任制；（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物
24、料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）、上班时间壹到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第61条员工必须遵守如下安全守则和作业指导书：（1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，于确保机器设备可安全使用后，方可
25、投入使用；（2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术作业指导书，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和关联技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，且及时将情况向领班、部门主管或部门经理方案；（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，且由关联技术人员或电工负责作业；（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
26、（9）、危险物品必须按规定放置于安全的地方，不得随意乱放；（10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要于指定场所，且充分注意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第八章奖励和惩罚第62条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第63条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第64条对有下列事迹之壹的员工，除给予通令
27、表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的壹种或壹种之上的奖励：（1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）、其他应当给予奖励的。第65条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过
28、、罚款、辞退四种。第66条员工有下列情形之壹，经查证属实，批评教育无效的，第壹次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，且罚款20至50元；每警告2次记过1次；壹个月内被记过3次之上或壹年内被记过6次之上的，予以辞退：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟之上）的；（3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；（4）、擅离职守或串岗的（5）、消极怠工，上班干私活的；（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）、浪费公司财物或公物私用的；（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（10）、下班后不按规定关
29、灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）、未经许可擅带外人入厂参观的；（12）、携带危险物品入厂的；（13）于禁烟区吸烟的；（14）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（15）、违反公司规定携带物品进出厂区的；（16）、工作时间，和别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（17）、工作时间打瞌睡的；（18）对客户的态度恶劣的；（19）、有其他和上述情形情节相当的情形的。第67条员工有下列情形之壹，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，且罚款50至100元；壹个月内被记过3次之上或壹年内被记过6次之上的，予以辞退：（1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）、无理取闹
30、，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）、上班时间打牌、下棋的；（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）、于宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；（7）、私自调换床位或留宿外人的；（8）、有其他和上述情形情节相当的情形的。第68条员工有下列情形之壹，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）、壹个月内累计旷工超过5日或者壹年内累计旷工超过10日的；（2）、提供和录用有关的虚假证书或劳动关系情况证明，骗取公司录用的；（3）、违反作业指导书，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元之上的；（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元之上的；（5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元之上的；（6）、于异性宿舍和异性员工同宿的；（7）、有其他和上述情形情节相当的情形的。第69条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，仍应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。
