1、员工试岗管理规范XX有限责任公司员工试岗管理规范第一章 目 的第一条为了完善公司招聘管理制度，规范新入职员工试岗期间的管理，特制定本管理规范。第二章 适用范围第二条本规范适用于公司试岗期员工。第三章 工作职责第三条人力资源部负责员工试岗管理规范的编制与完善。第四条人力资源部负责试岗员工的登记备案和试岗期满的入职办理。第五条用人部门负责试岗员工的考核和鉴定，各综合部负责员工试岗跟踪和入职资料的审核。第四章 办理流程第六条通过公司选拔的人员，按照公司相关流程办理试岗手续。一、试岗备案（1）通过面试人员，由人力资源部下发试岗通知单；（2）人力资源部将试岗员工信息录入试岗员工登记表；（3）品牌综合部持
2、试岗通知单通知人员进行试岗。二、试岗访谈与考核（1）员工试岗期间，人力资源部对员工适应性、工作内容进行跟踪访谈；（2）员工试岗期满后，用人部门填写试岗员工评价表；（3）未通过考核员工，用人部门上报人力资源部进行登记，并说明未通过原因。三、入职办理（1） 试岗通过员工，由人力资源部下发录用通知单；（2） 品牌综合部持录用通知单通知人员办理入职手续，并负责入职资料的审核和整理；（3）资料审核完毕后，员工个人到人力资源部办理正常入职，人力资源部将个人信息录入入职人员统计表。第七条试岗期限为三至七天，试岗合格后于三天内办理入职手续。第八条人力资源部办理入职时间为8日次月6日，7日将汇总入职信息。第九条
3、本管理规范自2012年 月 日起执行。附件一：试岗通知单附件二：试岗员工跟登记表附件三：试岗员工评价表附件四：录用通知单附件五：（ ）年度入职人员统计表试岗通知单 请您于 年 月 日到_部门试岗。公司地址：人力资源部留存派 遣 单 位 留 存注意事项：1、试岗时间为_年_月_日至_年_月_日；2、试岗合格即办理入职，入职时间为_年_月_日；3、试岗期间如自动离职或经考核不合格，将不计算薪资；试岗合格，薪资将从入职之日起核算；4、试岗期间如违反公司相关管理规定，公司将终止试岗，同时造成的损失由个人承担。以上内容于 年 月 日均已通知本人，无疑问。被通知人签名： 试岗通知单 请您于 年 月 日到_
4、部门试岗。公司地址：综合部留存注意事项：1、试岗时间为_年_月_日至_年_月_日；2、试岗合格即办理入职，入职时间为_年_月_日；3、试岗期间如自动离职或经考核不合格，将不计算薪资；试岗合格，薪资将从入职之日起核算；试岗期间如违反公司相关管理规定，公司将终止试用，同时造成的损失由个人承担。以上内容于 年 月 日均已通知本人，无疑问。被通知人签名： 试岗员工登记表序号姓名联系方式试岗日期试岗公司试岗部门岗位试岗跟踪是否办理入职办理时间备注试岗员工评价表姓 名部 门试岗时间试岗期员工评价第三天项目优秀良好一般差备注： 评定标准沟通协调1、表现优秀，办理入职； 2、表现一般，建议继续试岗。 3、表现
5、差，不适用，建议停止试岗。工作态度工作质量团队融入综合能力跟踪人意见：第七天项目优秀良好一般差备注： 评定标准沟通协调1、表现良好，办理入职；2、表现一般，建议淘汰。 工作态度工作质量团队融入综合能力部门负责人意见：品牌总经理意见：人力资源部意见：录用通知单 请您于 年 月 日到_报到。公司地址：人力资源部留存报到时请务必带齐如下证件资料：1、职位申请表、身份证、毕业证、学位证、其他相关资质证书原件及复印件一套；2、本人交通银行卡复印件一张，并在复印件空白处签署本人姓名；3、一寸纸质彩照两张（红色底或蓝色底）；4、市级以上医院体检报告一份，须包括验血项目；5、原单位的离职证明原件；6、个人简历
6、一份。以上内容于 年 月 日均已通知本人，无疑问。被通知人签名： 接收人： 人力资源部： 录用通知单 请您于 年 月 日到_报到。公司地址：综合部留存报到时请务必带齐如下证件资料：1、职位申请表、身份证、毕业证、学位证、其他相关资质证书原件及复印件一套；2、本人交通银行卡复印件一张，并在复印件空白处签署本人姓名；3、一寸纸质彩照两张（红色底或蓝色底）；4、市级以上医院体检报告一份，须包括验血项目；5、原单位的离职证明原件；6、个人简历一份。以上内容于 年 月 日均已通知本人，无疑问。被通知人签名： 接收人： 人力资源部：（ ）年度入职人员登记表序号姓名联系电话入职日期入职公司入职部门岗位办理日期工种备注
