1、人社局2021年工作计划 2021年，市人社工作总体思路是。以服务“三区一城”建设为目标，以改革创新为动力，积极探索新形势下促进就业创业、强化人才支撑、构建和谐劳动关系、完善社会保障和深化人事制度改革的新机制、新举措，为全市科学发展提供有力的人才支撑和民生保障。 （一）突出抓好就业创业工作。全市新增城镇就业1.5万人，城镇登记失业率控制在2.2%以内。根据部分劳动密集型企业存在用工缺口的实际，每周四固定举办人力资源招聘会，组织80家以上企业与会招聘，为企业提供用工5000人以上。加快实施新兴产业“双创”三年行动计划，力争在创建省级创业示范园区（孵化基地）方面实现新突破。努力促进高校毕业生就业，
2、开发社区服务领域公益性岗位，新设立高校毕业生就业见习基地2处以上。依托*创业大学*分校（龙城创业学院），重点面向企业中高层管理人员、初创小微企业创业者、大学生和失业人员等群体，分层次开展创业培训，全年培训各类人员10000人次以上。 （二）努力完善社会保障体系。积极推进社会保险从制度“无死角”到人员“全覆盖”，实现养老、医疗等“五大险种”应保尽保。全面推进“电子社保”建设，积极争取市财政支持，建立健全社会保险标准化、信息化、规范化“三化”管理系统，更好地为参保人员提供高效便捷服务。加强社保基金监管，规范收支“两条线”运行，确保各类社保基金运行安全。 （三）大力开展招才引智工作。在充分发挥海外人
3、才工作站作用的同时，加强与北京、上海、深圳等一线城市的交流合作，年内依托各地的*商会设立3处以上国内人才工作站，形成国内外人才工作站互联互通、相得益彰的格局。充分发挥*市人才发展促进会的优势和作用，为吸纳培育高层次人才拓宽渠道、搭建平台；制定落实“龙城英才工程实施计划”的具体推进意见，开展一次全国性的创新创业领军人才（团队）招聘活动；组织评选我市专业技术拔尖人才、首席技师80名以上。以信得科技和大业集团为目标企业，至少新设1处博士后科研工作站；以享受国务院特贴的高技能人才冸月华为重点依托，力争在福田公司奥铃汽车厂设立我市首个国家级技能大师工作室。全年新增高技能人才1600人，引进培育高层次人才
4、400人。 （四）积极深化干部人事制度改革。规范机关事业单位人员考录机制，积极推进依法考录、科学考录和公平考录。贯彻落实行政机关公务员培训纲要，探索公务员职业道德培训工作。开展法官检察官工资制度改革试点，落实人民警察工资待遇调整政策。完善镇街工作补贴制度，加大向镇街机关事业单位工作人员倾斜力度。严格落实军转安置政策，确保军转干部圆满安置到位。 （五）全面构建和谐劳动关系。以省厅确定我市为省级劳动关系和谐城市唯一县级试点市为契机，制定出台两年创建工作推进方案，筹备召开全市劳动关系和谐城市创建大会，积极承接人社部社科所小微企业创建和谐劳动关系新路径的实践与探索课题研究任务，依托创业园区（孵化基地）
5、和农村社区，积极探索小微企业构建“统抓代办全托型”的新型劳动关系，形成创建省级劳动关系和谐城市的“*模式”。进一步完善“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作体制，发挥好和谐劳动关系“加速器”和“助力阀”作用，努力形成职工支持企业、企业关爱职工，职工得实惠、企业得发展的良性互动局面。 （六）持续不断加强作风建设。深化“两学一做”学习教育，切实加强局领导班子和干部队伍建设；按照市委提出的“实干担当、激情创业”的要求，大力弘扬“实干实干再实干”的精神，切实履行岗位职责，以事业发展和工作成效论英雄、评功过、兑现奖惩；继续深化“不敢、不想、不能”违法违规三大机制建设，切实树立人社部门的良好形象。第 3 页 共 3 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。
