1、教师暑期培训计划3篇教师暑期培训计划3篇Summer training scheme for teachers教师暑期培训计划3篇前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳
2、转到对应篇章】 1、篇章1：教师暑期培训计划例文 2、篇章2：教师暑期培训计划 3、篇章3：教师暑期培训计划篇章1:教师暑期培训计划例文 一、语文作文教学专项培训 培训时间:7月5日，上午8:10，时间一天。 培训地点:第二实验小学 培训主题:李白坚教授快乐语文教学方法 参加人员（8人）: 谷爱红江璐 刘琳 刘英华 李自梅 刘凤丽 邹玲霞 宋笑然 二、后备干部培训 培训时间：7月16日21日 上午8：3011：30 下午1：304：30 参加人员：丛艳丽 培训内容、日程安排： 三、名师团队建设工程人选培训 培训时间: 7月7日15日 培训内容:了解和学习最新的教育理论和方法;提高实施新课程课堂
3、教学的实践能力;培养教科研能力，促进专业自主发展;解读名师成长之路。 参加人员:李自梅 张娜娜 姜山 四、xxx小学教师远程研修 （一）研修时间： 第一阶段：集中研修8月5日-10日，上午8:3011:30，下午1:304:30。每个学科设6个专题，每个专题6学时，共36学时。 第二阶段：秋季开学之后，语文、数学、英语继续进行“双对接”分散研修，其中，课例研究专题学习2周，课例打磨3周，共5个周，18学时。 （二）研修内容： 以教育部各学科修订后的义务教育课程标准（20xx年版）内容框架，分上、下篇。上篇1个模块，包括课程标准的顶层设计（课程定位、性质、课程目标、设计思路等），课程标准修订背景
4、和主要修订内容。下篇5个模块，按课程内容板块或围绕基于课程标准的教学设置专题。 （三）研修名单及地点： （四）研修要求 1、保质保量培训任务。 指导教师：全程参与课程学习，浏览、点评本学科教师作业，回答学员问题。（张娜娜） 研修组长：组织、督促本组教师认真学习，浏览、点评本组教师作业。（谷爱红 王昱珊 闵小宇 邹辉 姜丽夏艺铭 丁绍鹏） 学员：每专题一个作业，不得少于600字;学完专题学习引导所列内容，完成回馈练习;每专题发帖不少于5次，共发帖不少于40次;参加在线研讨，每次研讨发帖数不少于3个;阅读各专题课程简报并发帖;全程参与本组磨课，完成本人承担的磨课任务，其中发文章1篇或网上发帖5次以
5、上;参加研修组的各项研修活动。 2、全程参与，守时守纪 强化时间意识、纪律意识。全员参与、全程参与，不得无故缺训，保证学习时长。通过签到、点名、抽查等措施，加强集中研修期间的过程管理，确保每位教师每天都能“来得了，坐得住，学得好”。 3、培训要修身养德。 每一名参加远程研修的教师搞好个人修养，克服浮躁心和敷衍心，认认真真、兢兢业业地做好研修学习，加强反思与提升。独立完成作业和跟帖，坚决杜绝抄袭和粘贴， 一经核实，培训考核为不合格。 （五）研修考核 1.参训教师、指导教师、研修组长达到合格标准，语文、数学、英语在信息管理系统个人电子帐户记入A类学分24分，其他学科计入18分。对达不到合格标准的指
6、导教师、参训学员不计学分。 2.将研修数据、参训表现纳入级部位次管理与教师个人期末考核。 五、中小学教师暑期全员培训 （一）培训时间、内容、日程安排 （二）培训组织与管理 1、参训教师要按时参加培训，对有特殊原因不能参加培训的教师，要向副校长室请假，并写出书面申请。暑期培训出勤情况记入学期绩效考核。参训教师要严格遵守培训纪律，不得缺席，不得迟到、早退，不得接打电话、交头接耳。 2、各学科负责人为第一责任人，负责本学科培训教师的组织、管理，培训前实行点名，保证培训的出勤率;培训结束后，提供本学科教师参训的的出勤情况。 （三）培训考核 1、培训结束后，学校将组织参训教师交流研讨，撰写反思报告并进行
7、评比，各学科按教师数的8%择优推荐，于开学第一周交教研中心继续教育研究室并上传校园网。 2、学科负责人要依据培训表现，对学科每位教师进行等级考评，等级考评分为优秀、良好两个等级;缺勤者无培训等级成绩。篇章2:教师暑期培训计划【按住Ctrl键点此返回目录】 根据关于20xx年徐汇区暑期教师培训工作安排的通知的培训工作要求，结合我校发展和教师的实际情况，特制定20xx年暑期教师培训计划。 一、培训目标与任务 以提升教师的教育智慧、专业素质为核心，以“把握绿色指标评价内涵，提升教师创新能力”为主题，增强教师终身学习意识，自我发展意识，不断提高教师综合素质，为提升学校办学质量营造良好的师德师风环境。
8、二、组织管理 成立20xx年暑期教师培训工作领导小组： 组长：龙世明 副组长：焦爽 组员：俞静芳、申霞、李青、各教研组长、年级组长 三、培训对象 全体教师 四、培训形式 以集中培训与自我学习相结合、分组讨论和交流汇报相结合、培训与考核相结合。 五、培训项目及具体安排 六、培训考核要求 1、培训作业： （1）年级组和教研组按分组学习交流的要求，汇总学习讨论情况，上交一份组内交流汇总材料。 （2）教师完成的一份创新教学课例或作业设计。 2、考核要求： （1）本次校本培训系教师“十二五”360培训必修项目，教师须按要求参加集中和分组学习，不迟到、不早退，有事须向校长室请假，不得无故缺勤。 （2）学校
9、严格执行暑期教师校本培训计划。区教育局相关职能科室将采用多种形式，对学校培训情况进行检查，确保暑期教师培训工作顺利推进。篇章3:教师暑期培训计划【按住Ctrl键点此返回目录】 英语家庭作业是英语教学中一个不可缺少的环节，它是教师根据教学目标、教材内容、学生学习状况设计促成学生听、说、读、写能力的活动;是了解教学目标落实情况及学生知识和技能掌握情况的一种重要形式;是巩固、掌握和深化课堂所学知识的必不可少的手段;是培养学生综合运用语言能力的有效途径。英语课外作业，作为一项评价方式，对学生及教师本身都有非常重要的作用。对学生而言，一方面可以加强和巩固学生对课堂知识掌握及运用，另一方面作业也能使得学生
10、学会相应的语言基础知识和基本技能，掌握初步运用英语的能力;而对教师本身而言，通过对学生作业的检查和反馈，教师不仅可以检测自己的教学成果，若发现问题及时修正教学策略及方法，同时有助于指导学生学习，树立学生学习自信心，发展学生自主学习的能力，形成有效的学习策略。 但是，在实际教学中，目前中学英语作业环节存在的不少弊端。学生的作业并没有起到对课堂知识的复习和巩固，更多的是一些孤立的练习;教师的作业布置往往是书面作业居多，口头作业少，即使有也仅仅流于形式;学习基础较差的学生抄袭作业的现象严重;教师作业布置大多依赖现成的教辅资料，千遍一律，缺乏变化和层次;机械性作业多于运用性作业，缺乏趣味，很难提高学生
11、的兴趣，学生疲于应付交差;更有甚者，课外作业与课堂教学目标脱节或偏离。由于教师长期养成的教学习惯、泛滥的教辅用书、对作业认识的偏差等主观客观原因，教师在教学的同时不同程度地忽视了作业的设计和布置。 究其原因，无外乎两个方面，一个是内容，另一个是形式。内容方面主要体现为不能很好地体现课堂教学目标，与课堂脱节，用抄写单词、词组或课文替代，甚至采用单项选择题，不利于学生基础知识的巩固和基本技能的发展;形式方面主要体现为机械性作业大大多于语言运用性作业;用一张卷子或一本甚至数本教辅用书包办所有的作业，或所谓个性化作业是从网上下载的，没有加以甄别、筛选和改良，量大质低;作业大多为书面的，口头作业缺乏明确
12、的要求或具体的检查措施，不被学生重视，成了“空对空”作业;一个作业面对所有学生，对于学困生来说很难独立完成作业，他们要么不做，要么就是抄袭，甚至在一些中等偏下的学生中抄袭作业现象也比较严重。 由此可见，作业的有效性严重制约了教学质量的提高。为了更好地帮助教师理解作业在教学整个过程中的作用与地位，明确作业设计的理念与原则，学习作业设计布置的方法与策略，在20xx年8月22日至24日，对我区初中英语教师进行以“作业设计的有效性”为主题的暑期培训。培训方案如下： 一、加强领导 初中英语教师暑期培训班的培训工作由下关区教师进修学校校长室直接领导，各中学协助，由中学英语教研员负责实施。 二、明确目标 本
13、次初中英语教师培训工作以教育部颁发的国家英语课程标准为指导，结合牛津初中英语教材来设计培训课程，通过培训帮助教师领悟作业设计的原则，提高作业设计的有效性。 三、培训模式 1）专题讲座+问题研讨 2）过程解析+互动参与 四、培训形式 1）采取集中学习与分散研修相结合的培训模式。教师培训工作以理论为实践的先导，让理论为实践指明方向。分散研修是让受培训在回到各自工作岗位之后，用多种形式理解、消化所学的知识，达到知识的内化。 2）采取专题讲座，专题研讨等形式。 五、培训计划 培训学时：总计24课时。 课 程 内 容 学时 时 间 专题讲座（一） 4 20xx年8月22日上午 培训教师自我研修 4 20
14、xx年8月22日下午 专题讲座（二） 4 20xx年8月23日上午 培训教师自我研修 4 20xx年8月23日下午 教师交流互动 4 20xx年8月24日上午 培训教师自我研修 4 20xx年8月24日下午 具体时间：上午8：3011：30 培训地点：下关区教师进修学校阶梯教室 六、培训对象 下关区各初中学校英语教师（包括民办学校、市直属学校教师）。 七、培训考核 对参加培训的教师进行出勤考核，缺席者不发培训结业证书，并在年度继续教育考核中予以体现;培训结束后每位教师依据牛津初中英语及专题讲座设计五个课时（Reading, Integrated skills, Grammar, Main task, Checkout）的作业。对考核合格的教师发给继续教育证书。- Designed By JinTai College -
