1、司机安全生产奖罚制度司机平安生产奖罚制度 汽车驾驶员平安生产责任书 为贯彻落实平安生产法，坚持 “平安第一、预防为主、综合治理”的方针，落实“平安生产责任制”，加大平安力度，保障职工和设备的平安，确保xx-x风电场工程的顺利地进行，经工程部领导及工程平安领导小组研究决定，平安生产管理部与xx-x同志汽车驾驶员签订平安生产责任书。 一、责任 1、牢固树立“平安生产，人人有责”的思想，坚决贯彻执行“平安第一，预防为主，综合治理”的方针。认真学习并自觉遵守平安生产法、四川省平安生产管理条例等平安生产各项法律法规，认真学习并自觉遵守工程局、分局及本工程部所制定的有关平安生产的各项规章,防止或减少伤亡事
2、故的发生，保障个人在生产活动中的平安与健康。 2、遵守道路交通平安法、交通规那么，认真学习汽车业务技术，认真学习分局及工程部的各项平安生产管理规章制度，认真执行平安操作规程，遵章守纪，认真履行岗位职责，牢固树立“谨慎驾驶、平安第一”的思想，提高自身平安意识和自我保护意识。对本岗位的平安生产负直接责任。 3、积极参加各项平安活动，岗位技术练兵，参加交通平安法规的学习，参加相关平安知识的，不无故缺席。 4、认真检查行车运行情况，按规定的周期和作业范围保养好车辆，做好对车辆的日常“例保”工作，保持车容整洁，技术状况良好，做好行车中的“三勤、三检”工作，发现故障及时排除，车辆不得带“病”行驶，确保行车
3、平安。 5、行车时保证旺盛的工作精力，严格遵守交通法规，要做到“宁停三分、不抢一秒”，防止违章及责任事故的发生，不开疲劳车，不开赌气车，按要求完成各项生产任务，确保人身与车辆平安。 6、坚持车辆的保养制度，保护车辆，树立良好的驾驶作风，文明驾驶，平安行车，严禁超速行驶，严禁酒后违法开车，严禁驾驶与准驾规定不相符的车辆，严禁无证驾驶。 7、严禁私自出车，不得擅自搭乘无关人员出车，不得将车交给无证人员和不具备驾驶资格的人员驾驶，拒绝违章、违法驾驶指令，对他人违章、违法作业的行为勇于劝阻和制止。 9、在车辆运行中控制车速，保持与前车的距离，严禁违章超车，保证行车平安。了解所运载货物的性质、特性和包装
4、，作好发生意外时的急救应急措施。 9、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。一旦发生事故，立即采取平安急救措施，防止势态扩大，立即抢救伤员，向公安交-警和保险公司报案，及时如实地向工程经理或 门报告，并保护好现场，做好详细记录，积极配合交-警的处理善后工作。 二、权力 1、有权拒绝各级领导和部门的违章指挥。 2、有权制止和纠正他人的违章作业行为。 3、对危害生命平安和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 三、原那么 1、坚持“责任落实、风险共担、预期考核、奖罚清楚”的原那么。 2、考核采取百分制，考核扣分不封顶的原那么。 3、责任人在考核期内交纳平安风险抵押金，金额为A0=
5、300元。 4、工程经理委托主管平安副经理对责任人进行日常考核，年终汇总；工程经理根据年终考核结果兑现。 5、年终责任人如被上级单位评为平安生产先进个人，由上级单位进行奖励，本工程部不再另外进行奖励的原那么。 6、工程经理对责任人实行“平安生产”目标管理，目标考核总分值为Q0=100分，年终考核综合分值为Q，那么年终考核兑现奖罚金额计算公式为： A= A0*（Q-85）/（Q0-85）1/3 四、考核细那么 1、在上级平安检查中（责任人职责范围内,以下整改通知单为准)，发现违章一次扣12分，责任人如果对现场违章现象处理不力甚至渎职发现一次扣510分。 2、责任人违章被开具罚单，每次扣25分。
6、3、责任人没有做好职责范围内的工作，每项次扣210分。 4、责任人有以下情形之一者，按工程部制定的工伤管理方法规定执行，在责任划分清楚后，对责任人给予相应的行政处理和经济处分，并按以下考核原那么对责任人进行考核扣分。 假设责任人发生轻伤事故一次，按全部、主要、同等、次要责任分别扣责任人考核分30、20、10、5分。 假设责任人发生重伤事故一次，按全部、主要、同等、次要责任分别扣责任人考核分50、40、30、20分。 假设人员发生轻伤事故，如责任人负责任，那么一次扣510分。 假设人员发生重伤事故，如责任人负责任，那么一次扣1020分。 假设人员发生因工死亡事故一次，如责任人负主要责任，其考核分
7、全额扣除，负次要责任，扣除考核分2050分。 责任人如造成伤害他故，按全部、主要、同等、次要责任分别扣责任人考核分50、40、30、20分。 5、发生重大险情事故，每次扣责任人考核分28分。 6、造成直接经济损失在5000元以上的车辆、交通、火灾等事故，假设发生一起按全部、主要、同等、次要责任分别扣责任人考核分30、20、10、5分。 7、责任人平安风险抵押金扣完后，须再另行交纳同等金额的抵押金。 8、如隐瞒、拖延或谎报事故，成心破坏或伪造事故现场编制的将对责任人处以5001000元的罚款；情节严重者，司法机关处理。 9、责任人在考核期间调离本工程部，对责任人的任职期进行考核，经工程部经理审核
8、后平安责任奖罚予以兑现，并退还剩余抵押金。 五、附那么 1.本“责任书”由工程经理与责任人共同签字（盖章）生效，一式两份各存一份。 2.本“责任书”自签字之日起生效。 代表签字（盖章）： 年 月 日 责任人签字（盖章）： 年 月 日 驾驶员奖惩制度xx-09-18 17:48 | #2楼 一、惩罚制度。 1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次违规或一个月累计到达3次违规者，公司可直接解除劳动。 2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。 3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如假
9、设正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门 通知车队长。如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。 4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如假设要外出也要先请示车队长，并必须保持 畅通，以便于车队长进行统一调度。如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开 者，视情节严重处以50100元/
10、次的罚款。每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请时机，请大家合理安排。 5、严厉禁止疲劳驾驶，假设有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50200元/次的罚款。 6、严厉禁止酒后驾驶，假设有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。 7、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过快的,视情节严重处以20-100元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。 8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。如有客户在车上，驾驶员那么因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如假设客户不同意，驾驶员那么应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有客户进行投诉，那
11、么处以20元/次的罚款。 9、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命令后不执行的，处以100元/次的罚款。 10、为保行车平安，驾驶员在行驶过程中应禁止接听 ，更应该禁发短信，如有客户投诉的，处以50元/次的罚款。 11、驾驶员不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人员驾驶，违者视情节严重处以100200元/次的罚款，因此而产生的车辆磨损费由违规者自行负责。如假设交与不会驾驶的人员学驾驶，公司可直接解除劳动合同。 二、奖励制度。 1、每个季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有上述任何一项违规的，全都给予100元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述
12、任何一项违规的，公司再给予200元/人的奖励 2、每个季度进行的总结评比中，由车队长根据这一个季度的出车情况和表现情况提出4位最正确驾驶员的候选人（车队长和该季度有过违规的人不在此提名范围内），由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予200元的奖励。同样的，每年也要进行一次大的评比，所有这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以参与评比（车队长除外），如果全年中没有无违规的驾驶人员，那么由每个季度的候选人参与评比，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予800元的奖励。投票决定权按照司机40%，车队长30%，长丰公司30%的比例来决定。 3、连续2年未出现任何违规的或者获得过5次季度最正确驾驶员的，公司可以与该名驾驶员签订正式劳动合同。 4、每个季度进行一次“平安车”评选活动，由效劳公司车辆组结合所有使用车辆的维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予500元的奖励。 模板,内容仅供参考
