1、北京公务员面试辅导切记在面试过程中追求完美 北京公务员面试辅导：切记在面试过程中追求完美 结构化面试是对考生综合能力的考察，主要考察考生的综合分析能力、组织管理能力、人际沟通能力和应急应变的能力。这种考察对考生的要求是多方面的。 公务员作为政府的工作人员，在日常的工作之中，所做的每一件工作都关系人民群众的切身利益。所以，如果公务员的思维模式太过片面，那么，在工作中就很容易忽视一部分社会群体的利益，从而为社会带来不稳定因素。所以公务员的思维模式是中肯的，辩证的，全面的，对于所做的每一件事都要能够从正反两个方面看待，并综合分析其利弊。要确保每一件工作都能够满足大多数人的利益，并兼顾少部分的利益。所
2、以，在公务员面试的答题中，一定要注意全面、辩证的看待问题。 那么，究竟怎样才能更好地适应面试，并在面试中取得好的成绩呢?liuxue86专家认为首要的是在面试前做好心理准备。 成功属于那些有准备的人 这句话并非空话，它要求我们时刻做好应试准备。 一、树立自信心 面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在公务员录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲投降。他们对面试因素的误解主要包括以下几个方面： 其一，面试考官。面试考生经常把考官想像成为 冷面杀手、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四、傲慢
3、无礼 的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。 其二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。 其三，考生自己。 我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我 。总之，自己处处不行。 面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让他们无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的方面。 面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为
4、一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。 我们习惯构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常生活中，常常将自己固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯性地说： 我不好-你好，我不行-你行 或者，我们一贯认为 我不好-你也不好，我不行-你也不行 或者，我们经常以为 我好-你不好，我行-你不行 。承认一方，否认另一方，就必然会将你带入不必要的敌对状态中。 真正健康的、成熟的人际交往模式应该是 我行-你也行，我好-你也好 。这种心态的特点是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人
5、，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。 二、切忌苛求完美 绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标;绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。 面试前，完美主义者最愿意干的，是给自己制造出数以千计的心理压力;面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽略了面试的根本目的-全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。 所以面试时，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，
6、也不必害怕在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。 三、可有适当的焦虑 公务员面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑，一旦能做到这一点，面试者就会发现，面试焦虑远非那么可怕。 焦虑主要是生理层面的内容，它要来便来，绝不会因你想摆脱它而消失。焦虑给我们带来了不快，所以，我们希望能够摆脱它。但是，你愈想摆脱它，你也就在它身上加上了越多的注意力。一句话，你越想摆脱焦虑，你就会越焦虑，而你越焦虑，你便越想摆脱它，结果便形成了一个恶性循环。摆脱这个恶性循环的唯一办法便是自己在心里暗示自己
7、由它去罢 。一旦你不再注意你身上的焦虑，焦虑状态便会自然而然地 要去便去 了。 因此，面试前，也包括面试中，面试者要学会接纳自己正常的焦虑，带着正常的焦虑去做自己该做的事。 四、表现不卑不亢 面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗?面试中，自卑的人过于敏感，他很容易就想到了 坏了，进入僵局了 ，而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态，他可做的就只有一个，那就是-否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。 面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦
8、要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌;自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?你会让他追讨公司的债务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在-如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是被这样的人吸引，但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。 公务员作为政府的工作人员，在日常的工作之中，所做的每一件工作都关系人民群众的切身利益。所以，如果公务员的思维模式太过片面，那么，在工作中就很容易忽视一部分社会群体的利益，从而为社会带来不稳定因素。所以公务员的思维模式是中肯的，辩证的，全面的，对于所
9、做的每一件事都要能够从正反两个方面看待，并综合分析其利弊。要确保每一件工作都能够满足大多数人的利益，并兼顾少部分的利益。所以，在公务员面试的答题中，一定要注意全面、辩证的看待问题。 那么，究竟怎样才能更好地适应面试，并在面试中取得好的成绩呢?专家认为首要的是在面试前做好心理准备。 成功属于那些有准备的人 这句话并非空话，它要求我们时刻做好应试准备。 一、思维导图 面试要求考生具有较强的临场表现能力，临场性要求考生必须具有较强的快速思维能力。快速思维即快速思考、快速组织语言，实际上就是一个快速创作、列提纲的过程。 (一)发散思维。考生看到题目后，在准备的过程中可充分发挥发散思维能力，思考一切与题
10、目相关的因素，并把你想到的所有因素一一列到题本上，尽量做到全面、深刻。江苏公务员考试网 建议考生从以下几个方面进行思考：合理方面的、不合理方面的、主观方面的、客观方面的、有利的、有弊的等等都要考虑进去。 (二)整合思维。考生在充分运用发散思维之后，可运用整合思维的方法对列出的相关因素进行快速整合，在整合思维的过程中建议考生用合并同类项的方法，条理清晰地把各个要点分层次梳理出来，最后归纳出几个要点。在经过了发散思维阶段的全面思考之后，考生可把整合思维阶段整理出的提纲上升到一定的高度，思路清晰的在面试的考场上发挥出来，相信你会给考官留下一个良好的印象。 二、知识储备 (一)长期准备。 处处留心皆学
11、问 ，考生平时要做个有心人，广泛地阅读、收集、积累材料。不仅要掌握古今中外的人文科学、时事政治，还要加强自身在思想、道德、情感等方面的修养。这是一个长期的，持之以恒的工作，比较适合刚开始着手复习的考生。 (二)短期备考。首先，因为考生距面试时间比较短，可先找一些近几年的真题进行练习。在练习的过程中来熟悉题型及答题思路。其次，在短时间内考生要尽可能地多收集一些相关资料，尤其要收集一些国内国际近期发生的重要事件。然后，对收集的资料进行梳理，对当今国内外发生的重大经济建设、民生问题、突发事件等重要事件达到熟知的程度。最后，就是记忆。考生每天都应该安排一定的时间来记忆这些事件的要点，除了要记住事件发生
12、的大致情况，还要记名言警句、时文政评等等，考生在复习的过程中要注意培养自己语言表达的能力，最终达到这些理论知识可以运用自己的语言自由表达的程度。 三、语言表达 考生在大脑中有了清晰的提纲之后，就要想办法把这些知识条理清楚地表达出来，在表达的过程中，语言表达能力就显得很重要了，考生要尽量做到言之有理、言之有物、言之有序。江苏公务员考试网 建议考生做到以下几点： 第一，声音洪亮，注重开头和结尾。考生最好在谦虚严谨的基础上达到引人入胜的目的，也就是你的开场要有一定的吸引力。 第二，注重内容，言之有物。考生可通过举例子的方式，列举一些你熟知的事情也可以联系自身。考生既可以从大的方面来思考问题，也可以把
13、话题变得小而贴近生活，需要考生注意的是在回答问题时尽量避免说空话、套话，争取做到严肃而不失幽默，深刻又有道理。 第三，注重语言表达形式。考生在面试时所使用的语言可介于书面语和口语之间。建议考生在表述的过程中适当地使用比喻、排比、引用、反复等修辞手法，同时注意过渡词、句的使用，以加强语言的条理性和连贯性。 第四，注意表达的语气和普通话的使用。考生在考场上绝对不要出现因为发音不准而影响与考官交流的情况。另外，在表达的过程中需要考生注意的是要把握好语调的抑扬顿挫和语气的轻重缓急。 四、仪表仪态 首因效应也叫首次效应或 第一印象 效应，是指当人们第一次与某物或某人接触的时候留下的印象，这一印象会在对方
14、的头脑中形成并占据主导地位。首因效应在人际交往中对人的影响较大，在公务员面试中尤为重要。 在公务员面试的过程中，对考生仪表仪态的测定并没有专门的题目，而是由考官在整个面试过程中通过观察给考生的评定，所以考生在整个面试过程中都要始终如一地保持良好的仪态风度。当考生进入考场后，考官首先看到的是考生的仪表仪态，考官对考生的最初印象或多或少地会影响，甚至控制着在整个面试过程中对考生的评价。正如一位有经验的主考官所说，一个人能否被录用往往在他或她步入考场的那一瞬间。虽然此话有些夸张，但是从这段话中我们明显感觉到考生的仪表仪态在面试当中的重要性，所以考生在这方面要给予足够的重视。 第一在仪表方面。建议考生
15、面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服，女士着装要以冷色调为主;化一点点淡妆，这样既能起到扬长避短的作用，也能凸显出年轻人的精气神，更重要的是对交往对象的尊重，切忌太浓，发式不宜太过前卫;男士最好着正装，发式方面尽量达到前不覆额、侧不掩耳、后不及领，最好不要留胡须。 第二在仪态方面。要注意行姿、站姿、坐姿的规范，在整个考试过程尽量保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态;每道题准备完毕在答题前最好说： 思考完毕，开始答题 ，答完后一定要说： 答题完毕 。在与考官交谈过程中，考生一定要善于倾听，礼貌待人，尊重对方，不要随意插话或打断他人的说话，要虚心倾听别人的讲话，这样才能赢得考官对你的好感。当考官示意
16、面试结束时，无论考试中表现的好与不好，考生都要面带微笑，起立、道谢并说再见后再离开。 总之，要想取得面试的成功，考生要不断地积累和学习各个方面的知识，总体上提高自身的综合素质。最后预祝参加面试的考生朋友能够顺利过关，实现自己的理想!： 【模拟题】 如果你是纪检处的工作人员，在圣诞节期间，货物堆积比较严重，工作人员连吃饭的时间都很紧张，这个时候有企业来投诉说我们相关工作缓慢给企业造成了很大的损失，这时候你们在吃午饭，你作为工作人员该怎么办? 【试题类别】应急应变 【考查要素】应变，解决问题能力 【思路点拨】此题设定了一个棘手的问题，并且有同事，企业人员，领导三类主体，要求我们在这样的情境中处理面
17、临的问题，做到使企业的工作人员满意，同事积极参与工作，领导满意处理结果。能够设身处地的为企业着想，解决他们面临的问题。 【参考解析】 在我们的日常生活和工作中，遇到各种各样的问题是常见的，尤其圣诞期间是商家的黄金时段，我们工作进度直接影响了商家的工作及利益，所以对于企业的投诉我们应该给予理解。面对这种情况，我一定要保持冷静，处理好此事件。 第一，这时候我和一个工作人员应该立即停止吃午饭，把企业的人员请到我们的会议室，做好投诉接待工作，我和同事一个负责端茶倒水的服务工作，一个以镇定和蔼的态度安抚投诉人员情绪，待其冷静之后询问了解具体诉求，并做记录，解释我们现在工作的状况，说明我们已经在努力的工作
18、了，现在吃饭都订外卖，时间都压缩到10分钟内，寻求理解，承诺尽力提高效率，延长工作时间，争取早日把货物畅通;余下的人继续吃饭，吃饭后尽快投入到工作中来。并及时向领导汇报，寻求帮助指示。 第二，分析产生这种现象的原因，在领导的指示下采取相应的对策。如果以前只是在节假日才产生这种现象，那么我们应该及早的采取措施。提前通过借调、招用兼职等方式增加人手承担非重要环节，以使工作顺利进行。若是以前的工作也产生货物堆积，说明工作人员的工作效率有待提高，可以通过思想上教育或者定期培训和考核或评优制度，来提高工作积极性和提高工作效率。若是我们的制度或设备使得货物堆积，可以优化流程或采用更加高效设备。 高峰期之后
19、，要在领导的指示下做好总结反思工作。首先，我会收集整理在节日繁忙期间的相关数据和信息材料，进行一个情况的调查了解，并综合这些材料，形成一个调研报告;其次，要加强宣传工作，使我们的工作情况为企业所了解，增进理解，同时积极和企业沟通联系，尽量把工作提前，不要都等到高峰期出现这样的情况，分散工作提高效率;然后，在调研和沟通的基础上，做好高峰期的应急方案，做好人力物力等各方面的预备;最后，可以在平时多开研讨会，增强自己的业务能力和工作效率。我相信，通过我们的努力和企业的配合理解，一定可以实现双方的共赢。 【高分点睛】 考生在回答此问题时应当注意，题目中实际上包含了两次层次的问题，一个是现场处理好企业投
20、诉的问题，二是解决好圣诞期间货物堆积进展缓慢的问题。必须要两个层次兼顾，不可偏废。 结构化面试是对考生综合能力的考察，主要考察考生的综合分析能力、组织管理能力、人际沟通能力和应急应变的能力。这种考察对考生的要求是多方面的。公务员作为政府的工作人员，在日常的工作之中，所做的每一件工作都关系人民群众的切身利益。所以，如果公务员的思维模式太过片面，那么，在工作中就很容易忽视一部分社会群体的利益，从而为社会带来不稳定因素。所以公务员的思维模式是中肯的，辩证的，全面的，对于所做的每一件事都要能够从正反两个方面看待，并综合分析其利弊。要确保每一件工作都能够满足大多数人的利益，并兼顾少部分的利益。所以，在公
21、务员面试的答题中，一定要注意全面、辩证的看待问题。那么，究竟怎样才能更好地适应面试，并在面试中取得好的成绩呢?liuxue86专家认为首要的是在面试前做好心理准备。“成功属于那些有准备的人”这句话并非空话，它要求我们时刻做好应试准备。一、树立自信心面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在公务员录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲投降。他们对面试因素的误解主要包括以下几个方面：其一，面试考官。面试考生经常把考官想像成为“冷面杀手、阴阳怪气、笑里藏刀、盛. 为你就将计划面试题型的审题技巧和大
22、家一起说说，让我们一起来看看吧！ 对于计划组织面试题型的审题主要从下面三个方面进行，其中分别是活动类型、主题、身份，但每个方面所需要注意到的细节同样有所差异，下面出国留学网就这三个方面细细和大家解说！ 一、活动类型 活动类型主要是为了指引考生能够具体活动的形式，对于活动类型审题方面只要考生能够细心仔细就基本上不会出现问题，但有些题型则会在此上面留陷阱，比如说开展一次精准扶贫工作，为了保证效果，需要你前期做一个调研活动，了解一下贫困户的基本信息，面对此类问题，很多考生审题不够仔细则会想当然理解成一个精准扶贫的活动类型，在作答时，则会跑题，从而丢了很多分数，所以在活动类型的审题方面一定要仔细，因为
23、这是答题的方向！ 二、主题 说到主题这方面主要是围绕着活动内容进行细分和展开。列如对于法律科普方面做的教育宣传，考生就可以将此细分展开，比如说可以是未成年人的保护法，可以是对于职员科普劳动法又或者是对于老人进行科普诈骗法，所以只有找到一个细分的领域才能真正围绕着主题进行展开内容，面试官也可以通过你的细化深入才能更加了解你解决问题的能力。在此，又有一些考生问了，对于抓主题有什么技巧吗？出国留学网认为主要的技巧一般还是存在于题干之中，考生可以观察题干中被引号标注起来的文字，多找一些例题总结一下规律，相信多多练习一定能够能够找到方面！ 三、身份 身份在答题过程中同样是占据着无比重要的位置，因为身份职
24、责的不同，所匹配的权限和资源同样是不一样，比如像一些省或市的调研负责人在进行调研的时候，就不需要像一些基层干部一样亲力亲为，此时我们就需要纵观大局，布置调控一些相关人员来商议进一步的布置职责，完成或从目标！ 以上便是出国留学网根据以往考试情形，对于计划面试组织题在审题方面的一些认知和技巧，希望本篇文章能够给各位考生带来一定的启迪，在此也祝各位考生早日蟾宫折桂！ 公务员面试，提起来考生就很焦急。但不管怎么说，该克服的还是要克服。那面试过程中什么最重要呢？无疑是有个精彩的开头，更吸引人。那下面就跟随出国留学一起来看一下，如何写个好的开头吧！ 一、对面试已有的认知 就算没有参加面试的人也清楚，面试给
25、人的第一感觉很重要。所以务必要展现出一副积极、自信的态度出来，最好让考官形成一个“这个考生看起来很有把握的样子，应该很优秀”。只有考官对考生的第一印象好了，其他地方再表现的优秀一点，就会特别让人印象深刻。同时也能给自己一个心理暗示，相信自己是最优秀的，从容更加从容、自在的面对面试。 二、想清楚该说什么 面试的开头，说的第一句话是很重要的。要是形象好，但出口说的话却不让人满意，反而给考官极大的落差感，印象分大打折扣。所以一定要想清楚第一句话该怎么表达，说了第一句话之后，后面要说什么，能不能把后面说的话连起来。也就是整体的框架能不能建立的问题。或者说第一句话该委婉表达，循序渐进，还是选择一鸣惊人，
26、直接把局面打开。这些都是需要想清楚的。 三、名言警句来撑场 开头无论选择什么方式，都要选择自己适用。但一般而言能用上名言警句会更加分。但是千万记得不要随大流，一般别人很容易就能想到的，一定是考官听烂的。所以考生就要选择别那么耳熟能详，但也不至于没听过的名人名言。例如考官问道：“你认为磨炼能带来什么作用？”一般考生脱口而出的第一句话就是：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。这句话说得虽是对的，但人人都能想到，考官听着也不会有什么感觉。假如换成陆游的“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，那绝对让人耳目一新，在考官心里也能建立一个非常好的形象了。 四、开头同样需要简洁 开头仅仅有名人警句也还是不够的，还需
27、要简洁。因为很多时候，考官出一个题，是要求考生针对题目发表自己的看法，而不是说过多与题目无关的话，讲的多了，也只会给考官一种思维不够严谨的印象。因此，一般可以直奔主题。比如模拟题：如何看待网络信息泄露的问题？那作为考生，如果一开头就是：面对这个问题，我的看法是.那肯定会收到意想不到的效果。总之就是考官问什么就答什么，不要答非所问，直面主题就对了。 以上就是公务员面试如何说好开头的技巧，那考生们具体做法就是对面试有个清醒的认知，而且开头的思维逻辑要清楚，语言简洁，名言警句也不能忘，能做到这些面试一定会有很大胜算的，加油哦！ 为你为你为你为你为你为你为你推荐： 2018年国考真题及答案汇总专业科目
28、申论真题行测真题 | | | | 在这里祝福大家考试取得好成绩!发挥出最好的水平。你是个聪明和头脑灵活的人，我相信你一定成功! 统一公布。通常计划录用人数与面试人选的确定比例在15到13的范围内。 参加面试和专业科目考试的人选须进行资格复审，经资格复审后，通过公共科目笔试最低合格分数线的人数未达到规定面试比例的职位(包含选调生职位)，须调剂补充人选。调剂职位、符合调剂条件的考生名单、调剂职位联系方式，将在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。 (二)二次调剂面试人员确定 参加北京市各级机关2018年度考试录用公务员公共科目笔试，且成绩达到最低合格分数线的考生可以参加调剂。调剂时，除具备北京市
29、各级机关2018年度考试录用公务员公告中规定的报考条件外，还应当符合以下条件和要求：(1)申请调剂的考生应当符合调剂职位规定的资格条件和相关要求;(2)已确定为拟录用人选，以及在公务员招考中被认定有违纪违规行为的考生不得参加调剂;(3)申请调剂的考生公共科目笔试成绩须达到拟调剂职位的最低合格分数线。 三、面试招录形式 第一，北京市采取一次考试、两次招录，即二次调剂的方式，面试也有两次。对于考生来说，这样的安排无疑是好消息。一方面考生一年内拥有两次报考的机会，被录用的概率增加;另一方面考生可以依据首批招录的政策、试题等，更好地把握本年度公务员面试的趋势、考查重点、政策变化等重要内容。 第二，以区
30、为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区为实施主体，统一安排地点、分批、分时段组织面试。考生根据公布的面试安排或接到的面试通知，分批次参加面试。针对这样的特点，考生应当在考前及时关注自己报考职位的面试安排，避免疏忽。 四、面试考官 根据北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)的规定，面试前要成立面试考官小组，其成员由人事部门、业务部门和有关专家组成。一般为57人，设主考官1人。考官小组的组成要考虑年龄、性别和专业等相关因素。考官由取得面试考官资格的人员担任，需公道正派，具有人事管理、人才测评和相关专业知识。此外，对于主考官的要求则更高，不仅要满足上述要求，还要具有较广的知识面、丰富的面试经
31、验、对考生态度和蔼等。在面试现场考官位置正对考生，两旁设书记员、记分员、计时员等考场工作人员。 五、去年面试时间 根据北京市各级机关2018年度考试录用公务员招考简章及北京市各级机关2018年度补充录用公务员公告的规定，北京市面试工作于2018年3月7日至2018年3月11日进行。2018年北京市公务员二次调剂面试时间为2018年6月27日至2018年6月29日进行，面试工作由市级招录机关、区级公务员主管部门统一组织。 六、面试成绩 2018北京市公务员首批面试及二次调剂面试成绩计算方法： 一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算，专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%。 个别参加面试人数与录用计划数比例低于31的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。成绩公布方式无统一规定，详见北京市人力资源和社会保障局网站。 更新。 2018公务员面试
