1、安全文化评价表1.企业安全文化的评价标准1）煤矿有适合自己企业的本质安全文化体系2）企业文化内涵体现安全第一，预防为主的精神3）员工业余文化丰富4）企业文化体现企业各层次人员建议5）企业有完善的文化宣传机构，宣传形式多样化，宣传内容体现本质安全思想6）企业安全文化贯穿于日常的生产实践7）有分管领导主抓企业安全文化8）定期举行形式多样的企业安全文化竞赛，内容体现本质安全思想9）企业安全文化内涵不断更新完善10）有企业安全文化专项投入资金2.考核细则孟子峪煤业本质安全文化检查考评与生产经营、党建、文明创建考核有机结合。具体考核办法如下：孟子峪煤业党建、文明创建、企业文化建设考核标准及细则采、掘、准
2、文明区队（安全文化）考核细则 年 月 日检查人：项目 考核内容及考核单位 标准分 评 分 标 准 自查 考核安全生产经营300分 1、安全管理（安全科） 50分 安全责任制或岗位责任制不健全扣10分，有一处不落实扣2分，扣完该项分为止。安全教育、安全活动正常化，有时间、有内容、有记录，缺一项扣5分。群监员汇报欠一次扣3分，青岗员汇报欠一次扣3分。每一条事故隐患整改不及时扣3分，重复出现一次扣6分。出现一次严重“三违”现象扣10分。 2、安全效果（安全科） 100分 发生一起轻伤扣10分，发生一起重伤扣50分，发生一起死亡事故不得分。发生一起直接经济损失万元以上非伤亡事故不得分。机械设备完好率不
3、达标扣20分。 3、质量标准化（安全科） 50分 工程质量出现一次二级品扣10分，出现一次等外品扣20分。文明生产一次不达标扣4分，扣完该项分为止。 4、任务（技术科） 60分 完不成矿下达的月度、年度产量、进尺计划，此项不得分。 5、经济指标（技术科） 40分 材料费、煤质、灰份、含矸、工效等单项经济指标一项达不到矿规定要求扣5分，扣完该项分为止。 领导班子和队伍建设100分 1、领导班子建设（组织、宣传、纪委、工会、团委考核） 60分 民主生活会不正常扣8分。领导成员之间不协调扣8分。组织费收缴不符合标准扣5分。党支部工作条例贯彻不好扣5分。党的政策、矿党政决议及重要工作安排一项贯彻落实不
4、好扣5分，扣完该项分为止。干部重大事项不报告、礼品不登记扣8分。财经纪律、议事决策程序执行不好扣8分。廉洁文化“四进”缺一项扣5分。管理人员受党纪、政纪处分的此项不得分，出现吃、拿、卡、要的此项不得分。 每周半天政治理论学习（包括自学）缺一次扣5分，考勤、记录不齐全一次扣3分。 “三会一课”不正常扣10分。干部下井次数欠一次扣5分，参加上级学习培训欠一次扣5分，不参加矿会议一次扣5分。工、团机构健全、人员落实，一项不符合要求扣5分，团干待遇不落实扣5分，对团委、工会组织的活动不参加的，一次扣3分，团干会议缺一次扣2分，无推优对象扣5分。 2、队伍建设（工会、宣传） 40分 每周职工政治学习不正
5、常扣10分，出现党员违章违纪一人次扣20分。 “职工之家”达不到验收标准扣10分，开展“岗位练兵、争先创优、劳动竞赛、技术培训”等活动，一项不达标的扣3分。 思想政治工作150分 1、日常教育（宣传、计生） 40分 对职工经常开展形势、任务、企业目标、先进人物事迹等教育，有时间、有内容、有记录，缺一项扣5分。违反计生工作条例一人次扣20分，不参加计生会议扣一次2分，做好法制党风廉政建设，民主管理、队伍建设、科技、质量、节能等方面的宣传教育工作，缺少一项扣5分。 2、系统培训 10分 各种培训班学习，考试缺一人次扣2分，扣完该项分为止。（职校） 3、宣传教育（宣传科） 50分 干部、职工各类学习
6、，无计划扣2分，无记录扣2分，每月出2期黑板报，正常参加矿牌板展，少一期扣2分，扣完该项分为止，宣传稿件每月上报4篇，少一篇扣2分，扣完该项分为止。企业重大改革措施不落实，企业重大活动不参加扣5分，没有宣传阵地扣3分，每半月更换一次宣传内容，欠一次扣1分，扣完该项分为止。每月上报政工网络信息4条，少一条扣2分。 4、文明创建（宣传科） 50分 无领导小组扣10分，不按照要求报送好人好事一次扣5分。 “三评比”活动：无文明示范点扣5分，无新人新事扣5分，无文明创建活动创新项目扣5分，各项都空白不得分。 “四争创”活动：无创建规划扣5分，无措施扣5分，创建工作台帐、基础材料不齐全扣5分，创建项目缺
7、一项扣5分，各项都空白不得分。 需报送文明办的各种材料、信息，缺一次扣5分，不及时一次扣3分。 民主管理100分 1、区务公开 25分 不按规定推行区务公开不得分，推行不好扣民管会监督不力不得分。（工会） 2、职工权益 25分 对职工无故停、扣、罚和侮辱打骂发生一起扣8分，扣完该项分为止。（工会） 3合理化建议（工会） 15分 合理化建议每季度不少于5条，有内容、有记录一项不达标扣5分，扣完该项分为止。 4党员议政日（宣传） 20分 单位每月开展一次“党员议政日”活动，有记录，少一次扣2分，扣完该项分为止。 矿安排“党员议政日”活动，少一次扣3分。 5、工会组织 15分 工会班子不健全扣5分，
8、不按期换届扣5分。 年度重点工作（安全、技术、宣传） 150分 当年年底确定 井下辅助单位文明区队（安全文化）考核细则 年 月 日检查人：项目 考 核 内 容及单位 标准 评 分 标 准 自查 考核安全生产经营300分 1、安全管理（安全科） 50分 安全责任制或岗位责任制，不健全扣10分，有一处不落实扣2分，扣完该项分为止。安全教育、安全活动正常化，有时间、有内容、有记录，缺一项扣5分。 群监员汇报欠一次扣3分，青岗员汇报欠一次扣3分。 每一条事故隐患整改不及时扣3分，重复出现一次扣6分。 出现一次严重“三违”现象扣10分。 2、安全效果（安全科） 100分 发生一起轻伤扣10分，发生一起重
9、伤扣50分，发生一起死亡事故不得分。发生一起直接经济损失万元以上非伤亡事故不得分。机械设备完好率不达标扣20分。 1、质量标准化（安全科） 50分 工程质量出现一次二级品扣10分，出现一次等外品扣20分。 文明生产一次不达标扣4分，扣完该项分为止。 2阶段性计划指标的完成（技术科） 100分 矿日常安排的临时或突击性工程未按规定时间完成扣40分。 未开展回收和修旧利废活动扣30分。各种消耗每超计划1%扣10分。 服务评议差的扣40分。 领导班子和队伍建设100分 1、领导班子建设（组织、宣传、纪委、工会、团委） 60分 民主生活会不正常扣8分。领导成员之间不协调扣8分。组织费收缴不符合标准扣5
10、分。党支部工作条例贯彻不好扣3分。党的政策、矿党政决议及重要工作安排一项贯彻落实不好扣5分，扣完该项分为止。干部重大事项不报告、礼品不登记扣8分。财经纪律、议事决策程序执行不好扣10分。廉洁文化“四进”缺一项扣5分。干部因各种原因受党纪、政纪处分的此项不得分，出现吃、拿、卡、要的此项不得分。 每周半天政治理论学习（包括自学）缺一次扣5分。考勤、记录不齐全一次扣3分。 “三会一课”不正常扣10分。干部下井次数欠一次扣5分。参加上级学习培训缺一次扣5分。不参加矿会议一次扣5分。 工、青、妇机构健全、人员落实，不符合要求扣5分。团干待遇不落实扣5分。对团委、工会组织的活动不参加的一次扣3分。团干会议
11、缺一次扣2分。无推优对象扣5分。 2、队伍建设（宣传、工会） 40分 每周职工政治学习不正常扣10分，出现党员违章违纪一人次扣20分。 “职工之家”达不到验收标准扣10分，开展“岗位练兵、争先创优、劳动竞赛、技术培训”等活动，一项不达标扣3分。 思想政治工作150分 1、日常教育（宣传、计生） 40分 对职工经常开展形势、任务、企业目标、先进人物事迹等教育，有时间、有内容、有记录，缺一项扣5分。不参加计生会议的一次扣2分。 做好法制党风廉政建设，民主管理、队伍建设、科技、质量、节能等方面的宣传教育工作，缺少一项扣5分。 2、系统培训（职校） 10分 各种培训班学习，考试缺一人次扣2分，扣完该项
12、分为止。 3、宣传教育（宣传） 50分 干部、职工各类学习，无计划扣2分，无记录扣2分；每月出2期黑板报，正常参加矿牌板展，少一期扣3分，扣完该项分为止；宣传稿件每月上报4篇，少一篇扣1分，扣完该项分为止。企业重大改革措施不落实，企业重大活动不参加扣5分，没有宣传阵地扣10分，每半月更换一次宣传内容，缺一次扣3分，扣完该项分为止。每月上报政工网络信息4条，少一条扣2分。 4、文明创建（宣传） 50分 无领导小组扣10分，不报送好人好事一次扣5分。 “三评比”活动，无文明示范点扣5分，无新人新事扣5分，无创新项目扣5分，各项都空白不得分。 “四争创”活动，无创建规划扣5分，无措施扣5分，创建工作
13、台帐、基础材料不齐全扣5分，创建项目缺一项扣5分，各项都空白不得分。 需报送文明办的各种材料、信息，缺一次扣5分，不及时一次扣3分。 民主管理100分 1、区务公开（工会） 25分 按规定推行区务公开，不推行不得分，推行不好扣5分，民管会监督不力不得分。 2、职工权益（工会） 25分 对职工无故停、扣、罚和侮辱打骂，发生一起扣8分，扣完该项分为止。 3、合理化建议（工会） 15分 合理化建议每季度不少于5条，有内容、有记录一项不达标扣5分，少一条扣3分。 4、党员议政日（宣传） 20分 单位每月开展一次“党员议政日”活动，有记录，少一次扣2分，扣完该项分为止。 矿安排“党员议政日”活动，少一次
14、扣3分。 5、工会组织（工会） 15分 工会班子不健全扣5分，不按期换届扣5分。 当年重点工作（技术、安全、企管、宣传） 150分 当年年底确定 地面单位文明区队（安全文化）考核细则 年 月 日检查人：项目 考核内容及单位 标准 评 分 标 准 自查 考核安全生产经营300分 1.安全管理（安全科） 50分 安全责任制或岗位责任制，不健全扣10分，有一处不落实扣2分，扣完该项分为止。安全教育、安全活动正常化，有时间、有内容、有记录，缺一项扣5分。 2.安全效果（安全） 100分 发生一起轻伤扣50分，发生一起重伤及以上事故此项不得分。发生一起直接经济损失万元以上非伤亡事故不得分。工作设备完好率
15、不达标扣20分。 1.质量标准化（安全） 60分 井下责任区文明生产一次不合格扣10分，扣完该项分为止。 分管范围内的管理工作，每发生一次失误扣20分，服务工作评议差扣30分。 2.阶段性计划指标的完成（技术） 90分 有经济核算指标的单位，未完成矿下达的经营、销售任务、和减亏、赢、盈利指标的，此项不得分。（企管、财务） 领导班子和队伍建设100分 1.领导班子建设（组织、宣传、纪委、工会、团委） 60分 民主生活会不正常扣8分。领导成员之间不协调扣8分。组织费收缴不符合标准扣5分。党支部工作条例贯彻不好扣3分。党的政策、矿党政决议及重要工作安排一项贯彻落实不好扣5分，扣完该项分为止。干部重大
16、事项不报告、礼品不登记扣8分，财经纪律、议事决策程序执行不好扣10分。廉洁文化“四进”缺一项扣5分。干部因各种原因受党纪、政纪处分的此项不得分，出现吃、拿、卡、要的此项不得分。每周半天政治理论学习（包括自学）缺一次扣5分，考勤、记录不齐全一次扣3分。“三会一课”不正常扣10分。干部下井次数少一次扣5分，参加上级学习培训缺一次扣5分，不参加矿会议一次扣5分。 工、青、妇机构健全人员落实，不符合要求扣5分，团干待遇不落实扣5分，团委、工会大型活动的一次不参加扣3分，团干会议缺一次扣2分，无推优对象扣5分。 2.队伍建设（宣传科、工会） 40分 每周职工政治学习不正常扣10分，出现党员违章违纪一人次
17、扣20分。“职工之家”达不到验收标准扣10分，开展“岗位练兵、争先创优、劳动竞赛、技术培训”等活动，一项不达标扣3分。 思想政治工作150分 1.日常教育（宣传、计生） 40分 对职工经常开展形势、任务、企业目标、先进人物事迹等教育，有时间、有内容、有记录，缺一项扣2分。不参加计生会议扣一次2分。做好法制党风廉政建设，民主管理、队伍建设、科技、质量、节能等方面的宣传教育工作，缺少一项扣2分。 2.系统培训（职校） 10分 各种培训班学习，考试缺一人次扣2分，扣完该项分为止。 项目 考核内容及单位 标准 评 分 标 准 自查 考核思想政治工作150分 3.宣传教育（宣传） 50分 干部、职工各类
18、学习，无计划扣2分，无记录扣2分，每月出2期黑板报，正常参加矿牌板展，少一期扣2分，扣完该项分为止，宣传稿件每月上报4篇，少一篇扣1分，扣完该项分为止。企业重大改革措施不落实，企业重大活动不参加扣5分，没有宣传阵地扣3分，每半月更换一次宣传内容，欠一次扣1分，扣完该项分为止。每月上报政工网络信息4条，少一条扣2分。 4.文明创建（宣传） 50分 无领导小组扣10分，不按照报送好人好事一次扣5分。“三评比”活动：无文明示范点扣5分，无新人新事扣5分，无文明创建活动创新项目扣5分，各项都空白不得分。 “四争创”活动：无创建规划扣5分，无措施扣5分，创建工作台帐、基础材料不齐全扣5分，创建项目缺一项
19、扣5分，各项都空白不得分。 需报送文明办的各种材料、信息，缺一次扣5分，不及时一次扣3分。 民主管理100分 1.区务公开（工会） 25分 按规定推行区务公开，不推行不得分，推行不好扣5分，民管会监督不力不得分。 2.职工权益 25分 对职工无故停、扣、罚和侮辱打骂发生一起扣8分，扣完该项分为止。（工会） 3.合理化建议（工会） 15分 合理化建议每季度不少于5条，有内容、有记录，一项不达标扣5分，少一条扣3分，扣完该项分为止。 4.党员议政日（宣传） 20分 单位每月开展一次“党员议政日”活动，有记录，少一次扣2分，扣完该项分为止。矿安排“党员议政日”活动，少一次扣3分。 5.工会组织（工会
20、） 15分 工会班子不健全扣5分，不按期换届扣5分。 当年重点工作（技术、安全、企管、宣传） 150分 当年年底确定 综合治理考核细则项目 考核内容、考核单位及标准分 评分标准 自查 考核综治稳定工作200分 涉密单位应建立健全保密制度；重要档案资料无丢失，企业机密无泄露。（10分，党政办） 1涉密单位未建立保密制度，扣5分。2丢失重要资料、档案的扣10分。3未经批准，擅自接待外来人员查询、复印、摘抄机密档案材料的扣10分。 基层单位配备治保、民调人员13人。防火重点单位（供应、机电、皮带、运搬、洗运、工会）配备兼职消防员。按时参加治保、民调及消防工作会议。开展法制宣传和普法教育。（15分，保
21、卫科考核） 1治保、民调及消防组织不健全，扣5分。2无故缺席治保、民调和消防工作会议，每缺一次扣5分。3治保、民调小组成员和兼职消防员因工作调动未及时补员，扣5分。 仓库、材料室管理责任到人无失盗案件。上井的设备、材料应妥善看管，该送机电科的及时送到地点，防止丢失。生产下脚料、废铁要及时通知供应科回收。（60分，企管、供应科考核） 仓库及材料室无专人管理，扣5分。2现金管理人员违反现金管理规定，存放超额现金，造成被盗，扣10分。仓库、材料室管理人员因工作失职，造成物品被盗，扣15分。4物资管理人员监守自盗的，扣20分。 重要场所的看护人员，班中脱岗，扣5分。机电设备、材料被盗，每次扣10分。扣
22、完该项分为止。 生产车间、重点物资仓库、文化娱乐室、办公楼、井下等工作、生活场所，消防设施齐全、可靠。（20分，保卫科考核） 1保卫科负责按规定配齐消防器材及设施并定期检查。2消防器材固定设置，并责任到人。3岗位人员不会使用消防器材，扣5分4消防器材、设施无人负责管理，扣5分。5无故损坏、放空消防器材，扣5分。6擅自挪用消防器材，扣2分。7发生一般火灾事故，扣5分；发生重大火灾事故，扣10分。 要害场所人员政审合格，责任制健全。易燃易爆、化学危险物品按规定押运储存管理使用（20分，安全科保卫科考核） 要害场所保无易燃易爆化学危险物品管理制度扣5分。要害场所无证上岗，扣5分。易燃易爆、化学危险物
23、品在押运、储存、保管 、使用等环节中发生丢失、被盗的，扣20分。 项目 考核内容、考核单位及标准分 评分标准 自查 考核综治稳定工作200分 对暂住人口坚持来人登记、人走注销，并进行治安审查。劳务派遣工进矿工作，须持有效证件，接受保卫科治安审查。（10分，保卫科考核） 1安置、出租本单位住房供外来人员居住或暂住的，扣5分。2对劳务派遣工拒不接受保卫部门治安审查的，每人次扣3分。 围绕矿党政的中心任务，发挥思想政治工作优势。坚持以疏导化解为主，调处各类矛盾纠纷，实现内部治安的稳定。（50分） 出现越级上访扣20分。向矿信访办报送信息表欠一次扣5分。不参加矿组织的信访活动一次扣5分，扣完该项分为止
24、。单位未设领导小组，兼职接待员扣5分。未建立纠纷排查、调解制度无制度或制度不落实扣5分。 建立健全环境责任制，创建文明舒适的生活、生产环境。（15分，企管科考核） 1责任区内环境卫生保持不好，扣5分。2在生活、生产及办公地点私接电源、乱拉电线，造成严重后果的，扣5分。3单位私自搞建筑，乱倒垃圾的，扣3分。 否决项目 1本单位职工有被判刑或劳教的；2本单位职工因工作失职给矿造成重大经济损失的；3发生人身伤亡事故或重大非人身事故的；4发生集访、越级上访，造成恶劣影响的；5发生重大违纪行为的；6、严重违反计划生育的 逐步探索建立本质安全文化建设的检查反馈机制。通过检查不断调整本质安全文化理念，使员工
25、尽快转变观念，发现典型，鼓励先进。通过反馈塑造全体员工共同实施企业文化的长期行为，并以理念为导向修正安全文化建设的其他层面。本质安全文化建设的检查反馈具体考核标准：序号 考核标准和内容 分值 考核分值 备注一 煤矿有与生产经营相融合的本质安全文化体系。 10 1 明确本质安全文化内涵、目标、内容、模式、建设流程、保障体系等 4 2 有本质安全文化建设的实施办法或措施 3 3 有年度本质安全文化建设计划或具体工作安排 3 二 组织机构健全，职责明确。 10 4 有本质安全文化建设的组织机构和专兼职工作人员 5 5 领导机构和工作人员职责明确 5 三 有全体员工共同接受并付诸实践的安全观念文化 2
26、0 6 安全观念文化内涵丰富，充分体现“安全第一，预防为主，综合治理”的精神 4 7 安全生产价值观、安全生产理念、安全生产行为准则以及安全生产行为方式与安全生产物质表现能被广大员工所接受。 4 8 宣传内容体现本质安全思想，贯穿于矿井的生产、经营、生活全过程，在宣传内容上全方位地展开，既有充满亲情的引导教育，也有严格细致的安全规定，还有关乎生命的事故防范。 4 9 宣传形式多样化，因地制宜，利用各种场合大力开展安全生产的宣传工作。 4 10 有本质安全文化建设载体，如创建企业安全文化内部报刊、企业安全局域网，利用广播、宣传栏、网站等载体突出宣传本质安全文化。 4 四 有完善的安全管理体系，各
27、种规章制度健全，员工安全责任意识增强。 20 11 本质安全文化制度健全，形成“我想安全、我会安全、我能安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和约束机制。 4 12 贯彻执行安全生产规章制度，组织健全，管理到位，监督检查得力，发现隐患，及时反馈，整改及时，把事故降到最低点。 4 13 为煤矿安全生产提出合理化建议。 4 14 本质安全文化建设有检查、有反馈。经常收集来自企业各层次人员的反馈信息，进行分析、总结，并记录。 4 15 不断完善本质安全文化的内容，有改进措施和记录 4 五 有完善的本质安全文化保障体系。本质安全文化建设有专项资金，且专款专用。 30 16 加强员
28、工培训教育，纠正不安全行为，强化和巩固员工自身的安全意识和安全行为。 3 17 以风险预控为核心，辨识不安全行为。 3 18 重视本质安全文化的培训教育，不断提高员工队伍的整体素质。有员工安全培训的计划、记录齐全。 3 19 充分发挥安全生产模范人物的带头和辐射作用，有健全的帮教体系。 3 20 积极开展班组安全文化建设，有活动记录，有创新。 3 21 积极组织岗位练兵、技术比武和其它各类竞赛活动。煤矿安全文化竞赛内容要体现本质安全思想，尽可能组织更多员工参与。 3 22 员工学技术、学文化知识风气浓，争当岗位技术能手，积极搞小发明，小创造，小革新，技术革新有成果。 3 23 “安康杯”活动形
29、式多样，内容丰富，实效性强。 3 24 员工有丰富的业余文化。 3 25 定期开展安全文化活动。 3 六 建立安全警示体系，形成强大的视觉冲击力。 10 26 在工作场所、井口、厂区悬挂醒目的安全标志牌、警示牌以及各种以安全为内容的警句，营造浓厚的安全文化氛围。 4 27 注重工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化。 4 28 有完善的个体防护装备。有配备记录。 2 建立和履行必要的制度，从根本上提高职工的安全需求和安全价值观念。要建立的制度有：1.孟子峪煤业本质安全文化发展规划制度2.孟子峪煤业本质安全文化考评制度3.孟子峪煤业本质安全文化宣讲推广制度（日常文化宣讲推广制度、员工培训文化灌
30、输制度、日常文化管理制度）本质安全文化建设要与矿井管理创新、制度创新紧密结合起来，要把安全文化建设内容融入煤矿管理工作之中，融入危险源辨识、风险预警、本质安全管理的各项标准和措施中，1. 孟子峪煤业本质安全文化建设理念提炼本质安全内涵：人是安全的核心，物是安全的基石，系统是安全的依靠，制度是安全的保障。本质安全目标：员工无违章，管理无漏洞，设备无隐患，系统无阻滞，质量零缺陷，安全零事故。管理上六亲不认，情感上亲如一家。抓安全宁愿听职工的骂声，不愿听职工的哭声。严肃的态度，严谨的作风，严明的纪律，严格的管理。违章的话不能听，冒险的活不能干，分心的事不能想，违纪的事不能办。违章作业就是自杀，违章指
31、挥就是杀人，对违章作业不制止就是见死不救，对违章指挥不惩处就是纵容杀人。没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有职工的家庭幸福，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就没有矿井的持续发展。安全方针贵在坚持，安全管理贵在到位，安全监督贵在公心，安全责任贵在落实。抓安全要有决心，抓质量要有恒心，抓“三违”要有狠心，抓帮教要有耐心。安全思想认识到位，安全教育培训到位，安全监督检查到位，安全措施落实到位。“三违”治理是对职工最大的关爱。安全在我心中，质量在我手中。上标准岗，干标准活，干保险活，干放心活。幸福是棵树，安全是沃土。安全人人抓，幸福千万家。人人常念安全经，个个永做幸福人。规范操作行为，向“三违”行为告别。不怕困难无困难，怕不安全最安全。认真做事只能把事情做对，用心做事才
