1、区委组织部度工作总结区委组织部-度工作总结XX年，区委组织部在区委的领导和市委组织部的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和区委五届六次、七次全会精神，深入开展保持共产党员先进性教育活动，扎实推进“创新组工、科学组工、开放组工、人文组工”建设，切实抓好领导班子、干部队伍和基层组织建设等各项工作，较好地完成了年初确定的目标任务。一、全力推进执政能力建设，切实加强教育管理，领导班子和干部队伍建设得到全面提升。1、干部作风建设有明显加强。以科学发展观为统领，以开展先进性教育活动为契机，以机关效能建设为抓手，进一步提升广大干部“立党为公、执政为
2、民”的理念，在全区社会经济快速发展的环境下，围绕开发建设、征地拆迁等中心工作，努力扩大扶贫帮困、再就业的工作力度，选派了千名干部参与维护社会稳定工作，使干部尤其是领导干部密切联系群众的作风有了新的加强。2、干部教育培训工作取得成效。严格按照干部培训管用、实效的原则，以需求为导向，做到领军干部重点培训、优秀干部优先培训、年轻干部全面培训。全年举办科级以上领导干部培训班5期，培训干部2750人次；组织了20名年轻干部赴德国进行为期30天的培训。进一步加强了对全区干部教育培训工作的管理和督查，干部培训登记制度较好落实。3、领导干部队伍结构进一步优化。坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部考察和选
3、拔的必经程序，扩大了考察谈话和征求意见的范围，对干部选拔任用决策进行了探索和改革。全年共对43个领导班子的115名领导干部进行了调配。继续重视妇女干部和非中共党员干部的选拔培养，有12名女干部被提拔到区管领导岗位，有1名非中共党员干部被提拔到区管正职领导岗位，实现了政府部门正职岗位配备非中共党员干部零的突破。二、着眼破解干部工作难题，稳步推进干部人事制度改革，干部工作机制日趋完善。4、干部考察评价机制得到严格执行。以干部“两圈”考核为重点，根据任职岗位要求，制定比较完善的干部选拔任用工作方案。认真抓好考察预告制、差额考察制和考察工作责任制的落实，全年共对45个领导职位的57名干部进行了提拔考察
4、，其中差额考察12人。5、干部选拔任用机制进一步完善。实行了干部选拔任用记实制度，对干部任用中的职位提出、民主推荐、考察、酝酿沟通、讨论决定、任前公示、谈话和任职试用等程序的每一个环节都进行详细记录。认真落实纪检部门对干部任用的“一票否决”制度，以及常委会、全委会讨论干部票决制和全委会闭会期间干部任用征求意见制度。全年提拔任用干部44名、降职1名，全部经过区委常委会票决。另外，对9名正职领导干部的任用征求了区委委员的意见，对31名领导干部的试用期满进行了考核考察，对团区委副书记职位进行了公开选拔。6、干部竞争上岗和交流机制较好落实。出台了xx区机关、事业单位科级及以下干部交流工作实施办法，对2
5、9名中层及一般干部进行了跨部门、乡镇、街道交流。同时对全区各单位中层干部竞争上岗工作进行指导，重点加强对各单位的中层干部竞争上岗实施方案的审核，保证在公正、民主的条件下选拔任用中层干部。7、健全干部基础性工作机制。重视干部基础工作机制的完善，严格按照省定标准，对全区干部档案进行整理、规范，并指导好区教育局干部档案上等级工作,全区干部档案工作成为了省级干部人事档案审核试点单位。做好对新任职领导干部和部分领导干部“三龄”和学历、学位核对工作，对78名领导干部的干部“三龄”和学历、学位核对后，完成了全区领导干部“三龄”和学历、学位核对工作。三、拓宽选拔视野渠道，注重在实践中培养，后备干部队伍建设成效
6、明显。8、后备干部选拔工作力度较大。通过党组织集体推荐、领导干部署名推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式在全区范围内开展了区管后备干部民主推荐活动。同时还组织了非中共党员、妇女后备干部专项推荐。共收到领导干部推荐表格2342份，推荐后备干部人选562名，组织282名符合区管副职后备干部人选条件的人员进行了笔试，确定96名人员进行面试，在全面考察了解的基础上，调整建立了242名区管后备干部数据库。9、后备干部在工作实践中得到培养。注重把后备干部放到社会经济发展的实践中锻炼，选派近百名区级机关年轻干部参加了xx工作组、xx工作组、xx工作组、xx工作组以及农村工作指导员工作。加大了后备干部挂职力度
7、，选派4名年轻干部到区信访局挂职6个月，选派1名同志到市计委进行挂职，1名同志到大连市机关挂职。10、后备干部提拔任用工作进一步重视。注意把握后备干部的成长规律，在对后备干部实施动态管理过程中，掌握年轻干部的最佳使用年龄段，及时将那些政治素质高、工作能力强、专业知识精的后备干部提拔到领导岗位上来，不断提高干部资源使用的综合效益，畅通优秀干部脱颖而出的通道。全年共有12名35岁以下的优秀年轻干部走上了领导干部岗位。四、启动人才战略工程，加大了软硬件环境建设力度，人才工作全面发展。11、人才工作环境进一步优化。定期召开人才工作领导小组会议，协调有关职能部门集中解决人才工作中的难题。加强500万元人
8、才发展资金的使用和管理，重点做好对党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才的培养、引进和奖励。投入70万元在全区开展首届“重才、爱才先进单位、突出贡献人才”评选活动。全面落实各项人才政策，鼓励用人单位对人才实施特殊的优惠政策，努力在全区形成人才为先的良好氛围。12、人才管理制度更加完善。根据全区人才工作发展规划，在落实好关于大力引进人才和智力的若干规定和北仑区人才发展资金管理暂行办法的同时，又出台了xx区关于对引进高层次人才进行易地安家补助的实施办法、关于实施人才和智力引进工作评选奖励制度的暂行规定、关于实行正高级专家“一卡通”制度的通知等一系列配套政策制度。13、人才队伍建设取得成效。加强对
9、党政人才的培训，选送了31名优秀中青年干部参加国内重点高校攻读硕士学位的入学考试，有4名区管领导干部被市委组织部选拔为国外学习进修学员，有2名领导干部完成了为期一年的国外学习进修。积极做好吸引人才到我区进行交流、实习服务工作，共有37名浙大研究生在区内机关、企事业单位实习，有3名兵工集团企业经营管理人才到民营企业挂职。做好高层次人才的引进、管理工作，投入200万元专项用于6名高层次医疗和公共卫生管理人才的引进。对正高级、副高级专家人才库进行补充调整，并通过走访、座谈等形式密切与他们的联系。五、坚持以人为本，注重人文关怀，领导干部监督管理规范有效。14、干部监督渠道得到拓展。继续抓好干部工作监督
10、员制度，听取他们的意见和建议。将干部的“工作圈、生活圈”作为监督重点,使干部考察工作视线延伸到干部工作圈外的生活情况和社会交往情况。严格实行干部情况实名反映核查反馈制度，对在领导干部任前公示中有群众署名举报的，进行认真核实，并向反映对象反馈。对百余名领导干部家庭基本情况进行了补充调查。15、干部末位惩戒制度较好落实。以考核领导干部的工作实绩为重点，在定量测评和定性考核的基础上，对全区418名区管、部管领导干部XX年度工作进行综合评定。评定出优秀干部50名，受惩戒或警示教育的领导干部8名。另外，积极配合做好科级及以下工作人员的年度考核及末位惩戒工作。16、完善对领导干部的日常约束。继续落实好领导
11、干部重大事项报告制度、部长约谈制度、领导干部谈话谈心制度等。重视对新任职领导干部的谈话。加强对区管“一把手”任期内和离任经济责任审计工作，实行经济责任审计公告制，审计结果内部通报制，落实每季一次的审计协调小组例会等。全年共委托区审计局对7名“一把手”进行了经济责任审计。加强对领导干部因公、因私出国审核工作，全年共办理因公出国境政审手续179批次472人次，经预政审未通过的4批次4人次。六、扎实开展先进性教育活动，全面加强党员干部教育管理，全区党建工作得到新加强。17、认真开展保持共产党员先进性教育活动。全区共有1073个基层党组织、18414名党员参加了保持共产党员先进性教育活动。目前第一、二
12、批教育活动已基本结束，第三批教育活动正全面展开。教育活动中,重点在五个方面下了功夫:一是在加强领导、层层落实责任上下功夫。通过一把手负总责、分管领导具体抓，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。累计抽调24名同志参与先进性教育办公室日常工作，抽调59名同志组建了22个督导组，切实把好各个批次、各个阶段、各个环节的工作质量。认真开展“双找”活动，努力实现教育活动的全覆盖，三个批次的教育活动覆盖面达到 %。二是在严格纪律、抓实规定动作上下功夫。制定出台了教育活动督导指导工作制度、学习制度、联络联系制度、情况报告制度、评估制度以及考勤、请假、补课、监督检查等一系列规章制度，用制度来规范、促进学习教
13、育，确保教育活动不走过场。三是在分类指导、突破教育难点上下功夫。针对教育对象类型多、情况复杂的实际，采取有效措施，推动教育活动不断深入，人民日报、中央先进性教育活动简报、浙江日报等媒体也报导了我区一些特色做法。四是在加强整改、深入服务群众上下功夫。深入开展“我是共产党员”主题实践活动，先后组织开展了千名党员参与社区建设、千名党员干部深入基层调研、千名党员联系帮扶困难家庭、千名党员帮助被征地农民和农村富余劳动力转岗就业的“四千”活动，全年累计有4200多名党员到社区报到，参加社区活动7000余人次；1972名党员干部与困难家庭结对联系，捐赠慰问品、慰问金折合人民币300多万元；实现农民转岗就业1
14、0634人。五是在立足长远、建立健全长效机制上下功夫。认真总结先进性教育活动的好做法和好经验，不断巩固和扩大先进性教育活动成效。在第一批教育活动中，出台了关于进一步加强和改进区直机关党的建设的意见，把机关党员的教育培训机制、管理监督机制、作用发挥机制以及机关党组织的工作保障机制等用制度形式固定下来；在第二批教育活动中，加强了对“两新”组织党建、党组织和党员联系群众等方面机制的探索和思考，初步构建了“党员受教育、永葆先进性”的长效机制。18、抓好农村党员干部现代远程教育建设工作。根据省、市的统一部署，抽调了20个相关部门组建工作领导小组和领导小组办公室，并明确了目标任务，落实了经费保障。开展全面
15、基础资源普查，摸清全区8个街道（乡镇）、215个行政村以及30个社区的基本情况，提出视频会议系统、现代远程教育系统和辅助教学网站“三台合一”的工作规划，制订具体实施方案和技术方案，抓紧落实设备，全区共建站点242个。改造 “xx之窗”网上视频点播系统，建立了“农村远程教育”版块，充实了19类1156部视频课件。充分整合利用各级各类人才资源，通过兼职、聘用、签订服务合同等方式，建立远程教育三支队伍，使每个站点有1名管理员、1名操作员、3名技术员。在全市率先开展大规模培训工作，并将10月份确定为“骨干队伍培训月”，共有15批次500人接受培训。出台站点设备管理维护等相关工作制度，明确管理操作人员职
16、责，印制统一的站点标识、站点制度和登记簿，规范基层终端接收站点管理。19、重视基层党员和村干部经常性教育管理。抓好40个党员服务咨询中心（站）的建设，初步形成区、乡镇（街道）、社区（村）三级服务咨询网络。以服务咨询中心（站）为平台，开展外出党员“会随人走”的教育管理和农村新型党日活动的试点工作，取得良好效果，目前全区各中心（站）平均每天接待党员群众450余人次。进一步加强党员电化教育工作，精心策划制作了专题片风雨中的灯标，在全市党员电教片观摩评比中荣获二等奖，电视栏目党的生活荣获三等奖。积极开展评先评优活动，“七一”期间共表彰区级先进基层党组织53个、优秀党员154名、优秀党务工作者18名、优
17、秀行政村党组织书记9名。重视做好民主评议村干部工作，分别有6099名党员和4456名群众参加评议，146名村党支部书记、105名村委会主任、81名村两委会干部被定格为优秀。扎实开展民主评议党员工作，全区有1318名党员定格为优秀，8名党员定格为不合格。出台关于进一步做好新形势下发展党员工作的通知和XX年度发展党员工作指导性文件，指导各级党组织做好党员发展工作，全年共发展党员520名。重视加强基层干部培训工作，共有282名基层干部、后备干部接受各类培训；各乡镇（街道）还累计举办各类培训班79期，培训村干部3950人次。20、做好关爱基层党员和村干部工作。全面调整联系结对关系，目前全区共联系结对困
18、难家庭2534户，全年上门走访困难群众5500多人次。对全区困难党员扶助对象进行动态调整，共调整确定困难党员扶助对象565名，发放扶助资金 万元。另外，根据台风损失情况，对部分遭受台风影响的党员活动室和受灾党员进行专项补助。实行在职村主要干部养老保险补助，参照当年度城镇职工基本养老保险标准，发放养老补助金，解决村干部后顾之忧。七、注重基础建设，努力探索创新，基层党建工作运行机制不断完善。21、扎实推进农村“先锋工程”建设。按照区“先锋工程”建设总体规划，完成XX年度34个先锋工程“五好”行政村党组织的考核验收工作。出台关于在行政村规模调整过程中切实加强村级组织设置和村级班子建设的意见，确保行政
19、村规模调整平稳有效推进。认真做好第一批农村工作指导员考核评优和第二批农村工作指导员选派工作，举办新上岗农村工作指导员培训班。加强村委会换届选举工作的指导，按期完成198个村的村委会换届选举工作。抓好村党组织换届工作，全年全区共有50个村党组织换届，共调整村党组织书记18名，支部委员40名。22、建立健全农村党建工作长效机制。制定关于进一步加强农村基层党组织建设的若干意见，从农村干部队伍建设、党员队伍教育管理、村级组织工作机制等方面加强对农村基层组织建设的指导力度。推行xx区行政村干部考核办法（试行），按照“区镇统一、突出重点、加强激励、关爱基层”的原则，从集体经济发展与管理、开发建设、社会稳定
20、与综合治理、环境整治与环境卫生、党风廉政建设、综合六个方面对全区村干部的工作实绩进行考核，确定考核优秀村干部12名。进一步规范村级班子动态评估制度，着重从评估频率、评估主体、评估结果、评估督查四个方面促规范求深化。23、完善抓镇促村工作机制。根据年度基层组织工作重点，对基层组织工作各项指标进行调整完善，将平时考评与年终考核相结合，自我评估与督查考评相结合，增加考核的全面性和客观性。制订实施了xx区基层组织工作课题管理办法，促使各基层党（工）委有针对性地研究分析新情况、新问题，形成工作特色，全年9家基层党（工）委共确定了10个课题，有3个课题被评为优秀奖，2个课题为成果奖。24、深化非公企业党建
21、工作。深入开展非公企业党组织“达规范、创五好”活动，对上年度30家“五好”企业党组织创建对象进行考评验收，并将25个非公企业的组织生活实例编印成册，下发给企业党组织作参考借鉴。继续完善点块结合的区域化组织设置体系，逐步统筹工业园区的党建工作。加大“空白点”企业党员发展和隐性党员组织关系接转工作力度，全年共新建非公企业党组织7家，职工100名以上企业的党组织组建率达 ，职工50名以上的企业有党员比例达100。进一步理顺区域流动党员管理体制，将区人才交流中心支部与综合党总支进行归并，并充实调整了党总支的党务工作人员。探索企业失去联系党员预防机制，努力降低失去联系党员的增量。开展外来农民工党员教育管
22、理调研，探索外来人口集中居住地党组织加强外来农民工党员教育管理的有效办法。25、不断推进社区、机关事业、新社团和学校党建工作。对撤村建（并）居中的组织建设进行具体指导，并妥善做好10个行政村的撤村建（并）居中党组织设置调整、党员组织关系划转等相关工作。进一步抓好机关党建的制度建设和阵地建设。继续开展“党员示范岗、亮牌服务点”活动，进一步推进新社团组织党建工作。围绕“五个有”，推进学校党建工作。八、创新组织形式，丰富活动载体，党代表活动制度实现新拓展。26、理顺党代表工作网络。对因组织关系变化的5位正副团长以及5个代表小组的组长建议名单进行确认，并调整了21名党代表的所属团（组）。开展专业志愿申
23、报活动，建立了基层组织建设、党风廉政建设、经济事业发展、社会事业发展、城市规划建设、依法治区等六个专业小组，并对代表数据库进行更新完善。指导乡镇街道在党员服务咨询中心建立党代表接待室，延伸党代表“活动链”。27、探索发挥党代表作用的新途径。首次邀请9名基层党代表列席区委五届七次全委会，并组织了25名党代表对全委会报告征求意见建议。邀请10名基层党代表列席区委五届八次全委会，使列席工作走上正常化。开展“十一五”规划党代表听证会，分行业向区党代表征求意见。组织10名基层党代表参加政法系统“三台合一”及监控系统启动仪式，组织120名代表参加民主评议机关服务工作。28、完善党代表活动制度框架。出台了中
24、国共产党xx市xx区代表大会代表提议办理暂行办法，将代表提意见建议纳入正常化、制度化渠道，全年共收到代表提议4件，办结4件。编印了中共xx市xx区委党代会代表活动资料汇编（第一辑）。九、服务优先，管理到位，老干部工作迈上新台阶。29、认真落实好各项政策待遇。坚持和完善老干部工作制度，全年共通报工作情况、传达重要文件精神、举办专题辅导讲座、组织参观考察等24次，定点家访联系老干部80多人次。组织老干部认真开展先进性教育活动，取得明显成效。重视做好老干部慰问工作，召开了全区老干部春节团拜会。认真做好离休干部的健康疗养工作和退休干部的体检工作，并出台了xx区解放战争时期参加工作的离休干部家属（含遗属
25、）医疗费报销标准。30、加强“两块阵地”建设。重视老干部活动中心建设，进一步提高活动室的管理服务质量，全年共组织适合老干部的各类活动比赛30多场次。新购置、装饰了北仑区老干部活动中心宁波活动室，解决了居住xx的老干部活动无场所的困难。加强老年大学建设，提升管理层次。目前区老年大学已开设电脑、英语、书法、歌舞等24个班级，拥有学员800多名，并于年底获得xx省“规范化建设示范学校”荣誉称号。十、内强素质，外树形象，组工干部展示了新风貌。31、完善制度建设。对近几年来部机关出台的各项管理制度进行了全面认真的梳理，并出台了xx区委组织部调研信息考核奖励办法和xx区委组织部开展组织工作创新活动的通知，
26、形成了由“机关工作制度”、“廉政建设制度”、“信访工作制度”、“内部管理制度”四个部分28项制度组成的区委组织部内部制度汇编，进一步规范了部机关干部的学习、工作、生活。32、扎实开展教育活动。以建设“四个组工”为目标，认真开展了“强底气、树正气、讲和气”活动，切实抓好服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度的落实，部机关作风建设得到明显改进。继续推行“轮流主持讲课”法，以党小组为单位进行轮流主讲，部机关干部的组织能力、口头表达能力得到锻炼提高。根据上级统一部署，从11月起，按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，在部机关扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。33、认真负责地做好组工信访工作
27、。高度重视组工信访工作，实行部领导亲自批阅信件，亲自接待来访者并积极参与调查核实，带头做好组工信访工作的工作机制。同时，根据浙江省信访条例，对来信来访的登记、立案、答复、回函、存档等各项工作程序都重新进行了规范。全年共受理来信来访75件，全部进行了认真阅办，结案率达100%。34、重视调研信息工作。重新组建信息工作网络，及时调整信息员队伍，并利用信息工作年会对信息员进行业务培训。督促各科室注重信息工作，全年对各科室的信息任务进行了重新分配。认真做好信息的采集、撰写、上报工作，全年共上报各类信息270多条，刊发组工信息6期，信息情况在全市全区处于前列。重视做好xx党建网网页的更新和维护，扩大党建工作宣传面，并被评为XX年度xx区政府“十佳网站”。
